Запрещать ли интернет на работе — плюсы и минусы ограничений

Запрещать ли пользоваться интернетом на работе в личных целях?

При этом большинство уверено, что смогло бы приспособиться к жизни без интернета вообще, либо что отсутствие интернета никак не изменило бы их жизнь. Таковы результаты опроса, который служба исследований HeadHunter проводила с 30 января по 10 февраля 2019 года на hh.ru. В нем приняло участие 6444 российских соискателя.

Интернет в личных целях: как часто?

Опрос показал, что 84% респондентов используют интернет в личных целях несколько раз в день, ещё 8% — один раз в день. Это общие данные, независимо от того, когда и где люди выходят в интернет — на работе или в свободное время.

Чаще всего интернетом в личных целях пользуются для проверки почты и соцсетей (так ответили по 87% и 77% респондентов соответственно), чтения новостей и книг (74% опрошенных), общения через мессенджеры (71% респондентов) и прослушивания музыки (68%). Совершают покупки в интернете 61% респондентов, а играют в онлайн-игры — 34%.

Как часто работающие люди выходят в интернет на работе, чтобы временно отвлечься от рабочих задач? Четверть респондентов утверждают, что вообще никогда этого не делают. Треть (33%) поступает так редко, еще 29% — время от времени, и 13% — часто.

Реже других используют интернет в личных целях на работе респонденты из сфер «Рабочий персонал» (51%) и «Транспорт, логистика» (38%).

Самые популярные способы отвлечься от рабочих задач в интернете — чтение новостей или книг (54% респондентов отметили его), проверка соцсетей и почты (по 50% и 46% соответственно) и общение через мессенджеры (37%).

При этом для выхода в интернет только для собственных нужд чаще используют смартфоны (23%), а ноутбуки и стационарные компьютеры чаще используют только для работы или учебы (12% и 18% соответственно).

Как работает запрет пользоваться на работе интернетом в личных целях

Большинство работодателей не запрещает сотрудникам пользоваться интернетом в личных целях: 64% работающих соискателей, опрошенных на hh.ru, отметили, что в их компаниях такого запрета нет. В 10% случаях запрет есть, но фактически его не соблюдают. Только для 6% использование интернета в личных целях может повлечь выговор или замечание (либо люди просто не знают о том, что это нарушение правил внутреннего трудового распорядка). И лишь 2% респондентов ответили, что у них на рабочих устройствах есть специальное программное обеспечение, которое позволяет руководству отслеживать, какие сайты посещал сотрудник. У 18% соискателей на работе заблокирован доступ к ряду интернет-ресурсов.

Больше всего запрет на использование интернета в личных целях распространен в банковской сфере (60% соискателей из этой сферы заявили о том, что в том или ином виде этот запрет у них на работе есть) и меньше всего — в сферах искусства и туризма.

Что изменится, если интернет запретить?

Мы попросили респондентов оценить, каким станет их рабочий день при условии, что они перестанут использовать интернет для отвлечения от текущих рабочих задач. Только 22% респондентов считают, что их рабочий день станет более производительным. Примерно такая же доля респондентов (21%) полагает наоборот — что рабочий день без возможности отвлечься от рабочих задач в интернете станет менее производительным. Большинство же думает, что их производительность никак не изменится.

Больше всего тех, кто считает, что их производительность снизится, если они перестанут отвлекаться от рабочих задач с помощью интернета, оказалось среди представителей сфер ИТ (36%) и HR (24%).

А что, если интернет исчезнет совсем? Большинство респондентов (53%) думают, что отсутствие возможности пользоваться интернетом существенно изменило бы их жизнь, но они смогли бы приспособиться. И 5% опрошенных считают, что отсутствие возможности пользоваться интернетом вообще не изменило бы их жизнь: выше всего эта доля среди представителей рабочих профессий и сферы безопасности (по 13%). Ещё 20% считают, что это мало бы изменило их жизнь. Доля тех, кто придерживается такого мнения, выше всего в сферах добычи сырья и безопасности (по 46% и 33% соответственно).

Только 19% респондентов уверены, что отсутствие возможности пользоваться интернетом полностью изменило бы их жизнь: выше всего эта доля среди соискателей из сферы маркетинга, рекламы и PR (28%) и ИТ-сферы (27%).

Источник: http://spb.hh.ru/article/24586

Ограничение доступа в Интернет на рабочем месте: как не переусердствовать с блокировкой сайтов и приложений

Меры, ограничивающие сотрудникам доступ в Интернет, бывают не только полезны, но и вредны. Как найти золотую середину? Как сделать так, чтобы вводимые ограничения не оказались вреднее их полного отсутствия? Мы постарались найти решение.

1. Однозначно блокировке подлежат сайты знакомств, игровые порталы, казино, торренты и «18+» (трудно представить себе сотрудника, который смог бы доказать необходимость в работе сайтов перечисленных категорий). В межсетевых экранах для блокировок подобного рода уже готовы целые списки: «Сайты знакомств» или, например, «Игровые сайты». С торрентами, онлайн-казино и порноресурсами сложнее — они периодически исчезают и появляются на других доменах. В помощь — контентный анализ страниц по определенным словам (по нашему опыту, использование контентного анализа позволяет эффективно блокировать ресурсы данного рода).

2. Следующие на очереди для блокировки — социальные сети. Блокировать нельзя использовать? Чтобы поставить запятую в нужном месте, посмотрим на сотрудника, который заходит в соцсети в рабочее время. Кто он? Что делает в соцсетях? И наконец, для чего он это делает? Есть категории работников, для которых рекомендована блокировка доступа в соцсети, — это бухгалтеры, сотрудники на ресепшене, охранники за пультом и т. д., то есть сотрудники, круг обязанностей которых не предполагает использование социальных сетей в качестве инструмента для достижения результата выполняемой работы. И наоборот: работники PR, отдела продаж, кадровики — типичные представители группы работников, которым закрывать доступ к социальным сетям нецелесообразно. Следуя той же логике, службе HR и руководству мы оставим открытыми сайты поиска работы, но всем остальным закроем. Разумеется, подобные настройки доступа в Интернет возможны, если в используемом межсетевом экране имеются функции разделения пользователей по группам и выдачи различным группам пользователей определенных прав.

3. Онлайн-мессенджеры. Предоставим доступ операторам кол-центра, кадровикам, продажникам и другим специалистам, использующим данный инструмент для взаимодействия с внешними контрагентами, соискателями и т. д. Зачастую общение через онлайн-мессенджеры осуществляется без открытия браузера, с помощью специальных приложений, поэтому для их блокировки необходимо использовать межсетевой экран, обладающий функцией L7-фильтрации.

Кроме перечисленного рекомендуется использовать функцию блокировки рекламы. Бывает, что зашел сотрудник на тот или иной ресурс с вполне рабочими мотивами, а там реклама мелькает, да к тому же «умная», настроенная на интересы человека. Сначала он теряет время на изучение рекламного предложения, потом — чтобы погрузиться обратно в работу. Современные межсетевые экраны успешно блокируют рекламу разного типа (встроенную в страницы, всплывающие окна и т. п.).

Выполнив перечисленные шаги, мы решим основную часть задачи по разграничению доступа сотрудников в Интернет. Дальше двигаемся осторожно, чтобы не навредить избыточными блокировками.

В Интернете существует множество сайтов, не включенных в черные списки, не отнесенных ни к каким категориям и вообще не известных никому, кроме тех, кто туда случайно попал. Их тоже можно и нужно блокировать. В межсетевых экранах это делают специальные алгоритмы, которые находят на страницах стоп-слова. Вопрос в том, где взять семантику, — не выдумывать же. Можно использовать готовые списки «плохих» слов и сайтов от Роскомнадзора (например, так поступает программа NetPolice). Но надо иметь в виду: что такое «хорошо» и что такое «плохо», государство и бизнес понимают по-разному, иногда диаметрально противоположно. Если организация бюджетная, тогда сам закон обязывает использовать официальные списки, но в коммерческих структурах можно наткнуться на ситуацию, когда у сотрудников перестанут открываться вполне мирные и полезные сайты. Решение — использовать списки осторожно, а лучше их пересмотреть хотя бы один раз в ручном режиме.

Был случай: добавил сисадмин в стоп-лист слово «battlefield» (есть такая онлайн-игра), а оно возьми и окажись в коде главной страницы Mail.Ru. Сотрудники, у которых почта на этом домене, были очень недовольны. Решение — осторожно пополнять стоп-лист вручную и держать обратную связь с коллегами.

После того как мы сделаем основные шаги, зададимся вопросом: как межсетевые экраны сказываются на показателях бизнеса? Это зависит от многих факторов, в первую очередь — от рода деятельности компании и ее размеров. В любом случае, чем конкретнее описаны обязанности сотрудников, тем проще выполнить правильные настройки блокировок для каждой группы пользователей. Чего делать точно нельзя, так это подходить к вопросу блокировок без изучения должностных обязанностей работников и опираясь только на собственные представления о том, что можно и чего нельзя.

Но вернемся к вопросу о влиянии блокировки на эффективность бизнеса. К примеру, ряд СМИ опубликовали новость о том, что в рабочее время люди проводят в соцсетях в среднем два часа, из чего сделан вывод, что это время в пересчете на деньги украдено у компании и блокировка соцсетей вернет в бюджет потерянный кеш. Но это верно лишь отчасти. Наивно было бы предположить, что блокировка доступа сотрудника к Фейсбуку автоматически означает, что все то время, что он провел бы в соцсети, будет посвящено полезной деятельности, приносящей прибыль.

К тому же если на рабочем компьютере заблокировать все не используемые в рабочем процессе сайты и приложения, то сотрудник в любой момент может достать смартфон и «зависнуть» в нем, не обращая никакого внимания на рабочий компьютер.

Резюме: ограничивать доступ в Интернет, безусловно, можно и нужно. Главное — подходить к этому вопросу внимательно и аккуратно, чтобы не впадать в крайности как с одной, так и с другой стороны. К тому же современные многофункциональные межсетевые экраны решают задачи организации контролируемого доступа в Интернет просто и недорого. Так почему бы не воспользоваться их возможностями?

Автор статьи — исполнительный директор «Смарт-Софт».

Источник: http://www.itweek.ru/security/article/detail.php?ID=202212

Запрещать ли пользоваться интернетом на работе в личных целях?

При этом большинство уверено, что смогло бы приспособиться к жизни без интернета вообще, либо что отсутствие интернета никак не изменило бы их жизнь. Таковы результаты опроса, который служба исследований HeadHunter проводила с 30 января по 10 февраля 2019 года на hh.ru. В нем приняло участие 6444 российских соискателя.

Интернет в личных целях: как часто?

Опрос показал, что 84% респондентов используют интернет в личных целях несколько раз в день, ещё 8% — один раз в день. Это общие данные, независимо от того, когда и где люди выходят в интернет — на работе или в свободное время.

Чаще всего интернетом в личных целях пользуются для проверки почты и соцсетей (так ответили по 87% и 77% респондентов соответственно), чтения новостей и книг (74% опрошенных), общения через мессенджеры (71% респондентов) и прослушивания музыки (68%). Совершают покупки в интернете 61% респондентов, а играют в онлайн-игры — 34%.

Как часто работающие люди выходят в интернет на работе, чтобы временно отвлечься от рабочих задач? Четверть респондентов утверждают, что вообще никогда этого не делают. Треть (33%) поступает так редко, еще 29% — время от времени, и 13% — часто.

Реже других используют интернет в личных целях на работе респонденты из сфер «Рабочий персонал» (51%) и «Транспорт, логистика» (38%).

Самые популярные способы отвлечься от рабочих задач в интернете — чтение новостей или книг (54% респондентов отметили его), проверка соцсетей и почты (по 50% и 46% соответственно) и общение через мессенджеры (37%).

При этом для выхода в интернет только для собственных нужд чаще используют смартфоны (23%), а ноутбуки и стационарные компьютеры чаще используют только для работы или учебы (12% и 18% соответственно).

Как работает запрет пользоваться на работе интернетом в личных целях

Большинство работодателей не запрещает сотрудникам пользоваться интернетом в личных целях: 64% работающих соискателей, опрошенных на hh.ru, отметили, что в их компаниях такого запрета нет. В 10% случаях запрет есть, но фактически его не соблюдают. Только для 6% использование интернета в личных целях может повлечь выговор или замечание (либо люди просто не знают о том, что это нарушение правил внутреннего трудового распорядка). И лишь 2% респондентов ответили, что у них на рабочих устройствах есть специальное программное обеспечение, которое позволяет руководству отслеживать, какие сайты посещал сотрудник. У 18% соискателей на работе заблокирован доступ к ряду интернет-ресурсов.

Больше всего запрет на использование интернета в личных целях распространен в банковской сфере (60% соискателей из этой сферы заявили о том, что в том или ином виде этот запрет у них на работе есть) и меньше всего — в сферах искусства и туризма.

Что изменится, если интернет запретить?

Мы попросили респондентов оценить, каким станет их рабочий день при условии, что они перестанут использовать интернет для отвлечения от текущих рабочих задач. Только 22% респондентов считают, что их рабочий день станет более производительным. Примерно такая же доля респондентов (21%) полагает наоборот — что рабочий день без возможности отвлечься от рабочих задач в интернете станет менее производительным. Большинство же думает, что их производительность никак не изменится.

Больше всего тех, кто считает, что их производительность снизится, если они перестанут отвлекаться от рабочих задач с помощью интернета, оказалось среди представителей сфер ИТ (36%) и HR (24%).

А что, если интернет исчезнет совсем? Большинство респондентов (53%) думают, что отсутствие возможности пользоваться интернетом существенно изменило бы их жизнь, но они смогли бы приспособиться. И 5% опрошенных считают, что отсутствие возможности пользоваться интернетом вообще не изменило бы их жизнь: выше всего эта доля среди представителей рабочих профессий и сферы безопасности (по 13%). Ещё 20% считают, что это мало бы изменило их жизнь. Доля тех, кто придерживается такого мнения, выше всего в сферах добычи сырья и безопасности (по 46% и 33% соответственно).

Только 19% респондентов уверены, что отсутствие возможности пользоваться интернетом полностью изменило бы их жизнь: выше всего эта доля среди соискателей из сферы маркетинга, рекламы и PR (28%) и ИТ-сферы (27%).

Источник: http://saratov.hh.ru/article/24586

Вредные привычки на работе — как бороться с курильщиками и стоит ли это делать

Многие работодатели интересуются тем, как бороться с курильщиками на работе и есть ли в этом необходимость. Ведь курение часто может отнимать значительное количество рабочего времени и мешать эффективному ведению экономической деятельности — перекуры часто могут занимать как минимум одну десятую часть рабочего дня, а иногда и хуже. О том, стоит ли устранять вредные привычки на рабочих местах и как это сделать, следует знать каждому руководителю и менеджеру по персоналу.

Борьба с вредными привычками на работе — нужна ли она

Вредных привычек у сотрудников может быть очень много. Например — постоянный хаос и беспорядок на рабочем месте, оставление смартфона на максимальной громкости в кабинете, привычка разговаривать на повышенных тонах. Что касается подобных вредных привычек, то чаще всего ответ на вопрос касательно необходимости борьбы с ними положительный — если привычка фактически доставляет дискомфорт самому сотруднику и его коллегам, нарушает течение рабочего процесса, от неё лучше было бы избавиться.

Но куда чаще работодателей волнует одна, очень распространенная вредная привычка, а именно — курение. Вокруг курения на работе ведутся самые ожесточенные споры, в том числе и с множеством объективных положительных доводов в пользу отсутствия давления на работников. Ведь курение само по себе является зависимостью и ограничение работника в удовлетворении его потребностей может привести к падению эффективности труда, возникновению стрессовых ситуаций для сотрудника, ухудшению микроклимата в коллективе.

Поэтому прежде, чем принимать решение о необходимости введения запретов или ограничений на курение на работе, следует тщательно взвесить все «за» и «против» в данном вопросе, исходя из особенностей организации труда на конкретном предприятии.

Почему работники курят на рабочем месте

Несмотря на то, что курение является вредной привычкой, наличие перекуров и специально отведенного времени и помещений под это может помочь сотрудникам эффективней выполнять свою работу. Почему же так происходит? В первую очередь по следующим причинам:

Таким образом можно сделать вывод, что для работников, чья результативность труда не зависит напрямую от нахождения на рабочем месте постоянно и не связана с выполнением какого-либо плана, запрет курения скорее станет негативным, чем позитивным фактором.

Минусы курения на рабочем месте

Конечно, у курения есть и множество недостатков, которые касаются не только здоровья сотрудника и окружающих его людей, но и организации рабочего процесса. А именно к подобным недостаткам можно отнести следующие ситуации:

• Чаще всего перекур выводит из рабочего процесса не одного, а сразу нескольких сотрудников.
• Продолжительность перекуров в течение дня может составлять 1-2 часа для людей, которые курят активно.
• Курящие работники чаще выходят на больничные и имеют проблемы со здоровьем.
• Перекуры формируют негативные эмоции в коллективе, когда некурящие сотрудники вынуждены работать, в то время как курящие — отдыхают и расслабляются.
• Для перекура необходимо обеспечивать отдельное помещение или пространство.

Таким образом, наличие перекуров у специалистов, чья результативность прямо связана с нахождением на рабочем месте и участием в производственном процессе, может значительно уменьшить эффективность труда сотрудников. И именно поэтому многие работодатели предпочитают запретить курение на работе в принципе.

Как бороться с вредными курильщиками на работе

Несмотря на то, что в вакансиях и трудовых договорах нельзя указывать требование к сотруднику не иметь вредных привычек или быть некурящим, работодатель находится в полном праве запретить курение на территории предприятия. В итоге формально нарушение этого принципа может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение. Конечно, столь авторитарные методы борьбы с курением не такие эффективные, как мягкие и ненавязчивые и могут вызвать отторжение у сотрудников. К подобным мягким мерам воздействия, которые тем не менее могут эффективно бороться с курением можно отнести:

• Поощрениядля некурящих работников. Такие меры часто используются в рамках экологических и медицинских инициатив в различных компаниях и могут представлять собой значительную прибавку к доходам сотрудника, что мотивирует его воздерживаться от курения на рабочем месте.
• Фиксация времени, затрачиваемого на курение. Если на предприятии действует система суммированного поминутного учета рабочего времени и есть электронные системы учета, то легче всего не запрещать сотрудникам курить, но регламентировать курение за пределами турникетов или рабочих мест, как время, которое не засчитывается в качестве рабочего. В таком случае потери работодателя будут минимизированы.
• Ограничение количества курящих одновременно сотрудников. Чтобы не доставлять работникам дискомфорта, но и не допускать парализации отдела массовыми перекурами, можно разрешить отправляться на перекур только одному или максимум двум сотрудникам одновременно. Для этого может быть предусмотрен специальный «бейдж» или жетон, который позволяет отлучиться единовременно с рабочего места только одному человеку.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vrednye-privychki-na-rabote-kak-borotsya-s-kurilshhikami-i-stoit-li-eto-delat.html

Автономный Рунет. Чем будем пользоваться, если отключат интернет

Если коротко: на этот раз группа депутатов внесла законопроект о создании инфраструктуры автономного российского интернета для защиты от внешних угроз. С её помощью отечественные провайдеры смогут обеспечить стабильную работу рунета, даже если его отключат от глобальной сети — например, американцы. Но если внешний периметр будет закрыт, то и пользователи не смогут подключиться к зарубежным серверам. Каким тогда будет наш интернет?

Поисковые системы

«Железный занавес» помог бы ему не умереть — и возможно поспособствует его воскрешению, если автономный интернет всё-таки появится. Поисковая выдача «Спутника» замечательно цензурируется, а это очень полезное качество для изолированного рунета.

Почтовые сервисы

К российским поисковым системам в комплекте поставляются почтовые сервисы: Яндекс.Почта, Рамблер/почта, Почта@Mail.ru. Проблемой станет разве что миграция с гугловских ящиков с переносом всех данных, но в целом серьёзных осложнений возникнуть не должно — отечественная альтернатива есть.

Социальные сети

«ВКонтакте» и «Одноклассники» никуда не денутся от пользователей из России. Продолжит работать «Мой мир» от Mail.ru, школьная соцсеть «Дневник» и другие нишевые проекты. Но список потерь будет большим.

• Facebook
• Instagram
• LinkedIn
• Reddit
• Twitter
• YouTube

Некоторые соцсети из списка вообще не нужны человечеству, но это не повод закрывать к ним доступ.

Видеохостинги

Собственный видеохостинг есть у Mail.ru. Развивает сервис Яндекс. Посмотреть ролики можно в «Одноклассниках» и «ВКонтакте». Но без YouTube всё равно будет грустно.

Мессенджеры

Про WhatsApp и Viber придётся забыть, а Telegram продолжит неведомым образом работать. Вместе с ним можно будет пользоваться мессенджером «ТамТам» от Mail.ru Group. Ещё есть «Диалог-М» от компании «Крымтехнологии» и привет из 2000-х ICQ — сейчас сервис принадлежит Mail.ru Group. Готовится запуск мессенджера от «ВКонтакте», так что выбор есть.

Стриминговые сервисы

Игровые платформы

Самые большие проблемы — у геймеров. Steam, Origin, Xbox Live Marketplace, PlayStation Store, Blizzard — всё отключится. Если удастся сохранить хорошие отношения с белорусами, можно будет поиграть в World of Tanks. Хотя есть и оптимистичный сценарий: все крупные компании перенесут серверы на территорию РФ, и тогда никаких проблем с доступом к играм не будет. Точно никуда не денутся проекты из Игр.Mail.ru типа WarFace или PanZar.

Магазины контента

AppStore и Google Play навсегда останутся в наших воспоминаниях, но скачивать приложения придётся из других источников. Хорошо, что есть Трешбокс с программами для телефонов и планшетов.

Источник: http://trashbox.ru/topics/121535/avtonomnyj-runet.-chem-budem-polzovatsya-esli-otklyuchat-internet

Запрещать ли пользоваться интернетом на работе в личных целях?

При этом большинство уверено, что смогло бы приспособиться к жизни без интернета вообще, либо что отсутствие интернета никак не изменило бы их жизнь. Таковы результаты опроса, который служба исследований HeadHunter проводила с 30 января по 10 февраля 2019 года на hh.ru. В нем приняло участие 6444 российских соискателя.

Интернет в личных целях: как часто?

Опрос показал, что 84% респондентов используют интернет в личных целях несколько раз в день, ещё 8% — один раз в день. Это общие данные, независимо от того, когда и где люди выходят в интернет — на работе или в свободное время.

Чаще всего интернетом в личных целях пользуются для проверки почты и соцсетей (так ответили по 87% и 77% респондентов соответственно), чтения новостей и книг (74% опрошенных), общения через мессенджеры (71% респондентов) и прослушивания музыки (68%). Совершают покупки в интернете 61% респондентов, а играют в онлайн-игры — 34%.

Как часто работающие люди выходят в интернет на работе, чтобы временно отвлечься от рабочих задач? Четверть респондентов утверждают, что вообще никогда этого не делают. Треть (33%) поступает так редко, еще 29% — время от времени, и 13% — часто.

Реже других используют интернет в личных целях на работе респонденты из сфер «Рабочий персонал» (51%) и «Транспорт, логистика» (38%).

Самые популярные способы отвлечься от рабочих задач в интернете — чтение новостей или книг (54% респондентов отметили его), проверка соцсетей и почты (по 50% и 46% соответственно) и общение через мессенджеры (37%).

При этом для выхода в интернет только для собственных нужд чаще используют смартфоны (23%), а ноутбуки и стационарные компьютеры чаще используют только для работы или учебы (12% и 18% соответственно).

Как работает запрет пользоваться на работе интернетом в личных целях

Большинство работодателей не запрещает сотрудникам пользоваться интернетом в личных целях: 64% работающих соискателей, опрошенных на hh.ru, отметили, что в их компаниях такого запрета нет. В 10% случаях запрет есть, но фактически его не соблюдают. Только для 6% использование интернета в личных целях может повлечь выговор или замечание (либо люди просто не знают о том, что это нарушение правил внутреннего трудового распорядка). И лишь 2% респондентов ответили, что у них на рабочих устройствах есть специальное программное обеспечение, которое позволяет руководству отслеживать, какие сайты посещал сотрудник. У 18% соискателей на работе заблокирован доступ к ряду интернет-ресурсов.

Больше всего запрет на использование интернета в личных целях распространен в банковской сфере (60% соискателей из этой сферы заявили о том, что в том или ином виде этот запрет у них на работе есть) и меньше всего — в сферах искусства и туризма.

Что изменится, если интернет запретить?

Мы попросили респондентов оценить, каким станет их рабочий день при условии, что они перестанут использовать интернет для отвлечения от текущих рабочих задач. Только 22% респондентов считают, что их рабочий день станет более производительным. Примерно такая же доля респондентов (21%) полагает наоборот — что рабочий день без возможности отвлечься от рабочих задач в интернете станет менее производительным. Большинство же думает, что их производительность никак не изменится.

Больше всего тех, кто считает, что их производительность снизится, если они перестанут отвлекаться от рабочих задач с помощью интернета, оказалось среди представителей сфер ИТ (36%) и HR (24%).

Только 19% респондентов уверены, что отсутствие возможности пользоваться интернетом полностью изменило бы их жизнь: выше всего эта доля среди соискателей из сферы маркетинга, рекламы и PR (28%) и ИТ-сферы (27%).

Источник: http://hh.ru/article/24586

Нашёл неприятную тайну безлимитных тарифов. Скорость рубят

Хочу предупредить читателей iPhones.ru о неприятной гадости. Как вы знаете, сейчас у каждого опсоса в России есть безлимитные тарифы, либо варианты с большим пакетом гигабайт. Кажется нелогичным выбирать второй вариант, когда есть тот самый «анлим».

В условиях почти всех безлимитных тарифов мелким шрифтом указана интересная вещь. При «нагрузке на сеть» скорость интернета может быть ограничена. Например, вот такая строчка в безлимитном тарифе Тарифище от МТС:

А вот аналогичная фраза у Теле2 в тарифе Мой безлимит:

Тяжело придраться, согласитесь? Нагрузки и ограничения можно понять, всё бывает.

Но вот интересен ответ на мой вопрос. Почему «нагрузки» чаще всего возникают у пользователей именно безлимитного тарифа?

Когда есть пакет трафика, скорость другая! Вот пример, только вчера на Пикабу читал. Клиент Yota сравнивает скорость на «безлимите» и на пакетном тарифе:

Обе симки действуют рядом друг с другом. Поэтому вариант с разной нагрузкой сети исключается.

Могу подтвердить со своей стороны, у меня Tele2 на двух разных SIM-картах, но безлимитный интернет есть только на одной. Если начинать активно пользоваться им, скорость резко падает. При этом на второй «симке» всё отлично.

Если посмотреть в интернете, таких случаев тысячи. И чаще всего их замечают пользователи именно безлимитных тарифов. Очевидна закономерность: операторы намеренно рубят скорости тем, кто может ими воспользоваться больше всех.

Как можно решить это? Например, пусть фирменное приложение оператора показывает максимальную скорость в данный момент. Раз уж есть какая-то «нагрузка», почему про неё нельзя предупредить?

Это у Мегафона в безлимитном тарифе.

Я уже не говорю о повальном ограничении файлообменных сервисов: почти все наши операторы мигом режут скорость до 128 кбит/сек при малейшем намёке на запущенный торрент-клиент.

Наконец, с недавних пор появилась новая фишка: запрет раздачи интернета через режим модема. Абсолютно все безлимиты, которые сейчас доступны, запрещают либо требуют дополнительных денег для включения раздачи на смартфоне.

Это у МТС, но такие ограничения есть сейчас у всех неархивных безлимитных тарифов.

Короче говоря, подключая безлимитный тариф, подумайте дважды. По факту от него может быть только название, а в подробностях будут десятки хитростей, которыми вам ограничат и скорость, и возможности.

Советую лучше выбирать вариант гигабайт на 30-50. Всё равно вряд ли выкачаете их все. Зато свободы больше.

(3.97 из 5, оценили: 39)

Источник: http://www.iphones.ru/iNotes/user-posts/ne-vedites-na-bezlimitnye-tarify-eto-vsyo-obman-02-11-2019

1 ноября 2019 года уже близко. Россию отключат от мирового Интернета?

Полгода назад, когда президент РФ подписал Федеральный закон № 90-ФЗ от 01.05.2019 года, именуемый в средствах массовой информации «законом о суверенном Интернете», Сеть буквально захлестнули споры о том, чем обернется для России вступление данного закона в силу, а на митинги «За свободу Интернета» весной вышли десятки тысяч граждан.

И вот, до вступления закона в силу (1 ноября 2019 года) остался всего месяц. Скорее всего, с приближением этой даты, в СМИ и различных Интернет-источниках вновь начнет все более активно распространяться информация о полнейшей изоляции России от мирового Интернета сразу после того, как закон начнет действовать.

Поэтому, считаю необходимым окончательно разобраться в этом вопросе и, проанализировав документ, прийти к заключению, насколько стоит опасаться полной информационной изоляции России.

Федеральный закон № 90-ФЗ

Кроме того, Закон предполагает установку на сетях связи новых технических средств, которые смогут блокировать неугодную информацию запретом пропуска проходящего через них трафика. Таким образом, россиян планируют оградить от запрещенной информации.

Если коротко — это основные цели, указанные в «законе о суверенном интернете».

Чего можно не опасаться?

А вообще, 1 ноября 2019 года граждане вообще не почувствуют никаких изменений. Создание способного самостоятельно работать Рунета — это очень долгий и затратный процесс. Планируется, что на него уйдет несколько лет.

Чего на самом деле стоило бы опасаться?

Как говорилось выше, одной из целей Закона является обеспечение технической возможности эффективной блокировки любой находящейся под запретом информации при помощи новых методов (так что, возможно, Роскомнадзор наконец-то справится с блокировкой Телеграмма).

Как я считаю, стоит ожидать постепенного усиления цензуры в Сети и более тщательной фильтрации распространяемой информации. Однако, это вовсе не означает полной изоляции от мирового Интернета.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/490735/

Закон о цензуре в Интернете. В чём плюсы, а в чём минусы?

Закон о цензуре в Интернете — это не один, а совокупность законов, устанавливающих основания и условия закрытия определенных сайтов в сети Интернет. Основной в этом пакете ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» вызвал жаркие споры в интернет-сообществе.

С одной стороны, закон положительно направлен на ограждение детей от травмирующей психику продукции, с другой стороны, методы реализации у интернет-сообщества вызывают протест.

Рассмотрим поправки в ФЗ от 29 декабря 2010 года № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».

Ч. 1 ст. 14 закона теперь закреплено, что доступ к информации, распространяемой посредством сети «Интернет», предоставляется провайдерами при условии применения административных и организационных мер, технических, программно-аппаратных средств защиты детей от негативной информации.

То есть любой договор на предоставление доступа в Интернет, заключенный не в письменной форме, автоматически предполагает возможность ограничения доступа в Интернет.

Что касается применяемых мер ограничения, то с техническими и программно-аппаратными средствами более или менее понятно, но что подразумевается под административными и организационными мерами, понятно с трудом.

Далее, согласно ч. 2 ст. 14 закона, сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», не зарегистрированный как СМИ, должен содержать знак информационной продукции и (или) текстовое предупреждение об ограничении ее распространения среди детей. Это значит, что если на сайте из ста тысяч страниц есть один материал ограниченного пользования, то сайт должен быть помечен специальным знаком.

Остается открытым вопрос, должен ли помечаться каждый материал или сайт в целом.

Экспертиза информационной продукции проводится экспертами, аккредитованными уполномоченным органом. Эти эксперты и будут определять, содержит ли сайт запрещенные информационные материалы или нет. От этого будет во многом зависеть судьба спорного сайта.

Штраф за неприменение провайдерами мер по защите детей будет согласно ст. 6.17 КоАП РФ составлять вплоть до пятидесяти тысяч рублей.

Механизм закрытия сайтов содержится в данном ФЗ от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

Согласно ч. 1 ст. 15.1 данного закона в целях ограничения доступа к сайтам в сети Интернет, на которых имеется запрещенная информация, создается реестр таких сайтов.

Внесение в Реестр будет осуществляться преимущественно во внесудебном порядке, а в некоторых случаях по решению суда. Владельцы сайтов не лишены права судебного обжалования, и на это дается три месяца со дня принятия решения.

Механизм закрытия сайта работает так:

Хостинг-провайдер обязан в течение суток с момента включения сайта в Реестр проинформировать об этом обслуживаемого им владельца сайта о необходимости удаления интернет-страницы с запрещенной информацией.

Владелец сайта в течение суток с момента получения от хостинг-провайдера уведомления обязан удалить данную страницу.

В случае отказа или бездействия владельца сайта в сети Интернет хостинг-провайдер обязан ограничить доступ к такому сайту в сети Интернет.

В случае непринятия мер хостинг-провайдером и владельцем сайта в сети Интернет, сетевой адрес сайта включается в Реестр.

Провайдеры России обязаны в течение суток с момента включения сетевого адреса сайта в сети Интернет в Реестр ограничить доступ к запрещенной информации.

Плюсы закона — это ограждение детей от порнографии, насилия, наркотиков.

Закон позволяет злоумышленникам (конкуренты и пр.) очень легко приводить к блокировке любые сайты, наполняемые пользователями и не имеющие премодерации, либо те, где премодерация и модерация слабая.

В этот разряд подпадают все социальные сети — (ВКонтакте, Одноклассники, Livejournal, Facebook), новостные сайты, в которых контент формируют сами пользователи (news2.ru, smi2.ru, newsland.ru), иные сайты, где пользователь имеет права на размещение материала, в частности Wikipedia.org.

Любое лицо может разместить на данных сайтах запрещенные информационные материалы в любом количестве, а после этого написать жалобу в уполномоченный государственный орган, который уже заблокирует сайт.

На снятие материала отводится одни сутки — это срок, в который админы большинства сайтов, вероятно, даже не успеют прочитать почту, так как не все каждый день в нее заходят, а если речь идет о сотнях или тысячах страниц, то срок нереален.

Еще одной проблемой может стать приостановление хостерами «плохих» аккаунтов, так как иметь проблемы с властями подобного рода хостеры вряд ли захотят. Им будет проще полностью закрыть аккаунт, чем выяснять и проверять, какие конкретно страницы подлежат удалению.

То есть — ради условной благой цели пострадают и невиновные. Конституционность таких действий еще предстоит выяснить…

Источник: http://shkolazhizni.ru/law/articles/55746/

Харрасмент и домогательства на работе

О том, что такое харрасмент на работе, даже с учетом широкого освещения этой проблемы, знает не каждый работодатель и не каждый сотрудник. Однако по статистике, домогательства на рабочем месте испытывала как минимум каждая пятая женщина, и многие из сотрудниц просто не знают что делать, когда сталкиваются с харрасментом на рабочем месте. Усугубляет проблему тот факт, что в российском законодательстве отсутствует какая-либо статья за домогательства на рабочем месте, предусматривающая ответственность за подобное поведение.

Харрасмент – что это такое

Понятие харрасмента в трудовых взаимоотношениях начало широко освещаться лишь в начале 20-го века, после публикации отдельных статей представительниц феминистического движения о том, с какими проблемами приходится сталкиваться женщинам на работе и в повседневной жизни. Однако в российской среде термин харрасмент начал использоваться лишь сравнительно недавно, а широкую огласку он получил только после крупного скандала с голливудским продюсером Харви Вайнштайном, о котором слышали многие, если не каждый. Но что такое харрасмент?

Чаще всего под этим термином подразумевают сексуальные домогательства, однако на практике он включает в себя все виды домогательств, как поведения, неприятного одной из сторон общения, но используемого в своих целях другой стороной. Однако сейчас прежде всего под харрасментом подразумевают именно домогательства на рабочем месте. Согласно данным различных статистических исследований, подобным домогательствам подвергались от 5 до 50% женщин, в зависимости от критериев выборки и места проведения опросов. Но на практике эти показатели могут быть заниженными – далеко не каждая жертва харрасмента склонна распространяться о случившемся.

Необходимо отметить, что под харрасментом и домогательствами на работе могут подразумеваться самые разнообразные действия, далеко не всегда включающие в себя непосредственные случаи сексуального насилия. Тем не менее, данная проблема является достаточно острой как для Российской Федерации, так и для других мировых государств. К харрасменту на рабочем месте можно отнести:

• Непосредственно физические сексуальные действия, включающие в себя насилие.
• Касания интимных частей тела.
• Предложения вступления в интимную связь или принуждение к таковой.
• Постоянные и неуместные комплименты, оценивающие лишь внешность работницы или работника.
• Иные действия с сексуальным подтекстом, направленные в отношении отдельного человека.

Следует понимать, что харрасмент может иметь различные причины возникновения и виды. В частности, как и непосредственно субординация на работе, харрасмент может быть горизонтальным, то есть включать в себя домогательства на работе со стороны равноправного коллеги, или же – вертикальным, когда он включает в себя также элемент власти начальника на подчиненным и соответствующую эксплуатацию своего статуса. Наиболее распространено принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении сотрудниц в обмен на какие-либо привилегии на работе, либо же под угрозой увольнения или применения иных санкций к работнице.

Последствия харрасмента на работе

Сексуальные домогательства на работе – это серьезная проблема, которая может иметь крайне негативные последствия. При этом данные последствия, вопреки распространенному мнению, могут отражаться не только на самой подвергающейся домогательствам сотруднице. Харрасмент затрагивает и само домогающееся лицо, и всю организацию в целом. Данное явление несет структурную угрозу функционированию предприятия, ведь даже перечень основных потенциальных проблем, связанных с харрасментом является очень широким, включая в себя:

Совокупность возможных последствий харрасмента однозначно свидетельствует о том, что работодателям и руководителям необходимо в обязательном порядке пресекать данное явление. Именно попустительское отношение руководства и коллектива, помимо отсутствия эффективного правового регулирования данного вопроса часто приводит к тяжёлым последствиям харрасмента. Также не следует забывать, что около 5% случаев харрасмента, при его игнорировании могут привести к реальному насилию в рамках рабочего процесса.

Домогательства на рабочем месте – статья и правовое регулирование в России

Так как понятие харрасмента появилось относительно недавно, хотя фактически случаи домогательств на работе имели место и в древние времена, то и правовое регулирование данного вопроса в течение долгого времени не обеспечивалось должным образом. Тем не менее на текущий момент во многих странах мира предусматриваются различные наказания, вплоть до уголовных за домогательства на работе. Однако в Российской Федерации на текущий момент, УК РФ предполагает исключительно наказания за непосредственное сексуальное насилие или иные насильственные действия сексуального характера. Отдельная статья за домогательства на рабочем месте не предусмотрена.

Так как российская политическая и общественная повестка дня в последние годы строится на противостоянии с европейскими государствами и США, вопросы привлечения к ответственности за харрасмент часто вызывают отторжение как в политических кругах, так и в обществе. Часто можно увидеть публикации о том, что харрасмент – это выдуманное преступление, либо даже о том, что запрет на сексуальные домогательства плохо скажется на демографии, не позволит мужчинам проявлять внимание к женщинам.

Но статистика, собранная в различных мировых государствах, свидетельствует об ином – харрасмент крайне негативно влияет на рабочий процесс в любом случае. И если российские законы не позволяют привлечь к ответственности за домогательства на работе, то о пресечении данных действий необходимо задуматься как минимум работодателям, сотрудникам отдела кадров и руководителям, которые желают обеспечить эффективную деятельность организации и психологический комфорт сотрудников и сотрудниц.

Что делать при домогательствах на работе

Несмотря на отсутствие прямого законодательного регулирования вопросов домогательств на работе, это не значит, что страдающим от этих действия сотрудницам и сотрудникам невозможно избавиться от проблем. В любом случае необходимо понимать, что харрасмент – это плохо, и никакой вины самого работника в этом нет. Игнорирование же проблемы может привести лишь к её усугублению, а молчаливое увольнение, а тем более – потакание требованиям домогающихся лиц также не помогут и приведут в дальнейшем к эксплуатации других людей.

Сейчас существует большое количество юристов и волонтерских организаций, оказывающих помощь как жертвам насилия, так и чрезмерного внимания, преследования и домогательств. При возможности найти подобные услуги – лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов, которые могут обеспечить как психологическую поддержку, так и избавление от явления харрасмента на работе во внесудебном порядке.

Самостоятельное же решение данного вопроса также может иметь место. В случае с харрасментом ни в коем случае нельзя допускать полного игнорирования домогательств, и, тем более, реагировать на них шутливо, улыбкой или кокетством. Необходимо прямо объяснить недопустимость таких действий, если они происходят в завуалированной форме. Если же имеют место прямые требования близости, следует озаботиться использованием записывающего оборудования и сбором свидетельских показаний. При их наличии можно достаточно легко избавиться от харрасмента, просто сообщив о возможном придании данных действий огласке. Также следует помнить о возможности жалобы вышестоящему руководству. Но если само руководство вовлечено в харрасмент – такие действия никак не помогут.

С харрасментом необходимо также бороться и работодателю. В данном случае наиболее эффективным решением по предотвращению подобных действий в коллективе будет установление запрета на любые виды и формы сексуальных домогательств в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае у работодателя будут иметься эффективные инструменты для воздействия на сотрудников, участвующих в харрасменте. Кроме этого, работодателю следует внимательно и многосторонне относиться к расследованию каждого подобного инцидента, не игнорировать жалобы сотрудниц и не иметь «любимчиков» на предприятии – часто харрасментом занимаются именно высококвалифицированные работники, чувствуя свою важность для организации, за счет которой руководство может закрывать глаза на любые их действия по отношению к подчиненным.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/harrasment-i-domogatelstva-na-rabote.html