Работодатель удерживает трудовую книжку

Суд: работник не должен доказывать невозможность трудоустройства из-за задержки выдачи трудовой книжки для получения компенсации

serega1104 / Depositphotos.com

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел дело, в рамках которого уволенный работник требовал от работодателя, среди прочего, выплаты компенсации за задержку трудовой книжки (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июня 2018 г. по делу № 33-9564/2018).

Напомним, что согласно ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд первой инстанции отказал работнику в выплате данной компенсации, указав на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что задержка выдачи трудовой книжки работодателем препятствовала трудоустройству. Однако в порядке апелляции данный вывод был признан неверным. Как указали судьи, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. При этом положения ст. 234 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя по факту невыдачи трудовой книжки при условии, что таковая сдавалась в момент трудоустройства и не выдана в последний рабочий день. В связи с этим суд удовлетворил требование работника.

В какой момент должна быть выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, узнайте в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Источник: http://www.garant.ru/news/1248622/

Работодатель удерживает трудовую книжку

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По результатам инвентаризации у материально ответственного лица имеется долг перед работодателем. Данный сотрудник увольняется. Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку уволившегося сотрудника до погашения долга?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Задержка трудовой книжки работника не допускается ни при каких обстоятельствах.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ковалев Максим

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

19 апреля 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/324196/

Если работодатель удерживает паспорт и трудовую книжку

Контролируем качество работы внештатных сотрудников

Будет ли узаконена фиеста в России?

Работодатель удерживает паспорт и трудовую книжку полтора месяца. Какую компенсацию морального вреда можно потребовать и как это сделать?

Безусловно, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ее на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника .

Аналогичное содержание без каких-либо уточнений имеют и нормы п. п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 « О трудовых книжках «.

Причем законодательство не обязывает работника перед получением книжки проходить и подписывать обходной лист.

Поэтому вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции (районный, городской суд) с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, включив в него также требование о возмещении морального ущерба (за нравственные страдания, явившиеся следствием нарушения ваших трудовых прав (несвоевременной выдачи трудовой книжки и тем самым лишения возможности трудоустроиться либо зарегистрироваться в качестве безработной в органах занятости населения и получать пособие)).

Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства предусматривает наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Следовательно, вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

Источник: http://alianskadrovic.ru/trudovye-otnosheniya/esli-rabotodatel-uderzhivaet-pasport-i-trudovuyu-knizhku

Работодатель удерживает трудовую книжку

При увольнении с работы мой работодатель поставил мне отработку 14 дней. По истечении этого срока отказывается отдавать мне трудовую книжку до тех пор, пока я не закрою свои проекты (завершу оставшуюся работу). Законно ли это?

Ответы юристов ( 1 )

Нет, действия работодателя незаконны.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы.

В случае, если работодатель не выполнит данных требований, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, можете подать иск в суд.

Источник: http://pravoved.ru/question/96506/

Какую ответственность несет работодатель при удержании трудовой книжки?

Добрый день. У меня вопрос, если работодатель удерживает мою трудовую, постоянно переназначает встречу, придумывает небылицы, является ли это противозаконным? И куда я могу обратиться? Что я ему могу предъявить? Прошло уже более двух недель после моего увольнения.

Ответы юристов ( 3 )

Обратиться в трудовую инспекцию.

С работодателя просить компенсацию

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Здравствуйте. Каждый работодатель должен отдать сотруднику его трудовую книжку в его последний рабочий день. В случае, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине, трудовая книжка может быть выслана по почте.

Согласно Трудовому кодексу (ст. 84) работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку работнику со всеми необходимыми записями.

При этом, если сотрудник не явился за документом, организация обязана прислать ему соответствующее уведомление.

Согласно статье 5. 27 КоАП РФ ответственность за удержание трудовой книжки сотрудника несут не только должностные лица, но и организации в целом.

Она выражается в уплате штрафа в размере, установленном законодательством.

Трудовая книжка, как и заработная плата, выдается сотруднику в последний рабочий день, даже если работник:

не сдал материальные ценности или спецодежду;
не сдал обходной лист при увольнении;
сли сотрудник изначально является материально ответственным лицом, и ущерб работодателю был нанесен по его вине.
Удержание трудовой книжки работодателями и в этих случаях является незаконным.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

В первую очередь, обе стороны этого конфликта должны понимать, что отказ выдавать трудовую книжку является нарушением трудового законодательства.

Что касается действий сотрудника, то самое правильное, что он может сделать, это обратиться в отделение Роструда или в суд.

Как забрать самому?

Если работодатель забыл отдать документ, то сотрудник может напомнить ему об этом в письменной форме.

Источник: http://pravoved.ru/question/1704615/

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Если у кандидата на должность не трудовой книжки, то ему могут отказать в приёме на работу. По нормам трудового законодательства работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику после его увольнения. Если работающий человек погиб, в трудовой книжке также должна появиться необходимая отметка.

В какие сроки работодатель должен вернуть трудовую книжку

Уволить работника можно лишь способом, предписанным законами. Процесс увольнения включает несколько этапов.

На первом этапе работник подаёт заявление, и этот документ подписывает руководитель. Подают заявление как минимум за пятнадцать суток до того, как будет, расторгнут трудовой договор. Предупредить работника нужно за три дня до увольнения.

После этих действий работодатель издаёт приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку.

Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ гласит, что трудовую книжку работнику должны вернуть в последние рабочие сутки по его желанию. В тексте документа должны быть сделаны записи о месте работы, причине увольнения.

Работодатели не только вносят изменения в трудовую книжку, но и выдают пакет документов.

Документы, которые выдаются при увольнении:

Карточка личного учёта и книга движения трудовых книжек и вкладышей. Если работодатель не подготовил эти документы, то сроки увольнения переносятся. Переносят увольнения до тех пор, пока документы не будут готовы.

В тот период, когда работник ожидает оформления документов, он может потребовать пособие. Работодатель нарушает закон тогда, когда выдаёт неоформленную трудовую книжку уволившемуся работнику. Если в течении трёх сток работнику не выдают трудовую книжку и сопровождающие документы, он может обратиться в правоохранительные органы. Удержание трудовой книжки — это очень серьёзное нарушение трудового законодательства и Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину на свободную трудовую деятельность.

Могут ли работодатели не отдать книжку?

Работодатели не имеют права оставлять трудовую книжку у себя. Кроме того, работодатель должен напомнить работнику о том, что уволившийся должен явиться и забрать книжку. Напоминаю чаще всего либо в последний день рабочей деятельности, либо за пару дней до окончания работы. Если работник не явился за книжкой, ему отправляется почтой уведомление. Документы, подтверждающие отсылку уведомления, находятся в личном деле уволившегося. Трудовую книжку возвращают даже при отсутствии работника в населённом пункте, где находилось его бывшее рабочее место. Письмо с уведомлением можно отправить по почте, через доверенное лицо.

Работодатель не имеет право:

1. Оставлять трудовую книжку у себя.
2. Принуждать его подписывать обходной лист.
3. Удерживать гражданина на рабочем месте, заставляя его закончить рабочие обязанности.
4. Заниматься шантажом, послать угрозы в отношении работника.

Можно ли вернуть или заменить трудовую книжку?

Трудовую книжку нужно хранить у себя, и не допускать её потери, хищения или порчи. В Постановление №225 «О трудовых книжках», сказано, что новую книжку могут выдать только в том случае, если старую нужно заменить.

Но ответственность за сохранность книжки, прежде всего на работодателе. Когда трудовую книжку испортили, то её должны заменить при переходе на новое место работы. В судебных разбирательствах обвиняемый в порче или утере трудовой должен возместить ущерб за это нарушение. Без документов на замену выдать новую трудовую книжку не могут. В таких ситуациях можно:

• Дождаться судебное урегулирование.
• Сообщить работодателю об утере книжке. В этом случае он обязан завести новую. Этот документ нужно хранить особенно внимательно. Ведь в случае утери этой книжки восстанавливать её придётся самостоятельно.
• Обзавестись новой трудовой книжкой на новом месте работы. Трудовой стаж восстановить не могут, но устроиться на новое рабочее место можно без проблем.

что предпринять при невозврате трудовой?

1. Обратиться в комиссию по трудовым вопросам.
2. Подать заявление в трудовую инспекцию района или области.
3. Обратиться в районный суд.
4. Написать заявление в прокуратуру.

Срок, в который нужно обратиться в соответствующую организацию

• Решить вопрос по возвращению трудовой можно в течение месяца. Суд может продлить этот срок ещё на два месяца.
• Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. В любом случае работодатель обязан возместить задержки, выплачивая ежемесячное пособие.
• Если не было подписано приказа об увольнение, и заявление был утерянного, то нужно повторить те же действия. Делается копия заявления, которую нужно оставить у себя.
• Если заявление будет «потеряно», можно будет уволиться исходя из подписанной копии. Когда пройдёт пятнадцать дней, можно вернуть трудовую книжку.
• Если книжка не была выдана, можно подать обращение в КТС или трудовую инспекцию.

Когда работодатель отказывается вернуть книжку, можно обратиться в суд района или области. Если дело не было направлено в трудовую инспекцию или КТС, рассматривать его суд не станет.

Работодатель не несёт ответственность за выдачу книжки, если дата увольнения — не последний день работы.

Если уволилась беременная женщина, которой продлили срок работы.

Работник сам может направить обращение в кампанию. Отказать в выдаче работодатели не имеют права. Иногда в деле может помочь только прокуратура. Подавать обращение нужно в ту прокуратуру, которая находиться рядом с местом работы. Чтобы подать жалобу, нужно доказать, что действия работодателя были неправомерны. Если в ходе проверки подтвердятся нарушения, то работнику выдадут все документы и выплатят компенсацию. Заявление может иметь свободный вид, не должно содержать ссылок на законы. В нём излагаются претензии к работодателю. В текст должны входить: дата увольнения, название организации, личные данные.

Содержание заявления

1. Кому направлено заявление.
2. Район, город.
3. Фамилия, имя, отчество прокурора, а также фамилия, имя и отчество составившего заявление.
4. Номер телефон составителя.
5. Просьба о проведении проверки.
6. Указание на незаконность удержания документов.

Ответственность за нарушение

• За удержание книжки ответственны не только руководитель, но и уполномоченные лица. Нарушителям может быть выписать административный штраф в размере 30000-50000 рублей.
• Лицо, которое должно было вернуть документ, могут оштрафовать на 1000-5000 рублей. Если работодатель утратил документ, ему можно вменить уголовную ответственность на основании стать140 УК РФ и статьи.293 УК РФ – халатность.
• Статьи 324, 325 или 292 УК РФ можно применить в тех случаях, когда работодатель удерживает книжку по своей воле. В этом случае можно получить компенсацию за моральный ущерб. Для этого подаётся иск в отделение районного суда. Моральную компенсацию выплачивают вместе с материальной.

Часто при удержании работодатели применяют дискриминацию, унижение, оскорбления, другие противоправные действия. Однако это тоже преступления, за которые можно наказать. Возмещение за моральный ущерб лучше требовать, если при отказе выдать трудовую книжку работодатель унижал, оскорблял работника.

Заключение

В случае удержания работодателем книжки нужно требовать её выдачи немедленно. Работодатели не имеют права оставлять книжку у себя. Это очень серьёзное нарушение, требующее применения решительных мер. При возникновении таких ситуаций работник предъявить претензии и обратиться за защитой в правоохранительные организации. Заявление нужно писать в первый же месяц, позже найти трудовую книжку будет сложнее. Трудовая книжка – очень важный документ, который позволяет человеку устроить на работу. Его утеря чревата многим последствиям. Поэтому возвращать её нужно сразу же.

Юрист. Образование: ФГБОУ ВО УдГУ, специальность «юриспруденция», гражданско-правовая специализация. С 2015 года юрист по вопросам гражданского права ( консультирование граждан, ведение дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судах).

Источник: http://yurid-sovet.ru/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku.html

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Сначала попробуем разобраться, чем объясняется такое поведение работодателя, который вот-вот станет или уже стал для работника бывшим. Обычно причиной является стремление руководителей некоторых предприятий слишком сильно актуализировать значимость внутреннего распорядка, регламента и директив своего предприятия. К примеру, увольняемому работнику вручается обходной лист, возникает требование посетить все структурные подразделения и получить там подписи начальников цехов и отделов, подтверждающие, что к увольняемому сотруднику нет никаких претензий.

С точки зрения трудового законодательства такая процедура не запрещена, но если вопрос стоит таким образом, что пока все подписи не будут собраны — не будет и выдачи на руки трудовой книжки и окончательного финансового расчета, то в этом можно усмотреть признаки задержания увольнения. Работодатель может быть привлечён по статье 5.27 КоАП РФ к административной ответственности.

Если приказ об увольнении уже подписан, но трудовая не выдана, то дата увольнения в трудовой будет отличаться от даты фактического увольнения. В жизни человека образуется период, когда на прежней работе он уже не работает, а на новую устроиться ещё не может. Возникает основание обращаться в суд с иском об удовлетворении морального и материального вреда.

В любом случае мы имеем дело с нарушением трудового и гражданского законодательства. Это позволяет гражданину, считающему свои права нарушенными, обращаться в:

1. Государственную инспекцию труда;
2. прокуратуру;
3. суд.

Характерно, что одновременное обращение во все три инстанции не противоречит законодательству РФ.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

Заполните форму на странице бесплатной юридической консультации

Когда выдается трудовая книжка при увольнении

Трудовая книжка выдаётся увольняемому работнику на руки в день разрыва трудовых отношений. Для этого издаётся соответствующий приказ, в котором указываются причины увольнения. На основании этого приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ставится подпись сотрудника кадровой службы и печать юридического лица.

Это верно для увольнения работника по собственному желанию и увольнению по инициативе администрации компании. Однако, если сотрудник по каким-то причинам не имеет возможности получить документ на руки, то он имеет право обратиться к руководству с заявлением об отправке ему трудовой почтовым отправлением. При этом следует сослаться на статью 84.1 Трудового кодекса РФ.

Письменное обращение к работодателю о выдаче трудовой

Для большей убедительности к работодателю, который отказывается выдать трудовую в день расторжения трудовых отношений, можно обратиться с заявлением. В нём сослаться на соответствующую статью ТК РФ и изложить суть своих требования. Учитывая возникновение конфликтных отношений, заявление лучше отправить по почте заказным письмом.

Обращение в ГИТ и прокуратуру

Если работодатель продолжает удержание трудовой книжки, то можно обратиться с заявлением в Инспекцию труда. Оно пишется в произвольной форме. Главное — указать все свои координаты и реквизиты компании. Жалобу можно отнести лично, а можно отправить по почте заказным письмом. В жалобе не нужно писать о персональном отношении к ситуации. Излагается только суть дела.

Сделать это нужно в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника. Трудовая инспекция рассматривает жалобу в течение 30 суток.

Другим действенным способом повлиять на ситуацию является обращение в прокуратуру. К заявлению можно приложить все имеющиеся на руках документы. К примеру, копию своего заявления о выдачи трудовой, копию приказа об увольнении и подобные.

Сотрудники прокуратуры непременно примут такое заявление, после чего будет проведена проверка обстоятельств дела. Они могут обратиться к работодателю с предостережением о недопустимости нарушения ТК РФ, но могут и подать заявление в суд. Всё зависит от того, какие результаты даст проверка заявления гражданина. Не исключено и возбуждение УД по другим статьям, если проверка выявит какие-то более серьёзные нарушения.

Заявление в прокуратуру может быть отправлено по почте, на сайте в Интернете или передано представителем.

Суд с работодателем

Однако ГИТ и прокуратура не могут принимать никаких решений о компенсации ущерба. Так, если отказ выдать трудовую книжку повлёк за собой невозможность устроиться на новое место работы или какие-то другие трудности, то в этом усматривается экономический ущерб. Кроме этого человек испытывал и моральные страдания. Назначение компенсации всего этого — прерогатива суда. В случае, если увольняемому работнику нужна только трудовая книжка, то достаточно обратиться с заявлением в прокуратуру.

В другом случае нужно составить исковое заявление и подать его в суд. При этом исковое может содержать требование от ответчика компенсаций нескольких видов ущерба. Невозможность устроиться на новое место работы квалифицируется в качестве упущенной выгоды. А любые моральные терзания, особенно повлекшие за собой необходимость в лечении, составляют достаточное основание для удовлетворения иска о моральной ущербе.

Следует обратить внимание на то, что и в этом случае актуален срок в 3 месяца. Если бы рассматривался вопрос об увольнении как таковом, то это был бы только 1 месяц. Однако, если трудовая не выдаётся долгий период, то увеличивается и срок исковой давности. К примеру, если человек год пытался добиться выдачи трудовой, но у него ничего не получилось, то подавать исковое заявление можно и спустя год. Для этого нужно повторно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче трудовой. Отсутствие его реакции в течение 3-ёх суток становится поводом для подачи иска в суд. При этом срок исковой давности будет отсчитываться от даты подачи заявления работодателю.

Практика показывает, что.

Обычно работодатели не усугубляют ситуацию слишком сильно. Они знают, что им может грозить серьёзный штраф. Никто не хочет и дополнительных проверок, которые вызывают жалобы работников в ГИТ и прокуратуру. Поэтому нужно корректно и официально стоять на своём. Впрочем, иногда решения судов позволяют обиженному работнику получить с бывшего работодателя достаточно кругленькую сумму, которая может заменить выходное пособие. Вполне возможно, что лучше подождать пару месяцев, а потом сразу же пойти в суд и написать исковое заявление.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Источник: http://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku.html

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Периодически возникают ситуации, когда работодатель удерживает трудовую книжку. Зачастую сотрудники осуществляют смену места работы. Объясняется это, скорее всего тем, что все работники стремятся подыскать для себя наиболее приемлемые условия.

Может быть, где-либо более высокая заработная плата либо лучше должностные обязанности, кто-либо покидает место трудоустройства вследствие того, что его приняли в компанию ближе к месту жительства, кто-то начинает собственный бизнес или прощается с коллегами вследствие непонимания. Надо понимать, что делать в подобных неприятных случаях.

Куда нужно обратиться?

Зачастую при расставании с сотрудником работодатель не возвращает ему трудовую книжку. Объяснений этому можно придумать немало. Может быть, работодатель попросту позабыл о том, что расстается с коллегой, увяз в заботах и тому подобное.

А бывает так, что бывший начальник всеми способами стремится отложить момент увольнения подчинённого либо, что еще хуже, стремится сделать ему неприятность за такой внезапный шаг. Как бы то ни было, но итог у всех подобных поступков один – работник лишается трудовой книжки, а это означает, что новое руководство не подписывает с ним договор и не оформляет на работу.

Если не отдают трудовую книжку, имеет смысл пойти с обращением в кадровый отдел организации. Затем нужно убедить компетентных работников сделать так, чтобы возвратили работнику трудовую своевременно – иначе, уволившийся будет вправе обратиться в надлежащие органы, в результате на учреждение будут наложены некоторые штрафные санкции.

ВНИМАНИЕ . Если работа осуществлялась в большой компании, в ней можно собрать комитет по трудовым конфликтам, он принудит начальника отдать сотруднику его документ. Если нельзя направить обращение в подобный орган внутри учреждения, можно отправиться в судебный орган, либо в инспекцию труда. В подобной ситуации, меры от лица органов государственной власти существенно жестче.

Когда трудовую книжку не отдали вовремя

Даже если бывший сотрудник не понес лишений от подобного поступка, трудовая книжка удерживается незаконно, а это означает, что необходимо привлечь нерадивого работодателя к ответственности. Сотрудник вправе направить обращение в инспекцию труда.

Итогом подобного обращения будет визит служащих данного органа в учреждения, где будут осуществлены требуемые сверки документации кадрового подразделения о том, как содержатся трудовые книжки, документы и действительно ли там соблюдают трудовые права сотрудников.

Если говорить о более строгих действиях, то можно обратиться в суд. Может случиться так, что собственным затягиванием выдачи трудовой книжки руководитель затрудняет человека с точки зрения устройства на новую работу и тому подобное. Сотрудник находится в убытке, поскольку не выплачивают ему в том числе и зарплату, и не он не получает другой доход. За это руководитель должен ответить в суде, поскольку это будет вполне справедливо.

Буква закона

Зачастую сотрудник имеет дело с начальником, который далеко не добропорядочный и честный гражданин. А если к тому же и отношения были напряженными, то имеют место такие ситуации, когда сотруднику не возвращают трудовую книжку после расчета, как по инициативе сотрудника, так и из-за сокращения штата. Вне всяких сомнений, в подобных ситуациях законодатель защищает права работника, и ему не нужно волноваться, поскольку он может постоять за себя. Ведь начальник становится правонарушителем, если не намерен отдать работнику трудовую. В связи его обяжут компенсировать вред сотруднику.

ВНИМАНИЕ . Права участников трудовых отношений регламентировал Трудовой кодекс РФ, где говорится, что предпринять, когда не выдают документ при увольнении. Так, статья 84.1 гласит, что в полномочия руководства включается производство окончательного расчета с увольняющимся работником и оформление требуемых удостоверенных копий и документа, в котором содержатся данные о его трудовой биографии.

Есть лишь два основания, следуя которым руководитель вправе не выдавать трудовую книжку:

• Если сотрудника нет на рабочем месте;
• Если он не дал согласия на выдачу документов.

Если все же руководитель отказывается выдать данный документ, увольняющемуся не следует теряться, а нужно сразу направить обращение в надлежащие органы.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Штрафные санкции за удержание трудовой книжки

Штраф за удерживание трудовой книжки может быть назначен также кроме нормативных документов и самим учреждением. Многие учреждения определяют собственные инструктажи, согласно которым сотрудник, который своевременно не отдал увольняющемуся трудовую книжку, будет отвечать по учреждению, определенную корпоративным нормативом. А это означает, что сотрудник обязан будет выплатить штраф, установленный учреждением.

Судебные разбирательства при удержании трудовой книжки

Практика судебных органов практически заполнена примерами рассмотрения таких дел. Зачастую руководители и сотрудники кадровых отделов по собственному отсутствию опыта и небрежности утрачивают трудовую книжку и расходуют много времени на ее новый выпуск, а тем временем объем возмещения возрастает ежедневно.

ВНИМАНИЕ . В большинстве случаев в практике судебных органов можно встретить ситуации, при которых руководитель, стремясь расквитаться с работником, старается припрятать его документ далеко и надолго, не отдавая его. Однако, к сожалению, в большинстве случаев подобные руководители ухудшают свое положение. Тем фактом, что они не выдают работнику трудовую книжку, они всего-навсего приумножают размер суммы, которую им нужно будет внести в счет возмещения, но большинство нерадивых начальников не задумываются об этом, пока не явятся в судебный орган по заявлению их сотрудника.

К сожалению, подобные случаи далеко не редкость, и будет полезно научиться сражаться с ними и, в конце концов, убедить руководителей, что нужно следовать правам своих сотрудников. Но кроме этого, зачастую в практике возникают ситуации, когда подчиненный стремится наживиться при помощи честного руководителя. Для этого сотрудник намеренно уничтожает документ и затем, выждав, когда окончится отведенный период времени, направляет иск в судебный орган с требованием возместить ущерб.

И, надо заметить, что время от времени на такие эпизоды обращают внимание, и с руководства на самом деле удерживают значительные суммы ни за что. Подобное случается потому, что руководитель по собственной простоте не затребовал от работника расписку в том, что трудовая получена.

Когда руководство не виновато

В нормативных актах определяются основания, в соответствии с которыми руководство не будет отвечать за удерживание трудовой книжки. Например, это эпизоды, когда в день выдачи документов сотрудника нет на работе или он не намерен получить книжку.

Тогда руководитель может освобождаться от каких-либо санкций с периода отправления в адрес увольняющегося извещения. Оно в обязательном порядке передается заказным отправлением.

ВАЖНО . В извещении должно быть отражено в письменном виде требование подойти за своей трудовой либо согласиться на отправку ее почтовым способом. При отправке почтой руководителю рекомендуется иметь при себе акт вложения. Посылать книжку почтой, если работник не согласен на это, запрещено.

Извещение нужно отправлять тут же после увольнения работника, а не спустя какой-либо период времени.

Кроме того, зафиксированы критерии, при которых руководство не станет отвечать за удержание трудовой книжки. Например, задержка выдачи документа не будет иметь никаких негативных результатов для начальства, когда крайний трудовой день не совмещается с моментом официального разрыва трудовых отношений. Такие случаи имеют место, когда сотрудника увольняют за пропуск работы без надлежащих оснований или же если он отсутствует несколько часов в день, а кроме того если имеет место обвинительный приговор суда относительно работника, исключающее дальнейшую трудовую деятельность.

ВАЖНО . Помимо всего прочего, руководителя недопустимо привлекать к ответу за несвоевременность в выдаче документа при увольнении сотрудницы, период осуществления трудовых отношений которой был продолжен до конца беременности.

Как оправдываются начальники

Изобретательность руководства в стремлении переложить вину на самого работника зачастую неприятно шокирует. Чтобы несчастный, увольняющийся самостоятельно делал дубликат трудовой книжки, оформлял документы либо согласился решить спор без судебного разбирательства, пользуются различными хитрыми приемами.

Например, руководитель может заявить, что книжка работнику выдавалась, но он не расписался в том, что получил ее. В такой ситуации начальник ответственен за состояние документов работников, если что-либо было осуществлено неверно, это не исключает ответственности и вынудить руководителя, так или иначе, отдать сотруднику копию трудовой.

Очень часто винят почтовые службы.

В подобной ситуации для сотрудника подготовлена убедительная версия о том, что вся причина в качестве функционирования почтовых отделений. Якобы документ был отправлен заказным письмом, а теперь необходимо искать его самостоятельно. И акт, который подтверждает отправление трудовой по почте, также предоставят. Если имеются сомнения в добропорядочности руководства, лучше вообще не соглашаться на такой способ получения своего документа.

Источник: http://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-uderzhivaet-trudovuyu-knizhku

Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать?

Что говорит ТК РФ о выдаче трудовой книжки?

Незаконное удержание трудовой книжки лишает гражданина возможности трудоустраиваться, что является нарушением ТК и КоАП, а также статьи 37 Конституции России.

Трудовая книжка с записью об увольнении должна выдаваться в день расторжения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Невозврат трудовой – это грубое несоблюдение законодательства, в том числе ст. 232 ТК. Ответственность за данный проступок обычно прописывается в Коллективном договоре организации.

Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Работодатель должен направить бывшему работнику уведомление. Получив его, уволившийся идет за документом, или пишет заявление о почтовой отправке. Гражданин имеет право обратиться за трудовой книжкой в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня.

Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать?

• подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции;
• обратиться в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате);
• подготовить судебный иск.

Эксперты рекомендуют писать исковое заявление одновременно с направлением жалобы в ГИТ. Трудовые споры рассматриваются в течение двух месяцев. Кроме того, через суд обманутый работник вправе взыскать компенсацию за намеренное удержание трудовой книжки, за невыплату заработной платы, за моральный ущерб.

Ликвидация организации или ИП осложняет процесс получения документов при увольнении. Тем не менее, закрытие фирмы не освобождает работодателя от обязательств по трудовым соглашениям. Суды удовлетворяют такие иски, но срок ожидания трудовой может растянуться на годы. Поэтому потерпевшему приходится оформлять новую книжку, подтверждая стаж через ПФР и ФСС.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Заявление или жалоба в ГИТ пишется в свободной форме или на основе образца, полученного в отделении инспекции. Жалобу можно подать через интернет-сайт ГИТ. Если имела место невыплата зарплаты, описать данную ситуацию. К обращению необходимо приложить копию трудового договора, приказа об увольнении и другие бумаги.

Подача жалобы приведет к следующим последствиям:

1. работодателю направят предписание об устранении нарушений, то есть о выдаче трудовой книжки;
2. привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП, если факт невыдачи трудовой книжки подтвердится (штраф для руководителя и ИП – 1000-5000 руб., для организации – 30000-50000 руб.);
3. инспекция организует внеплановую проверку;
4. при наличии других нарушений законодательства материалы передадут в прокуратуру;
5. инспектора имеют право отстранять виновных от выполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель проигнорирует указания ГИТ, размер штрафа будет увеличен. За невыполнение предписаний должностное лицо оштрафуют на 30000-50000 руб. или дисквалифицируют на период до 3 лет. Размер штрафа для юридических лиц составляет 100000-200000 руб.

Судебный иск на работодателя

Административные штрафы, предписания инспекций не всегда воздействуют на работодателя должным образом. Подача искового заявления позволит бывшему работнику добиться таких результатов, как:

1. возврат трудовой книжки;
2. взыскание материальной компенсации за удержание документа, лишение возможности трудоустраиваться (ст. 234 ТК);
3. погашение задолженности по заработной плате;
4. взыскание компенсации за задержку зарплаты (оплаты больничного листа, декретных выплат и т.д.);
5. получение компенсации морального вреда (ст. 21 ТК).

Обычно для удовлетворения иска достаточно факта несвоевременного возврата трудовой книжки. Требовать компенсацию за удержание документа стоит, если действия работодателя нанесли ущерб, были противозаконными, его вина доказана. Поэтому в суде в первую очередь подтверждается факт ущерба.

Компенсации выплачиваются после вынесения постановления о возмещении ущерба. Размер выплаты зависит от среднего заработка работника за год, с учетом времени задержки документа. Лишаются права на данный вид компенсации граждане, уволенные за прогул, по приговору суда (ст. 84.1 ТК).

Что делать и куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Для взыскания задолженности по зарплате, бывший сотрудник может предпринять следующие шаги:

• направить работодателю письменную претензию (лично или по почте для подтверждения в суде);
• жаловаться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ);
• написать заявление в прокуратуру;
• подать заявление на получение судебного приказа;
• готовить судебный иск для истребования зарплаты, компенсации за задержку, возмещения морального вреда.

Заключение

Оплата компенсаций и судебных издержек не выгодна. Многие работодатели не доводят дело об удержании трудовой книжки до суда. Такие вопросы часто решаются мирным путем после личного разговора или подачи претензии. Задолженность по зарплате – это безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Источник: http://vseofinansah.ru/labour-law/rabotodatel-uderzhivaet-trudovuyu-knizhku-chto-delat/amp