Важность аттестации строителей

Важность аттестации строителей

В период строительного бума последних лет налицо и потребность в рабочих строительных специальностей. Именно квалифицированные кадры дают заметный толчок экономике и определяют курс политики.

О необходимости и важности подготовки рабочих специальностей говорилось не раз Президентом России, премьер-министром, региональными представителями власти. Именно на людей, которые выполняют непосредственные работы, делается ставка. Поскольку именно от них зависит ход строительства, его сроки, прием квалифицированными органами и дальнейшая эксплуатация и безопасность.

Организация рабочего процесса и грамотное управление им, несомненно, немаловажный фактор. Но здания и сооружения возводятся руками именно рабочих строителей. И в большинстве своем от них зависит дальнейшая их судьба.

Поэтому взятый государством и образовательными учреждениями курс на совершенствование данного вида образования целесообразен и обречен на успех.

Аттестация рабочих строительных специальностей

С акцентированием внимания государства на вопросе более серьезной подготовки строителей, были внесены изменения в Градостроительный Кодекс. Претерпели корректировку и нормы Ростехнадзора, более детально подходящего сегодня к проверке строительных организаций и наличия у ее сотрудников соответствующих аттестатов.

Рабочие строительных специальностей, испытывая на себе груз ответственности за труд, который они несут в общество, обязаны сегодня проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет. Такой периодичности достаточно для того чтобы:

• освежить имеющиеся у работника знания и навыки в области теоретических и нормативно-технических моментов в строительстве,
• узнать о нововведениях в практической работе коллег,
• усовершенствовать свой опыт,
• получить разрешительный документ на осуществление того или иного рода деятельности,
• показать свои умения для возможного повышения в должности.

Аттестация рабочих строительных специальностей подразумевает обязательный курс обучения с последующим прохождением определенного испытания. Последнее является основанием для выдачи аттестационного сертификата или отказа в нем.

ЭдуКонсалт рука об руку с рабочими-строителями

Для того чтобы избежать неприятностей с получением сертификата и прохождением аттестации необходимо грамотно и детально подойти к этому вопросу. Не лишним будет заручиться поддержкой надежного и ответственного партнера ряда учебных центров. Одним из таких является компания ЭдуКонсалт, которая:

• обеспечит удобное и выгодное прохождение аттестации,
• заметно сэкономит время сотрудника и его руководителя,
• не приведет к излишним тратам,
• гарантирует положительный исход процедуры.

Имея надежные и крепкие связи с Ростехнадзором, управленческими структурами в области строительства и ведущими учебными центрами, ЭдуКонсалт выбирает для своих клиентов лишь наиболее удобное и удачное решение вопроса.

Источник: http://educons.ru/services/obuchenie-i-attestatsiya/rabochie-stroitelnykh-spetsialnostey/

Обязательная аттестация специалистов в строительстве

АНО «Центр профессионального образования» является аккредитованным центром, осуществляющим тестирование в рамках «Единой системы аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса», и приглашает всех желающих пройти аттестационное тестирование. Наши комфортные компьютерные классы оборудованы для прохождения тестирования как индивидуально, так и группами, а высококвалифицированные специалисты проконсультируют Вас по любому вопросу и сделают прохождение тестирования комфортным и удобным.

Что такое обязательная аттестация?

На основании Федерального закона ФЗ № 240 от 27 июля 2010 г. «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ», сегодня одним из основных условий для получения свидетельства, позволяющего допуск к работам, является аттестация работников юр. лиц и ИП, и в частности аттестация специалистов в строительстве. Наряду с профильным образованием, стажем работы и повышением квалификации, которые оказывают непосредственное влияние на безопасность строительных работ, проведение реконструкций и капитального ремонта объектов строительства, такая аттестация открывает перед квалифицированными специалистами новые возможности и помогает выйти на новый уровень профессионального роста.

Для чего нужна аттестация строителей?

Помимо подтверждения квалификации и профессионализма аттестованный сотрудник гарантирует качество и безопасность выполняемых работ. Поэтому аттестация специалистов в строительстве — это не препятствие к получению допуска, а один из эффективных методов конкурентной борьбы. Целью проведения аттестации является оценка уровня профессиональных знаний работников, заявляемых саморегулируемой организацией для подтверждения их соответствия требованиям к получению свидетельства о допуске к строительным работам.

Как проходит аттестация строителей?

Национальное объединение строителей разработало модель «Единой системы аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса». Основной принцип этой модели – аттестация по видам работ по единым требованиям и критериям. Оценить уровень знаний позволяет прохождение компьютерного тестирования в аккредитованных центрах по тестированию. Основанием для проведения тестирования являются «Положение о единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса» и Градостроительный Кодекс РФ (ст.55.5, ч.8.2).

Обратитесь к нам прямо сейчас!

Мы проконсультируем Вас по любым вопросам, связанным с прохождением аттестации, и в случае необходимости качественно и профессионально организуем этот процесс для Вас и Вашей компании.

Источник: http://www.proobr.ru/attestacija_specialistov_v_stroitelstve.html

Важность аттестации строителей

Под этим понятием подразумевается, что каждым специалистом строительной специальности, результаты работы которого определенным образом сказываются на безопасности капитальных строений, в обязательном порядке должна быть пройдена раз в пять лет процедура подтверждения своей квалификации посредством аттестационного испытания. Кроме того, подобному экзамену должно предшествовать повышение квалификации.

Зачем строителям нужна аттестация?

Учитывая это, Градостроительным кодексом РФ предусматривается обязательное повышение квалификации персонала градостроительных компаний с последующей оценкой их знаний и навыков. Квалификационные требования таковы, что, без аттестации, не имея соответствующего образования и опыта деятельности по специальности, сотрудники не могут быть допущены к ведению строительных работ. Подобные квалификационные экзамены в обязательном порядке должны проходить даже руководители.

Аттестация специалистов в строительстве показывает, можно ли допустить рассматриваемых людей к работе с современным оборудованием, достаточно ли они квалифицированы, чтобы участвовать в выполнении опасных процессов, и т. д.

Для градостроительной компании важность прохождения ее персоналом аттестационных проверок заключается и в том, что допуск СРО ей может быть выдан только при наличии в штате определенного числа аттестованных сотрудников. Если же строителям компании не удалось пройти оценочные процедуры, или их прошло недостаточное количество людей, организация допуска не получит.

Источник: http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/attestaciya/attestaciya-stroitelej.html

Аттестация персонала

Аттестация госслужащих: особенности проведения

Аттестация госслужащих направлена на проверку профессиональных и деловых качеств и оценку работы лиц, занимающих должности в государственных учреждениях. Порядок и условия данного рода оценочных контролей регламентируется Положением № 1922, к которому прилагаются Методрекомендации по его применению. Итак, первым делом рассмотрим вопрос о том, кто подлежит аттестационным проверкам.

Аттестация персонала коммерческих банков

Аттестация персонала представляет собой мероприятие, проводимое с целью профессионального роста сотрудников, определения соответствия знаний и навыков каждого из них занимаемым должностям, стимулирования производительности труда и создания кадрового резерва. Аттестация работников банка – это кропотливая и большая работа, к которой привлечены многие руководители и специалисты практически всех подразделений финансового учреждения. Далее в статье ознакомимся с некоторыми особенностями этой процедуры в данной сфере.

Аттестация работников: особенности и необходимость проведения

Регулярная аттестация работников – это комплекс мероприятий, направленных на непосредственную проверку уровня профессионализма, которые дают наиболее максимальное представление о том, насколько специалист соответствует занимаемой должности либо выполняемой работе.

Самой главной задачей аттестации является проверка не только теоретических знаний, деловых качеств, но и практических навыков, необходимых для выполнения возложенных трудовых функций, которые зафиксированы в трудовом договоре.

Источник: http://hr-portal.ru/tags/attestaciya-personala?page=2

Аттестация рабочих мест в строительной отрасли

Обеспечение охраны и безопасности труда в России является одним из приоритетных направлений. Согласно официальной статистике, российская экономика по причине несчастных случаев, профзаболеваний, затрат на выплату компенсаций, потери общего фонда рабочего времени, досрочного пенсионного обеспечения ежегодно теряет 4,3% внутреннего валового продукта или 1,94 трлн. руб.

Одной из главных причин сложившейся обстановки является организация работ в неудовлетворительных условиях труда, с чем сегодня и ведется активная борьба. По оценкам Минтруда, строительство является наиболее опасной сферой после добычи полезных ископаемых, обрабатывающего производства, транспорта, связи, производства и распределения электроэнергии, газа и воды. Удельный вес работников, занятых в неблагоприятных условиях труда в соответствующих видах экономической деятельности равен 31,8% от общей численности работников. Поэтому одной из первоочередных задач, которая активно пропагандируется ведомственными органами, является переход от системы компенсаций к системе управления профессиональными рисками.

В рамках приоритетного направления в поддержку достойного труда подчеркивается степень значимости такого процесса, как аттестация рабочих мест (АРМ, — ред.). АРМ – это система оценки условий труда. За столь долгий период существования (механизм был запущен в советское время) процедура доказала свою результативность и эффективность при осуществлении производственной деятельности. Строительные объекты, промышленность, транспорт, медицинские учреждения, детские сады, офисы и т.д. – все предприятия, вне зависимости от организационно-правовой деятельности, являются заинтересованными в проведении АРМ. Потому как аттестация – не просто оценка производственной среды, но и средство улучшения условий труда.

Продемонстрируем особенности проведения АРМ на примере строительной отрасли, потому как этой сфере всегда уделялось много внимания в связи со случаями травматизма, приводящего не только к развитию профзаболеваний у работника, но и к летальному исходу. В подтверждение наших слов данные Росстата: за первое полугодие 2012 года в строительстве зарегистрировано 647 несчастных случаев, немногим уступая лишь обрабатывающему производству (в последнем зафиксировано 916 несчастных случаев).

Рекомендации, подготовленные специалистами Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт», имеющих многолетний опыт проведения работ по аттестации, помогут строительным организациям легче ориентироваться в актуальных вопросах аттестации рабочего места, узнать особенности проведения процесса, а также дадут советы о том, какие нюансы необходимо учитывать при выборе аттестующей организации.

Аттестуем рабочее место строителя правильно

От этого зависит дальнейшая судьба работника, занятого на конкретном рабочем месте. И если подойти к аттестации с формальной точки зрения, точнее, по стандартному плану, многие нюансы деятельности могут быть просто упущены, что впоследствии приведет к плачевным результатам.

За проведение АРМ, в соответствии с трудовым законодательством (ст. 212 ТК РФ), за полученные результаты, их объективность и достоверность прямую ответственность несет работодатель. При непосредственном осуществлении процесса, ему отводится лишь административная роль, потому как, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2012 г. № 342н (Приказ, — ред.), основные функции по оценке условий труда принадлежат аттестационной комиссии и аттестующей организации.

Аттестационная комиссия осуществляет руководство и контроль за проведением АРМ, формирует необходимую документацию, занимается составлением перечня рабочих мест, приводит в соответствие наименования и должности работников, готовит предложения по совершенствованию условий труда. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ утверждается во внутреннем приказе о проведении АРМ на предприятии, в котором обязательно должны быть указаны следующие участники: специалист по охране труда, специалист профсоюзной организации, представитель работодателя, представитель аттестующей организации. Представители профсоюзных организаций пристально относятся к проведению АРМ и предоставлению результатов измерения аттестующих организаций. Часты случаи, когда они отказываются визировать карты аттестации, в силу защиты интересов работников до тех пор, пока последнему не вернут надлежащие права. По словам специалиста-организатора Мордовской республиканской организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ В. В. Проняшкиной:

Цитата: ‘Условия труда на рабочих местах строителей должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Профсоюз проводит постоянный контроль и мониторинг рабочих мест в организациях, что позволяет защищать законные интересы работника. Наличие результатов АРМ — необходимая часть работ, потому как официальное свидетельство сразу показывает недостатки созданных условий, которые необходимо ликвидировать.’

Документы АРМ являются отличным доказательством при разрешении любых трудовых споров между работниками и работодателями.

Без аттестации нет репутации!

Каждая организация дорожит своим имиджем. В условиях жесткой конкуренции любой недостаток может привести к резкому снижению интереса потенциальных потребителей и заинтересованных сторон. Практика показывает, травмы и аварии происходят по большей мере в тех организациях, на которых не осуществляется надлежащая проверка условий труда или АРМ.

Одним из самых щепетильных вопросов для организации при проведении АРМ является выбор аттестующей организации. Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное Минздравсоцразвития РФ на выполнение услуг в области АРМ (организация должна иметь аккредитованную лабораторию, поверенную приборную базу, квалифицированных специалистов по аттестации). Так как отношения с аттестующей организацией строятся на финансовой основе, организация, в первую очередь, задумывается над стоимостью услуг. Естественно, его привлекает низкая цена, но вот будет ли качественным результат работ? Мы подчеркнем значение слова – «качественный», потому как данные по исследованию рабочего места должны быть объективными и достоверными, чтобы увидеть все недостатки в организации рабочего места и усовершенствовать условия труда на них. Не учитывая этот фактор, взамен мы снова получим вышеприведенную статистику, а вслед за этим – административную и уголовную ответственность.

Какие показатели оцениваются на рабочем месте строителя?

Одной из особенностей рабочего места строителя является его подвижный характер работ. Строитель не имеет строго определенного места работы. За ним закреплен строительный участок, в котором в течение определенного времени от объекта к объекту осуществляется передвижение. Поэтому при аттестации рабочие места строителей относятся к группе нестационарных (с территориально меняющимися зонами). Аттестация рабочего места строителя проводится путем проведения инструментальных замеров, оценки травмоопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ, — ред.).

При проведении инструментальных замеров рабочего места строителя во внимание берутся факторы: химические, биологические, микроклимат, шум, ультразвук, вибрация, ионизирующие (неионизирующие) излучения, шум, освещенность, влияние аэрозолей фиброгенного действия. Также осуществляются замеры по таким показателям, как тяжесть и напряженность труда. Нормы допустимого влияния приведены в Руководстве Р 2.2.2006-05. Результаты замеров и оценок заносятся в карту АРМ строителя. Кстати, этот вид документа является основным доказательством проведения АРМ, который содержит полную характеристику рабочего места, а также информацию о положенных компенсациях и льготах.

Важным моментом является анализ организации рабочей площадки и рабочего места, в частности, безопасность эксплуатируемых машин, инструментов и оборудования, безопасность конструкций, обеспеченность работников инструкциями по технике безопасности и охране труда. Эти данные учитываются при оценке травмоопасности рабочего места, осуществляемой экспертным путем на основании локальных отраслевых норм и правил: СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1», СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2». Для проведения АРМ в строительной отрасли дополнительно был разработан свод правил – СП 12-133-2000 «Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке АРМ по условиям труда в строительстве и ЖКХ» и МДС 12-28.2006 «Методическое руководство по проведению экспертной оценки безопасности нестационарных рабочих мест на строительных объектах».

При проверке обеспеченности работников СИЗ, эффективность выданных сотруднику средств коллективной защиты определяется на основе требований безопасности труда (сопоставляется номенклатура выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, проверяется наличие сертификатов СИЗ, их подлинность и дается оценка соответствия их фактическому состоянию условий труда). По результатам оценки составляется протокол. Если было найдено одно и более противоречий по обеспечению СИЗ, рабочее место считается несоответствующим государственным требованиям.

Результат проведенных работ оформляется комиссией по аттестации в виде отчета об аттестации в течение 10 календарных дней, после чего отчет и протокол заседания комиссии передается для ознакомления работодателю. Он, в свою очередь, рассматривает его в течение 10 рабочих дней и в случае согласия издает приказ о завершении АРМ, после которого отправляет сводную ведомость результатов АРМ и сведения об аттестующей организации в органы государственной инспекции по труду.

Благодаря проведению аттестации рабочих мест удается повысить безопасность работ в строительной отрасли. Создание и поддержание благоприятных условий труда, их периодический контроль и оценка – один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда и здоровья сотрудников на рабочем месте. Создание оптимальных условий труда обеспечивает благоприятный микроклимат, минимизацию производственной вредности на рабочем месте, снижение физических и умственных нагрузок, а значит, позволяет снизить утомляемость работников. Это способствует увеличению производительности труда и сохранению здоровья людей. Безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, могут повлиять, в дальнейшем, на получение скидки к страховому тарифу, назначаемой в ФСС.

Источник: http://best-stroy.ru/statya_attestatsiya-rabochikh-mest-v-stroitelnoy-otrasli_2435

Важность аттестации строителей

К мерам, направленным на улучшение качества строительных работ, кроме введения системы допусков строительных СРО, относится также еще одно существенное нововведение — аттестация строителей.

Под этим понятием подразумевается, что каждым специалистом строительной специальности, результаты работы которого определенным образом сказываются на безопасности капитальных строений, в обязательном порядке должна быть пройдена раз в пять лет процедура подтверждения своей квалификации посредством аттестационного испытания. Кроме того, подобному экзамену должно предшествовать повышение квалификации.

Зачем строителям нужна аттестация?

Многие пытаются возмущаться подобной бюрократизацией строительной отрасли, однако основной проблемой является то, что для нашего времени характерно постоянное изменение тенденций, ежедневное появление новых технологий, новых материалов, новых приспособлений. Строительные фирмы стремятся идти в ногу с прогрессом, пополняют свой арсенал современным оборудованием, берут на вооружение новейшие методы, а рабочие при этом вдогонку, по ходу работы изучают, приспосабливаются. Это в определенном смысле отрицательно сказывается на качестве работ, и может привести к печальным результатам.

Учитывая это, Градостроительным кодексом РФ предусматривается обязательное повышение квалификации персонала градостроительных компаний с последующей оценкой их знаний и навыков. Квалификационные требования таковы, что, без аттестации, не имея соответствующего образования и опыта деятельности по специальности, сотрудники не могут быть допущены к ведению строительных работ. Подобные квалификационные экзамены в обязательном порядке должны проходить даже руководители.

Аттестация специалистов в строительстве показывает, можно ли допустить рассматриваемых людей к работе с современным оборудованием, достаточно ли они квалифицированы, чтобы участвовать в выполнении опасных процессов, и т. д.

Для градостроительной компании важность прохождения ее персоналом аттестационных проверок заключается и в том, что допуск СРО ей может быть выдан только при наличии в штате определенного числа аттестованных сотрудников. Если же строителям компании не удалось пройти оценочные процедуры, или их прошло недостаточное количество людей, организация допуска не получит.

Источник: http://hr-portal.ru/article/vazhnost-attestacii-stroiteley

Аттестация рабочего места строителя

Опубликовано: 12.02.2013 Рубрика: Статьи Автор: Единый Стандарт

На 3 Пленуме профсоюза строителей города Москвы, состоявшемся 29 февраля 2012 года, разбирался вопрос о неудовлетворительном состоянии охраны труда в строительстве. Были озвучены официальные данные о нарушении культуры охраны труда: 18146 нарушений. Итогом заседания стало решение о недопущении к участию в тендерах, в выполнении государственных заказов строительных компаний, которые не выполняют требования охраны труда. Поэтому необходимость проведения аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.), как способа контроля над соответствием государственным требованиям охраны труда, очевидна. Попробуем разобраться, какие преимущества дает эта процедура и насколько она необходима в сфере строительства?

Аттестация рабочих мест в строительстве проводится согласно единому утвержденному в 2011 году порядку – Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н. Напомним, Приказ вступил в силу 1 сентября 2011 года. Соответствие рабочего места требованиям проверяется 1 раз в пять лет. За это время, даже ранее аттестованное рабочее место, может угрожать жизни работника. Типичным примером является работа на заводах за станками, детали которого со временем изнашиваются, что может привести впоследствии к травме рабочего. Аттестация позволяет предусмотреть подобные недостатки в работе.

Чтобы провести аттестацию в строительстве, работодатель должен определиться с аттестующей организацией, утвердить состав аттестационной комиссии, сроки проведения аттестации и уже на основании полученных данных издать приказ о проведении АРМ в организации. Дата утверждения приказа является официальным началом работ. Работодатель должен подойти к этому процессу с максимальной отдачей, потому как речь идет о довольно сложной сфере, основные рабочие места которой составляют рабочие специальности, риск угрозы жизни на которых и степень опасности – велики.

Практически 80% от объема работ по аттестации составляют измерения факторов производственной среды, оценка травмоопасности и проверка обеспеченности средствами коллективной защиты, на основании которых затем составляется план проведения мероприятий для улучшения условий труда. Остальные 20% принадлежат работодателю, потому как он, выступающий в роли исполнителя, должен в дальнейшем провести весь комплекс мероприятий по улучшению условий. Только при соблюдении всех требований можно сказать, что аттестация, действительно, проведена с пользой.

Строительных специальностей существует достаточное количество (электромонтажники, монтажники стальных и железобетонных конструкций, штукатурщики, инженеры–технологи и т.д.). Мы заострим внимание на нескольких из них. В частности, рассмотрим вопрос об организации рабочих мест и порядке проведения аттестации на них.

Рабочее место – это первичное и основное звено производства, на котором происходит соединение элементов производственного процесса – средств труда, предметов труда и самого труда.

Как правило, строители не имеют определенного рабочего места. Поэтому при выделении перечня рабочих мест, их относят к нестационарным рабочим местам (к местам с территориально-меняющимися зонами). Все зависит от того, что сегодня они трудятся на одном этаже, завтра на другом, послезавтра – вообще происходит смена строительного объекта. Для более лучшего понимания, рабочее место каменщика относится к нестационарному, рабочее место машиниста башенного крана – стационарное. Аттестация нестационарного рабочего места проводится, в соответствии с Приказом, по методу определения экспертным путем типичных технологических операций со стабильным набором и величиной опасных и вредных факторов. После определения характерных операций для каждого нестационарного места ведется его оценка на основании нормативно-локальных актов, путем опроса работников и их руководителей.

Прежде чем начать аттестацию, аттестационная комиссия должна ознакомиться с характерными условиями рабочих мест, с требованиями безопасной организации труда на них в соответствии со СНиП 12-03-2001. Подчеркнем, они должны выполняться безукоризненно, дабы не допустить несчастных случаев, травм работника.

К примеру, рабочее место маляра – это отдельное обособленное помещение или настил на лесах с размещенным инвентарем, необходимым для работы. Его работа связана с высотой, поэтому средства поддержки должны быть устойчивыми, а инвентарь располагаться так, чтобы допускать наименьшее количество движений, которые могут привести к падению. Освещенность рабочего пространства должна быть достаточной. В своей работе маляр использует лакокрасочные материалы, которые иной раз являются взрывоопасными и пожароопасными. Необходима осторожность в их использовании. Все эти составы выделяют вредные для здоровья летучие ядовитые пары, поэтому необходимы соответствующие условия работы, которые будут уменьшать риск ухудшения здоровья.

Не отличается безопасностью и работа каменщиков. Они производят свои работы на участке возводимой стены. Рабочее место должно организовываться так, чтобы работник совершал минимальное перемещение кирпича и раствора от места складирования к месту укладки. При кладке стен здания на высоту до 0,7 м от рабочего настила и расстояния от уровня кладки с внешней стороны стены до поверхности земли более 1,3 м необходимо применять ограждающие устройства, если невозможно это сделать – предохранительные пояса. Не допускается кладка стен последующего этажа без установки несущих конструкций междуэтажного перекрытия, а также площадок и маршей в лестничных клетках, нельзя выкладывать наружную стену толщиной 0,75 м в положении стоя на стене. Возможен обвал стены, который в результате может повлечь к травме работника. Кладка стены толщиной более 0,75 м допускается только с применением предохранительного пояса. Передавать кирпичи, блоки можно только с применением грузоподъемных средств, чтобы исключить падение груза.

Такая строительная специальность, как монтажники, относится к работам с повышенной опасностью, потому как площадь, на которой производят монтаж, является опасной зоной. Работники, которые выполняют монтажные работы строительных конструкций, должны проходить специальное обучение и получить удостоверение на право производства работ. Любой неверный шаг, действие со стороны работника может привести к несчастному случаю. Поэтому при выполнении работ монтажниками должны предусматриваться мероприятия, предупреждающие воздействие на работников техногенных, опасных и вредных факторов. Это относится не только к их работе, но и ко всем строительным работам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://1cert.ru/stati/attestatsiya-rabochego-mesta-stroitelya

Понятие и значение аттестации, её место и роль в процессе управления персоналом

Понятие «аттестация», цели, задачи, ее виды, этапы

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников. Не меньшее значение имеет и то, насколько сами работники заинтересованы в развитии компании. Очевидно, что в организации с высокой текучестью кадров и невысоким уровнем зарплаты хороших показателей добиться сложно. Укреплять кадровый состав, повышать его профессионализм на основе обоснованной мотивации — это те задачи, которые можно решать одновременно. Для этого используют аттестацию персонала — элемент кадровой политики, которая может принести пользу и самой компании, и ее работникам. Это процедура определения уровня практических навыков и деловых качеств работника и установления как его соответствия, так и несоответствия занимаемой должности [5].

При подготовке локальных нормативных актов по аттестации за основу используется Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267 [1].

Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов, продвижений по службе, награждений, определения размеров заработной платы, а также понижений в должности и увольнения.

Но рассмотрение аттестационных процедур только в качестве основания для увольнения «неугодных» работников является ошибочным толкованием права работодателя на проведение таких мероприятий.

Не секрет, что со словом «аттестация» у большинства сотрудников современных коммерческих компаний возникают негативные ассоциации: строгая комиссия, «пять минут позора», «не прошел», увольнение. Речь идет об аттестации персонала, то есть об анализе профессионального поведения сотрудника, проявленного им в определенном периоде времени. Многие работодатели действительно используют аттестацию для того, чтобы расстаться с нерадивым или, неугодным сотрудником. Но результаты неграмотно проведенной «кампании» легко оспариваются в суде. Вместе с тем аттестация может решать и прямо противоположные задачи [7].

Рыночные отношения требуют эффективных механизмов использования трудовых ресурсов. Особое значение приобретает определение профессионального уровня персонала: от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности работодателя, его имидж на рынке.

Аттестация в любой организации, на любом предприятии направлена на улучшение качественного состава персонала, определение степени загрузки работников и использования его по специальности, совершенствование стиля и методов управления персоналом. Она имеет целью изыскание резервов роста повышения производительности груда и заинтересованности работника в результатах своего труда и всей организации, наиболее оптимальное использование экономических стимулов и социальных гарантий, а также создание условий для более динамичного и всестороннего развития личности.

Специалисты в области управления персоналом В.Г. Коновалова и

Е. А. Митрофанова классифицируют цели аттестации персонала как административные, информационные и мотивационные [6], представлены в таблице 1.

Таблица 1 — Цели аттестации персонала

· прекращение трудового договора

Заполнение вакансии работниками, проявившими свои способности, удовлетворение стремления к успеху. Расширение опыта работника. В случае, когда руководство считает, что прекращение трудового договора с работником нецелесообразно, учитывая его стаж и заслуги в прошлом. Сокращение штатов.

Информирование работников об относительном уровне их квалификации, качества и результатов труда. Информирование о качественном составе персонала организации, степени загрузки работников и использовании их по специальности, совершенствовании стиля и методов управления персоналом организации.

Вознаграждение благодарностью, зарплатой, повышением в должности работников. Изыскание резервов роста производительности труда. Заинтересованность работников в результатах своего труда и всей организации. Использование экономических стимулов и социальных гарантий. Создание условий для более динамичного и всестороннего развития личности.

Основными задачами аттестации являются: 1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности; 2) содействие повышения эффективности деятельности организации; 3) выявление перспективы применения потенциальных возможностей специалистов; 4) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации; 5) обеспечение возможности передвижения кадров; 6) стимулирование профессионального роста сотрудников.

Теоретически аттестация кадров — это процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее или сохраняющее аттестуемому работнику занимаемую должность.

Но такая процедура с соблюдением всех норм и требований российского законодательства применяется в основном в государственных учреждениях. Например, при введении Единой тарифной сетки по решению Правительства России через аттестацию (то есть через деловую оценку работника для присвоения ему квалификационного разряда) прошли все работники бюджетных организаций.

В большинстве современных компаний проводится регулярная аттестация сотрудников, большинство руководителей считают, что эта процедура необходима для эффективного управления персоналом компании. Причем цели у каждой организации могут быть абсолютно разные: от определения потребности в обучении, улучшения текущей деятельности и определения целей и задач на последующие периоды до подбора кандидатов для перемещений внутри организации и сбора информации, необходимой для принятия решения о продвижениях по службе.

Тремя наиболее важными целями оценки деятельности персонала специалисты считают — улучшение текущей деятельности организации, определение производственных целей и задач, определение потребности в обучении персонала.

Различают четыре вида аттестации (рисунок 1):

Рисунок 1 — Виды аттестации

1. Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится не реже одного раза в два года для руководящего состава и не реже одного раза в три года для специалистов и других служащих.

3. Целью аттестации при продвижении по службе является выявление потенциальных возможностей работника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей.

4. Аттестация при переводе в другое структурное подразделение необходима в тех случаях, когда происходит существенное изменение должностных обязанностей и требований, предъявляемых новым рабочим местом.

Аттестация проводится во всех подразделениях организации. Перечень должностей, подлежащих аттестации, и сроки ее проведения устанавливаются руководителем организации [10] .

Критерии оценки при аттестации персонала

Аттестация сотрудников неуправленческих должностей обычно проводится по следующим основным критериям (рисунок 2):

Рисунок 2 — Критерии оценки

А вот специалистов-управленцев оценивают еще и по следующим критериям:

· навыки планирования и организации;

· умение организовать работу подразделения;

· выполнение установленных сроков сдачи работы подразделением;

· воспитание в сотрудниках подразделения стремления к повышению квалификации;

· соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;

· генерация идеи для развития бизнеса компании и т.д.

Основными объектами оценки при аттестации персонала могут быть результаты труда за определенный период времени, те или иные стороны деятельности или отношение к своим обязанностям, черты личности, связанные с выполнением рабочих или служебных функций, потенциальные способности к соответствующей работе.

Элементы аттестации.

С учетом целей аттестации можно говорить о двух ее составных частях: оценке труда и оценке персонала (рисунок 3).

Рисунок 3 — Элементы аттестации

При проведении аттестации руководителей имеет смысл не только давать оценку труда каждого из них, но и организовывать особые процедуры оценки труда руководимого им подразделения (целесообразно привлекать и использовать информацию от смежных подразделений организации, а также внешних партнеров и клиентов, с которыми это подразделение взаимодействует).

Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.

Анализ практики управления показывает, что корпорации используют в большинстве случаев одновременно оба вида оценки деятельности работников, т. е. оценку труда и оценку качеств, влияющих на достижение результатов.

Оценочная форма включает два соответствующих раздела, в каждом из которых от руководителя наряду с балльной оценкой обычно требуются развернутые обоснования. Аттестационные процедуры предусматривают индивидуальное обсуждение итогов оценки с подчиненным, который удостоверяет это подписью, а также может зафиксировать несогласие с выводами начальника и особые обстоятельства, повлиявшие на результаты труда.

В большинстве корпораций оценка и аттестация организуются ежегодно, в отдельных компаниях (особенно если они применяют упрощенные процедуры оценки) — каждые полгода. Кроме того, проводятся неформальные собеседования и в промежутке между ежегодными формальными оценками обсуждаются результаты труда и обязательного текущего наблюдения за деятельностью подчиненных. Если процедуры оценки труда хорошо формализованы, целесообразно проводить оценочные мероприятия чаще, например в конце каждой недели, месяца, квартала. Хотя эти мероприятия не являются аттестационными, но могут давать существенную информацию о динамике эффективности труда работников и подразделений в целом [10].

Аттестация проводится в несколько этапов: подготовка, сама аттестация и подведение итогов (рисунок 4).

Рисунок 4 — Этапы аттестации

1) Подготовка, осуществляемая кадровой службой, включает:

· разработку принципов и методики проведения аттестации;

· издание нормативных документов по подготовке и проведению аттестации (приказ, список аттестационной комиссии, методика проведения аттестации, план проведения аттестации, программа подготовки руководителей, инструкция по хранению персональной информации);

· подготовку специальной программы по подготовке к проведению аттестационных мероприятий (при проведении аттестации в первый раз по новой методике);

· подготовку материалов аттестации (бланки, формы и т.д.).

2) Проведение аттестации:

· аттестуемые и руководители самостоятельно (по разработанной кадровой службой структуре) готовят отчеты;

· аттестуемые и не только руководители, но и сотрудники и коллеги заполняют оценочные формы;

· проводятся заседания аттестационной комиссии.

3) Подведение итогов аттестации:

· анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации;

· подготовка рекомендаций по работе с персоналом;

Источник: http://studbooks.net/1471993/menedzhment/ponyatie_znachenie_attestatsii_mesto_rol_protsesse_upravleniya_personalom