Конкурс на должность судебного пристава

С 1 января кандидатов на должности судебных приставов будут проверять на психологическую профпригодность

IgorVetushko / Depositphotos.com

На официальном интернет-портале правовой информации размещено постановление Правительства РФ от 27 декабря 2019 г. № 1909 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации», вступившее в действие с 1 января.

Теперь кандидаты на должности в органах ФССП России для поступления на работу помимо подтверждения своих профессиональных качеств и прохождения медосвидетельствования должны будут пройти психологический отбор, а на отдельные должности также и с применением специальных технических устройств. Комплексное обследование проводится по письменному согласию кандидата.

Психологический отбор будет осуществляться специалистами с высшим образованием по специальности «психологические науки». В процессе отбора будут исследованы уровень развития личных и деловых качеств кандидата, в том числе: уровень интеллектуального развития, эмоциональная устойчивость, целеустремленность, работоспособность, внутренняя организованность, уровень правосознания, нравственных убеждений, зрелость личности, самооценка.

Особое внимание уделят наличию или отсутствию факторов риска девиантного поведения, к которым отнесены:

• злоупотребление алкоголем или токсическими веществами, наркотиками и психотропами без назначения врача, а также склонность к зависимости от азартных игр;
• совершение уголовно наказуемых деяний;
• сокрытие, искажение анкетных данных, сведений о доходах, об обязательствах имущественного характера;
• склонность к злоупотреблению должностными полномочиями;
• участие в деятельности организаций (общественных, религиозных), которые являются запрещенными;
• участие в незаконном обороте оружия.

По итогам психологического отбора претенденты на должность будут определяться по четырем категориям профессиональной психологической пригодности. К первой категории будут отнесены кандидаты рекомендованные на должность в первую очередь, ко второй – во вторую очередь, к третьей – рекомендованные условно, к четвертой – не способные выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения.

Заключение специалистов будет действительно в течение года со дня его составления. Вместе с тем предусмотрена возможность прохождения повторного комплексного обследования кандидатом до истечения этого срока, если он будет претендовать на службу в указанных органах иного направления деятельности. Спорные ситуации по вопросам прохождения психологического отбора будет рассматривать центральная комиссия, утвержденная ФССП России, куда кандидат может обратиться в случае несогласия с соответствующим заключением.

Источник: http://www.garant.ru/news/1313065/

Конкурс на должность судебного пристава

1. В зависимости от исполняемых обязанностей судебные приставы подразделяются на:
• судебных приставов-исполнителей и судебных приставов по ОУПДС

3. В каких случаях оценка арестованного судебными приставами-исполнителями имущества оценщиком обязательна в исполнительном производстве?
• предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами

4. В каких случаях судебный пристав-исполнитель не вправе обратить взыскание на заработную плату должника?
• при наличии иного имущества, принадлежащего должнику

5. В каких случаях судебный пристав-исполнитель обязан объявить розыск должника?
• по делам, установленным федеральным законом

6. В какой орган подается жалоба на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя по исполнению удостоверения комиссии по трудовым спорам:
• в суд общей юрисдикции

7. В какой орган подается жалоба на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя по сводному исполнительному производству, в которое объединено несколько исполнительных документов, выданных арбитражным судом и судом общей юрисдикции относительно одного должника:
• в суд общей юрисдикции

8. В какой срок должен быть наложен арест на имущество должника?
• законом срок не установлен

9. В какой срок может быть подана жалоба в рамках исполнительного производства?
• в 10-дневный срок

10. В какой срок передается арестованное имущество на реализацию?
• в течение 10 дней с момента оценки имущества должника

11. В какой срок после поступления исполнительного документа выносится постановление о возбуждении исполнительного производства:
• в течение 3 дней

13. В какой форме происходит реализация арестованного недвижимого имущества:
• путем проведения публичных торгов

14. В какой форме происходит реализация заложенного имущества, на которое обращено взыскание для удовлетворения требований взыскателя, не являющегося залогодержателем?
• путем проведения открытых торгов в форме аукциона

15. В каком порядке обращается взыскание на имущество должника?
• порядок установлен законом

Источник: http://oltest.ru/tests/gosudarstvo_i_pravo/ispolnitelnoe_proizvodstvo/voprosy/1/

Исполнительное производство

Предлагаемый Вашему вниманию тест «Исполнительное производство» создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 100 вопросов.

В данном тесте будет задано 30 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 27 вопросов.

После ответа на каждый вопрос сразу будет отображаться правильный ответ, поэтому в этом режиме сделанный ответ исправить будет нельзя.

идет загрузка вопросов теста, пожалуйста подождите.

Источник: http://testserver.pro/run/test/5590/6389

ФССП Москвы про официальный сайт

Информационный не официальный сайт о Федеральной службе судебных приставов Москвы

Работа в ФССП

Работа в службе судебных приставов Москвы

Служба в ФССП Москвы – федеральная государственная гражданская служба, и поэтому трудоустройство в ФССП Москвы проходит через конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Если вы заняты поиском работы и рассматриваете трудоустройство в ФССП Москвы, то для вас есть специальные разделы официального сайта ФССП Москвы, где вы можете узнать подробную информацию о следующих важных для будущего сотрудника моментах:

• условия поступления на службу;
• порядок прохождения службы в ФССП Москвы (работа в ФССП Москвы); Узнать об условиях и порядке службы

Узнать о квалификационных требованиях для всех должностей судебных приставов Москвы вы можете здесь

Самые востребованные должности для службы судебных приставов Москвы:

Но не забывайте уточнять по указанному телефону ФССП Москвы актуальность размещенных на официальном сайте ФССП Москвы вакансий.

С документами, необходимыми для поступления на работу в ФССП Москвы, вы можете ознакомиться здесь или на нашем сайте

Источник: http://fssp-moscow.ru/rabota-v-fssp-moskvy/

Примите участие в конкурсе научных работ ФССП

В целях раскрытия творческих способностей студенческой молодёжи, сохранения интеллектуального потенциала молодых учёных, поддержки и развития интереса новых поколений юристов к проблемам исполнительного производства в России и принудительного исполнения судебных решений в зарубежных странах Федеральная служба судебных приставов совместно с Всероссийским государственным университетом юстиции (РПА Минюста России) ежегодно, начиная с 2009 года, проводит конкурс научных работ, посвященных истории образования, развития и современной деятельности института судебных приставов в России и зарубежных странах (далее – конкурс).

С каждым годом растёт количество участников конкурса, расширяется география вузов. На конкурс поступают работы из вузов России и зарубежных стран.

Победителям конкурса вручаются дипломы ФССП России.

Работы победителей конкурса рекомендуются к публикации в сборнике лучших научных работ конкурса, бюллетене Федеральной службы судебных приставов, научно-популярном журнале «Вестник исполнительного производства», печатных изданиях Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России) и его филиалов, иных вузов России.

Учитывая растущий интерес молодых юристов к вопросам возникновения и становления института судебных приставов в России, современным проблемам исполнения решений судов и актов иных уполномоченных органов в России, принудительного исполнения судебных решений в зарубежных странах, Федеральная служба судебных приставов и Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) в 2017-2018 учебном году проводят конкурс научных работ, посвященных истории образования, развития и современной деятельности института судебных приставов в России и зарубежных странах.

Федеральная служба судебных приставов и Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) приглашают студентов, аспирантов, адъюнктов, учителей права образовательных организаций России и зарубежных стран к участию в конкурсе!

Конкурс проводится в два этапа с сентября текущего года по апрель следующего года.

Прием научных работ осуществляется территориальным органом ФССП России по месту нахождения образовательной организации (Управлением Федеральной службы судебных приставов по региону) в период с 1 по 20 декабря текущего года.

Подробнее – на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов (fssprus.ru; о службе; иная деятельность, благотворительность; всероссийские конкурсы и фестивали; конкурс научных работ, посвященных истории образования, развития и современной деятельности института судебных приставов в России и зарубежных странах).

Контакты

Федеральная служба судебных приставов. Управление государственной службы и кадров. Отдел организации работы учебно-методических центров и повышения квалификации.

• Почтовый адрес: 107996, г. Москва, ул. Кузнецкий Мост, д.16/5, стр. 1.
• Адрес электронной почты: [email protected].
• Телефон: (495) 620 65 86, (495) 620 65 76.
• Советник отдела – Щепин Алексей Дмитриевич.

Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России). Кафедра гражданского процесса и организации службы судебных приставов.

Источник: http://rpa-mu.ru/meropriyatiya/primite-uchastie-v-konkurse-nauchnyh-rabot-fssp

ФССП Москвы про официальный сайт

Информационный не официальный сайт о Федеральной службе судебных приставов Москвы

Вакансии

Работа в ФССП

Работа в службе судебных приставов Москвы

Служба в ФССП Москвы – федеральная государственная гражданская служба, и поэтому трудоустройство в ФССП Москвы проходит через конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Если вы заняты поиском работы и рассматриваете трудоустройство в ФССП Москвы, то для вас есть специальные разделы официального сайта ФССП Москвы, где вы можете узнать подробную информацию о следующих важных для будущего сотрудника моментах:

• условия поступления на службу;
• порядок прохождения службы в ФССП Москвы (работа в ФССП Москвы); Узнать об условиях и порядке службы

Узнать о квалификационных требованиях для всех должностей судебных приставов Москвы вы можете здесь

Но не забывайте уточнять по указанному телефону ФССП Москвы актуальность размещенных на официальном сайте ФССП Москвы вакансий.

С документами, необходимыми для поступления на работу в ФССП Москвы, вы можете ознакомиться здесь или на нашем сайте

Источник: http://fssp-moscow.ru/category/vakansii-fss-moskvy/

Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Ольга 27 февраля 2010 в 13:46

Дюдюка 28 февраля 2011 в 13:17

Будь готов 18 марта 2012 в 10:56

Княся 27 ноября 2013 в 14:04

Я участвовала в конкурсе 3 раза. Пыталась поступить на госслужбу в кадры. Изучила по сфере деятельности 79 Федеральный закон. И каждый раз по результатам конкурсной комиссии я числилась, как не прошедшая конкурс. При прохождении конкурса почти все конкурсанты имели при себе вопросы с ответами, т.е. они были все своими, даже по разговорам было понятно. Я же шла с улицы с собственными знаниями. К тому же знаю, что в кадровой службе не хватает специалистов. Я уяснила для себя, что туда можно попасть только через знакомых, даже выучив, этот закон, наизусть.Обидно.

nadin,
Совершенно согласна с Вами, будь хоть семипядей во лбу, с большим опытом -они берут только своих.

Источник: http://joblab.ru/community/21/2469/5/

Конкурс или как люди хотели стать приставами

Сейчас что бы устроиться на какую нибудь работу необходимо пройти собеседование или конкурс. Что бы попасть в резерв работников управления судебных приставов, так же необходимо пройти испытание, ничего необычного в этом нет, тем более сразу видно кто сможет заниматься этим родом деятельности, а кто просто так пришел на авось. Не для кого не секрет что работа у нас не из легких, и требуются люди грамотные и работоспособные.

Но то что происходит на наших конкурсах, заслуживает особого внимания. Сначала претенденты собирают нужные документы, заполняют анкеты и сдают в отдел кадров. Потом определяется день проведения конкурса, обзваниваются все участвующие.

Конкурс продолжается весь день, так как, собеседование проводится по разным направлениям и вакансиям.
Сначала все претенденты собираются в актовом зале и получают тесты, в зависимости от должности на которую они претендуют. Двадцать минут отвечают на вопросы в письменном виде, потом сдают свои работы и ждут, когда их проверят, дальше все идут на собеседование.

Вернемся к тестам. Я не знаю кто составлял эти задания, но ответить на них может человек, только в совершенстве знающий закон «Об исполнительном производстве», да я не уверена что работники сами без подсказки и шпаргалки смогут это сделать правильно.

Я много раз говорила, что эти вопросы не соответствуют уровню, приходящих устраиваться впервые на работу, но всем по фигу, что есть то есть. Дело в том, что наш закон очень большой и емкий и для людей, прочитавших его раз или два, очень сложно разобраться в прочитанном, все это подкрепляется практикой, которой у них нет на данном этапе. Но элементарное представление , люди , приходящие на конкурс имеют. Опыт дело наживное и если человек смышленый и имеет желание работать это дело поправимое. Тем более что сейчас многие хотят, особенно выпускники вузов, поработать себя на государственной службе. Социальные гарантии, постоянный неизменный заработок и опыта можно набраться.

Так вот на конкурс в президиум собираются начальники отделов управления и начальники районных отделов, что бы выбрать себе работников или кандидатов в работники, так как текучка в нашей структуре большая, многие проработав два дня или месяц пишут заявление на увольнение.

Собирается комиссия и начинается собеседование, в ее состав входят начальники отделов управления и начальники районных отделов ну и, конечно же, начальник отдела кадров, который даже в свой отпуск бежит на конкурс.

Люди приходят разные, но начальника отдела кадров всегда интересует информация, где человек родился, где крестился, какое учебное заведение окончил и это правильно, но потом он начинает нести такую чушь, что уши «сворачиваются в трубочку». Он может спросить кто написал произведение «МУ-МУ», сколько у нас праздников и необходимо перечислить их именно так как они называются, сколько континентом и материков, даже просит спеть ему гимн России.

На мой вопрос о том зачем он спрашивает вещи, которые никак не относятся к нашему роду деятельности, он объясняет это тем, что государственный служащий должен знать все. Все то все, но причем тут школьная программа, он ведь не на учителя конкурс проходит, а на судебного пристава?

На знание закона тестирование происходит следующим образом. У сотрудника управления перед «носом» лежит закон «Об исполнительном производстве», который он периодически листает и найдя ту или иную статью, просит рассказать ее конкурсанту, причем тот кто задает вопрос сам не знает статьи закона и следит за отвечающим по книжке и это люди которые проработали не один год в должности и должны знать закон от корки до корки как молитву.

И если человек не точно отвечал его стыдили и говорили что он не знает закона, который лежит во «главе угла» деятельности на которую, он неуч, покушается. Самим то не стыдно, что имея такой стаж работы не знаете закон?

Как то на конкурс пришла одна деваха, ноги от ушей, лицо вообще не обезображено интелектом, тесты написала ужасно и по существу вообще ничего сказать не могла. Но тут наш начальничек отдела кадров поинтересовался, кем же у такой красоты неземной работают родители и выяснилось, что мама то у нее работает в трудовой инспекции, и вы представляете, взяли ее на работу.

Но пройти конкурс и быть зачисленным в резерв это еще пол дела, там люди могут находиться годами, а в последнее время через три четыре месяца их анкеты просто выбрасываются, зато в отделы присылаются вообще непонятные люди, которые неизвестно как прошли испытание.

Мне из отдела кадров прислали «девочку» Олю, которая прошла конкурс и была зачислена в резерв. Молодая была далеко не молода ей было за тридцать. Она вообще не умела пользоваться компьютером и не проявляла никакого рвения к работе. Сначала она была стажером, а по истечении определенного срока я должна была дать ей ходатайство о принятии на работу. Стажироваться она не захотела, мотивируя тем что она сильно заболела и отпросилась у меня до того момента когда ее вызовут на работу.

Потом по прошествии некоторого времени, когда Оля уже работала приставом , стало понятно что человек ни работать, ни учиться не хочет, а приходит на работу попить чайку и поболтать с девчонками. Я ее все таки уволила, но возникает вопрос, как же она прошла конкурс?

Видимо, начальнику отдела кадров было виднее и он не усомнился что из нее получится хороший работник. Я, проработав столько лет в должности, зная ее прелести, могу поговорив с человеком сразу определить может он работать в нашей сфере или нет. Но начальник отдела кадров, никогда не работавший на » земле», считает что он вездесущ и может разобраться в том или ином претенденте.

Причем, у него странный подход, он заранее ненавидит всех людей сразу, один не там живет, другой не так одет, третий приехал из ненавистного ему города. Мне приходилось чуть ли не в крик отстаивать нормальных людей, что бы их зачислили в резерв, а потом еще долго бороться с кадровиком, что бы забрать этого человека к себе в отдел, но это я опишу позже и более подробно.

Многие мои знакомые побеседовав с начальником отдела кадров вообще сомневаются в его адекватности, а ведь он является лицом управления.
Но как можно про него сказать, что его лицо не обезображено интелектом, поэтому в последнее время на конкурс приходят все меньше и меньше претендентов, а все больше работников приносят заявления на увольнение.

Источник: http://www.proza.ru/2011/12/02/185

Назначение на должности ФССП без конкурса

Приказом ФССП России от 16.07.2018 года внесены изменения в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться.

Назначение на должности ФССП без конкурса

Установлено не проводить конкурс при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, относящиеся к группе младших должностей федеральной государственной гражданской службы.

Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в ФССП, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться

Должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов:

Должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов:

Источник: http://sp.baxz.ru/naznachenie-na-dolzhnosti-fssp-bez-konkursa/

О судебных приставах и порядке прохождения службы на должности судебного пристава (стр. 7 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан.

Статья 28. Ограничения, связанные с прохождением службы на должности судебного пристава

1. Гражданин не может быть принят на службу на должность судебного пристава, а судебный пристав не может находиться на службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленное преступление, за исключением преступлений, отнесенных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации к уголовным делам частного обвинения, либо вступившим в законную силу решением суда в течение определенного срока он лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо в отношении него осуществляется уголовное преследование либо уголовное преследование прекращено за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием, за исключением уголовных дел, отнесенных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации к уголовным делам частного обвинения;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности в Федеральной службе судебных приставов, на замещение которой претендует гражданин, или которую замещает судебный пристав, связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на службу на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов или ее прохождению на указанной должности, подтвержденного заключением военно-врачебной экспертизы;

5) наличия заболевания, препятствующего поступлению на службу на должность судебного пристава-исполнителя или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

6) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с государственным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

8) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

10) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

11) утраты доверия к судебному приставу в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

12) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2. На судебных приставов распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 29. Испытание при приеме на государственную службу на должность судебного пристава

1. Для гражданина, поступающего на государственную службу на должность судебного пристава, может устанавливаться испытание продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от уровня его квалификации. В этом случае гражданин назначается на соответствующую должность без присвоения ему специального звания.

2. Продолжительность испытания указывается в приказе о назначении на должность. Срок испытания может быть сокращен по решению должностного лица органа принудительного исполнения, назначившего указанного гражданина на должность.

3. Порядок и условия прохождения испытания устанавливаются главным судебным приставом Российской Федерации.

4. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин отсутствовал на службе по уважительным причинам;

5. На время испытания гражданин, назначенный на должность судебного пристава, выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью;

6. В случае, если срок испытания истек, а гражданин продолжает службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение его со службы может производиться только по одному из оснований, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Срок испытания засчитывается в выслугу лет.

Глава 6. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ДОЛЖНОСТИ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА

Статья 30. Назначение на должность судебного пристава

1. Назначение на должность судебного пристава осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение указанной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности.

2. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности судебного пристава устанавливаются главным судебным приставом Российской Федерации.

3. Конкурс не проводится:

1) при назначении на должности судебных приставов, отнесенные в соответствии с настоящим Федеральным законом к должностям высшего состава;

2) при заключении срочного контракта;

4. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности судебного пристава в Федеральной службе судебных приставом и ее территориальных органах создается конкурсная комиссия, состав которой утверждается соответственно главным судебным приставом Российской Федерации и главным судебным приставом субъекта (субъектов) Российской Федерации. В состав конкурсной комиссии могут включаться государственные гражданские служащие Федеральной службы судебных приставов и ее территориальных органов.

5. Отказ претенденту в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к этой должности или с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, может быть обжалован в порядке подчиненности или в суд.

Статья 31. Служебный контракт

1. Служебный контракт о государственной службе на должности судебного пристава заключается в письменной форме.

2. Служебный контракт заключается на неопределенный срок или определенный срок (далее – срочный служебный контракт).

3. Служебный контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения судебным приставом предельного возраста пребывания на службе в должности судебного пристава, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом.

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:

1) замещения должности судебного пристава на период отсутствия судебного пристава, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется эта должность;

3) замещения должности судебного пристава после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения службы в Федеральной службе судебных приставов;

4) замещения должности судебного пристава служащим, достигшим предельного возраста пребывания на службе, которому срок службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания службе;

5) замещения должности судебного пристава в порядке ротации.

5. В контракт, заключаемый с судебным приставом, назначенным на должность судебного пристава, по которой предусмотрена ротация, включается положение о возможности перевода на иную равнозначную должность, в том числе в другую местность, а в случае его отказа – о возможности перевода в установленном порядке на нижестоящую должность или увольнения со службы.

6. Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

7. В случае заключения срочного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом.

8. В контракте предусматривается ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Порядок заключения контракта и его типовая форма утверждается Министерством юстиции Российской Федерации.

10. Гражданину, принятому на государственную службу на должность судебного пристава, за исключением случая, установленного статьей 29 настоящего Федерального закона, после заключения с ним впервые служебного контракта присваиваются в течение одного месяца первое специальное звание.

Статья 32. Присяга судебного пристава

1. Судебный пристав является должностным лицом, состоящим на государственной службе. При вступлении в должность судебный пристав приносит присягу следующего содержания:

«Я, вступая в ряды Федеральной службы судебных приставов, присягая на верность народу России и Закону, торжественно клянусь:

Источник: http://pandia.ru/text/80/288/60031-7.php

Порядок проведения конкурсов

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено данной статьей.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов, являются:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в ФССП России образована Конкурсная комиссия Федеральной службы судебных приставов

(далее – Конкурсная комиссия).

В состав Конкурсной комиссии входят представители структурных подразделений центрального аппарата ФССП России (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов организует:

• подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте ФССП России в сети Интернет;
• проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;
• проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
• с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Управление государственной службы и кадров ФССП России документы по перечню, содержащемуся в подразделе «Формы документов»

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации. Управление государственной службы и кадров ФССП России обеспечивает получение гражданином (гражданским служащим) документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

Документы представляются в Управление государственной службы и кадров ФССП России для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся

в них. После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса и передаются в Конкурсную комиссию.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Кроме того, претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление государственной службы и кадров Федеральной службы судебных приставов направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

В центральном аппарате ФССП России конкурс проводится, как правило, в виде тестирования. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов Конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. Результаты голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Федеральной службы судебных приставов о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов в сети Интернет.

По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, директор Федеральной службы судебных приставов – главный судебный пристав Российской Федерации может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФССП России, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Источник: http://fssprus.ru/job_ppk/