Что нужно знать о современном рынке труда

Все что нужно знать по теме: "Что нужно знать о современном рынке труда" с точки зрения профессионалов. Актуальность информации на 2020 год вы можете уточнить у дежурного специалиста.

Нужны ли России экономисты и менеджеры? Востребованность профессий на рынке труда

16 ноября 2019 года в 14:00 День открытый дверей онлайн в ИМЭС!

При выборе своей будущей профессии рекомендуется учитывать ее востребованность на рынке труда.

Вы с легкостью можете подобрать программу обучения и оставить заявку на поступление в вуз через интернет.

Высшее образование c перспективой успешного трудоустройства — преимущество, которое предлагают современные вузы.

Стоимость высшего образования в вузах может значительно варьироваться в зависимости от формы обучения.

Получение высшего образования по дистанционной форме — это современно и удобно.

Каждый из нас когда-либо задумывался о том, как выбрать профессию по душе, чтобы в дальнейшем не иметь проблем с поиском работы и получать высокую заработную плату. Как объединить все требования к обучению: наличие спроса на специалистов, престижность и увлекательность образовательного процесса? Какие профессии самые «модные» и стоит ли их выбирать? На эти и ряд других вопросов мы попытались ответить в статье.

Вопреки распространенному мнению, экономисты и менеджеры в настоящее время в России востребованы — другое дело, что в современных условиях требуются специалисты высокого класса. Конечно, выпускник, никогда не собиравшийся работать по специальности и не имеющий профессиональных амбиций, может просто повесить свой диплом на стенку и забыть годы учебы, как страшный сон. Но это касается любой профессии. Грамотные экономисты и менеджеры, постоянно повышающие свой профессиональный уровень, способны стать настоящими героями нашего времени, чьи имена у всех на слуху.

Популярность vs востребованность

Ситуация на рынке труда динамична: появляются новые профессии, уходят старые, меняется спрос и популярность тех или иных специальностей. Как не прогадать с выбором? Давайте рассмотрим, на что стоит опираться при определении будущего «ремесла» — на моду или запросы работодателей.

Популярность профессии — это ее престижность для общества в данный момент времени. Для многих людей важно не просто заниматься любимым делом, но и выглядеть представительно в глазах окружающих: ведь работникам «модной» специальности завидуют, стремятся завести с ними контакты.

Помимо престижности профессии, необходимо обратить внимание и на ее востребованность на рынке труда — ведь важно и не остаться без работы после получения заветной корочки. Чем больший спрос на специалиста в отрасли, тем выше уровень заработной платы и мягче требования компаний. Но, если на работу по профессии никто не идет, это тоже плохой сигнал — она может быть попросту слишком тяжела или требовать каких-то чрезмерных навыков.

Значит, стоит гнаться за престижностью? Да, если есть уверенность, что профессия не утратит актуальность в ближайшие годы, что она будет иметь спрос среди работодателей, и количество выпускников в этой сфере не превысит потребности компаний. Далеко не всегда начинающие специалисты правильно оценивают эти параметры — большинству кажется, что достаточно выбора популярной сферы, и успех гарантирован.

Если вы хотите рационально подойти к планированию своего будущего — рассмотрите оба параметра, изучите вакансии, оцените уровень зарплат в разных сферах, выберите наиболее популярную и актуальную специальность. Помните при этом, что та профессия, которая востребована сегодня, может стать менее актуальной к моменту окончания вуза.

Рейтинг востребованности профессий

Какие же профессии являются востребованными в данный момент? На самом деле, рейтингов подобного рода достаточно много, однако неизменно в них входят:

Данные относятся к России, но и за рубежом дела обстоят примерно также. Некоторые из приведенных специальностей настолько пользуются спросом, что страны привлекают профессионалов из других государств.

Выбор профессии из этого списка, конечно, не может дать стопроцентной гарантии успешной карьеры, но при условии получения качественного образования и наличии хотя бы небольшого опыта работы, сделает выпускника востребованным специалистом.

Какую профессию выбрать?

Согласно вышеприведенным данным, среди наиболее востребованных и высокооплачиваемых специальностей находятся экономисты и менеджеры. Именно на них стоит обратить внимание при рациональном выборе будущей профессии. В чем особенности каждой из них? Сначала рассмотрим общие характеристики.

Система обучения едина: четыре-пять лет бакалавриата и два-три года магистратуры в зависимости от формы обучения и выбранного заведения. Из-за высокой популярности факультетов по данным специальностям, конкурс при поступлении на них в ведущие вузы большой, но при этом велико и количество предложений среди вузов с менее высокими требованиями, которые дают возможность получить образование практически всем желающим.

Нужно отметить, что совсем не обязательно стремиться поступить в самые престижные вузы: несмотря на многолетнюю историю, преподавание в них зачастую не соответствует современным реалиям, а стоимость обучения сильно завышена, иногда — даже по международным меркам. Тем не менее, работодатели все чаще обращают внимание на реальные знания и стаж работы, нежели на известное название университета соискателя.

Каждая профессия имеет и свои особенности — сферы применения знаний и необходимые личностные характеристики для успешного обучения.

Экономист

Экономические специальности стали особенно популярны в нашей стране с развитием бизнеса, и на данный момент востребованность экономистов высока на многих предприятиях. В среднем зарплата экономиста в зависимости от опыта составляет 25–70 тысяч рублей. Опять же, речь идет об экономисте на предприятии, выполняющем достаточно простые технические задания, а не об аналитике, оперирующем макроэкономическими данными, занимающем, например, позиции советника финансового директора — здесь ставки намного выше. Выпускник вуза может претендовать на должность бухгалтера, финансового аналитика, маркетолога и многие другие. Особенно профессия будет интересна тем, кто собирается начать собственное дело.

Экономист должен обладать аналитическим складом ума и способностями организатора, быть внимательным, коммуникабельным и терпеливым. В профессиональной деятельности для него будут важны такие дисциплины, как налоги и налогообложение, инструментальные методы обработки информации, бухгалтерский учет и анализ, корпоративные финансы.

Несмотря на то, что в настоящее время на факультетах экономики обучаются около двух миллионов российских студентов, далеко не все они смогут впоследствии трудоустроиться по специальности: дипломированных специалистов у нас много, а настоящих профессионалов — не очень. Для экономиста очень важно начать работать по специальности еще во время обучения — пусть на самых скромных бухгалтерских должностях — чтобы на старших курсах он уже ориентировался в своих профессиональных предпочтениях и мог лучше соотносить теорию с практикой. Другой вариант, если работа на предприятии вас по каким-либо причинам не привлекает, — заняться научной деятельностью: преподаватели экономики широко востребованы и имеют достойную зарплату.

Читайте так же:  Документ подтверждающий полномочия единоличного исполнительного органа

Менеджер

Профессия менеджера — мечта тех, кто хочет попробовать себя в управлении предприятием. Эта специальность крайне востребована, но и очень сложна — ведь придется разбираться в работе всех отделов компании. Управляющий должен и подбирать персонал, и разбираться в отчетности предприятия, и уметь организовать любую деятельность. По этой специальности также предлагают подготовку около двухсот российских вузов, причем в некоторых из них может быть до семи разных программ обучения.

Важными качествами для будущего менеджера являются: коммуникабельность, здоровая амбициозность, лидерские черты, стрессоустойчивость, умение брать на себя ответственность за делегированные ему полномочия и принимать решения, иногда в очень сжатые сроки. Помогут ему такие специальные предметы, как психология, безопасность жизнедеятельности, культура речи и деловое общение, методы оптимальных решений.

Не стоит пугаться, если вы не узнали себя в требованиях к выбранной специальности — большинство профессий сильно меняет людей еще на стадии получения образования, развивает в них необходимые качества. Главное — это желание меняться, регулярная работа по приобретению нужных навыков и, конечно, ответственное отношение к учебе.

Студенты, получившие образование экономиста и менеджера внешнеторговой деятельности, могут трудоустроиться по следующим специализациям:

  • маркетинг внешней торговли;
  • менеджмент внешней торговли;
  • международное финансовое право;
  • международные валютно-финансовые операции;
  • международная торговля специализированными товарными группами;
  • международное военно-техническое сотрудничество;
  • анализ мировых топливно-сырьевых рынков;
  • мировая экономическая аналитика;
  • логистика;
  • статистический анализ мировых тенденций роста;
  • валютно-кредитные отношения;
  • экономист со знанием иностранного языка.

Это благодатная почва для приложения своих знаний, на которой лучшие из лучших добиваются впечатляющих успехов, так что их имена потом фигурируют в рейтингах Forbes.

Получение качественного образования по специальностям экономиста и менеджера

После выбора будущего профиля обучения абитуриент задумывается о том, какой вуз сможет дать ему наиболее полные знания по предметам в самой удобной форме, ведь многие совмещают учебу с работой или бизнесом. Большое число талантливых абитуриентов из регионов стремятся в столичные вузы, но их ждет целый ряд трудностей, связанных с жильем и переездом.

ИМЭС — Институт международных экономических связей — предлагает актуальный в современной системе образования способ получения профессии — дистанционное обучение. Студентом вуза можно стать независимо от места проживания и получать необходимые навыки в комфортных условиях. Еще одним существенным плюсом учебы в ИМЭС является невысокая стоимость получения профессии при достойных показателях качества. На факультете Мировой экономики и международной торговли ИМЭС работают 7 кафедр, готовящих студентов по наиболее востребованным в настоящее время направлениям: экономика, менеджмент, математика и информатика, международная торговля, финансы, гуманитарные и социально-экономические дисциплины, иностранные языки. Выпускающими являются кафедры экономики и менеджмента, образовательные программы реализуются в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования (ФГОС ВПО). По окончании бакалавриата многие студенты успешно поступают в магистратуру ВАВТ Минэкономразвития РФ, Дипломатической академии МИД РФ, Российской академии народного хозяйства и государственной службы.

Востре­бо­ван­ность про­фес­сии на рын­ке тру­да — вещь конъ­юнк­тур­ная и час­то ме­ня­ю­ща­я­ся. По­рой труд­но пред­ска­зать, что бу­дет прес­тиж­ным спус­тя 4—7 лет обу­че­ния. Но, тем не ме­нее, ана­ли­зи­ро­вать ры­нок тру­да сто­ит еще на эта­пе по­ступ­ле­ния в вуз. Оче­вид­но так­же, что са­мые по­пу­ляр­ные про­фес­сии всег­да вы­со­ко­кон­ку­рент­ные, а зна­чит, тру­до­уст­ройст­во по­тре­бу­ет от вас на­сто­я­щих зна­ний и со­от­вет­ст­ву­ю­щей ком­пе­тен­ции, что­бы вы­дер­жать су­щест­ву­ю­щий кон­курс на за­ме­ще­ние от­кры­тых ва­кан­сий.

Источник: http://www.kp.ru/guide/vostrebovannost-na-rynke-truda.html

Что нужно знать о современном рынке труда

Современную экономику трудно характеризовать без такой существенной составляющей, как рынок труда, который является ее своеобразной основой. Значение данного механизма трудно недооценить, так как посредством продажи своего труда абсолютное большинство людей получает доходы вне зависимости от страны.

Поэтому знание не только сущности, но и условий функционирования рынка труда становится сегодня важным для каждого человека.

Рынок труда: сущность и особенности

Надо отметить, что рынок труда имеет не одно опредедение, а несколько. Но если их обобщить, то можно сказать, что рынок труда – это такой рынок, где труд обменивается на заработную плату. Также его можно охарактеризовать как место, где обычно происходит встреча соискателя, занятого поиском работы, с работодателем, который в свою очередь ищет работника, чтобы заключить договор о найме.

В сравнении с другими рынками, рынку труда присущи отличительные черты:

  1. В первую очередь речь идет об объекте, которым в данном случае является труд. Его носителями, как известно, выступают люди. Поэтому на состояние рынка велико влияние человеческих качеств.
  2. Кроме того, в данном случае не представляется возможным разделение продавца и товара.
  3. Также невозможно хранить товар в период, когда он не используется.
  4. Специфика рынка труда еще и в том, что цена труда на нем не может быть ниже той, что предусмотрена законодательством.

Основные виды рынка труда

Будучи сложным явлением, рынок труда сегодня представлен несколькими моделями, и для выделения его видов используют несколько оснований. Например, внешний рынок от внутреннего отделяется на основе профессионального критерия. Дело в том, что первый вид объединяет работников профессии, или квалификация которых может быть использована не одной, а несколькими фирмами. Во втором случае, то есть на внутреннем рынке, движение кадров происходит внутри предприятия, что в том числе не исключает возможности получения более высокой должности. Естественно, что внешний рынок более мобилен, нежели внутренний.

Также можно говорить о рынке труда отдельно взятых профессий, на котором различают высокопрофессиональных работников и тех, чей труд носит физический характер. Первые являются меньшинством, имея при этом стабильную занятость. Автономное положение имеют работники профессий, которых на рынке труда избыток. И, конечно же, закономерностью является появление международного рынка рабочей силы.

Структурные перемены на рынке труда

Рынок труда, как и его структура, претерпевают постоянные изменения. Не так давно получил распространение гибкий рынок труда. Его появление можно объяснить реакцией рынка на перестройку экономики, в первую очередь в развитых странах, где сфера производства уступила ведущие позиции сфере услуг. А в сфере услуг эффективный результат можно получить посредством гибких форм занятости.

Ситуация такова, что промышленное производство растет медленно, и Россия в этом отношении не стала исключением. Особенно в тяжелом положении оказались добывающие и перерабатывающие отрасли. Между тем именно данный сектор включает 1/5 часть всех вакансий. Доля компаний, намеренных сокращать персонал, здесь наивысшая и составляет 31,6%. Естественно, что для рынка труда это сильный удар.

Читайте так же:  Приказ о выходе из декретного отпуска образец

В таких условиях иные сферы оказались в более выгодном положении. Среди них нужно отметить торговлю, логистику, транспорт, питание и, конечно же, строительство. Все вышеперечисленное говорит о том, что происходит постоянная адаптация рынка труда под влиянием перестройки экономики.

В целом установлено, что россияне меняют работу чаще, нежели европейцы, однако на экономике это отражается положительно. Особенность местного рынка труда в его гибкости. Перетекая в более привлекательные сектора экономики, рабочая сила тем самым ее оживляет. Так, в транспортной сфере не составит труда найти работу в первую очередь водителям, автослесарям, а также автомойщикам. Самой стабильной по-прежнему остается строительная сфера, а сварщики и электромонтажники могут не беспокоиться о том, что останутся без работы.

Сфера логистики выделяется тем, что на сегодняшний день здесь соискатели не сталкиваются с конкуренцией вообще. Кроме того, несмотря на востребованность подобного рода специалистов, к ним не предъявляется требование о высшем образовании. Речь идет о профессиях кладовщика, грузчика, водителя, водителя-экспедитора и комплектовщика. Сферу питания в плане подбора персонала можно уверенно назвать дефицитной. Поэтому можно смело утверждать, что даже в кризисных условиях востребованность поваров, барменов и официантов сохранится.

Таким образом, востребованность технических специалистов, инженеров и даже рабочих, но обязательно высокой квалификации, на рынке труда останется неизменной. В выгодном положении окажутся менеджеры по продажам, спрос на которых продолжит расти. Дело в том, что компании отводят им основную роль в увеличении объемов продаж. Позитивной динамика спроса остается и в IT-индустрии, где на сегодняшний день многие специальности являются дефицитными. Прежде всего – это операторы, программисты и продавцы-консультанты. Это значит, что востребованными останутся сотрудники, способные произвести качественный товар либо услугу и впоследствии ее эффективно продвинуть. Они станут объектами «борьбы за таланты», а, значит, могут рассчитывать на рост зарплат.

Прогнозы: зарплата и безработица

Согласно прогнозу, предложенному международной консалтинговой компанией Hay Group относительно зарплат в России, произойдет замедление их роста. В результате динамика зарплат сравняется с инфляционными показателями, которые составляют 7,8%. Однако в коммерческом секторе этот показатель будет выше на несколько процентов. Значит, следует ожидать сокращения дохода сотрудников.

В связи с этим получит дальнейшее развитие тенденция, ярко обозначившаяся в прошедшем году. Компании будут мотивировать сотрудников привлекательной бонусной частью вознаграждения, которая зависит от результатов работы сотрудников, а также успехами самой компании. Основная же часть вознаграждения – фиксированная, увеличится меньше по сравнению с предыдущим годом – на 7,8%.

Стагнация не может не отразиться на рынке труда, в частности, востребованности рабочей силы, снижение спроса на которую за прошедший год составило порядка 10%. Это значительно меньше, чем в Европе. Данный показатель безработицы прогнозируется и на текущий год. Хотя некоторые источники сообщают о более низком уровне безработицы, равном 6%. Последнее утверждение сомнительно, так как 25% основных работодателей обещают уменьшить наем работников и еще 5% – вообще сократить персонал.

Рынку труда очень полезны крупные спортивные, а также инфраструктурные проекты. А известно, что на первый квартал года придется Олимпиада, после завершения которой последует подготовка к еще одному масштабному событию – чемпионату по футболу. Также рабочие места возникнут благодаря реализации анонсированных проектов в сфере развития дорожной, и, следовательно, транспортной инфраструктур.

ВТО и рынок труда

Подлежат анализу рынок труда и структура занятости на нем. Для дачи прогноза профессионалы исходят из следующих факторов. В первую очередь, берется в расчет внешнеполитическая и экономическая ситуация в самой России. Далее учитывается состояние демографических проблем, а также вопросов, касающихся трудовой миграции. Все большее влияние в данном вопросе имеют технологии, посредством которых происходит подбор и последующее обучение персонала.

Присоединение к ВТО не могло не отразиться на рынке труда. По истечении года результаты неоднозначны и есть проблемы, которые нужно решать. С одной стороны, внешние рынки стали более доступны для компаний, что благоприятствует образованию рабочих мест. Возникла необходимость менять кадровую политику и саму структуру кадров. Это явление нужно отнести к позитивным, так как компании тем самым повышают конкурентоспособность и осваивают новые технологии.

С другой стороны, имеет место сокращение персонала или социальных программ, что, по мнению компаний, вызвано присоединением к ВТО. Более актуальным стал вопрос о квалификации кадров, так как требования к ней ужесточились. Все это является подтверждением того, что рынку труда нужны будут только высокопрофессиональные работники.

Решение проблем

Российский рынок труда и его особенности предполагают выработку собственного варианта решения проблем. Сокращение занятости может негативно отразиться на структуре рабочих мест и стать причиной деградации человеческого потенциала. Речь идет об отраслях, где требуется труд высокого качества, так как увеличивается охват рынка труда торговлей и посреднической деятельностью.

Чтобы урегулировать спрос на труд, необходимы активные меры, которые предполагают существенные финансовые затраты, поэтому могут быть применены частично. К ним относится, например, выплата субсидий тем предприятиям, которые предоставляют работу длительно безработным. Среди прочих активных мер велико значение рационального использования гибких форм занятости.

Среди мер пассивной занятости для России в большей степени актуальны вынужденные отпуска, которые будут совпадать с переподготовкой, например. Кроме того, профессиональная подготовка или переподготовка должны сочетаться с получением пособия.

Источник: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/rynok-truda/chto-nuzhno-znat-o-sovremennom-rynke-truda.html

Что нужно знать о рынке труда и требованиях работодателей
материал по теме

Профориентационная работа с родителями.

Скачать:

Вложение Размер
proforientacionnaya_rabota_s_roditelyami.chto_nuzhno_znat_o_rynke_truda_i_trebovaniyah_rabotodateley.doc 40.5 КБ

Предварительный просмотр:

Профориентационная работа с родителями.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О РЫНКЕ ТРУДА И ТРЕБОВАНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

■ Что такое рынок труда и какова его структура.

■ Какие тенден ции характерны для рынка труда.

Что такое рынок труда и какова его структура

Современная экономика России основана на рыночных отно шениях. Рынок предполагает свободный обмен товаров и услуг, в результате которого формируются спрос, предложение и цена.

Рынок труда (рабочей силы) является одним из элементов рыночной экономики. Различие между рынком труда и обычным товарным рынком невелико. Оно заключается в том, что на рынке труда «продается» особый товар — знания, умения и опыт работ ника. Покупателем этого товара является работодатель.

Читайте так же:  Порядок взыскания алиментов на ребенка

РЫНОК ТРУДА — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

РАБОТОДАТЕЛЬ — человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника и делающий это.

Для работника и работодателя характерно следующее:

  1. они неразрывно связаны между собой, т. е. в процессе производственной или иной приносящей доход деятель ности не могут обойтись друг без друга;
  2. их интересы противоречивы, т. е. они преследуют разные цели. Работник думает о том, как подороже продать свой труд. Работодателя же интересуют результаты труда ра ботника. Заботясь о прибыли, работодатель заинтересован
    в том, чтобы труд работника ему обходился как можно дешевле;
  3. взаимодействие между ними представляет собой поиск и нахождение компромисса интересов, выраженного, как правило, в трудовом соглашении (договоре) между ними.

Как и любой покупатель в магазине или на обычном вещевом рынке, работодатель стремится «приобрести» работника, если он отвечает его требованиям, т. е. обладает соответствующей профес сиональной квалификацией, способностями, возможностью и же ланием трудиться.

Рынок труда саморегулируется. Наибольший шанс выгодно «продать» свой труд имеют те работники, которые обладают ква лификацией и способностями, востребованными у работодателей. Поэтому важно знать структуру рынка труда: в отношении каких профессий и специальностей существует спрос и в отношении ка ких он отсутствует или выражен в небольшой степени.

Основными компонентами рынка труда являются:

  1. спрос на рабочую силу;
  2. предложение рабочей силы;
  1. стоимость и цена рабочей силы.
    Субъектами рынка труда являются:
  2. работодатели и их представители (союзы);
  3. работники и их представители (профсоюзы);
  4. государство и отдельные органы власти.

РАБОТНИК — лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчи няющееся трудовому распорядку предприятия (учреждения).

8. Какие тенденции характерны для рынка труда

Наиболее востребованными профессиями рабочих на рынке труда в настоящее время являются: станочники (токари, фрезеров щики, шлифовщики, операторы станков ЧПУ), слесари (ремонт ники, инструментальщики механосборочных работ, сборщики), электрики, все профессии по строительству (каменщики, плотни ки, штукатуры, маляры и др.), многие профессии по деревообра ботке, а также шоферы, мотористы, крановщики, электрогазосвар щики, монтажники, бармены, официанты, повара, пекари, кондите ры и др.

Большим спросом пользуются специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, имеющие опыт работы по профессии: менеджеры, бухгалтеры, экономисты, юристы, про граммисты, инженеры металлообрабатывающей, радиоэлектрон ной, строительной, энергетической отраслей промышленности, а также товароведы, экспедиторы, врачи, медицинские сестры, вос питатели детских садов, учителя и др. Труднее найти работу мо лодым специалистам, имеющим те же самые профессии (эконо мисты, юристы и др.), что говорит о высоких требованиях работо дателей не только к профессиональному образованию, но и к опыту работников этих профессий.

Возникла потребность в специалистах, имеющих современное образование в сфере управления, в новом типе руководителя, ко торый должен иметь знания в области социальной психологии, маркетинга, международного права, рекламы, владеть иностранны ми языками. Особое значение приобретает уровень образования, который получит, например, будущий юрист.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание на то, что специалист, окончивший среднее специальное учебное заведение, имеет куда меньше шансов устроиться на работу по своей специальности, чем вы пускник вуза с той же профессией.

Интенсивно развивающийся малый и средний бизнес предъ являют к работникам, помимо серьезных профессиональных зна ний, иные, повышенные требования: универсализм, владение смежными профессиями, профессиональная мобильность, умение принимать решения и эффективно вести себя на рынке труда, быстро адаптироваться к рабочему месту. Повысились требования и к психологическим, коммуникативным, организаторским характе ристикам граждан, принимаемых на работу. К числу таких требо ваний относятся: инициативность, ответственность, дисциплиниро ванность, добросовестность, нестандартность мышления, умение самопрезентовать себя как будущего специалиста.

Задания и вопросы

1. Попробуйте проанализировать объявления о вакансиях, опубли кованные в газетах

«Дело» или «Из рук в руки». Ответьте на вопросы:

а) Работники каких профессий наиболее часто встречаются в этих объявлениях?

б) Какие требования предъявляют работодатели к кандидатам на вакантные места?

в) Насколько ваши личные качества соответствуют требовани ям, содержащимся в объявлениях?

2. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Каких ка честв вам недостает, чтобы стать соискателем престижного ра бочего места?

Источник: http://nsportal.ru/shkola/materialy-dlya-roditelei/library/2012/05/01/chto-nuzhno-znat-o-rynke-truda-i-trebovaniyakh

Самые востребованные профессии в России: абитуриентам на заметку

Каждый год тысячи российских выпускников школ решают вопрос, какую профессию выбрать. Хорошо, когда у человека есть определенное призвание, и он буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Но ведь таких случаев единицы, и большинство абитуриентов выбирают специальность, исходя из ее престижности и востребованности на рынке труда. Так как же определиться с профессией представителям нового поколения?

В нашем обзоре пойдет речь об отраслевой и профессиональной структуре российской занятости и о том, какие профессии пользуются спросом сейчас, а какие станут востребованными в недалеком будущем.

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность (-20%), образование (-8%) и добыча полезных ископаемых (-4%) [1] . Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов (+100%), торговля (+44%), гостиничное хозяйство (+34%), строительство и деловые услуги (по +31%), государственное управление (+21%) [2] . Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.

За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел» обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.

В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до 9,4%, вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до 27%, а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до 63,6%.

Читайте так же:  Материнский капитал в банк под проценты

Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на 11,1% [3] . Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до 8,6%, специалистов высшей квалификации — с 15,6% до 20,4%, работников сферы обслуживания — с 11,8% до 14,5%. Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на 10%, неквалифицированных — на 20%, а работников сельского хозяйства — почти на 40% [4] .

В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь 38% [5] . По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня

Еще лет десять назад среди специалистов возникла обеспокоенность по поводу дисбаланса на рынках образовательных услуг и труда. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляли экономисты и юристы, при этом экономика испытывала недостаток в технологах, инженерах, химиках, биологах. Такая ситуация сохраняется и на сегодняшний день. Многие выпускники, имея неверное представление о востребованности той или иной профессии на рынке труда или под давлением родителей, выбирают престижные, на их взгляд, профессии менеджера или юриста. Однако найти работу после получения диплома многие из них не могут, поскольку рынок давно уже перенасыщен специалистами такого рода. По мнению аналитиков портала «Работа@Mail.ru», на сегодняшний день в стране явный преизбыток психологов, дизайнеров, экономистов, управленцев и дефицит врачей, учителей, инженеров и агрономов.

Возможно, при выборе будущей профессии стоит более внимательно проанализировать ее перспективы на рынке. В 2018 году топ-5 профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом [6] :

Какие специальности будут востребованы в будущем?

Из-за непрерывных изменений в экономике меняется рынок труда, и те профессии, которые казались востребованными еще пять лет назад, в будущем могут оказаться практически ненужными. Точно предсказать, какие именно специальности станут самыми популярными, очень сложно. Например, в 2005 году аналитики заявляли, что через 10 лет в топ востребованных войдут такие профессии, как специалист в области нанотехнологий и космический работник. Десять лет прошли, но на сайтах по поиску работы такие вакансии по-прежнему отсутствуют.

В «Сколково» выпустили очень интересное издание — «Атлас новых профессий», который поможет студентам и их родителям выбрать самую подходящую специальность и при этом быть востребованными на рынке труда. В этом проекте приняли участие почти 2500 экспертов как из России, так и из-за рубежа. Ими были спрогнозированы востребованные профессии по 19 отраслям экономики. Вот несколько профессий из этого атласа, которые появятся на рынке труда до 2020 года:

Через 10–50 лет, по мнению авторов «Атласа новых профессий», востребованы будут еще более неожиданные специальности:

Одновременно с появлением новых специальностей, возможно, исчезнут те, которые сейчас являются на рынке труда самыми обычными и нужными. Например, такую печальную судьбу специалисты предрекают для провизоров, библиотекарей и еще целого ряда профессий. Но не стоит слишком уж доверять прогнозам.

Так или иначе, все прогнозы и рейтинги — вещь весьма относительная и при выборе будущей специальности ориентироваться на них не стоит. Не нужно и поддаваться на уговоры родителей или знакомых, лучше всего следовать собственным интересам и предпочтениям. А еще надежнее — выбирать максимально гибкие образовательные программы, дающие возможность работать по специальности как в России, так и за рубежом.

Какой вуз выбрать для обучения: возможные варианты

«Высокий конкурс в топовые вузы порой не проходят абитуриенты, действительно заинтересованные в получении выбранной профессии. И наоборот, после бакалавриата многие студенты решают сменить направление деятельности. На этом основана работа ИМЭС: мы готовим бакалавров в сфере внешнеэкономической деятельности для дальнейшего обучения в магистратурах ВАВТ Минэкономразвития России и Дипакадемии МИД России. Обучение ведется сразу по двум направлениям — экономика и менеджмент. Выпускная работа пишется по одному из них, в зависимости от предпочтений студента. У нас сильная кафедра иностранных языков, наши выпускники успешно сдают экзамены TOEFL и вступительные экзамены в европейские университеты. Есть возможность пройти дополнительную программу на английском языке и получить бакалаврский диплом американского образца. Таким образом, обучение в магистратуре вы сможете продолжить не только в России, но и за рубежом. Несмотря на то, что наш вуз небольшой, «камерный», он является одним из ведущих экономических вузов России. Наши преподаватели являются авторами учебников по экономике, финансам и менеджменту, имеют ученые степени».

P. S. В Институте международных экономических связей можно обучаться очно, заочно и дистанционно.

Лицензия № 2273 от 18.07.2016 года выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.

Источник: http://aif.ru/boostbook/vostrebovannye-professii.html

Рынок труда

Перспективы рынка труда в России в 2014 году

В нашей стране безработица – одна из главных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Каким

Каким образом рынок труда участвует в регулировании рыночных отношений

Как рынок труда регулирует рыночные отношения, в особенности для формирования и реального функционирования современной экономики – этим вопросом задаются те,

Рынок труда, его современное состояние и проблемы

Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является

Основные проблемы рынка труда молодых специалистов в Российской Федерации

Не только в России, но и в странах зарубежья молодые специалисты представляют собой наиболее социально уязвимую группу населения. Несмотря на

Какие подходы к поиску специалистов существуют на рынке труда

В настоящее время одной из важнейших задач практически всех организаций и крупнейших кампаний является поиск специалистов. Требуются люди, обладающие необходимыми

Особенности и характеристики внешнего рынка труда

Рынок труда представляет собой экономическую среду, в которой происходит взаимодействие между продавцом рабочей силы (соискателем) и покупателем рабочей силы (нанимателем).

Критерии поиска вакансий

Самостоятельный поиск работы может ограничиться лишь желанием найти место, посещение которого будет приносить доход. Как ни парадоксально, но именно этот

Читайте так же:  Кбк для оплаты госпошлины за паспорт рф

Международный трудовой рынок рабочей силы

Международный рынок рабочей силы – это та часть человеческой деятельности и жизни, которая во многом решает будущее каждого человека. Нам

Что нужно знать о современном рынке труда

Современную экономику трудно характеризовать без такой существенной составляющей, как рынок труда, который является ее своеобразной основой. Значение данного механизма трудно

Безработица как проблема внешнего и внутреннего рынка труда

Систему конкурентных связей между участниками по вопросам найма работников определяют внешний и внутренний рынок труда. К объектам рынкам труда относят

Источник: http://opersonale.ru/category/podbor-i-trudoustrojstvo/rynok-truda

Статья «Современный рынок труда»

Здравствуй, Дорогой Друг!

Я очень рад познакомиться с тобой. Меня зовут профессор Помогайкин. Уже больше века я являюсь хранителем тайн волшебного мира Профессий. Я поделюсь с тобой секретами выбора будущей профессии, которые знаю сам.

Сейчас перед тобой стоит серьезная и сложная задача: выбор своей будущей профессиональной деятельности. Возможно, ты занимаешься в различных кружках и секциях, наблюдаешь за работой людей окружающих тебя – все это пригодится тебе в будущем.

Человек – это уникальная система, которая постоянно развивается, изменяется, приобретает новые личностные и индивидуальные качества, обеспечивающие ему возможности профессионального самоопределения.

Профессиональное самоопределение – процесс принятия решения о выборе будущей трудовой деятельности: кем стать, к какой социальной группе принадлежать и кем работать.

Профессиональное самоопределение осуществляется в процессе изучения тобой основ наук в ходе профессиональной подготовки. Ему способствует система раздельного обучения в специализированных классах и школах, вариативность видов и типов учебных заведений, позволяющие удовлетворить твои образовательные и профессиональные потребности.

Получение профессионального образования является одним из основных и неотъемлемых условий обеспечения твоего полноценного участия в жизни общества, эффективной самореализации в различных видах профессиональной и социальной деятельности.

Выбор профессии — очень серьезный и сложный процесс. Он включает в себя изучение личностных особенностей, способностей, интересов и склонностей. Важной составляющей является здоровье, так как каждая профессия имеет медицинские ограничения, учет которых приведет к правильному выбору.

Принимая решение о выборе профессии, задумывался ли ты, где сможешь применить полученные знания, пользуется ли спросом выбираемая тобой специальность?

Мне бы хотелось открыть тебе тайну рынка труда и требований, которые он предъявляет к представителям той или иной профессии. Очень важно знать, какие профессии популярны и востребованы сегодня, а также, каким должен быть ты, чтобы получить эту профессию.

Рынок труда – это система взаимоотношений между теми, кто ищет работу и теми, кто ее предлагает. Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг. Здесь действует закон спроса и предложения, формируя цены на особый товар – рабочую силу. Эта цена называется заработной платой – денежное вознаграждение работника за выполнение своих обязанностей. Заработная плата начисляется в соответствии с занимаемой должностью и зависит от квалификации специалиста, которая складывается из уровня профессиональной подготовки, опыта работы, личностных и профессионально важных качеств.

Потребность в тех или иных специальностях во многом определяет социально-экономическая ситуация в регионе. Чтобы быть уверенным, что после окончания обучения в профессиональном учебном заведении по данной специальности ты сможешь найти работу, необходимо учитывать особенности регионального рынка труда, востребованность профессии, а также требования работодателей к молодым специалистам.

Востребованность профессии определяется высокой потребностью работодателей в специалистах данной профессии. Спрос на представителей профессии превышает предложение.

Популярность профессии – это привлекательность профессии в обществе, которая проявляется в количестве людей, желающих учиться по данному направлению.

Выбирая профессию, необходимо сопоставить показатели востребованности и популярности профессии:

если профессия популярная, но не востребованная, нужно быть готовым к конкуренции за рабочие места. В результате возникает ситуация, когда молодых специалистов выпускается больше, чем существует рабочих мест, – предложение превышает спрос, возникают проблемы с трудоустройством;

если профессия не популярная и не востребованная – есть риск обучиться профессии, по которой в регионе нет рабочих мест, либо существующие единичные места уже заняты;

если профессия не популярная, но востребованная, существуют свободные рабочие места и, соответственно, можно легко найти работу;

если профессия популярная и востребованная, то несмотря на то, что многие выбирают эту специальность, существуют свободные рабочие места.

Состояние рынка труда

Современный рынок труда остро нуждается в квалифицированных рабочих кадрах таких сфер, как:

— машиностроение и другие виды производства.

Среди специалистов наиболее востребованными специальностями являются инженеры, конструкторы, механики, технологи различных сфер деятельности, специалисты в области здравоохранения и образования (врачи узких специальностей, средний медицинский персонал, воспитатели).

Следует отметить, что в перспективе наиболее востребованными будут представители рабочих профессии всех сфер профессиональной деятельности.

Среди молодых специалистов с высшим образованием востребованными будут квалифицированные кадры, имеющие специальность: информатика и вычислительная техника, автоматика и управление, безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды, а также специалисты в области физико-математических и естественных наук.

Требования к специалистам на рынке труда

Сейчас очень высоки требования на рынке труда к профессиональным качествам человека. Предлагаю тебе познакомимся с этими требованиями более подробно:

высокая квалификация, профессионализм. Сейчас на рынке труда необходимы высококвалифицированные специалисты и с каждым годом требования к квалификации растут. Профессионализм обеспечивается разносторонними знаниями и опытом работы;

многофункциональность. Работодатель заинтересован в специалисте, владеющем несколькими профессиями, поэтому для специалиста важна готовность и желание к постоянному образованию;

высокая работоспособность. Очень важно хотеть работать, воспринимать труд как ценность;

умение работать в условиях конкуренции, готовность к изменениям. Нужно быть готовым к тому, чтобы за свою профессиональную жизнь кардинально поменять условия работы. К этому себя можно и нужно готовить уже сейчас.

Мой друг! Работодатели ценят в работнике умение четко выполнять полученные инструкции, исполнительность и творчество, умение находить нестандартные решения, поэтому нужно двигаться только вперед по пути развития своих способностей.

Удачный выбор – это «второе рождение человека». Ведь от того, насколько правильно выбрана профессия, зависит общественная ценность человека, его место среди других людей, удовлетворенность работой, радость и счастье.

Необходимо помнить, что все в твоих руках. Себя можно развить, но для этого необходимо приложить усилия, иметь большое желание и настойчивость в достижении поставленных целей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://xn--j1ahfl.xn--p1ai/library/sovremennij_rinok_truda_084703.html

Что нужно знать о современном рынке труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here