Когда можно выйти на работу после родов

Когда выходят из декретного отпуска?

Содержание:

Схематично декрет можно изобразить так: постановка на учет в поликлинике, получение на 30-й неделе больничного листа и оформление декретного отпуска, рождение ребенка и последующий отпускной период по уходу за ребенком до полутора, а затем и до трех лет. Выглядит все довольно просто и понятно, но на практике возникают определенные проблемы.

Самым острым является вопрос, когда же все-таки выходить из декретного отпуска и приступать к работе. Более того, некоторые руководители принуждают сотрудниц выйти из декретного отпуска заранее, до его окончания. И вот это является серьезным нарушением.

Декрет длится установленный период времени, и заставить вас выйти раньше (даже на один день) работодатель просто не имеет права. Если такая ситуация коснулась и вас, обращайтесь к юристу по трудовым правоотношениям.

Вы можете подать жалобу на работодателя или же потребовать от него компенсацию за нарушение ваших социальных прав и гарантий. Запомните: только вы решаете, когда вам выходить из декретного отпуска.

Нет времени читать статью?

Предельный срок выхода из декрета

Три года — ровно столько длится декретный отпуск, по мнению большинства наших граждан. Это не совсем так. Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

А сам отпускной период начинается не в момент рождения ребенка, а немного позже — спустя 70 дней после родов. А в случае с осложненной беременностью этот период продлевается на 86 дней (на 110 дней — при многоплодной беременности).

Так когда же все-таки нужно выходить из отпуска? Точная дата выхода из декрета является достаточно частым предметом споров между работодателем и работницей.

Руководители периодически настаивают на том, что выходить на работу нужно в тот день, когда ребенку исполняется три года. Сотрудница имеет полное право оспорить эту позицию.

Проблема по дате выхода из декрета возникает, потому что в Трудовом кодексе (именно он регулирует все права и обязанности декретницы) указано вот что: отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет.

Ряд работодателей воспринимает эту норму буквально: вашему ребенку исполнилось три года — выходите на работу. На сотрудница может доказать обратное — она имеет право выходить из декретного отпуска на следующий день после третьего дня рождения ребенка. Закон на ее стороне, и вот почему:

1. Любой отпуск возможен только по заявлению работника. Декрет не является исключением. Сотрудница пишет заявление, где проставляет дату начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу ей придется на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать более раннего выхода работодатель не имеет права.
2. Датой выхода на работу считается день, следующий за окончанием отпускного периода. И пусть в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на это утверждение (относительно декрета), в нашей стране действуют такие правила — аналогия закона и аналогия права. И в данном случае срок выхода из декретного отпуска рассчитывается по аналогии. Если в законодательной норме отсутствуют точные сроки события, то дата его окончания принимается по аналогии со схожими по содержанию и смыслу ситуациями.
3. Исчисление сроков описывается в ст. 14 ТК РФ. В этом нормативе строго прописано, что окончание прав и обязанностей происходит на следующий день после календарной даты окончания конкретных трудовых отношений. Декрет является непосредственным трудовым отношением. А в любых рабочих отношениях и нормах трудового распорядка (в том числе и в вопросах, когда приступать к работе после окончания декретного периода) работодатель обязан руководствоваться положениями ТК РФ.

Закон и логика в данном случае на стороне сотрудницы — выход из декретного отпуска переносится на день, следующий после трехлетнего дня рождения ребенка. Если ваш работодатель имеет иную точку зрения, юрист вам в помощь. Грамотный специалист по трудовым отношениям разъяснит вашему руководителю действующие законодательные нормы, порядок их прочтения и применения.

Оформлять выход из отпуска и составлять дополнительное заявление вам тоже не придется. Есть первоначальное заявление и приказ (с датой начала и окончания), именно эти документы и являются основанием для начала работы, когда окончится декретный отпуск.

Но если работодатель составит приказ о выходе на работу и попросит вас расписаться в нем, это не будет нарушением — спокойно подписывайте документ и приступайте к работе.

Досрочный выход из декретного отпуска

Досрочный выход на работу возможен в любой момент декретного периода. Когда выйти на работу, решает сама сотрудница. Ситуации бывают разные.

Возможно, за ребенком планируют ухаживать другие родственники, или же в семье есть финансовые трудности, и нужно, чтобы оба родителя полноценно работали. Может, женщине просто надоело сидеть дома и хочется как можно скорее приступить к работе.

Основание для досрочного выхода значения не имеет. У сотрудницы есть полное право приступить к работе в любой момент после родов. Главное — соблюдать ряд правил:

1. В отпуске по уходу за ребенком может находится любой родственник (мать/отец, бабушка/дедушка). Допускается даже смена родственников и их официальных отгулов в течение всего трехлетнего периода. Но! Отпускной период надлежит оформлять на кого-то одного (пусть даже и по очереди).
2. Если мать (на которую оформлено пособие по уходу) выходит из декретного отпуска, она должна написать соответствующее заявление и переоформить пособие на того члена семьи, который берет на себя уход за ребенком. Это возможно только в отношении компенсационных выплат до 1,5 и до 3-х лет.
3. В случае досрочного выхода из отпускного периода работодателя лучше оповестить заранее. На месте декретницы работает временный сотрудник — его надлежит предупредить и рассчитать.

Вот основные правила: грамотное оформление досрочного выхода и заблаговременное предупреждение работодателя. Сотруднице не обязательно дожидаться какого-то конкретного дня, например, достижения ребенком полутора или трех лет. При желании она может приступить к работе в любой момент (но не позже дня, следующего за трехлетним днем рождения ребенка).

Однако просто прийти и начать работать нельзя. В данном случае действует строгая процедура — предупреждение работодателя, написание заявления и подписание приказа о выходе на работу, отказ от компенсационных выплат и назначение пособия в пользу любого родственника.

После того как кадровый отдел оформит ваш выход, вы можете вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей с сохранением оклада (или проиндексированного оклада), который был установлен до начала отпускного периода.

Источник: http://rtiger.com/ru/journal/kogda-vyhodyat-iz-dekretnogo-otpuska/

После рождения ребенка когда мать может выйти на работу?

Декретные за 140 дней выплачивались в полном размере.

Согласно ТК РФ работник может выйти на работу на неполный рабочий день после истечения листка нетрудоспособности.

Ст. 93 ТК РФ указывает:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Уважаемая Олеся Сергеевна!

Трудовым кодексом РФ установлено, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 70 ДНЕЙ ДО РОДОВ И 70 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ, ВРЕМЯ ОТПУСКА СОВПАДАЕТ С ДАТАМИ, УКАЗАННЫМИ В БОЛЬНИЧНОМ. 255 ТК РФ

ПОСЛЕ ЕГО ОКОНЧАНИЯ ВЫ ВПРАВЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ,.

ЕСЛИ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. 256 ТК РФ.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск и, чаще всего, до ухода в отпуск по беременности и родам. Кроме того, дополнительно к этому пособию может быть выплачено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). После появления малыша на свет женщина получает единовременное пособие на рождение ребенка.

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком чаще всего работница приступает к работе в условиях неполного рабочего дня (недели) для того, чтобы право получения ежемесячного пособия за ней сохранилось. Заработная плата при этом платится пропорционально отработанному времени. Если же сотрудница делает карьеру и хочет работать полный рабочий день, выплата пособия ей прекращается с момента выхода на работу на полный рабочий день. Конечно же, имеется в виду период, когда ребенку не исполнилось еще 1,5 года и мама получает ежемесячное пособие.

Если же сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком, когда малышу уже исполнилось 1,5 года и выплата ежемесячного пособия по уходу прекращена, то разницы нет, выходить ли маме на работу на неполный рабочий день или на полный, получать она будет только зарплату.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие, решила выйти на работу на условиях полного рабочего времени, то право на получение пособия она может передать кому-то из близких. Это может быть муж — отец ребенка, а также бабушка или дедушка ребенка. Как правило, заработок мужчины в семье выше, поэтому «уходить на пособие» ему будет невыгодно. Зато выплату ежемесячного пособия легко можно поручить пенсионерам, особенно если они уже не работают или работают, но получают небольшие деньги, — бабушке или дедушке малыша. Им же и придется теперь большую часть времени ухаживать за внуком, пока мама будет работать. Для этого работодатель мамы ребенка составляет справку (или письмо), подтверждающую, что с определенной даты работница вышла на работу на полный рабочий день и выплата пособия ей прекращена. С такой справкой кто-то из близких, например бабушка, может обратиться в ФСС (Фонд социального страхования) за получением пособия вместо работающей матери.

Для досрочного выхода на работу необходимы: заявление о досрочном выходе на работу от сотрудника и приказ. С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под роспись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2, 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ). А в табеле учета рабочего времени вышедшей на работу маме начинают ставить отработанные часы вместо обозначения отпуска.

Источник: http://www.9111.ru/questions/5074741/

На работу сразу после родов: риски и перспективы

Все больше активных мам практикуют ранний выход из декретного отпуска, спеша приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей. Чем чреват такой трудоголизм, и как научиться совмещать уход за крохой и продвижение по карьерной лестнице. Об этом Рамблер/Семье рассказали эксперты.

Нелегкий выбор

Выходить ли на работу раньше официально установленного срока или нет – это личный выбор каждой женщины, считает психолог, бизнес-тренер, HR-консультант «Гештальт-консалтинга» Надежда Сафьян.

«Ребенку нужно материнское тепло и внимание. Также очень важно гармоничное эмоциональное состояние мамы: ее удовлетворенность собой, жизнью и своей самореализацией. И если женщина ощущает потребность реализоваться в профессии, не стоит полностью отказываться от этого. Если женщина выходит на работу, это не значит, что она плохая мать, при условии, что она находит в себе силы давать ребенку тепло и ласку», — говорит эксперт.

По мнению психолога, гораздо хуже, если женщина всю свою жизнь посвящает ребенку, периодически напоминая себе об упущенных возможностях и на неосознанном уровне культивируя в ребенке чувство долга. «Я многим пожертвовала ради него, а потому он должен оправдывать мои ожидания», — так ошибочно рассуждают мамы.

При этом нет никакой гарантии того, что родительница, которая 24 часа в сутки находится рядом с чадом, будет дарить ему максимум заботы и любви.

Плохо, когда мать, находясь в тесном слиянии с ребенком, полностью забывает о своих потребностях, — уверена Надежда Сафьян.

«Роль мамы для такой женщины становится ведущей, всю свою жизнь она подстраивает под ребенка. Отрицательная сторона в том, что пропадает интерес, возникает неуверенность в себе в профессиональном контексте, отсутствует желание следить за собой», — отмечает психолог.

Риски краткосрочного декретного отпуска никто не отменял. Новоиспеченные мамы хотят усидеть на двух стульях: воспитывать ребенка и плодотворно работать. К сожалению, не всегда обе эти цели достижимы.

Обычно «завязать» с декретом спешат бизнес-лидеры и те, кто без памяти влюблен в свою работу или те, кто страдает от гиперответственности. Дабы избежать последствий максимальной нагрузки психолог Надежда Сафьян советует гармонично сочетать роли мамы, жены, работника и хозяйки.

«Важно грамотно распределять свое время и расставлять приоритеты. Также нужно в некоторой степени выключить перфекционизм, снизить планку, всегда находить время для отдыха и не испытывать при этом чувство вины».

Как подчеркивает директор по рекрутменту и развитию бизнеса SQ-Team Ксения Горбунова, ранний выход из декрета может быть обусловлен как внешними факторами – возможность потерять место или острая необходимость в деньгах, так и желанием самой женщины.

«Если женщина не готова на 100% посвятить себя ребенку, ей есть с кем оставить малыша и ее не терзает чувство вины, то она достаточно быстро вольется в рабочее русло, даже при наличии огромного гормонального сбоя. Если ранний выход из декрета вынужденный, то здесь, конечно, могут быть сложности. Очень важно, чтобы молодую маму поддержали близкие дома и коллеги на работе», — говорит Ксения Горбунова.

Советы психолога:

• Проведите внутреннюю ревизию своих потребностей, желаний и приоритетов. После рождения ребенка жизнь уже не будет такой, как прежде. Часть своей энергии женщина должна будет отдавать малышу.

• С появлением ребенка каким-то обязанностям (уборка, работа, ведение хозяйства) придется уделять меньше времени, чем прежде. Возможно, к решению этого вопроса стоит подключить остальных членов семьи.

• Если женщина решила выйти на работу, следует подумать, кто будет ухаживать за ребенком в ее отсутствие.

Работающая мама и начальство

Отношение руководителей к сотрудницам, которые не так давно вышли из декретного отпуска, разное: некоторые опасаются, что новоиспеченная мама не будет эффективным работником, — считает психолог, бизнес-тренер, HR-консультант Гештальт-консалтинга Надежда Сафьян.

«В любом случае руководителю, после того, как его сотрудница вышла на работу сразу после родов, стоит сесть за стол переговоров и установить новые договоренности. Например, снизить количество требований к женщине, позволить ей работу со свободным графиком, помочь выделить приоритеты в работе, а может, и перераспределить функционал (оставить сотруднице те функции, с которыми она справляется лучше всего)», — комментирует эксперт.

Вице-президент по персоналу «АРСИЭНТЕК» Виктор Потапов отмечает, что в их компании молодые мамы могут не уходить в декретный отпуск, а работать удаленно.

«Мы используем виртуальный офис SOCOCO для взаимодействия удаленных сотрудников и корпоративный портал Битрикс 24 для контроля и учета выполненных задач. Текучесть кадров у нас очень небольшая — не более 5% в год. Несколько мам, родив малышей, продолжают работать, выполняя основной объем своих обязанностей удаленно. Думаю, что будущее именно за таким декретным отпуском, когда физически мама не отлучается из дома, и, не тратя времени на дорогу, успевает работать, что позволяет не терять квалификацию, продолжать движение по карьерной лестнице и наращивать профессионализм».

Наш эксперт советует женщинам, которые хотят совмещать материнство и работу, предложить начальнику перевести их на «удаленку». Да, на первых пора возможно незначительное уменьшение заработной платы, но это компенсируется свободным графиком и возможностью больше времени уделять малышу.

«Удаленно могут продолжать работать пиарщики, бухгалтеры, оценщики, маркетологи, брокеры, консультанты, риэлторы, программисты, дизайнеры — в общем, практически все офисные работники. Виртуальные офисы, CRM системы, решения по обеспечению безопасности данных вам в помощь», — резюмирует Виктор Потапов.

Источник: http://letidor.ru/psihologiya/na-rabotu-srazu-posle-rodov-riski-i-perspektivy.htm

Когда после родов нужно ехать на работу⤵

Комментарии пользователей

До окончания больничного

Я уже все сделала.

Всем спасибо за ответы☺… .

Ну как свидетельство о рождении получите так сразу. С ним надо ехать, еще справка нужна, что супруг уже ранее не получал это един.пособие.

А у вас на больничном по БиР какая дата?

На мое работе сделали акцент на том, чтоб я писала заявление только после окончания больничного

Интересно… думаю раз так тоже бывает, стоит мне позвонить на работу и уточнить..

Лучше уточнить, я пришла раньше, чем больничный закончился, а заявление не приняли

У меня больничный лист до 3 октября! Сказали приехать писать заявление в конце сентября!

У меня больничный лист до 3 октября! Сказали приехать писать заявление в конце сентября!

Я писала перед тем как закончился мой больн лист. За неделю примерно

Источник: http://www.baby.ru/blogs/post/549278266-472782370/

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

Ученые считают, что после рождения ребенка в мозге у женщины временно «выключается» центр, отвечающий за социализацию — природа делает это для того, чтобы женщина на какой-то период могла всецело посвятить себя заботе о новорожденном.

О том, как «включить» необходимую функцию и без стресса выйти на любимую работу, рассказывает бизнес-тренер и специалист по управлению персоналом Нурия Архипова.

По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются. Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.

Поэтому рассматривать проблему выхода из декрета нужно с двух сторон:

выход на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком;

поиск новой работы.

Закон определяет для женщины два отпуска. Первый — по беременности и родам до момента, когда малышу исполнится полтора года. Его в народе называют «декретом» или «декретным отпуском». Второй — по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

Возвращение на работу после декрета: в чем может быть проблема

Естественно, просидев дома с малышом полтора-три года, женщина фактически выпадает из производственной сферы. Она общается в основном с мужем, родственниками, друзьями и такими же мамами, как и она.

Социальные навыки, стремление чего-то добиваться, возможно, и желание зарабатывать у такой мамы часто находятся в зачаточном состоянии.

Она понимает, что все это время ее и семью обеспечивал муж, значит, в деньгах как таковых нужды нет, мамы в песочнице — вполне себе подружки, а карьера не для каждой замужней женщины на первом месте.

В моей практике было несколько случаев, когда женщина, выйдя первый день на прежнюю работу, вечером устраивала мужу самую настоящую истерику — обвиняла его в том, что это он виноват, ведь она вполне могла бы и не работать. Это просто стресс, и женщины реагируют на него по-разному.

Как справиться со стрессом при выходе на прежнее рабочее место

•Определитесь, КОГДА вы выходите на работу. Учитывайте интересы ребенка.

Обычно все детские дошкольные учреждения начинают работу с 1 сентября. Если ваш ребенок будет ходить в детский сад, значит, вы должны точно знать, кто его будет отводить и забирать.

Кто будет забирать его пораньше, если вы будете на работе? Все эти моменты необходимо продумать до того, как вы вернетесь в свой трудовой коллектив. Вам будет намного спокойней, если вопросы, касающиеся ребенка, вы решите заранее.

• Во время отпуска по уходу за ребенком поддерживайте контакт с теми, с кем вы работали, чтобы быть в курсе всех новостей.

• Предупредите начальство заранее, что вы собираетесь вернуться на работу.

Несмотря на то, что закон не обязывает женщину ставить начальство в известность о том, что она собирается вернуться в офис, чувство такта и здравый смысл намекают нам на обратное. По крайней мере, в таком случае вы не окажетесь на какое-то время без стола и компьютера.

• Будьте готовы к тому, что после выхода на работу вам придется поработать в напряженном ритме.

За время, проведенное дома, женщина немного расслабляется. Безусловно, у нее много обязанностей: на ней ребенок, забота о муже, приготовление еды, стирка, уборка и так далее.

Теперь список этих обязанностей увеличится: к ним добавятся еще и рабочие. Поэтому, возможно, вам придется заручиться поддержкой мужа и как-то перераспределить домашние дела.

• Перед выходом на работу постарайтесь вспомнить свои трудовые навыки.

К сожалению, все хорошее забывается, особенно когда голова занята другими проблемами. Вспомните, в чем вы преуспели, и постарайтесь побыстрее наверстать упущенное, когда вернетесь в строй.

• Осознайте тот факт, что вам будет сложно, но вы с этим обязательно справитесь.

Первое время вы будете очень сильно уставать: транспорт, старый или новый коллектив, работа, домашние обязанности, ваши близкие. Теперь всему в вашей жизни нужно будет найти свое время и место.

Источник: http://letidor.ru/psihologiya/7-sekretov-udachnogo-vyhoda-na-rabotu-posle-dekreta.htm

Можно ли выйти на работу через месяц после родов?

— По истечении какого срока после рождения ребенка я могу выйти на работу? Можно ли это сделать спустя месяц после рождения малыша или же существуют какие-то нормы?

Елена.

— Вы можете выйти на работу сразу после окончания больничного, на основании которого предоставляется отпуск по беременности и родам. Согласно статье 184 Трудового кодекса РБ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам до родов продолжительностью 70 календарных дней и после родов 56, а в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней. А для женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность такого отпуска — 90 дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) после родов. Такой отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Когда он заканчивается, со следующего дня оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется уже по желанию женщины на основании письменного заявления. У вас есть право не писать такое заявление, а выходить на работу сразу после окончания больничного. При этом вам все равно будет выплачиваться государственное пособие, правда, на 50% меньше.

Имейте в виду, что даже если вы выйдете на работу, через любой срок, если захотите, сможете уйти в декрет (до тех пор, пока ребенку не исполнится три года). Ведь согласно ст . 185 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель на основании письменного заявления своей работницы обязан их предоставлять.

Источник: http://www.kp.by/daily/24508/660228/

Выход на работу после родов

Кто нибудь выходил на работу месяца через два, три после родов? С кем Вы оставляли малыша, как кормили?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Астахов Сергей Валерьевич

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лазарева Екатерина Владимировна

Психолог, Коуч. Специалист с сайта b17.ru

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Филимонова Анна Вячеславовна

Психолог, Аккредитованный гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Моя сотрудница даже в декрете не была. После больничного родового вышла. К ней родственники приезжали по -очереди.

У меня коллега вышла через 2 месяца. Деньги очень нужны были, все на нее смотрели как на сумашедьшую. Ребенок с няней. грудью не кормила естественно.
Еще у знакомых папа сидит с ребенком, мама на работе, т.к. она намного больше зарабатывает, откормила грудью 2 месяца и пошла на работу.

Главбушка наша даже не уходила в декрет, рожать поехала практически из офиса, в роддоме была «он-лайн», через неделю уже на работе. С детьми сидит муж, она работает. Обоих это устраивает.

у нас менеджер уехала можно сказать в роддом с работы, и через месяц вернулась. Зарабатывает хорошо, поэтому там мама помогает, чтобы дочка место не потеряла.

Нафиг вообще рожать при таком раскладе?
По сути: ни у вас ребенка, ни у ребенка — матери.

Я выходила через 5 дней после родов. Но это было в 60е годы в деревне, в колхозе. Там такого понятия, как декретный отпуск, по сути вообще не было. Конечно, слабость ужасная, еле ноги волочила — но «партия сказала, надо, комсомол ответил, есть». Кормить дочь то бегала домой, пока она была с кем-то из родственников, то брала с собой, тряпку на плечо, ребенка в эту тряпку как в гамак. Но когда уже с 12летней дочерью переехала в город, с младшим сыном все было как положено, рожала уже в роддоме, а не в бане с опытной в этих делах теткой-сестрой свекрови, после родов 2 года сидела с ребенком, затем устроила его в ясли и вышла на работу.

Я выходила через 5 дней после родов. Но это было в 60е годы в деревне, в колхозе. Там такого понятия, как декретный отпуск, по сути вообще не было. Конечно, слабость ужасная, еле ноги волочила — но «партия сказала, надо, комсомол ответил, есть». Кормить дочь то бегала домой, пока она была с кем-то из родственников, то брала с собой, тряпку на плечо, ребенка в эту тряпку как в гамак. Но когда уже с 12летней дочерью переехала в город, с младшим сыном все было как положено, рожала уже в роддоме, а не в бане с опытной в этих делах теткой-сестрой свекрови, после родов 2 года сидела с ребенком, затем устроила его в ясли и вышла на работу.

Нафиг вообще рожать при таком раскладе?
По сути: ни у вас ребенка, ни у ребенка — матери.

я вышла после 2 мес,после родов.хорошо что работа была рядом.с ребенком по сей день сидит моя мама,я попросила ее уволиться,чтобы смотреть за малышом.плачу ей зарплату,как няне(ей же нужно жить на что-то).кормила грудью,мама приходили с малышом каждые 3 -4 часа,т.к он не хотел брать бутылочку,даже с моим сцеженым молочком

я вышла после 2 мес,после родов.хорошо что работа была рядом.с ребенком по сей день сидит моя мама,я попросила ее уволиться,чтобы смотреть за малышом.плачу ей зарплату,как няне(ей же нужно жить на что-то).кормила грудью,мама приходили с малышом каждые 3 -4 часа,т.к он не хотел брать бутылочку,даже с моим сцеженым молочком

Добрый день!
Помогите, пож-та, советом. У меня такая ситуация: ребенку 1 год и 2 месяца. Мне предлагается выйти на работу ( очень напряженную (более 40 часов в неделю) и хорошо оплачиваемую). Просто разрываюсь, не знаю, что решить: с одной стороны- очень жалко расставаться с ребенком, с другой стороны-нужны деньги. Как же это решить? Еще никогда в жизни ничего сложнее не испытывала.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: здоровье

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/health/Pregnancy/thread/4301726/

Как начать работать сразу после родов и попытаться со всем справиться

Есть стереотип, что, родив ребёнка, женщина оказывается заперта в четырёх стенах между стиральной машиной и плитой. Наш блогер Катя Литвинова его опровергает и делится опытом, как сидеть с ребёнком, не бросить заниматься бизнесом и всё успевать.

Продолжала работать во время беременности с удовольствием и без проблем. Съездила в Москву по делам и в Хорватию в отпуск. Думаю, меня очень поддерживало отношение и ведение беременности в Англии. Первое, что ты слышишь от врача, когда сообщаешь ему, что ждёшь ребёнка, — это «Enjoy!».

Здесь все уверены, что беременность не болезнь, а естественное и прекрасное состояние в жизни женщины (и ведь так и есть!)

Не нужно сдавать бесконечные анализы, никто не прописывает никакие таблетки, не надо постоянно ходить в консультацию — я ходила раз в месяц на десять минут. Никаких диет и беспокойства по поводу веса. Вообще никакого беспокойства.

Мне этот подход очень близок, хотя я иронично про себя его называла дарвиновским: в ходе эволюции выживает сильнейший. Если вы здоровы и ребёнок здоров, никто не пытается вас превентивно лечить. Все настраивают на естественные роды, кормление грудью и наслаждение материнством. Однако если что-то идёт не так, то вам сразу помогают. У меня были некоторые осложнения при рождении сына, и я оценила, как быстро врачи отреагировали, как были бережны, предусмотрительны и вежливы. Также оценила, что мне в больнице сразу принесли ужин с кофе, апельсиновым соком и брокколи в сыре. Во время беременности имела неосторожность читать русские статьи на тему того, что кормящей матери нельзя ничего, кроме гречки (в Лондоне это дефицит, как же быть!). Была приятно удивлена, что английский подход отличается. В итоге ела и ем всё, у ребёнка не было ни колик, ни аллергии никогда.

Во время беременности и следующие четыре года вела привычный образ жизни, просто у меня теперь есть сын, и мы всё делаем вместе: гуляем, ездим к морю, убираемся, готовим, ходим в гости, работаем. Теперь он в школе, которая здесь начинается с четырёх лет, а я дома. Кстати, осознаю, что мне пора делать футболку с надписью «Overprotective co-dependent possessive», поскольку до сих пор не могу оставить ребёнка ни с кем, кроме папы и школы, и то не больше, чем на три часа.

У меня нет няни и бабушек на постоянной основе, зато я научилась всё успевать. «Надо срочно оплатить счёт», «Не заполните анкету — не попадёте в рейтинг» — такие сообщения я писала в машине по дороге в больницу.

Всегда крутила пальцем у виска, когда слышала про женщин, работающих во время родов, пока сама не оказалась на их месте

У меня были психологические, интеллектуальные и финансовые причины не прекращать работать после рождения ребёнка. Сейчас понимаю, что мне были очень важны независимость, уверенность в себе, отсутствие мыслей о какашках и времени на эти мысли, возможность покупать подарки близким и платьица себе (неважно, что носить их особо некуда). Никаких выплат мне не было положено, коллеги не провожали с цветами и игрушками.

Сейчас моему сыну четыре года, и в целом мне до последнего времени достаточно легко удавалось совмещать работу с его воспитанием. Главное, что я поняла: ребёнку нужна любящая счастливая и спокойная мама, а не кормление по часам, сон на улице и вообще бесконечные прогулки, какая-то особая еда или развивающие игры. В моей системе, учитывая, что я действительно работала вместе с ним с первого дня, это вылилось в следующие несколько принципов:

• кормила грудью по требованию (фактически постоянно первые три месяца);
• постоянно держала его на руках/носила в слинге и до сих пор иногда ношу на руках в четыре года и 15 кг;
• давала и даю максимальную свободу и самостоятельность;
• объяснила с первого дня, что я работаю рядом с ним и это для его же блага, путешествий и игрушек;
• люблю свою работу, и она очень важна для меня.

В итоге в первые полгода мой сын просто сидел/спал на мне, давая возможность заниматься делами за компьютером. После шести месяцев он начал осваивать мир. Позволяла ему играть с чем угодно, кроме техники и электричества, где угодно ползать, экспериментировать с едой, в частности с муравьями у нас в саду. За несколько лет в контексте совмещения ребёнка и работы 24/7 я осознала также несколько ключевых вещей:

1. Мозг. Я не стала делать меньший объём работы, а стала всё делать раз в пять быстрее. Как ни парадоксально, стала больше думать о работе и таким образом меньше работать руками. Редко провожу за компьютером больше двух-трёх часов в день. Мне даже кажется, что я стала чуточку умнее. По крайней мере, точно вижу, где важное, пока оно не стало срочным.

2. Планирование. Нельзя ни в коем случае допускать авралов. Важное не должно становиться срочным по вашей вине, потому что у вас не будет дополнительного часа в день всё разгребать. Кажется, что будет, но это иллюзия. Потому что ребёнок все время растёт, меняется, любит вас, и этот час для него важнее.

3. «Нет». Я в полной мере научилась говорить «нет» и не брать задачи, которые мне не по силам, потому что иначе будет двойное чувство вины: перед ребёнком, что забиваешь на него, и перед коллегами, что в итоге не справляешься.

4. Прокрастинация. Впервые за 30+ лет избавилась от неё. Это большая внутренняя победа.

5. Айфон. Эксели, презентации, отправляю большинство писем с улицы, совещания тоже в парке провожу или по дороге в школу и из школы. Эту запись я тоже пишу в заметках телефона.

6. Чувство вины. Оно меня преследует, несмотря на бравый слог и общий оптимизм. Помогает успокоиться мысль, что время, которое я посвящаю работе, женщины раньше посвящали стирке-уборке-готовке и так далее. Убираемся и готовим мы вместе, считаю, что это отлично развивает как интеллект, так и вестибулярный аппарат.

7. Любовь — ключевое слово в наших отношениях и всём, что происходит со мной после рождения ребёнка. Как я говорила, не воспитываю сына, не пыталась его научить ходить в семь месяцев и читать в год. Просто расту вместе с ним и радуюсь каждому дню.

8. Стресс и усталость. Мне всё ещё сложно и стыдно говорить об этом, но скоро я соберусь и напишу.

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Иллюстрация: Shutterstock (HelloRF Zcool)

Источник: http://mel.fm/blog/katya-litvinova-guneri/39402-kak-nachat-rabotat-srazu-posle-rodov-i-popytatsya-so-vsem-spravitsya

Выход на работу после больничного по беременности и родам

Советы юристов:

1.3. Добрый день!
Да, можете.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D0%BE_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B8_%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/

Кто выходил на работу сразу после родов?

Кормили ли Вы грудью или смесью? Тяжело ли было? Расскажите свою историю.

много нюансов, например на целый день или нет?
У меня знакомая рожала второго ребенка и через неделю была на работе (на 9м месяце беременности бросил муж), так она и не начинала кормить.

Я выходила рано на работу, но не сразу после родов и на пол дня.
Сцеживалась, кормила до 1,5 года.

Не соглашусь с Вами.
Я тоже рано вышла на работу, ребенку сейчас 3 года.
За эти 3 года, я купила трешку в новострое с ’0’ и малая уже со мной 3 раза была за границей.

Решение мне было принять тяжело. Но помогла мама, она рассказала, что вышла на работу когда мне было 3 месяца. Представляете, я узнала об этом в 27 лет!

Потому что то, что было до 5 лет — никто не помнит, а после все равно работа, сад и у всех все одинаково. И моя мама — самая лучшая мама в мире.

За эти 3 года, я купила трешку в новострое с ’0’ и малая уже со мной 3 раза была за границей.
Это ключевая фраза Вашего поста.
Если зарплата 6-8-10 тысяч, трешку автору явно не купить. Лишь бы на жизнь хватило. Оправданы ли тогда такие усилия?

С другой стороны, автор, если другого выхода нет — остается минимизировать трудозатраты на ведение домашнего хозяйства (а без мужа это в основном проще), и свободное время максимально уделять ребенку. Причем это важнее даже не в год, а после двух лет

Источник: http://sovet.kidstaff.com.ua/question-2103314