Юридические тонкости увольнения в украине

Юридические тонкости увольнения в Украине

Для начала необходимо разобраться с тонкостями в юриспруденции по вопросу увольнения, которое может быть по-разному документально оформлено.

В том случае, если вас увольняют за то/что вы не справляетесь со своими обязанностями, и вы знаете, что работодатель может это доказать, то лучше принять предложение шефа уволиться по собственному желанию.

Но если вас увольняют в связи с сокращением штата и при этом настаивают, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, то лучше не поддаваться, иначе вам не выплатят выходное пособие.

Увольнение по сокращению штата — закон (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины) гласит, что об увольнении вас должны предупредить лично под роспись за два месяца. Не соглашайтесь подписывать никаких документов задним числом.

Теперь о выплатах: даже если по обоюдному решению вы расторгнете трудовой договор до истечения двух месяцев после официального предупреждения, вам обязаны выплатить среднемесячную заработную плату за оба месяца. Плюс выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц.

Увольнение по соглашению сторон -если вы расстаетесь полюбовно, то трудовой договор может быть расторгнут в любой момент, а в соглашении прописываются все причитающиеся вам выплаты. И здесь все зависит от щедрости работодателя и вашего умения договариваться.

Правильные действия

Попросите у начальства письменные рекомендации. Особенно если вы расстались на дружеской ноте, шеф не должен отказать дать вам хвалебную характеристику. Она может очень пригодиться вам при поиске новой работы.

Встаньте на учет на биржу труда. Если вы сделаете это в течение двух недель после увольнения и не найдете работу в течение месяца, то бывший работодатель будет обязан выплатить вам среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения. На бирже труда вам могут также предложить бесплатные курсы повышения квалификации, и это увеличит ваши шансы найти новую работу.

Возьмите и прочитайте книгу рекомендаций из серии «Как составить идеальное резюме». Не поленитесь применить все советы на практике. Составьте список компаний, в которых вам хотелось бы работать, разошлите им свое резюме.

Зарегистрируйтесь на сайтах по трудоустройству, пройдите собеседование в нескольких кадровых агентствах. Если вы уже отвыкли от нервотрепки на интервью с работодателем, начните с парочки собеседований в компаниях, куда вам не особенно хочется попасть.

Подобная «тренировка на кошках» поможет вам избавиться от нервозности. Старайтесь сохранять прежний распорядок дня и не валяться в постели до полудня. Не сидите без дела, сделайте, наконец, генеральную уборку, переклейте обои или научитесь готовить спагетти карбонара.

Правильные мысли

Сейчас вам больше всего хочется сидеть на диване, есть шоколадные конфеты и жалеть себя. Позвольте себе такой «сеанс саможаления», но установите четкие границы: «Неделю я валяюсь и ничего не делаю, но потом беру себя в руки».

Не вставайте в позу несправедливо обиженной. Проанализируйте причины своего увольнения. Честно признайтесь себе, что регулярные опоздания и не сданные вовремя отчеты — это целиком ваша вина. Зато теперь вы знаете, над чем нужно поработать.

Не пытайтесь пережить свои неприятности в одиночестве, не закрывайтесь в себе, не бойтесь, что ваши друзья и родня прилепят вам клеймо неудачницы. Скорее всего, ваши трудности разбудят в них желание посочувствовать, поддержать, помочь. Кстати о помощи: чем больше людей вокруг вас знают, что вы ищете работу, тем быстрее вам может подвернуться подходящий вариант.

Вспомните свое прежнее место, составьте список того, что вам нравилось, и того, что вы терпеть не могли. Подумайте и опишите, какой вы видите идеальную работу, идеальную должность, идеальный коллектив. Возможно, вы придете к мысли, что на самом деле хотите работать в другой сфере или вообще открыть собственное дело, и тогда увольнение станет не жизненной трагедией, а трамплином к настоящим успехам. Например, Джоан Роулинг решила посвятить себя писательской карьере после того, как ее уволили с должности секретаря в одном из лондонских офисов. Дальнейшее, как говорится, стало историей.

Проблема увольнения в Украине описана в статье, все тонкости и причины увольнения, предусмотрены Кодексом законов о труде Украины.

Источник: http://konsultiruet-yurist.ru/trud/uvolnenie-ukraina.html

Трудовые споры в Украине и как правильно уволиться с работы

На сегодняшний день согласно действующего законодательства Украины официально отсутствует понятие «трудовой спор». Трудовые споры – это конфликты, которые возникают между работником и собственником или между работниками и работодателями по вопросам применения действующего законодательства о труде или установления, а также изменения условий труда, которые рассматриваются в установленном законом порядке.

На практике встречаются два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Коллективные споры в виде протестов и забастовок, направленных на защиту своих интересов, предусмотрены статьей 44 Конституции Украины. Индивидуальные трудовые споры регулируются Кодексом законов о труде. В случае невозможности досудебного урегулирования спора между работником и собственником предприятия для дальнейшего разрешения конфликта работник может обратиться с заявлением в суд.

Трудовые споры, согласно украинскому законодательству, бывают трех видов:
— между руководством предприятия и работниками по поводу применения условий труда;
— между руководством предприятия и работниками по вопросам установления или изменения условий труда;
— между руководством предприятия и профсоюзными комитетами по вопросам установления или изменения условий труда.

На сегодняшний день в Украине рассмотрение трудовых споров происходит с помощью системы специальных органов. Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2) районными судами;
3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается
законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел:
— восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение);
— изменение формулировки причины увольнения;
— взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
— оспаривание перевода на другую работу и т.п.

На сегодняшний день зачастую при решении трудовых споров актуальным и достаточно проблемным вопросом является правильное увольнение сотрудника.

При этом, работнику, для того чтобы защитить себя от возможных «сюрпризов» со стороны уже почти бывшего работодателя, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

2. Требовать от работодателя выполнения всех требования действующего законодательства о труде, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно требований ст. 83 КЗОТ Украины и выплаты всех видов материальной помощи и других компенсаций, а также выполнения дополнительных обязательств и гарантий, предусмотренных коллективным договором (ст.5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 года №3356-ХІІ). Частью 3 статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» установлено, что коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Помните о том, что доверяясь профессионалам Вы оптимизируете использование времени и экономите средства!

Заказать необходимую услугу: «Юридическое сопровождение трудового спора Кировоград» , Вы можете обратившись по телефонам: (067) 302-1-455, (099) 011-0-113 или по адресу юридической компании «Укрзакон» : г. Кировоград, ул. Карла Маркса, 84 ( Большая Перспективная, 84).

Источник: http://ukrzakon.net/trud.html

Перевод на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Одним из оснований расторжения трудового договора является перевод работника, с его согласия, на другое предприятие (см. п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Однако, как документально должен быть оформлен такой перевод, действующим законодательством не определено. Помочь в этом вопросе вызвалось Минсоцполитики (см. письмо от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 100, с. 13). Представим порядок перевода работника на другое предприятие с учетом разъяснений этого ведомства и сложившейся практики.

Расторжению трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ предшествуют переговоры руководителей предприятий, причастных к переводу, а именно руководителя предприятия, с которого увольняется работник, и руководителя предприятия, на которое работник переводится. Результатом таких переговоров является обмен письмами.

В зависимости от того, кто является инициатором перевода работника, возможны два варианта развития событий.

1. Инициатором перевода является руководитель предприятия, с которого планируется увольнение работника. В этом случае такой руководитель пишет письмо-запрос потенциальному работодателю с просьбой принять работника на работу в порядке перевода, а тот, в свою очередь, отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода.

2. Инициатором перевода является руководитель предприятия, на которое планируется перевод работника. В этом случае потенциальный работодатель пишет письмо-ходатайство на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает работник, и последний отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом в таком переводе.

Важно! Законодательством не установлен порядок перевода работника с одного предприятия на другое. Поэтому будущему работодателю необходимо в письменном виде оговорить срок, в течение которого будет действительно обязательство по приему этого работника на работу в порядке перевода. Если же этот срок ограничен не будет, то возможно возникновение трудовых споров по поводу применения требований ч. 5 ст. 24 КЗоТ. Напомним, что согласно упомянутой норме законодательства лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по соглашению между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если работник согласен на перевод, он должен подать нынешнему работодателю заявление об увольнении в связи с переводом на другое предприятие

После этого издают приказ об увольнении работника на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ.

В день увольнения работодатель выдает работнику копию приказа об увольнении (по требованию работника), трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. В трудовой книжке работника делает запись «Уволен в связи с переводом на работу на (указываете предприятие), п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

Заметим, что преимуществом увольнения на этом основании является возможность сохранения отпуска, не использованного на предыдущем месте работы. Такая возможность прямо предусмотрена ч. 2 ст. 81 КЗоТ. В соответствии с ней, если переведенный работник полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на эти отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Источник: http://i.factor.ua/journals/nibu/2014/october/issue-79/article-2346.html

За что увольняют украинцев и как защититься: раскрыты реальные причины

В Украине из-за трудовой миграции на рынке назревает кадровый голод. При этом, отмечают эксперты, большинство работников младше 30 лет не держится за конкретное место, легко увольняется и всегда находится в поисках лучших вариантов.

В таких обстоятельствах удержать ценные кадры и привлечь новых специалистов становится одной из главных задач руководителя.

OBOZREVATEL разобрался, почему украинцы меняют работу и за что чаще всего увольняют работодатели.

Главное:

основная причина увольнений – не уровень зарплат, а атмосфера в коллективе;

украинцы чаще уходят не из-за того, что им мало платят, а из-за неоправданных ожиданий: обещания при трудоустройстве не соответствуют реальной ситуации;

работодатели в разных регионах увольняют сотрудников по-разному: на западе страны держат тех, кто трудится на одном месте годами, а в центре очень быстро прощаются с любыми кадрами;

руководство часто увольняет «на эмоциях», а потом не может изменить свое решение, чтобы не потерять авторитет;

в законе четко прописаны ситуации, при которых работодатель имеет право уволить работника, в любых других обстоятельствах можно подать в суд и восстановиться.

Украинцы бегут от «плохой атмосферы», а начальники рубят с плеча

Чаще всего украинцы увольняются из-за низких зарплат, говорится в результатах исследования международного портала HeadHunter. На втором и третьем местах – отсутствие перспектив и конфликты. Во всяком случае, такие ответы дали участники опроса. Опытные HR-менеджеры утверждают: реальные причины сотрудники озвучивают очень редко.

Во-первых, на новом месте, когда в отделе кадров интересуются причиной ухода с работы, никогда нельзя рассказывать «что-то плохое» о прошлом руководстве, поясняет директор HRSystem Людмила Лавренко. И опытные соискатели знают это негласное правило, поэтому чаще всего говорят об «отсутствии профессионального роста».

Во-вторых, участники опроса интуитивно называют «социально желаемые причины». Мало кто готов признаться, что не справлялся со своими должностными обязанностями или просто был недоволен обстановкой в коллективе.

Людмила Лавренко уверена: на самом деле украинцы чаще всего меняют работу из-за тяжелой атмосферы в компании, плохих отношений с непосредственным руководителем или ложных финансовых ожиданий (обещали одну зарплату, а по факту платят меньше). С этим мнением также соглашается гендиректор Vikly Давид Долганов.

Если же покопаться глубже, первый шаг к увольнению происходит еще на этапе подбора персонала, добавляет представитель консалтинговой группы Перспектива-М Маричка Артиш. Работник может не подходить под конкретные задачи, но когда вакансию нужно быстро закрыть, то на незначительные несоответствия могут «закрыть глаза». Также важно найти общий язык при собеседовании. Ситуация, когда «говорили одно, а поняли другое», уверена Маричка Артиш, приводит к увольнению.

Большинство экспертов соглашается: работодатели же часто увольняют сотрудников просто на эмоциях. Говорят «ты уволен», а после свое решение изменить не могут, так как потеряют авторитет в коллективе. Свои особенности есть и в конкретных регионах. На западе Украины редко увольняют тех, кто когда-то был полезен, сейчас же, спустя много лет, держат, потому что «свой». А вот центральным регионам свойственно увольнение «тут и сейчас» без лишней ностальгии, отмечают в Перспектива-М.

«Идеально, когда есть определенная система увольнений, а решение принимаются коллективно. То есть согласовать увольнение могут только несколько менеджеров, предварительно обсудив между собой причины. Тогда человеческий фактор, эмоциональные вспышки не будут влиять на принятие решения», – добавляет HR-эксперт Александр Плахотник.

Если человек не хочет, уволить будет сложно

Все опрошенные OBOZREVATEL кадровики соглашаются: закон прописан так, что если сотрудник не хочет уволиться, то сделать это крайне сложно. К примеру, в Vikly рассказывают: с проблемами увольнения сталкивались два раза. «Оба раза люди украли деньги и шли на принцип «увольнения по закону». Таким образом, они мстят компаниям», – рассказывает Давид Долганов.

В Кодексе законов о труде (КЗоТ) перечислен исчерпывающий перечень причин для увольнения. И если работодатель нарушит закон, сотрудник может подать в суд, восстановится на своем месте еще и получить компенсацию за время, пока судился и не получал зарплату.

Условно все причины можно разделить на три категории: по инициативе работника (соглашению сторон или собственному желанию), по сложившимся обстоятельствам (призыв в армию, лишение свободы, длительная болезнь) и по инициативе работодателя. Последняя причина также четко описана в законе.

Работодатель может уволить:

• за прогул (отсутствовал три часа на работе);

• выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще придется доказать);

• систематическое невыполнение обязательств (также придется доказать);

• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

Чтобы после не было проблем в суде, за прогулы и невыполнение обязательств могут оформлять выговоры. После этот документ станет подтверждением того, что уволенный истец действительно не выполнял свои обязательства.

Главная проблема: руководителю зачастую крайне сложно аргументировать и документально доказать хотя бы одну из законных причин. Поэтому работников просят уволиться по соглашению сторон. Такой вариант – лучший выход из ситуации, считает Маричка Артиш. Если увольнять по статье, может и репутация компании пострадать, и атмосфера в коллективе испортится.

Есть еще одна возможность: просто сократить ту должность, которую занимает нежелательный работник. Но о сокращении нужно предупреждать за два месяца, также придется заплатить пособие в размере не меньше одного среднемесячного заработка и выплатить весь неиспользованный отпуск. Хотя и эту причину также, возможно, придется доказывать в суде. Работодателю разрешается сокращать сотрудников, только если происходит переформатирование, переквалификация или смена собственника предприятия. Любую из указанных причин придется аргументированно доказать.

Подписывайся на наш Telegram. Получай только самое важное!

Читайте все новости по теме «Работа в Украине» на OBOZREVATEL.

Источник: http://www.obozrevatel.com/economics/za-chto-uvolnyayut-ukraintsev-i-kak-zaschititsya-kadroviki-raskryili-realnyie-prichinyi.htm

Когда возможно прекращение трудового договора (увольнение)

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме прекращения трудового договора

Статья актуальна на 2020 год

Следует помнить, что действующее законодательство о труде в первую очередь призвано защищать права работников, ключевые трудовые права закреплены в Конституции Украины:

1. каждый свободно выбирает работу и свободно на нее соглашается;
2. запрещается использование принудительного труда;
3. каждому гарантируется защита от незаконного увольнения.

О законности и незаконности увольнения, а также о других вопросах прекращения трудового договора, которые регулирует Кодекс законов Украины о труде (трудовой кодекс), читайте в нашей статье.

Прекращение трудового договора: законные основания

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 36 Кодекса законов о труде, и этот перечень является следующим:

Отсюда можно сделать вывод, что основание для прекращения трудового договора должно быть закреплено именно в законе. Никакие подзаконные акты и другие нормативно-правовые документы не могут регулировать данные вопросы. Примером такого закона может быть Закон Украины «О государственной службе», который в ст. 83 содержит отдельные основания для прекращения государственной службы, в том числе те, которые не предусмотрены КЗоТ.

Когда трудовой договор не прекращается:

1. при изменении подчиненности предприятия, учреждения, организации;
2. в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), кроме случаев сокращения численности или штата работников.

Дальше мы разберем наиболее распространенные частные случаи увольнения.

Увольнение по соглашению сторон: статья 36 п. 1 КЗоТ Украины

Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Для чего оно нужно?

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Работник может уволиться по собственному желанию как по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (ст. 38 КЗоТ), так и по срочному трудовому договору (ст. 39 КЗоТ). Но абсолютное большинство случаев касается «несрочного» трудового договора, поэтому на нем и остановимся подробнее.

4 ключевых момента увольнения по собственному желанию:

1. необходимо предупредить работодателя письменно за 2 недели до планируемой даты увольнения. Как правило, на практике это означает, что вы должны написать заявление об увольнении (обычно стандартной формы), завизировать его у непосредственного руководителя и сдать в канцелярию предприятия. Хотя с точки зрения закона, визировать и лично нести его куда-либо не обязательно. Можно отправить по почте, например.
2. в установленных законом случаях (переезд на новое место проживания, поступление на учебу, беременность, досмотр инвалида и др.) отрабатывать 2 недели не обязательно, достаточно просто уведомить работодателя о сроке своего увольнения;
3. если в течение срока, указанного в заявлении об увольнении, работник остался на работе, то работодатель не может его уволить, кроме случаев, когда на его место уже пригласили другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно с законом;
4. отдельным основанием для увольнения по собственному желанию без 2-недельной отработки является нарушение (неисполнение) работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

Увольнение по сокращению

Это один из наиболее частых случаев прекращение трудового договора по инициативе работодателя (наряду с увольнением за прогул или увольнением за пьянство), встречающихся не только в нашей практике, но и в целом по стране.

Увольнение по сокращению предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и звучит эта норма следующим образом: «Трудовой договор (…) может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в случае (…) сокращения численности или штата работников».

При этом нельзя уволить работника, если тот:

• находится на больничном (временно нетрудоспособен), кроме случаев отсутствия его на работе в течение более 4-х месяцев подряд. Законом может быть установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
• пребывает в отпуске, в том числе — в декретном отпуске.

Однако и в этих случаях работника можно уволить, если предприятие, учреждение, организация полностью ликвидируются.

Более подробно об увольнении по сокращению штата вы можете прочесть в отдельной статье.

Порядок прекращения трудового договора

Единый порядок, равно как и организация увольнения работника, трудовым кодексом не предусмотрены. Тем не менее, есть определенные действия, которые обязательно должен выполнить работодатель, а именно:

В отдельных случаях нельзя уволить работника, не предложив ему другую работу. Это касается увольнения вследствие сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, а также восстановления на работе работника, который ранее эту работу выполнял.

Без выполнения этих условий прекращение трудового договора может быть признано незаконным.

В повседневной юридической практике мы часто сталкиваемся с вопросом о том, когда происходит увольнение, каким днем его оформлять. Так вот, днем увольнения считается последний день работы. Он обязательно указывается в приказе или распоряжении работодателя.

Никаких изменений в законодательстве по вопросам прекращения трудового договора за последние годы не произошло, кроме предоставления определенным категориям граждан (пострадавшим во время Революции Достоинства и репрессий коммунистического режима) преимущественного права оставления на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Это значит, что увольнение в 2019 году будет происходить в таком же порядке и по тем же основаниям, что и раньше.

Источник: http://ursambo.com/zashhita-trudovyh-prav/kogda-vozmozhno-prekrashhenie-trudovogo-dogovora-uvolnenie.html

Как получить долг по зарплате при увольнении и обжаловать его

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме как получить долг по зарплате при увольнении:

Статья актуальна на 2020 год

Поскольку заключают трудовой договор две стороны (работник и работодатель), то и принимать решение о его прекращении уполномочена одна из этих сторон. При этом механизм его прекращения четко прописан в основном нормативно-правовом акте − Кодексе законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII (далее − КЗоТ). Это должно обезопасить работника от его незаконного увольнения, в том числе увольнения во время отпуска по инициативе работодателя.

Поэтому расторжение трудового договора допускается исключительно в случаях, когда существуют законные основания для его прекращения, а также соблюден установленный порядок увольнения с работы. Об основаниях и процедуре увольнения более детально вы можете прочитать в нашей статье.

Специальный порядок увольнения

Работодатель же обязан соблюдать специальный порядок, определенный КЗоТ, для того, чтобы увольнение считалось законным. Так, об увольнении работника собственник или уполномоченный им орган должен издать приказ (распоряжение) с указанием причин увольнения в соответствии с КЗоТ. Он также обязан выдать трудовую книжку при увольнении. Когда же дают расчет при увольнении? По правилам ст. 116 КЗоТ окончательный расчет проводится в день увольнения. Если же работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования. О начисленных суммах работодатель обязан письменно уведомить работника. Если проводится увольнение работника по инициативе работодателя (так называемое «увольнение по статье»), то последний обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении (в иных случаях − только по требованию работника).

Если же при увольнении не был соблюден порядок увольнения, порядок выдачи трудовой книги или не дают расчёт при увольнении, такое увольнение считается незаконным увольнением и по статье 235 КЗоТ работник должен быть восстановлен. Например, очень часто работодатель по своей инициативе проводит увольнение в период отпуска работника, что делать запрещено.

Что же делать в этом случае? В таком случае нам поможет процедура обжалования решения и восстановления работника на работе.

Но для начала перед обжалованием проверьте:

• какое конкретно нарушение стало поводом для увольнения (причины увольнения с работы);
• может ли это быть основанием для расторжения трудового договора;
• посмотрите порядок увольнения по данной статье (в этом могут вам помочь наши статьи «Увольнение по сокращению штатов» и «В каких случаях могут уволить за прогул»);
• не нарушен ли срок окончательного расчета;
• выдана ли вовремя и должным образом оформленная трудовая книжка.

Восстановление на работе: что и как обжаловать

Правовой основой для обжалования увольнения и восстановления на работе является положения ст. 235 КЗоТ. В ней указано, что восстановление на работе возможно при:

1. увольнении без законных оснований;
2. незаконном переводе на другую работу.

То есть если вы считаете, что вас незаконно уволили, можете обжаловать это решение. Сразу отметим, что существует два порядка восстановления на работе: добровольный и принудительный. Далее поговорим о каждом из них.

Досудебный порядок обжалования

Для начала вы можете попытаться решить конфликт в досудебном порядке. Работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой о восстановлении на работе и о выплате причитающихся ему сумм. Лучше всего это делать в письменном обращении, в котором также сообщить о возможных негативных последствиях для работодателя в случае отказа. Конечно, работодатель сам может исправить свою ошибку и отменить собственное решение.

Но, как показывает практика, это бывает довольно редко.

Судебный порядок обжалования

Как мы знаем, в ст. 55 Конституция Украины от 28.06.1996 г. № 254к/96-ВР устанавливает важное правило обжалования: права и свободы человека и гражданина защищаются судом. Проще говоря, работник может подать иск о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Более того по желанию работника к вышеуказанным требованиям можно добавить еще и требование о возмещении морального вреда. На что следует ссылаться в иске, какой должна быть форма иска, да и вообще где взять актуальный образец искового заявления вы можете узнать из нашей статьи «Как подать процессуальный иск в гражданском деле».

При этом согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от 08.07.2011 г. № 3674-VI судебный сбор за обжалование платить не нужно.

Несомненным плюсом обжалования и восстановления на работе по решению суда является и то, что подобное решение подлежит немедленному исполнению.

Но в таком случае работнику следует помнить о сроках для обжалования. Ведь согласно ст. 233 КЗоТ этот срок для обжалования не является безразмерным и составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае же пропуска срока для обжалования по уважительным причинам суд может восстановить эти сроки (постановление ВСУ от 05.07.2017 г. по делу № 6-1033цс17). Но на самом деле сделать это не так просто. В законодательстве не закреплено четкого перечня уважительных причин, что, с одной стороны, хорошо для работника тем, что их важность определяется в каждом конкретном случае, в зависимости от конкретных обстоятельств. Кстати, о том, что собой представляет исковая давность в Украине, а также об особенностях ее применения в разных сферах правоотношений, вы узнаете из нашей статьи «Что такое срок исковой давности».

С другой же стороны, суд сам решает вопрос о том считается ли та или иная причина уважительной для пропуска срока обжалования, что не совсем выгодно работнику.

Тем не менее уважительными причинами пропуска срока обжалования считаются такие обстоятельства, которые объективно не дают возможность или создают препятствия для своевременного обращения в суд для обжалования. Более того, они должны быть подтверждены документально (постановление Верховного Суда от 16.01.2018 г. по делу № 490/9707/14-ц).

Как пример, судебная практика показала, что уважительной причиной пропуска срока обжалования не считается длительные попытки урегулировать спор в досудебном порядке. Так что принимая решение урегулировать спор мирным путем и выделяя для этого столько времени, сколько потребует работодатель, вы должны понимать, что срок для обжалования в суд скорее всего не продлят по этому основанию.

Моральный вред и обжалование

• чем подтверждается факт причинения работнику страданий;
• при каких обстоятельствах или какими действиями (бездействием) они причинены;
• в какой денежной сумме или в какой материальной форме он оценивает причиненный ему ущерб;
• чем он руководствуется при этом;
• другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора (п. 5 Постановления Пленума ВСУ от 31.03.95 №4).

Судебная практика показывает, что завышать стоимость своего душевного равновесия не стоит. Суды в основном удовлетворяют такие исковые требования, но не в том объеме, в котором требует работник.

Более того, за исковое требование придётся заплатить. Цена такого требования составляет 1,5 % цены иска, но не менее 1 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором заявление подается в суд. Так что взвесьте все за и против.

Результат судебного обжалования

Принятое по результатам обжалования решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Поэтому оно будет считаться исполненным только, когда работодатель издаст приказ (распоряжение) и работник будет фактически допущен к работе, внесена соответствующая запись в трудовую книгу и все причитающиеся ему суммы будут выплачены.

Согласно постановлению Верховного Суда Украины от 01.07.2015 г. по делу №6-435цс15 немедленное исполнение судебного решения проявляется в том, что оно приобретает свойства обязательности и подлежит исполнению не с момента вступления в законную силу, а немедленно с момента его провозглашения в судебном заседании (независимо от того, указано подобное в тексте решения суда или нет).

В случае если в результате обжалования суд признает незаконной формулировку причины увольнения и если это не влечет восстановления работника на работе, суд обязан изменить формулировку и указать в решении причину увольнения согласно с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если такая формулировка препятствовала трудоустройству работника, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случае дальнейшего невыполнения решения, оно подлежит исполнению в принудительном порядке.

Поэтому дальнейшее развитие событий будет базироваться на положениях Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII. Исполнитель уполномочен проверять исполнение решения не позднее чем на третий рабочий день после открытия исполнительного производства.

В случае невыполнения без уважительных причин работодателем подобного решения исполнитель выносит постановление о наложении на него штрафа, размер которого дифференцируется:

• на должника — физическое лицо — в размере 100 необлагаемых минимумов доходов граждан;
• на должностных лиц — 200 необлагаемых минимумов доходов граждан;
• на должника — юридическое лицо — 300 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Исполнитель также устанавливает требование выполнить решение в течение трех рабочих дней и предупреждает об уголовной ответственности. А если и после этого работодатель не исполняет решение суда, то ему может грозить штраф в двойном размере и обращение в органы досудебного расследования.

Источник: http://ursambo.com/zashhita-trudovyh-prav/kak-poluchit-dolg-po-zarplate-pri-uvolnenii-i-obzhalovat-ego.html

Как законно уволиться без отработки 14 дней?

Уволиться без отработки можно:

• по соглашению сторон;
• по собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»);
• по инициативе работодателя.

По общему правилу, увольнению по собственному желанию предшествует соответствующее письменное предупреждение работодателю за две недели (то есть заявление об увольнении по собственному желанию). Относительно отработки двух недель до даты увольнения, то это происходит лишь по настоянию работодателя и при отсутствии уважительных причин для увольнения работника без отработки.

Основания для увольнения без отработки

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин.

Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии.

Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение.

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении сотрудник вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Важно! Также, можно предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у работника.

В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующий профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Источник: http://uristy.ua/articles/labour-law/kak-zakonno-uvolitsya-bez-otrabotki-14-dnej/

Как в Украине правильно уволиться с работы

В Украине запрещен принудительный труд. Но если вы вдруг решили попрощаться со своим работодателем, скорее всего, придется еще немного поработать. Или нет. Во многом, это зависит от вас.

Подходящий для вас способ увольнения на 100% зависит от того, почему и зачем вы увольняетесь.

Если вы нашли другую работу и хотите побыстрее на ней оказаться, часть 1 статьи 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) просто создана для вас. Но не в той части, которую принято в народе называть «по собственному желанию». Потому что «по собственному желанию» вам придется отрабатывать еще 2 недели.

Если же вы поступите мудро, прочитав эту статью немного дальше, вы подадите заявление о расторжении трудового договора между вами и работодателем в связи с невозможностью продолжать работу. В таком случае вас должны будут уволить в обозначенный вами в заявлении день – т.е. тогда, когда вам удобно.

Поскольку перечень оснований считать невозможным продолжение работы является открытым (от беременности до поступления в учебное заведение), можно смело указывать причиной то, что вы уже приняты на другую работу и должны приступить к ней такого-то числа. При этом обязательно нужно приложить заверенную новым работодателем копию приказа о вашем приеме на новую работу с датой, когда вы на нее должны выйти. Не стесняйтесь получить такой приказ! Это не только ускорит ваше прощание с предыдущим работодателем, но и защитит от «кидков» со стороны нового.

Таким образом, «плюсы» увольнения по части 1 статьи 38 КЗоТ именно в связи с невозможностью продолжения работы – отсутствие необходимости отрабатывать 2 недели, отсутствие необходимости согласовывать увольнение с работодателем и наличие у вас гарантии, что вы уходите не в никуда.

Почти таким же хорошим способом перехода на новую работу является перевод. Тут все почти так же: заявление и документ со стороны нового работодателя. Однако тут это должно быть письмо нового работодателя старому с ходатайством о прекращении трудового договора с вами по пункту 5 статьи 36 КЗоТ. «Минусы» данного способа – данное письмо в меньшей мере гарантирует вам новую работу, нежели приказ о принятии на работу, как в первом описанном выше способе, также на перевод необходимо согласие обоих работодателей. Данный метод широко практиковался в Советском Союзе, когда народное хозяйство имело одного собственника. Сейчас же к данному способу прибегают существенно реже.

Если же к увольнению вы пришли в силу других обстоятельств (например, не понравилась работа, не сработались с коллективом) и вы планируете стать на «биржу труда», приложите максимальные усилия для того, чтобы ваш трудовой договор был прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ). В таком случае вы будете получать пособие по безработице на лучших условиях, нежели если бы уволились «по собственному желанию». Этот способ также можно применять при смене работы. Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон нужно только ваше заявление и приказ работодателя. День увольнения в заявлении и приказе должен совпадать.

Если вам не платили, нарушали ваши трудовые права, и вы хотите уйти, громко хлопнув дверью, часть 3 статьи 38 КЗоТ создана специально для Вас. Среди нарушений есть вопросы охраны труда? Тогда в заявлении также стоит сослаться на часть 4 статьи 6 Закона «Об охране труда». При таком увольнении нерадивый работодатель должен выплатить вам трехмесячный заработок. Проблема такого способа увольнения состоит в том, что редко работодатели соглашаются с ним, если только нет решения суда, подтверждающего вашу позицию.

Если Вы планируете временно устроиться на работу заграницей и являетесь членом достаточно разумного профсоюза, вы можете воспользоваться следующим «лайфхаком»: уволиться по пункту 5 статьи 36 КЗоТ, но не по переводу, а в связи с переходом на выборную должность в профсоюзе. По вашему возвращению на родину вы сможете требовать от вашего прежнего работодателя получения своего старого места работы, а если оно сокращено – аналогичного. Это гарантируют вам статьи 118 КЗоТ и часть 5 статьи 41 закона «О профсоюзах».

Обязательно перед увольнением ознакомьтесь с коллективным договором вашего предприятия – вполне возможно, что он содержит определенные льготы и «плюшки» (как-то выходное пособие) при увольнении по определенным основаниям (например, по выходу на пенсию).

Если что-то пошло не так, и работодатель отказывается уволить вас на указанных вами законных основаниях и в установленные строки, стоит увещевать его о том, что за каждый день, на который будет задержана выдача трудовой книжки, он будет обязан выплатить вам среднедневной заработок согласно части 5 статьи 235 КЗоТ. Проще говоря, вы перейдете работать в другое место, а пока ваша трудовая «висит» у старого работодателя, он платит вам, как если бы вы все еще работали у него.

Также очень важно все заявления, подаваемые в процессе увольнения, регистрировать в канцелярии работодателя. У вас на руках должен оставаться экземпляр ваших заявлений с отметкой о получении. Если такую отметку вам ставить отказываются – отправляйте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.

В этом кратком обозрении мы охватили только часть важных вещей, которым стоит следовать, прощаясь с прежним местом работы. Каждая ситуация имеет свои особенности, потому советуем обращаться за помощью в профсоюзы и общественные организации в сфере защиты трудовых прав.

Источник: http://dengi.informator.ua/2018/09/07/kak-v-ukraine-pravilno-uvolitsya-s-raboty/