Как оформить отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

• на отпуск с последующим увольнением;
• на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

• о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
• о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском. Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены. Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80). Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено. Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

Важно! До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу. Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно написать два разных документа: одно – заявление о предоставлении отпуска, другое – заявление об увольнении в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель.

Источник: http://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить и какие нюансы необходимо учитывать

Сотрудник, решивший завершить свою работу в компании, имеет право на отгул неиспользованного за год труда отпуска.

Законодательство регулирует данную тему как возможность, но не прямое обязательство со стороны работодателя.

Далеко не в каждом случае сотрудник даже сможет запросить разрешение получения отпуска с последующим увольнением с рабочего места по собственному желанию, многое зависит и от обстоятельств увольнения, и от лояльности работодателя.

Кто может получить отпуск с последующим увольнением

Претендовать на данную форму отдыха могут лишь сотрудники, желающие покинуть рабочее место самостоятельно.

Только при одном из данных обстоятельств возможно оформление пред увольнительные отпуска.

Для сотрудников, покидающих рабочее место в связи с дисциплинарными нарушениями, либо виновными действиями любого плана.

Сотрудник, которого принудительно увольняют с последующей соответственной записью в трудовой книжке, не сможет претендовать на предоставление отпуска. Тем не менее, при увольнении, положено материальное возмещение в виде компенсации за отпуск, в который работник так и не вышел.

Где и как правильно оформить отпуск с последующим увольнением [sc:year ]

Существует 2 основных способа для оформления отпуска, предшествующего увольнению.

1. Сотрудник уходит в свой очередной отпуск, согласно графику, и уже будучи на заслуженном отдыхе, составляет заявление об увольнении. Служащий в это время может использовать любой из разновидностей отпуска. Данный вариант удобен обеим сторонам: работник успел отдохнуть перед увольнением и поиском новой работы. Работодатель успеет подобрать нового сотрудника на опустевшее место за 2 недели, положенные для уведомления перед увольнением по собственному желанию.
2. Второй способ – без использования графика отпусков, но одновременная подача заявлений и на увольнение, и на выход в отпуск. Соответственно, сотруднику нужно будет составить 2 бумаги. Заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием его желаемой длительности и даты начала, а также с пометкой о последующем после отпуска увольнении. И заявление с предупреждением о планирующемся уходе с указанием причины, по которой работник желает прекратить сотрудничество с компанией.

Поэтапное оформление отпуска с увольнением выглядит так:

• Направление заявлений руководству.
• Получение уведомления о точной дате начала отпуска.
• Получение готового приказа о предоставлении отпуска работнику.
• Ознакомление и подпись записи в журнале компании о получении приказа.
• Получение готовой расчетной записки.
• Создание и подпись приказа об увольнении.
• Ознакомление с записью в журнале о получении приказа на отпуск с последующим увольнением.
• Получение расчета.
• Внесение необходимых записей и выдача трудовой книжки.

Работодатель будет должен составить 2 приказа, на основании каждого из заявления с прикреплением ксерокопий бумаг от работника, гласящих о предоставлении отдыха сотруднику, также с пометкой об увольнении и непосредственный приказ о снятии работника с должности.

На практике во многих компаниях этот процесс упрощается до составления только одного заявления о просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением. Законодательство в этом случае полностью соблюдается: руководство предупреждено заранее о будущем уходе работника, а работник получает свой оплачиваемый отпуск.

Удержания из заработной платы

Если сотрудник выбрал второй способ подачи заявление и уход в отпуск с увольнением после, то работодатель может вычесть некоторую сумму из оплаты труда.

Причиной тому является не доработанный до конца календарный год, по результатам которого каждого сотрудника ожидает оплачиваемый отпуск.

По закону каждый работник вправе претендовать на ежегодный отпуск, начиная со срока в полгода с момента устройства в компании.

Работник, несмотря ни на что, решающий взять отпуск без предварительной годовой отработки, а затем уволиться, должен понимать, что недоработанные дни за год не будут оплачиваться в отпуске, но при этом будут изъяты из зарплаты.

По закону каждый служащий имеет право на 28 дней отпуска за год. Если год был отработан не полностью, но сотрудник желает отгулять полный отпуск, работодатель должен удерживать деньги из выплат по зарплате. Всего удерживание может достигать 20% от общего размера заработка в общих случаях и до 50% в особых.

Если даже 20% от взыскиваемой суммы, вычитываемой из стандартного заработка, превышает половину от выплачиваемой при увольнении, то удержание денег невозможно.

В случаях, когда заработок все же удерживается, бухгалтерия компании обязана отчитаться о данном факте перед налоговой службой и уменьшить выплаты по данному сотруднику.

Для компаний, нежелающих хлопотать и связываться с дополнительными заморочками относительно налоговой.

Такие компании используют дополнительную возможность выхода из сложившихся обстоятельств.

Достаточно не удерживать у сотрудника заработную плату, а спокойно отпустить в отпуск без учета не выработки по дням – такой долг через 3 года с момента появления будет списан как не подлежащий погашению.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Запись в трудовой книжке

Работника всегда волнует вопрос, когда работодатель должен производить расчет при оформлении отпуска с последующим увольнением. Точкой отсчета, когда сотрудник уже уволен, является день начала отдыха. Именно в это время работодатель обязан совершить расчет с сотрудником по отпуску и выдать трудовую книжку.

Официально последним рабочим днем сотрудника является последний день отпуска, но на деле, в момент, когда наступает дата выхода в отпуск, работник должен ознакомиться с приказом об увольнении.

Так что подготовка документов должна начинаться заранее.

Получение отпуска с последующим увольнением имеет место только когда сотрудник сам решает покинуть компанию, именно об этом должна гласить запись в трудовой книжке. При оформлении отпуска с последующим увольнением ссылаться работодатель должен на 77 статью ТК РФ.

Чтобы избежать неразберихи в дальнейшем, руководство обязано внести записи в картах сотрудника и журнале о том, что трудовая была им успешно получена. Оформление документов, подтверждающих выдачу трудовой работнику должно проходить в соответствии с предписанными правилами трудового кодекса.

По сути, после ухода на отдых, работник уже не имеет ничего общего с компанией.

Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку до начала отпуска?

Как быть сотрудникам, которым бывший работодатель отказался, либо не смог выдать трудовую вовремя, в день начала отпуска?

Эта ситуация регулируется трудовым кодексом, и вина руководства компании в данном случае бесспорна.

Если сотрудник оставил заявление, ознакомился с приказом и уже ушел в отпуск, но трудовая так выдана и не была, то день увольнения перепланируется на момент, когда работодатель выдаст задержанные документы.

Руководство обязано составить новый приказ об увольнении с указанием факта задержания трудовой, а за каждый день, когда документ задерживается, бывшему работнику полагается компенсация за упущенную возможность нового трудоустройства.

Если задержка выдачи трудовой происходит по инициативе самого сотрудника, отсутствующего на месте работы в назначенный увольнительный день, руководство обязано уведомить его о необходимости получения документа. В уведомлении должны содержаться либо предложение явиться лично, либо при отсутствии такой возможности, дать согласие на отправку трудовой посредством почты.

Если сотрудник самостоятельно вышлет работодателю уведомление с просьбой отдать трудовую, компания будет ответственна за отсутствие действий, предусмотренных законом. Время, пока сотрудник ожидает свою книжку, хоть и должно быть оплачено при вине работодателя, но не включается в рабочий стаж, ведь служащий формально уже не числится за компанией.

Это важно знать

Ряд нюансов, которые необходимо знать и учитывать, собираясь в отпуск с последующим увольнением:

• Несмотря на установленное правило о том, что сотрудник, ставший недееспособным в течение отпуска, имеет право на продление оного, для увольняющихся работников это правило не работает. Фактически, сотрудник не числится в компании, а значит, отпуск продлевать уже некому.
• Оплата за отпуск должна быть начислена не менее, чем за 3 дня до даты старта отпуска. Оставшуюся расчетную сумму работник обязан получить в полном размере в дату увольнения.

• Если последний рабочий день сотрудника выпал на выходной или праздник, то выдача трудовой и расчет проводится в последующий рабочий день, выдача документации и расчета заранее невозможна.
• Находящийся в отпуске сотрудник, получивший уже приказ об увольнении, получает стаж работы за отпуск, в который вышел перед увольнением.
• Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до момента, когда вышел в отпуск. С момента, когда ему выдана трудовая в первый день отпуска, передумать увольняться уже нельзя.
• Если сотрудник уведомил руководство о своих планах на увольнение за 2 недели до остановки рабочей деятельности и получил приказ об увольнении, но не настаивает на уходе из компании, то он может продолжить свою работу.
• По закону отпуск с увольнением возможен вне ежегодного выхода на отдых, то есть, до срока наступления отпуска по графику.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit.html

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации. Им будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-prikaza-v-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые заменяют денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформляют с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Инструкция, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, состоит из шагов:

1. Предоставление заявления.
2. Издание приказа.
3. Расчет.
4. Возможный отзыв заявления.

Шаг 1. Написать заявление

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому пишите в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании.

Шаг 2. Согласовать с работодателем

Получив заявление, наниматель или соглашается с ним, или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем вправе отказать служащему в увольнении таким способом. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. По согласованию с работодателем работник вправе оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Шаг 3. Подготовить и издать приказ

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

• в организации используются унифицированные формы приказов;
• организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая включает оба действия сразу. В обоих случаях работник знакомится с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8

Пример самостоятельно разработанной формы приказа

Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке

При оформлении увольнения по собственному желанию во время отпуска или перед ним, особенностей внесении записи в трудовую книжку нет. Но важно помнить, что дата увольнения — последний день отпуска. До этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха.

Шаг 5. Рассчитать сотрудника

Информацию, когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением, находим в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). По законодательству начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, осуществите до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением.

Если работник передумал: отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он вправе отозвать заявление. Но с делать это разрешается только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ это допускает. Запрет действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя и распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении. Передают лично или направляют по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику придется доработать оставшиеся дни.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/oformleniye-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniyem-

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Увольнение после отпуска уже давно стало обычной практикой.Согласно статье 127 ТК РФ:

«По письменному требованию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».

Другими словами, каждый трудящийся вправе взять отпуск перед увольнением по собственному желанию. Это не касается только тех работников, которых директор сам отстраняет от работы по причине виновности или дисциплинарного взыскания.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?

Если трудящийся решил уволиться после отдыха, ему необходимо подать заявление своему руководителю. Оформить такой уход можно следующим образом:

1. Работнику следует получить отпускные дни, а потом – написать отдельное заявление об уходе. Такой способ очень привлекателен для начальника, потому что у него появится время подыскать себе нового сотрудника. Также это удобно и для работника, потому что он будет освобожден от двухнедельной отработки, в то время как рассчитаются с ним в последний рабочий день.
2. Сотрудник оформляет отпускные одновременно с уходом.

Таким образом, в обоих случаях произойдет увольнение в последний день отпуска, что соответствует нормам ТК РФ.

Также независимо от того, какой способ был выбран, необходимо составить 2 документа:

1. Заявление на отпуск. Данный документ довольно несложно составить, так как он содержит в себе минимум информации. Скачать шаблон можно по ссылке.
2. Заявление на увольнение. В этой бумаге очень важно указать, почему вы решили расторгнуть договор с работодателем. Загрузить образец можно по ссылке.

Хотя эти два документа несут в себе разный смысл, в них обязательно должны также присутствовать:

• Информация о работодателе, включая ФИО, должность и название компании.
• ФИО и должность увольняющегося сотрудника.
• Количество отпускных дней, которое работник хочет получить.
• Дата начала и конца отдыха.
• Дата подписи документа.
• Подпись увольняющегося сотрудника.

Оформляя документы об уходе, подумайте еще раз, точно ли вы хотите сменить работодателя. Стоит учитывать, что вы можете не успеть забрать заявление, когда начнутся отпускные дни. Исходя из статьи 127 ТК РФ:

«При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Таким образом, сотрудник вправе забрать заявление только тогда, когда придет время его годового отдыха.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет? Этим вопросом часто задаются работодатели. Тем не менее, начальнику следует просто поставить подпись на обращении сотрудника и осуществить расчет в последний трудовой день. В ситуациях, когда происходит увольнение в период отпуска по собственному желанию, начальник должен подписать документ через 2 недели, даже если у трудящегося еще не кончились отпускные дни. Иногда число последнего отпускного совпадает с днем официально ухода, что очень удобно для обоих сторон.

Возможно ли увольнение после декретного отпуска?

• Проверьте, чтобы ваше требование подписал руководитель и зарегистрировал его в вашей организации.
• Не забывайте, что 2 недели отработки начинаются через 1 день после принятия руководством заявления.
• Во время последнего трудового дня не забудьте потребовать полный расчет и все ваши документы, а также обязательно верните все выданные вам вещи, включая спецодежду и оборудование.

Если женщина хочет расторгнуть договор с работодателем уже после декрета, то заявление об уходе нужно предоставить за 14 дней до его истечения. Помимо этого, двухнедельную отработку можно сократить по согласию обоих сторон. Конечно, начальники и директора обычно содействуют в подобных ситуациях. В случаях, когда руководитель и вовсе освободил от отработки, ваше заявление и официальный уход будут оформлены одним днем. Важно учитывать, что декрет при уходе может быть продлен только при возникновении каких-либо сложностей, связанных с родами.Согласно 48 пункту приказа Минздравсоцразвития №624н:

«При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды».

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?

Неиспользованный отдых подлежит компенсации, согласно постановлению правительства № 922 от 24.12.07:

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».

1. Нужно определить сумму вашего заработка за период, по которому обязаны произвести полный расчет. Однако стоит учитывать, что больничные и отпускные сюда не включаются.
2. Посчитать количество дней. К примеру, вы отработали целый месяц, тогда в качестве значения берется число 29,3.
3. Рассчитать среднее значение вашего дневного заработка. Для это необходимо поделить сумму средств расчетного периода на календарные дни данного периода.
4. Найти сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха, перемножив значение среднего дневного заработка и число неотгуленных дней.

В чем заключаются плюсы и минусы отдыха перед уходом?

Несомненно, использование отпускных дней перед сменой работодателя имеет много положительных моментов. Например:

• Даже находясь в отпуске, увольняющийся продолжает оставаться сотрудником компании, сохраняя при этом все свои права.
• Отпускные дни засчитываются в качестве стажа сотруднику.
• Работник по-прежнему вправе получить больничный, который работодатель будет обязан оплатить.
• Увольняющемуся выплачивается вся заработная плата, включая задержанную и задолженную.
• У работника появляется много времени для поиска новой работы.
• Бывший сотрудник получает возможность по-настоящему отдохнуть, избавляя себя от лишних сплетен коллег и руководства по поводу его ухода.

Отсюда следует, что для сотрудника нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск перед увольнением. Однако у работодателя в этом случае появляется ряд проблем. К основным из них относятся:

• Поиск нового сотрудника, иногда продолжающийся неделями.
• Перерасчет финансов в НДФЛ.
• Отсутствие двухнедельной отработки уходящего сотрудника.

Работодатели все чаще сталкиваются с уходом сотрудников в период и после отпускных. Трудящимся очень выгодно брать отпускные дни перед официальным уходом. При оформлении бумаг работники редко сталкиваются с трудностями, однако очень часто руководство пытается препятствовать вашему уходу, отказывается подписывать документы и отдавать трудовую книжку вместе с заработной платой. Подобные незаконные действия недобросовестного руководителя обязательно должны быть оспорены в соответствующих надзорных органах. При возникновении серьезных конфликтных ситуаций обязательно стоит проконсультироваться с юристом. Он поможет вам добиться законных компенсаций и положенных выплат.

Источник: http://workdispute.ru/yvolneniye/otpusk-i-uvolnenie.php

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Часто работникам бывает удобно совместить процедуры увольнения с места работы с получением ежегодного оплачиваемого отпуска. Подобная возможность привлекательна для наемного специалиста. Он получает возможность на заслуженный отдых перед сменой места выполнения трудовой деятельности. Наемного сотруднику не приходится отрабатывать обязательные Трудовым законодательством две недели. Работодателю такая перспектива выгодна. В течение отпуска увольняющегося специалиста появляется возможность подобрать адекватную замену. Возможность сочетать процедуру увольнения и выхода на отдых учитывается в Трудовом законодательстве РФ.

Что говорится в ТК РФ

Все варианты невыхода на рабочее место для получения отдыха рассматриваются в Трудовом кодексе страны. Этот документ регламентирует предоставление нескольких видов отпусков:

• В статье 114 рассматривается предоставление ежегодного основного и дополнительного отпуска, на который может претендовать в зависимости от направления трудовой деятельности каждый специалист. Ежегодный основной предоставляется каждому работающему гражданину. Представители некоторых специальностей и люди, выполняющие определенные виды деятельности, могут претендовать на дополнительный временной отрезок.
• Статья 128 помогает тем, кто планирует взять отпуск за свой счет.
• Отпуск, представляемый по беременности и родам женщинам, рассматривается в статье 255.
• Необходимые дни работодатель на основании статей 173-176 должен предоставить подчиненному на прохождение обучения.

На ежегодный вариант по статье 115 ТК РФ с обязательной оплатой имеет право каждый специалист, который проработал в штате организации на дату выхода не менее полугода. Некоторые категории, такие, как несовершеннолетние сотрудники и часть других в соответствии с законодательством страны, может подавать заявление на предоставление отпуска до истечения этого срока.

Всего в год работник ежегодно получает перспективу отдыхать в течение 28 дней. На эту продолжительность может гарантированно претендовать каждый. В законодательстве предусмотрены категории трудящихся, имеющих право официально продлить заслуженный перерыв в работе и оформить по статьям 116-119 дополнительный период. К ним относятся;

• Специалисты, работающие на Крайнем Севере и приравненных территориях.
• Те, кто задействован в производстве, связанных с ненормированным рабочим днем.
• Работники, задействованные на вредных производствах.
• Другие граждане, особенности выполнения производственных обязанностей, приводящие к предоставлению дополнительных дней отдыха, оговариваются в законодательстве.

Минимальные 28 дней в год в ТК РФ указываются строго. Верхняя планка общей продолжительности производственных «каникул» в законодательстве не оговаривается. В ситуации, когда наемный специалист предполагает совместить уход с работы и отдых в рамках отпуска, его право будет основываться на статье 127.

На основании этой стать каждый наемный сотрудник имеет право на отпуск при увольнении. Такое право и продолжительность отработки определяется в зависимости от даты поступления на работу. Если полный календарный год на момент прекращения производственного взаимодействия отработан не был, ТК РФ обязывает учитывать при предоставлении отпуска минимальные каждый год 28 дней. Отличием от стандартного варианта выхода становится оплата только того количества дней, которые учитываются с случае увольнения.

Трудовое законодательство строго не регламентирует обязанности и права работодателя на получения такого промежутка в производственной деятельности. Желанный ежегодный отпуск работодатель обязан предоставить лишь в ситуации, когда сотрудник должен был в него отправиться на основании составляемого в каждой организации соответствующего графика. Во всех остальных вариантах работодатель имеет право отказать в подписании заявления. Работник получит материальную компенсацию и будет отрабатывать обязательные в соответствии с трудовым кодексом две недели.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска

Человек не в состоянии угадать все варианты развития событий. Подчас ситуация складывается неожиданно и сотрудник, который планируется уйти в отпуск с последующим увольнением заболевает. В ТК РФ такая перспектива предусмотрена. Правда, лишь в ситуации, когда гражданин обращался к медицинскому специалисту официально и оформил листок нетрудоспособности.

В идеальном варианте заболевшему рекомендуется сразу проинформировать о факте наступления болезни собственного работодателя. Далее на бывшее место работы после выздоровления приносится листок нетрудоспособности и передается в отдел кадром и бухгалтерию организации.

Бывшее место работы даже в случае полного расчета ранее и выдачи на руки трудовой книжки проводит перерасчет финансовых платежей и направляет бывшему сотруднику средства за дни, которые он находился на больничном. Пересматривается приказ об увольнении. За счет продления на период действия листка нетрудоспособности ежегодного отпуска изменяется дата официального увольнения. По законодательству такой датой становится последний день ежегодного отпуска, который в связи с болезнью изменился.

Процедура увольнения

При предварительном ежегодном отпуске процедура увольнения аналогична стандартной в части подготовки документов. Специалист готовит два заявления или одно обобщенное с указанием дат отдыха и даты расторжения трудовых взаимоотношений.

Они направляются на согласование непосредственному руководителю того подразделения организации, в котором человек находится в штате. После согласования заявления на увольнение с предварительным отпуском передается в отдел кадров. На его основании готовится или обобщенный приказ или два отдельных. Официальных требований к созданию одного или двух приказов в такой ситуации не существует. Тип готовящегося документа определяется внутренними правилами организации, в зависимости от типа приказа, который в конкретной структуре есть в номенклатуре дел.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом перед подписанием руководителем. Если подписи об ознакомлении сотрудником нет, приказ об увольнении и уходе во неплановый отпуск, может быть работником оспорен.

Строгие требования предъявляются и к наличию подписи руководителя. Заявление об увольнении по собственному желанию каждый работник имеет право подавать по статье 77 ТК РФ и через две недели считать себя освобожденным от выполнения производственных обязательств. Отсутствие подписи на заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне официально графика становится основанием признания отсутствия работника на месте прогулом.

После ознакомления с приказом об увольнении после отпуска специалист получает расчет и забирает трудовую книжку. Датой увольнения ставится последний день отпуска.

Как написать заявление

Для оформления такой процедуры прекращения работы сотруднику требуется написать или одно или два заявления об уходе в отпуск и увольнении по собственному желанию. Вне зависимости от итогового текста в нем указывается:

• В шапке дается имя руководителя организации, ФИО и должность сотрудника.
• По центру пишется «заявление».
• Указываются даты в отпуск, если работник не использует плановый отпуск, вводится дата начала и окончания.
• Дается дата увольнения.
• Ставится число подготовки и личная подпись автора.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление согласовывается у руководителя подразделения и передается для подготовки приказа в отдел кадров организации.

Как оформить запись в трудовой книжке

Трудовая книжка выдается работнику в последний день официального выполнения обязанностей в штате организации. Запись в ней оформляется сотрудником отдела кадров на основании увольнения работника по собственному желанию, что указывается в статье 77 ТК РФ. В отдельном поле ставится номер и дата приказа об увольнении. В случае, когда готовились отдельно приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в трудовую книжку вносятся данные документа об увольнении по собственному желанию.

Какие компенсации положены

Каждому работнику при подготовке документов на отпуск с последующим увольнением выплачиваются обязательные финансовые компенсации:

• Полагающиеся в соответствии со средним размером заработной платы отпускные за дни будущего отдыха.
• Заработная плата, начисленная за отработанные дни.
• Если остались не использованные дни основного или дополнительного отпуска за них выплачивается компенсация.

Все расчет производятся бухгалтерией организации самостоятельно. Они перечисляются работнику на банковскую карту или счет, выдаются по ведомости наличными. На этом все финансовые вопросы взаимодействия закрываются.

Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление

Сотруднику, планирующему уволиться с работы, предварительно отгуляв ежегодный отпуск, требуется рассмотреть два варианта развития событий:

• Отпуск плановый и работодатель обязан его предоставить перед расторжением трудовых отношений.
• Даты отдыха не включались в предварительной составленный график плановых отпусков структуры. Решение о предоставлении желанных дней оплаченного отдыха принимает работодатель на свое усмотрение. Законодательство не предусматривает обязанность предоставления работнику внепланового отпуска. Отработав до ухода с работы две недели, он получит компенсацию за неиспользованные дни.

Отпуск с последующим увольнением позволяет получить дни отдыха перед выходом на новое место службы и часто практикуется многими специалистами.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/kak-pravilno-oformit-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html