Устройство на работу беременной женщины

Трудоустройство беременной — можно ли скрыть интересное положение?

Вопросы материнства и детства в России одни из самых важных. Однако нередки парадоксальные ситуации, когда именно беременные женщины оказываются за бортом.

Такое происходит, в частности, при устройстве на работу. Соответственно, и сами женщины, чтобы избежать дискриминации, нередко идут на обман – скрывают до последнего, что в положении. У моего друга в компании недавно появилась такая сотрудница. И у него естественно возник вопрос: насколько законны были ее действия.

Зачем женщинам это надо

Устраиваться на работу, когда уже в положении, для женщин бывает необходимостью. Во-первых, конечно же, это материальный интерес – ведь беременной женщине полагаются разного рода пособия.

Если она не трудоустроена, то лишается пособия по беременности и родам (а это неплохое подспорье), а также она сможет рассчитывать на ежемесячные выплаты в отпуске по уходу за ребенком только от соцзащиты – цифры же господдержки там до смешного малы.

Во-вторых, это шанс для женщины вернуться на работу. Ведь ее будут обязаны взять по закону на ее же место. Поэтому даме очень удобно – не надо беспокоиться о поиске работы после декрета. Тем более не секрет, что работодатели не особенно охотно берут на работу женщин с маленькими детьми.

Другой вопрос, насколько нужно скрывать свое интересное положение в беседах с HR и непосредственным руководителем, и может ли это в будущем чем-нибудь аукнуться.

Где и как искать

Важно понимать, что чем раньше женщина озадачится поиском работы, тем проще ей будет. Ведь на ранних сроках никакого живота еще нет, поэтому и проблем не возникнет. Работодатели далеко не всегда на собеседовании задают вопросы о планируемых пополнениях.

Некоторые расценивают это не как обман руководителя, а как простое недоговаривание деталей. И важно показать с самого начала, что вы ценный сотрудник, чтобы у руководителя не сложилось впечатление о вас, как человеке необязательном и хитром.

Закон на стороне беременных. Поэтому если даже на собеседовании или после него был получен отказ (и неважно по какой причине, даже если работодатель и не понял, что женина в положении), будущая мать может обратиться в специальные службы, которые либо заставят мотивировать отказ, либо и вовсе обяжут принять будущую мать на работу.

Соответственно, это будет актуально и для женщины на большом сроке беременности – она может обратиться в защищающие ее права органы, чтобы ее взяли на работу, несмотря на то, что ей уже скоро в декрет.

Конечно же, немаловажным фактором становится и собственно место работы. В идеале беременной женщине следует выбирать официальную работу с полным соцпакетом.

У частников такие условия нередко отсутствуют, и выгадать что-то будет сложно. Но при этом работу следует выбирать с оглядкой на свое положение – она должна быть неопасной для плода. Специалисты даже составили список идеальных профессий для беременных женщин. В него входят:

• Работник библиотеки.
• Бухгалтер (но тут лучше, если организация небольшая).
• Работница в детском саду.
• Трудоустройство в архив или канцелярию.
• Продавец в небольшой лавке, например, сувенирной.

А вот есть и ряд специальностей, которые желательно избегать. К ним относят:

При выборе места для трудоустройства не надо гнаться за деньгами – главное, чтобы было комфортно.

Плюсы устройства на работу беременной

Есть немало преимуществ при трудоустройстве на работу в положении. Так, например, для будущих матерей не предусмотрен испытательный срок, т.е. сразу же берут на ставку без каких-либо условий.

Кроме того, беременная женщина может рассчитывать на полноценный отпуск, причем в то время, когда ей будет удобно.

Как сгладить впечатление

Понятное дело, что нет таких работодателей, которые бы радостно отнеслись к перспективе, едва закончив поиск сотрудника, начинать его заново. Поэтому надеяться на то, что начальники и представители отдела кадров порадуются, не приходится. Но будущей матери надо по максимуму постараться наладить контакт и сгладить ситуацию.

Так, например, на время работы до декрета следует очень хорошо и тщательно выполнять свои рабочие обязанности, не стараясь лишний раз отдохнуть за счет своего интересного положения.

Не секрет, что беременным женщинам полагается и уходить в рабочее время в больницу, и брать отпуска по необходимости, и отправляться на больничные. Однако не стоит эксплуатировать данный вариант, если хочется, чтобы отношения были нормальными.

По возможности раскрывать карты, говорят эксперты, стоит ближе к моменту, когда скрывать уже станет бессмысленно. Но до этого стоит постараться и выстроить хорошие отношения на работе. Также не стоит скрываться, если вас напрямую спросят, не беременны ли вы.

Как вариант, который пойдет на пользу и будущей матери, и ее работе, можно предложить начальству работать после родов удаленно.

Сегодня многие варианты работы предусматривают такое сотрудничество. И женщине, устроившейся на работу беременной, стоит подумать о них. Ведь так она и напряженность в отношениях снимет, и сможет заработать дополнительные деньги.

Почему не хотят брать беременных

Причин, по которым беременных женщин не хотят брать на работу, много. Так, например, работодатели боятся, что будущие матери просто не смогут полноценно трудиться, т.к. бытует мнение, что им постоянно надо посещать консультацию, сдавать анализы и т.д.

Также проблемы возникают и с ограничениями на виды работ – беременных дам нельзя ставить на вредное производство и в ночные смены, а также им может потребоваться неполный рабочий день.

Перспектива предоставлять сотруднице отпуск в любое удобное для нее время также работодателям и их сотрудникам не приходится по нраву. А еще – беременную женщину нельзя уволить, даже если она не очень хорошо справляется со своими обязанностями.

Многих также смущают выплаты, которые они будут делать сотрудницам. Хотя все эти выплаты оформляются за счет фонда соцстрахования, но для работодателей лишние усилия по оформлению пособий и получению компенсации за это от фонда – не самая завидная перспектива.

Заключение

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что:

1. Устроиться на работу беременной вполне возможно, причем так, чтобы работодатель об этом не знал.
2. Чтобы не было напряженности и недовольств, стоит приложить максимум усилий, чтобы наработать себе хорошую репутацию до того, как надо будет идти в декрет.
3. Уволить беременную крайне сложно, поэтому рассекречиваться стоит максимально позже.
4. Но скрывать свое положение и врать на прямой вопрос нельзя.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/priem-na-rabotu/beremennoj.html

Как устроиться на работу беременной женщине: основные рекомендации

После того, как женщина узнает о своем новом статусе она инстинктивно начинает по-новому смотреть на мир и на окружающее. Теперь ей необходимо думать и заботиться не только о себе, но и о своем будущем малыше. Поэтому она начинает думать об улучшении финансового состояния и о том, как устроиться на работу беременной.

Трудности при устройстве на работу

Несомненно, что женщине ожидающей ребенка крайне сложно устроиться на работу, но это вполне реально. Существуют определенные сложности:

• Если вы обладаете всеми профессиональными качествами и навыками конкретной вакансии, то сразу говорить о своем положении не стоит. Сначала следует зарекомендовать себя, как хороший работник. Вы имеете полное право сразу не говорить о своем положении, а на ранних сроках это не заметно и у руководства вряд ли возникнет мысль о вашем положении.
• Сразу же после трудоустройства говорить о беременности также не стоит, для начала нужно зарекомендовать себя с положительной стороны, а вот уже после нескольких месяцев работы сказать об этом. Только тогда у директора не возникнет чувства ярости, он наоборот порадуется за своего ценного сотрудника.
• При отказе в работе стоит узнать истинную причину отказа и обратиться с письменным отказом в соответствующие службы. Из-за беременности организация отказать в работе не имеет права по Трудовому Кодексу РФ. Но стоит понимать, что если начальник не захочет взять вас на работу, то он скорее всего найдет вескую причину, чтобы этого не делать.
• Отпуск беременным женщинам предоставляется вне очереди и независимо от проработанного времени, то есть не нужно ждать полгода и затем уходить на отдых.
• Также женщинам, ожидающим появление ребенка нельзя устанавливать испытательный срок.

Чтобы избежать нежелательных проблем и остаться порядочным человеком, то не нужно прятать свой живот и скрывать свое положение до последнего. Чем раньше вы признаетесь в этом, тем будет проще, но до этого желательно зарекомендовать себя, как добросовестный и хороший сотрудник.

Также при хороших отношениях с начальством есть такая вероятность, что после рождения малыша он предложит вам удаленную надомную работу. Это будет очень удобно и кроме пособия на ребенка вы сможете получать заработную плату.

Где искать?

После того, как выяснили как устроиться беременной на работу возникает вопрос: где ее искать. Самым лучшим и подходящим вариантом является работа в государственной или коммерческой отрасли. Так как именно эти службы предоставляют полный социальный пакет и можно не бояться, что не все выплатят. А вот что касается частников, то здесь уже будет большой вопрос в плане выплат.

Если должность, которую вам предлагают в этих структурах вам не очень подходит или нравится, то лучше на нее согласиться. Ведь всегда можно доработать до декретного отпуска и из него не выходить на эту работу. Но зато гарантированно вы получите все выплаты и регулярно будете получать пособие на ребенка.

При выборе работы стоит учитывать все факторы, главное, чтобы она не навредила ни вашему здоровью, ни здоровью малыша. Наиболее подходящими являются:

Следующих профессий лучше избегать:

• работник банка;
• учитель в школе;
• работа в почтовых отделениях;
• продавец продуктового магазина;
• служащие полиции и армии.

Подобные вакансии не подойдут для беременных женщин, так как они несут максимум стресса, нервов, поднятия тяжестей и физических нагрузок. Тем более работа с разным контингентом людей может преподнести разные сюрпризы.

Пособия для беременных

При официальном трудоустройстве существует много плюсов в плане выплат, нежели для не трудоустроенных граждан. Будущим матерям положены следующие выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• единовременная выплата при рождении ребенка;
• федеральное и региональное пособие, которое зависит от региона проживания;
• пособие по уходу за ребенком, она выплачивается сначала до полутора лет, а затем до трех лет. По сумме они значительно отличаются.

Также существуют ряд льгот:

• бесплатное питание беременным женщинам;
• бесплатное питание детям до трех лет;
• лекарства для матери и ребенка;
• путевки в санатории, но они предоставляются по состоянию здоровья;
• реабилитационные центры.

Стоит понимать, что в каждом регионе выплаты разные и могут даже быть дополнительные пособия. Для этого следует подать соответствующие документы в бухгалтерию, а там уже скажут что именно выплачивают.

Таким образом, устройство на работу беременных имеют свои сложности, но это вполне реально сделать.

Источник: http://womee.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu-beremennoj/

Как найти работу беременной женщине: интересные факты

В период беременности как никогда необходимо увеличение семейного бюджета. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому многие будущие мамочки задаются вопросом: как найти работу беременной женщине.

Не всегда работодатели, а точнее практически никогда не хотят трудоустраивать беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Поэтому устроится женщине в положении на работу становится сложнее, но это вполне реально.

Официальное трудоустройство

Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик. При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности. При положительном результате в суде вас обязаны трудоустроить и выплатить компенсацию за моральный ущерб. А работодатель должен быть наказан, за это даже предусмотрена уголовная ответственность.

Поэтому при официальном трудоустройстве женщина имеет право на всех положенные ей выплаты пособий.

Пособия беременным женщинам

Выплат беременным женщинам несколько, вот основные из них:

• Пособие по беременности и родам. Оно выплачивается после того, как женщина приносит в бухгалтерию соответствующие документы. Но не позднее 10 суток после подачи заявления. Пособие зависит от средней заработной платы за 2 года работы. Если у женщины до этого места работы были другие, то она обязана предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущих мест, иначе они учитываться не будут и соответственно денежных средств будет меньше.
• Федеральные и региональные выплаты. Это пособия зависят от региона, в котором проживает и прописана женщина. В каждом они разные.
• Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма пособия чаще всего составляет 40% от средней заработной платы за один год. Его необходимо оформить после окончания декретного отпуска, который длится от 140 дней до 194 в зависимости от количества детей и состояния их здоровья.

Также будущим мама предоставляются следующие льготы:

• бесплатное питание на малыша до 3 лет;
• бесплатное питание при беременности;
• выделяют витамины и медикаменты как для беременной, так и для ребенка;
• если у ребенка есть проблемы со здоровьем, то ему положены бесплатные путевки в санатории.

Где найти работу?

Прежде чем начать искать работу необходимо определиться и понять чего конкретно вы хотите и какую работу желаете выполнять. Ведь для беременной главное получать положительные эмоции, а если работа будет в тягость, то и настроение будет негативное.

Лучше всего для будущей матери подойдет работа в государственных учреждениях или в коммерческой структуре. Так чтобы организация могла предоставить полный социальный пакет. При устройстве в частную организацию нет гарантий, что вы получите все положенные выплаты и после декрета сможете вернуться. Частник сам себе хозяин и что-то доказать ему будет очень сложно.

При выборе вакансии стоит учитывать условия работы, ведь женщина в положении должна думать о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Поэтому лучше выбирать тихую спокойную должность, пусть даже и с невысокой заработной платой.

Самыми лучшими вакансиями являются:

• работник библиотеки;
• должность в детском саду;
• продавец в мелком магазине;
• экономист в маленькой фирме;
• работник архива или какого-то склада;
• делопроизводитель в небольшой организации.

Подобных вакансий очень много, главное чтобы работа не требовала физической активности и была не нервной.

Ни в коем случае нельзя выбирать следующие должности:

Данные вакансии явно не подходят беременным женщинам, так как они требуют крепких нервов, терпения и затрат физического плана.

Таким образом, найти работу беременной женщине не так уж и сложно.

Источник: http://womee.ru/kak-najti-rabotu-beremennoj-zhenshhine/

Устройство на работу беременной женщины: основные моменты

Перед родами как никогда необходимо достаточное количество денежных средств. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому частым фактором стало: устройство на работу беременной женщины.

Крайне редко можно встретить работодателей, которые желают трудоустроить беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Именно поэтому устроится женщине в положении на работу становится несколько сложнее, но все равно это можно сделать.

Официальное трудоустройство

Искать работу следует начинать сразу же, как вы узнали о беременности, но ни в коем случае не ждать, когда это будет заметно. При устройстве на работу женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Если предполагаемая сотрудница сказала на собеседовании о своем положении, то это вовсе не является поводом для отказа. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. Далее беременная женщина имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если суд признает, что женщина полностью соответствует требуемым качествам на предполагаемой должности и отказ в работе был необоснованным, то работодатель обязан трудоустроить новую сотрудницу.

Кроме того, суд помимо официального трудоустройства может присудить возмещение морального ущерба и наказание начальника или организации.

Наказание за отказ в работе беременной

Как мы уже сказали выше суд может присудить следующие виды наказаний:

• Уголовная ответственность. Руководителю организации присуждают штраф в размере 200 тысяч рублей или оклада за 18 месяцев. Помимо штрафа назначаются исправительные работы на 120 часов. Но все зависит от отношения судьи к ситуации, так как могут наказать вплоть до задержания под стражу.
• Административная ответственность. В этом случае назначается штраф организации в размере 50 тысяч рублей.

Основные моменты работы

После того, как беременная сотрудница официально трудоустроена она приступает к работе, но испытательный срок, как другим ново пришедшим сотрудникам, ей назначать нельзя по закону. Также присутствует еще ряд преимуществ для этого категории людей:

• нельзя привлекать к работе беременную в выходные и праздничные дни, а также в ночное время суток;
• работа не должна быть связана с вредными веществами;
• запрещена работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях сильной влажности;
• следует избавить ее от нежелательных стрессовых ситуаций и нервов;
• отпуск предоставляется в любое время, когда сотрудница этого захочет и не нужно ждать пол года;
• запрещается отправлять будущую маму в командировки, даже если она сама согласна;
• не должно быть проблем с походом в поликлинику, это является уважительной причиной для отгула;
• ограничение по подъемам тяжести (максимум 2 с половиной килограмма);
• работа за компьютером должна быть не более 3 часов подряд.

При условии, что на конкретной должности этих факторов избежать нельзя беременная женщина должна быть переведена на более облегченную работу, но без потери в заработной плате.

Выплаты беременным

Будущей матери больше всего подойдет работа в коммерческой или государственной структуре. Именно в этих сферах гарантированно выплатят все виды пособий, а вот что касается частника, то они не всегда до конца рассчитываются со своими сотрудниками.

Женщинам, ожидающим появление малыша положены следующие выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• региональные и федеральные выплаты;
• пособие по уходу за ребенком.

Также предоставляют бесплатное питание беременной женщине и ребенку до 3 лет. Но, к сожалению, эта система действует не во всех регионах. В некоторых бесплатное питание предоставляют только малообеспеченным семьям.

Таким образом, устройство на работу беременной женщины требует особого отношения со стороны руководства, так как закон всегда будет на стороне будущей матери. Но и сотруднице не стоит злоупотреблять своими правами и быть более ответственной и исполнительной. Не стоит забывать о том, что после декретного отпуска женщина вернется на работу и будет уже не в положении.

Источник: http://womee.ru/ustrojstvo-na-rabotu-beremennoj/

Какие права у беременной на работе?

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

Если будущая мать ощущает ущемление своих прав, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Чем больше доказательств нарушения законодательства работница предоставит органам, тем выше вероятность наказания недобросовестного работодателя.

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку. Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря. С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Какие права имеют беременные на работе

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2019 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней. Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный. Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР выплачивается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2019 году равная 655 руб. 49 коп.

Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2019 году

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

1. Направление в служебные командировки.
2. Привлечение к сверхурочной работе.
3. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
4. Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки. С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.

Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:

В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.

Средний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений. До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.

Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю. Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.

Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

Защита прав беременных на работе

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

• профсоюз;
• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери. Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров. Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию. Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Внимание

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

• соответствующую квалификации;
• вакантную нижестоящую;
• нижеоплачиваемую.

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

Права беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам.

Беременность 13 недель, на прием в женскую консультацию отдел кадров не отпускает, приходится нести справки о том, что сдавал кровь и другие анализы, так и должно быть?

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/prava-beremennyh-na-rabote/

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.

Насколько реально трудоустроиться беременной женщине

Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.

Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства.

Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.

Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.

Где искать работу и какие использовать способы

На сегодня существует немало способов поиска работы. Для скорейшего трудоустройства будущей маме необходимо использовать их максимально. Время в данном случае работает не в пользу соискательницы.

Самый доступный способ для будущей мамы – это интернет-сайты, оказывающие услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, предоставляющие информацию о том, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети.

Еще один из способов поиска – обращение в центры занятости. Причем получать от них информацию о новых вакансиях можно не выходя из дома. Для этого нужно подключить электронную рассылку.

И, конечно, будущей маме нельзя забывать о своих многочисленных друзьях и знакомых. Информация относительно возможной перспективы трудоустройства очень важна. Для женщины, решающей вопрос о том, как устроиться на работу беременной на раннем сроке, с каждым днем остается меньше шансов возможного трудоустройства.

Основные должности, подходящие беременной

Лучше всего беременной женщине найти работу на государственной службе. Либо в коммерческой структуре – при условии, что данная организация выполняет все требования трудового законодательства. В этом случае сотрудница может быть уверена, что ее права не будут ущемлены.

Нельзя забывать о том, что беременность накладывает определенные требования на условия работы. И целый ряд вакансий, возможно, с более высокими окладами, не подходит. Для беременной идеальным вариантом станет работа, не требующая нервного и физического перенапряжения.

В случае, если работа будет связана с использованием компьютера, беременной лучше использовать ноутбук или жидкокристаллический монитор. При этом задняя стенка ближайшего компьютера должна находиться на расстоянии не менее 2 метров от будущей мамы.

К подходящим вакансиям можно отнести следующие варианты:

Ситуации, которые могут сложиться при приеме на работу

Станет ли попытка трудоустройства успешной и как поведет себя работодатель, узнав о беременности новой сотрудницы, зависит от многих факторов. В ситуации, когда сотрудница, ее опыт, знания и навыки представляют для нанимателя интерес, беременность, скорее всего, не станет препятствием.

Большинство будущих мам не являются ценными для компании сотрудниками. Возможный работодатель с высокой долей вероятности предпримет все усилия для того, чтобы не принимать их на открытую вакансию. Это вынуждает женщин умалчивать о своей беременности на собеседовании.

Нужно ли сказать работодателю

Каждый работодатель решает для себя сам, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском. И чаще всего этот выбор не в ее пользу. В таком случае откровенность сыграет плохую службу.

Конечно, врать на собеседовании не надо. В этом случае помогут ответы на вопросы по поводу беременности, сформулированные общими фразами, которые нельзя толковать однозначно. Этот прием позволит вам скрыть истинное положение вещей.

Если вам удалось устроиться, скрыв от нанимателя правду, сообщите о беременности в ближайшее время. Можно сослаться, к примеру, на то обстоятельство, что вы сами не знали о беременности при приеме на работу.

Конечно, в восторг наниматель от такой новости не придет. Но в ваших силах доказать ему своим ответственным отношением к делу, что он ничуть не прогадал, приняв на работу беременную женщину. Работодатель подыщет вам замену на время отсутствия и подготовит соответствующий приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника.

Отказ работодателя

Случаи, когда работодатель знал о беременности и ответил отказом, к сожалению, встречаются часто. Это происходит несмотря на то, что при приеме на работу сотрудник должен оцениваться сугубо по деловым качествам. В этом случае работодатель действует, нарушая трудовое законодательство, ведь законом необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины запрещен.

Работодатель должен предоставить мотивированный отказ, в котором указана конкретная причина, не позволяющая соискательнице занимать вакантную должность. К объективным причинам может относиться состояние здоровья, недостаточная квалификация, другие требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей.

Итак, вы получили от работодателя письменное объяснение отказа в приеме на работу, но считаете изложенные в нем причины необоснованными? В таком случае вы можете обратиться в суд с целью обжаловать решение об отказе.

Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу

Если работодатель принял новую сотрудницу с испытательным сроком, но она при этом беременна, действия работодателя нарушают требования трудового законодательства. Дело в том, что беременным женщинам нельзя устанавливать испытательные сроки.

В случае, если работодатель не знал о беременности новой сотрудницы и установил ей испытательный срок при трудоустройстве, будущая мама может трудиться до момента наступления декретного отпуска, ведь в этом случае работодатель не имеет права уволить сотрудницу по причине того, что она не прошла испытательный срок.

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель должен осуществить прием на работу на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника. При этом оформляется срочный трудовой договор.

В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника.

Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.

Насколько сложно трудоустроиться после декрета

У работодателей существуют сомнения в том, сможет ли сотрудница эффективно трудиться после выхода из декрета. Эти вызвано тем, что, по мнению работодателя, она могла утратить необходимые навыки. Перспектива частых больничных также не привлекает нанимателя.

Но у молодой мамы есть и преимущества. Она должна помнить о них, работая над решением вопроса о том, как после декрета устроиться на работу. Это огромное желание работать. Молодая мама, соскучившаяся по работе, трудится с большой отдачей. Такие сотрудницы отличаются повышенной лояльностью по отношению к нанимателю. Стремясь доказать свою состоятельность, они охотно повышают свою квалификацию путем дополнительного обучения. Что немаловажно, у сотрудницы с маленьким ребенком есть огромный стимул: ответственность перед маленьким членом ее семьи и финансовые обязательства перед ним.

Источник: http://ligabiznesa.ru/kadry/priem-na-rabotu/kak-trudoustroitsja-beremennoj.html