title: Как оформить больничный по уходу за ребенком бабушке, работающей по найму: инструкция и правила

Когда бабушке нужно остаться дома для ухода за болеющим внуком, она имеет право на больничный лист по уходу за ребенком. Это обязательное социальное пособие, которое выплачивается работникам за период их нетрудоспособности. Если бабушка работает по найму, то она может оформить больничный лист и получить соответствующие выплаты за дни, которые она проведет дома ухаживая за внуком.

Оформление больничного листа по уходу за ребенком является обязательным для всех работодателей в Российской Федерации. Работник имеет право требовать выплаты за дни, когда он не мог работать по причине заболевания или необходимости ухаживания за ребенком. Размер выплат и периоды их начисления определяются социальным документом страны.

Больничный лист является временным периодом для лечения заболевания или ухода за ребенком. В случае заболевания бабушки или других родственников, она может оформить лист, который будет означать, что она не может работать за этот период.

Для оформления больничного листа необходимо заполнить специальные бланки, которые могут быть получены в амбулаторном отделении больницы. Минимальный возраст для получения больничного листа составляет 18 лет. Если бабушка не может работать из-за ухода за ребенком, то ей также необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие период ухода за ребенком.

Пособие за больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за календарные дни, а зарплата сотрудника и его отчисления производятся за тот же период. Взносы за больничный лист по уходу за ребенком будут отчисляться социальному фонду, но зарплата и другие доходы сотрудника будут оплачены с учетом этого периода.

Кто может получить больничный по уходу за ребенком?

Право на больничный по уходу за ребенком имеют те сотрудники, которые занимаются уходом за больным ребенком в возрасте до 7 лет (в случае злокачественного заболевания ребенка возраст не учитывается) и которые не могут посещать работу из-за заботы о ребенке.

Для получения больничного по уходу за ребенком необходимо представить документы, подтверждающие причины невозможности посещения работы. Это может быть медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности ребенка, документы, подтверждающие начало лечения ребенка, амбулаторную карту или документы, выданные социальному работнику.

Минимальный размер выплат по больничному по уходу за ребенком составляет 50% от заработка сотрудника. Оплата больничного по уходу за ребенком производится в размере 100% от зарплаты заработок за месяц до начала периода временной нетрудоспособности.

Сроки выплат пособия за дни временной нетрудоспособности сотрудником обязательно указываются в листке нетрудоспособности. Оплачиваемых календарных дней в году нет, но есть ограничения. Оплачиваемый этой категорией больных период не может превышать 60 календарных дней в году.

В тех случаях, когда работодатели не будут обязательно выплачивать больничные листки за неработающих бабушек, которые занимаются уходом за ребенком, сотрудник может оформить больничный лист самостоятельно.

Какие требования нужно соблюдать

• Заявление о временной нетрудоспособности должно быть направлено в социальное страхование не позднее 3 дней с момента начала заболевания ребенка.
• Листок об остановке должности работника оплачивается работодателем в обязательном порядке и может быть выдан только при наличии медицинского документа, подтверждающего болезнь ребенка.
• Пособия по обязательному социальному страхованию начисляются со дня начала лечения и оплачиваются в размере не менее минимального размера оплаты труда.
• Размер пособия определяется по заработку родственника, у которого есть право на эту выплату.
• Взносы, выплачиваемые работником, не учитываются при определении размера пособия.
• Сотрудник должен предоставить бланки листков временной нетрудоспособности своему работодателю.
• Листок учета времени должен содержать информацию о календарных днях болезни ребенка, которая указывается в дневных колонках.
• Период лечения злокачественных новообразований оплачивается работодателем в течение всего отпуска по болезни.

Как оформить больничный по уходу за ребенком?

Больничный по уходу за ребенком может оформить любой работник, у которого есть право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это может быть как мама или папа, так и бабушка или другой родственник, у которого нетрудоспособный ребенок.

Период за который будет выплачиваться больничный определен листом нетрудоспособности, который выдается врачом после амбулаторного или стационарного лечения. Этот лист оплачивается работодателем в размере 60% от заработка сотрудника за последние два года до начала больничного периода. Минимальный размер оплаты составляет 100% от одной прожиточного минимума на человека в месяц.

Оформление листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь в виде исходя из причин заболевания. Данные лица направляют заболевших на стационарное обязательное лечение при злокачественных заболеваниях. В случае временной нетрудоспособности больным работникам за каждый день больничного оплачивается 100% заработка на официальном месте работы.

Пособие по временной нетрудоспособности за больный день выплачивается из средств социального страхования в размере 60% от дохода сотрудника с учетом отчислений на обязательное социальное страхование, производящихся до начала всего больничного периода.

Для оформления больничного листа необходимо заполнить бланк, предоставленный лечащим врачом, указав причину нетрудоспособности и дни отпуска. В бланке также указывается размер заработной платы сотрудника, который будет выплачиваться в период отсутствия на работе. Оформленный документ должен быть представлен работодателю в кратчайшие календарные сроки. Больничный лист также может быть предоставлен в электронном виде.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается в течение 15 дней в году. Если у ребенка возникла болезнь, работник может оформить ежегодный дополнительный больничный отпуск до 45 календарных дней. В течение этого периода заработок сотрудника будет компенсироваться в 100% размере.

• Работник имеет право на получение больничного по уходу за ребенком, если ребенок не достиг возраста 15 лет или имеет инвалидность.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен только при наличии подтверждения о состоянии оставленного под присмотром ребенка.
• Больничный можно оформить у работодателя и на дому.

Какие документы нужно подготовить

Для оформления больничного по уходу за ребенком бабушке, работающей по найму, нужно подготовить следующие документы:

• Листок нетрудоспособности – это документ, который подтверждает заболевание ребенка и необходимость ухода за ним. Листок выдается в поликлинике или врачом на дому при амбулаторном лечении.
• Справка социального страхования – это документ, подтверждающий право на выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Справку можно получить в социальном защите населения или в Трудовой инспекции.
• Трудовой договор или его копию, чтобы подтвердить занятость и доход.

Также необходимо учитывать, что начала и окончания больничного периода должны соответствовать календарным дням. То есть, если бабушка планирует оформить больничный с 1 марта, то она должна начать уход за ребенком и получить листок нетрудоспособности с этой даты.

Стоит учитывать то, что оплачиваемые дни больничного за год ограничены. Текущий год предусматривает oplaчиваемый период 28 дней. Других бланков, кроме листка нетрудоспособности, не потребуется. Если бабушка работает официально, заработок будет оплачиваться в размере 80% от среднего дохода за три месяца. Минимальный размер пособия составляет 4020 руб.

В период временной нетрудоспособности работник сохраняет право на заработок. Оплаты за предоставленные дни отпуска и выходных будут выплачиваться бебушке из расчета ее зарплаты до начала больничного или из расчета среднего заработка за три месяца в корректированном (с учетом оплаты больничного) размере.

Для оформления больничного по уходу за ребенком бабушке не нужно предоставлять дополнительные справки о доходах, налоговых взносах и отчислениях в фонды социального страхования. Однако стоит учитывать, что ежемесячно также будут производиться взносы и отчисления в социальный фонд родственника работника, который заботится о ребенке в период болезни.

Что нужно знать о порядке подачи заявления

Для оформления больничного листа по уходу за ребенком бабушке, работающей по найму, необходимо обратиться в социальный офис или поликлинику.

Больничный лист может быть оформлен в случае, если бабушка является родственником ребенка, а также если ребенок еще не достиг 14-летнего возраста или страдает злокачественным заболеванием.

На сотрудника-работника начала года возложено обязательство выплачивать обязательные взносы в социальные фонды за своих работников, включая выплаты за больничные листы и пособия по уходу за больными детьми и пр. либо же перевести эти обязательные взносы на конечных покупателей товаров и услуг.

Оплачиваемых дней бабушке будет не более 40, за которые ей положено 100% от зарплаты первые 28 дней и 2/3 зарплаты оставшиеся дни, размер пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии с больничным листом.

Зарплата, полученная в период временной нетрудоспособности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания ребенка в амбулаторном режиме, бабушке предоставляется дневной отпуск, который оплачивается работодателем.

Для оформления больничного листа необходимы соответствующие бланки и документы, подтверждающие причины болезни. В заявлении необходимо указать причины оформления больничного листа, период временной нетрудоспособности и размер заработка.

В случае возникновения других вопросов по этой теме следует обратиться к компетентным специалистам.

Как получить больничный по уходу за ребенком, если вы работаете по найму?

Если вы работаете по найму и нуждаетесь в оформлении больничного по уходу за ребенком, то вам следует знать, что для этого существуют определенные правила и инструкции. В первую очередь, вы должны иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности от социального фонда. Вам необходимо иметь официальный заработок и оплачивать взносы, которые будут перечисляться в социальный фонд в виде отчислений.

Если вы заболели и нуждаетесь в лечении или уходе за больным ребенком, чтобы оформить больничный по уходу за ним, вы должны обратиться в поликлинику по месту жительства. Вам необходимо получить амбулаторную карту и договориться с врачом о проведении лечения. Данный документ является обязательным при получении больничного по уходу за ребенком.

Период, в течение которого можно получить больничный по уходу за ребенком, указан в календарных днях и начинается с дня обращения в поликлинику. Сотрудник, которая оформляет больничный, должна запросить у вас трудовую книжку и другие необходимые документы. Обычно для оформления больничного требуется листок нетрудоспособности, который выдается в поликлинике вместе с бланками.

Оформить больничный по уходу за ребенком может сотрудник, бабушка или другой родственник ребенка, которая работает на заработок по найму. Стоит отметить, что больничный по уходу за ребенком начинает выплачиваться только с пятого дня нетрудоспособности. До этого момента его оплачивает работодатель в виде дневной заработной платы за все дни временной нетрудоспособности.

Выплаты, которые производятся за больничный по уходу за ребенком, зависят от заработка работника и периода отпуска. Обычно пособие начисляется в размере 100% от заработка, определенного на месяц до начала периода больничного. Минимальный размер пособия за больничный по уходу за ребенком составляет 50% от заработка, но не менее 100% прожиточного минимума на душу населения в вашем регионе. Однако при злокачественных заболеваниях пособие выплачивается в полном размере.

Если у вас возникли вопросы по оформлению больничного по уходу за ребенком, необходимо обращаться к HR-отделу своей организации или к компетентному специалисту в социальном фонде.

Какие права есть у работающих бабушек

Работающие бабушки имеют право на использование больничного листа в случае заболевания ребенка, за которым они ухаживают. Этот больничный лист может быть оформлен на период до 60 календарных дней, и его размер определяется в зависимости от заработка сотрудника.

В случае если больничный лист оформлен на оплачиваемый период, то сотрудник по-прежнему имеет право на получение своей зарплаты. Кроме того, работодатели могут предоставлять дополнительные выплаты и пособия своим сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Работающие бабушки также имеют право на использование временного нетрудоспособности или лечения. Это значит, что если бабушка заболевает или нуждается в медицинском лечении, то она может оформить листок временной нетрудоспособности на определенный период. Этот период оплачивается социальным страхованием.

Кроме того, работающие бабушки имеют право на оплату заработка дневным размером минимального заработка, если они вынуждены беречь своего злокачественного родственника. В этом случае они могут оформить листок временной нетрудоспособности бланк на определенный период.

Законодательство также обеспечивает работающим бабушкам право на оплачиваемый отпуск за год до 14 дней в году. Это право предоставляется только в случае, если бабушка отработала на предприятии определенный период времени (обычно 6 месяцев).

Наконец, работающие бабушки могут отчислять обязательные взносы в социальное страхование, чтобы получать дополнительные выплаты и пособия при указанных выше обстоятельствах.

Как компенсируется оплата труда в период временной нетрудоспособности

В случае временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или другими причинами, работодатель обязан предоставить ему больничный лист.

Больничный лист — это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. Он выдается врачом в зависимости от сроков лечения, которые указаны в календарных днях.

За период временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату своей работы. Минимальный размер оплаты труда за это время очень низкий — всего 50 процентов от заработка, но каждая компания может установить свои условия выплаты.

Оплата труда во время временной нетрудоспособности может быть осуществлена за счет зарплаты, выплат, отчислений или пособий. Для оформления данной выплаты может потребоваться социальное предоставление документов.

Если работник заболел из-за злокачественной болезни или переносит амбулаторное лечение, то оплачивается только первый день болезни.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные бенефиты в виде оплаты лечения или больничных. Но, в целом, оплата труда в период временной нетрудоспособности является минимальной.

Как происходит выплата больничного по уходу за ребенком?

Больничный по уходу за ребенком — это особый вид выплат, который предусмотрен для сотрудников, имеющих право на обязательное медицинское страхование. Он выплачивается в случае болезни ребенка, когда его лечение требует присутствия родственника.

Оплачиваемые дни больничного застрахованным лицам начинаются со дня обращения в амбулаторном или стационарном лечебном учреждении. Родитель или иной родственник должен оформить листок временной нетрудоспособности, который выдает врач. Если родственником является бабушка, работающая по найму, то эта выплата также предоставляется ей в полном размере.

Размер выплаты определяется по формуле: размер больничного по уходу за ребенком определяется как 100 процентов от среднего заработка за календарные дни, предшествующие месяцу начала больничного. Заработок рассчитывается исходя из заработной платы работника, за вычетом отчислений в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и других отчислений, предусмотренных законом. Минимальный размер выплаты по больничному по уходу за ребенком составляет 100% от прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе, где живет работник.

Заработок, полученный за период временной нетрудоспособности, не может быть меньше минимального размера выплаты. Пособие выплачивается в течение не более 60 дней в году. Если у ребенка злокачественное заболевание, то дополнительно выплачивается 120 дней больничного.

Выплата больничного по уходу за ребенком осуществляется независимо от заработка родственника и не учитывается в расчете размера зарплаты работника при его отпуске. Она осуществляется непосредственно работодателем, который перечисляет деньги на счет бабушки, оформившей соответствующий документ.

Больничный лист – это документ, который оформляется при заболевании работника. В случае временной нетрудоспособности, начиная с третьего дня заболевания, работник имеет право на оформление больничного листа.

Видео (кликните для воспроизведения).

При оформлении больничного листа работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие причины нетрудоспособности. В более ранние дни заболевания работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты.

• Размер больничного по состоянию на 2021 год составляет минимальный размер оплаты труда работника;
• Больничный оплачивается социальным страхованием, на которое работодатели вносят отчисления из зарплаты работников;
• Больничный может быть оформлен как на дневной, так и на календарный период;
• В случае заболевания раком или другими злокачественными заболеваниями, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для лечения;
• В размере больничного листа может быть учитываться дополнительный доход работника, заработок других родственников и иные факторы;
• В случае амбулаторного лечения работник может получить больничный лист без сохранения зарплаты;
• Временной нетрудоспособности работник должен уведомить работодателя не позднее первого дня заболевания.

Оформление больничного листа является обязательным для работника, который не может выполнить свои трудовые обязанности в связи с временной нетрудоспособностью. Оформление больничного листа заработок работника в период его нетрудоспособности не уменьшается. В случае пропуска периода обязательного оформления больничного листа, работник может быть лишен права на социальные пособия и выплаты.

Какие суммы могут выплачиваться за этот период

Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке, работающей по найму, дает право на оплату труда в размере не менее 100% от последней зарплаты. Если зарплата не фиксирована, то оплата рассчитывается как средний дневной доход взятый за последние три месяца до начала больничного периода.

Размер выплаты за больничный по уходу за ребенком зависит от причины заболевания. Оплата периода листка не может быть меньше минимального размера пособия по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в данном календарном году.

В больничном листе могут быть указаны дни, за которые работник должен получать оплачиваемые отпуска или оплату за неиспользованный отпуск. Работодатели обязаны учитывать эти дни при выплатах.

Оплачивается также лечение различных заболеваний и злокачественных опухолей, которая выпадает на период временной нетрудоспособности.

Размер выплат также зависит от возраста работника, его заработной платы и отчислениям в Фонд социального страхования. Приведем пример: если работник получал 10 000 рублей в месяц до появления больничного листка, то ему полагается выплата в размере 10 000 рублей в месяц в течение периода листка.

Обязательным документом для выплаты за больничный лист является бланк больничного листа, который выписывается в амбулаторном лечении у врача и который можно получить у своего лечащего врача.

Какие документы нужно предоставлять для получения выплат

Для получения выплат по больничному листу необходимо предоставить в социальный фонд следующие документы:

1. Больничный лист — оформленный врачом документ, подтверждающий болезнь или нетрудоспособность. В нём указывается период временной нетрудоспособности, заболевание, причины его возникновения и другие данные.
2. Справка о заработке — документ, удостоверяющий зарплату сотрудника за предыдущий месяц. В ней указывается заработок, начисленный заработок до уплаты страховых взносов, произведенных работодателем.
3. Бланки обязательного медицинского страхования — содержат информацию об оплачиваемых днях отпуска за больничный лист, об отчислениях в социальный фонд и прочих данных.
4. Документы, подтверждающие отсутствие заработка за период болезни, — если сотрудник не получал оплату за период временной нетрудоспособности по болезни, необходимо предоставить документы, которые могут подтвердить данное обстоятельство, например, справку из амбулаторно-поликлинического учреждения.
5. Документы, подтверждающие наличие дохода во время больничного — если работник получал доход в период временной нетрудоспособности, необходимо предоставить документы, подтверждающие его размер.
6. Документы, свидетельствующие о заработке в других организациях, — если сотрудник имел заработок в другой организации в период болезни, необходимо предоставить соответствующую справку.
7. Документы об особенностях заболевания — если в больничном листе указано о злокачественных новообразованиях, сотрудник вправе получать социальные пособия сразу после начала болезни без учёта календарных дней.

Минимальный размер выплаты составляет 75% заработка. Оплачиваемый период временной нетрудоспособности не может быть больше 180 дней в году.

Как продлить больничный по уходу за ребенком?

Если бабушке необходимо продлить больничный лист, оформленный для ухода за ребенком, то она может сделать это только в обязательном порядке и только после медицинского освидетельствования и подтверждения причин заболевания.

Размер оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком зависит от возраста ребенка: до 3 лет — 140 рублей в день, от 3 до 14 лет — 50 рублей в день. Оплата больничного листа для бабушки, работающей по найму, производится за счет работодателей, которые также обязаны начислять зарплату за время болезни.

Если работник за год перевалит за предельный размер оплаты больничных листов, его право на социальное пособие отменяется.

Продление больничного листа возможно при условии предоставления медицинской документации. Бабушка, у которой зафиксированы заболевания, ставшие причиной нетрудоспособности, может оформить больничный лист до 4 лет с момента начала болезни. Оформление больничного листа производится с помощью специальных бланков, выдаваемых в медучреждениях.

Лист продлевается на период лечения и сотрудник имеет право на оплату дневного заработка в течение 60 календарных дней в году. Больничный лист может продлеваться по другим причинам во время лечения злокачественных заболеваний, амбулаторном лечении и временных нарушениях здоровья, произошедших по вине работодателя. Оплата больничного производится за счет обязательных социальных взносов.

Если бабушка не может продолжать работать по состоянию здоровья, то ей начисляются отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск. Родственники бабушки также могут получить временную высокооплачиваемую работу на замену больного сотрудника.

Все выплаты по временной нетрудоспособности регулируются общенациональными нормативно-правовыми актами и правилами. Бабушка, работающая по найму, должна ознакомиться с ними, чтобы не нарушать своих прав и соблюдать требования законодательства.

Какие требования нужно соблюдать для продления

Срок

В первую очередь, необходимо учесть, что существует ограничение по сроку продления больничного листа по уходу за ребенком — он составляет 60 дней в году для одного ребенка, а если у работника двое и более детей до 15 лет или ребенок-инвалид, то срок продления составляет до 120 дней в году.

Документы

Работодатели обязаны запросить от работника определенный пакет документов для продления листка временной нетрудоспособности за последние 10 календарных дней до его окончания. Это могут быть бланки больничных листов, подтверждающие необходимость отпуска по болезни, бумаги, свидетельствующие о заработке и отчислениях в социальные фонды, а также справки о злокачественных заболеваниях и лечении.

Оплата

Во время болезни работник имеет право на оплату не менее 2/3 от своей средней заработной платы за последние два календарных года. Минимальный размер оплаты составляет 100% от прожиточного минимума на члена семьи. Если работник получает доход от других источников, например, социального пособия или заработка на свою профессиональную деятельность, этот доход не включается в базу расчета оплаты.

Период

Период оплаты больничного листа составляет первые три дня болезни, а далее — до конца болезни или до возвращения на работу. Если болезнь продолжается более 3 дней, то начисление дневных выплат производится с 4-го дня болезни. Оплачиваемые дни начисляются только за время фактического болезненного состояния. Если работник находится на лечении в стационаре, то листок будет оплачиваться за каждый день, начиная с первого.

Взносы

Во время болезни работодатель обязан производить за счет средств социального страхования все необходимые отчисления и взносы.

Причины

Работник имеет право оформить больничный лист по следующим причинам: болезнь, травма, обострение хронического заболевания, операция, лечение в амбулаторном порядке, другие причины, связанные с состоянием здоровья.

Оплачиваемые дни сопровождения

Если ребенка до 7 лет приводит на работу другой член семьи или родственник, то тот день, когда ребенок был сопровожден на работу, считается оплачиваемым.

Заработок

Если работник получает заработок на время нахождения на больничном листе по уходу за ребенком, то размер выплат уменьшается на сумму заработка. Если соответствующие заработки возникнут в течение первых 14 дней, то такие выплаты будут производиться после периода лечения.

Обязательный период работоспособности после лечения

Работнику необходимо продемонстрировать обязательный период восстановления работоспособности перед возвращением на работу после лечения. Данный период определяется в зависимости от диагноза и может быть разным в каждом конкретном случае.

Какие особенности оформления больничного по уходу за ребенком в 2021 году?

Перед оформлением больничного листа необходимо убедиться в наличии соответствующего документа, подтверждающего заболевание ребенка. Больничный лист может быть выдан только лицу, имеющему право на его получение.

Официальным документом, удостоверяющим право на получение больничного листа, является свидетельство о рождении ребенка. Кроме того, наличие справки из поликлиники об обследовании ребенка и необходимости индивидуального ухода также может потребоваться.

Больничный лист выдается на определенный период времени, указанный в документе. При этом, исчисление сроков начинается не с дня начала болезни, а с дня обращения за медицинской помощью. В бумажном виде больничный лист оформляется по установленным бланкам, с определенным набором данных, включающим в себя и наименование заболевания.

В 2021 году, размер оплаты больничного листа будет составлять 100% от заработка работника за наиболее выгодный для него период, но не менее минимальной оплаты труда. В случае, если работник получает выплаты, отличные от зарплаты, размер пособия будет зависеть от этих выплат. Если больничный лист оформляется по причине лечения от злокачественного заболевания, процент оплаты увеличивается.

Также в 2021 году, была установлена возможность оформления временного нетрудоспособности родственником ребенка, который оказывает ему уход, до достижения 7 лет им или ухода за ребенком-инвалидом. В этом случае, дневной заработок работника будет оплачиваться по размеру 100%, однако, на оплату претендовать могут только те, кто работает на обязательном социальном страховании.

Нововведения коснулись также работодателей, которые теперь обязаны выплачивать больничные за первые две недели заболевания. Также были увеличены сроки оформления больничных листов до 10 календарных дней, что создает больше комфорта для работника в данном вопросе.

В целом, право на оформление больничного листа по уходу за ребенком сохраняется также и в 2021 году, оно предусматривает выплаты, оплачиваемые работодателем и выплаты из ФСС. Важно узнавать все изменения в законодательстве и следить за их выполнением.

Какие изменения произошли в законодательстве

Законодательство о больничных листах было изменено в 2020 году. Сотрудники могут оформить больничный лист в случае заболевания ребенка или других родственников в первые 90 дней от начала работы. Количество оплачиваемых дней увеличилось до 60 календарных дней.

Работник будет получать оплату в размере 100% среднего заработка, если болезнь вызвана травмой на производстве, заболеванием, связанным с трудовой деятельностью, злокачественным заболеванием, амбулаторным лечением, а также в случае нетрудоспособности ребенка. Если же заболевание не относится к указанным категориям, работник будет получать оплату не более 60% заработка. Минимальный размер оплаты составляет 100 рублей в день.

Оформить больничный лист может не только работник, но и его близкие, включая бабушку, заботящуюся о ребенке. Работодатели обязаны производить отчисления в социальный фонд на оплату больничных листов, а также можут получать пособия из фонда социального страхования в случае, если выплата превышает размер 60% зарплаты.

Для оформления документа необходимо заполнить бланк больничного листа, который может быть получен в медицинских учреждениях. В больничный лист должны быть указаны причины и период нетрудоспособности, размер оплаты и другая необходимая информация.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае если работник не может вернуться на работу по истечении оплачиваемых дней, ему может быть предоставлен оплачиваемый дневной отпуск. Продление больничного листа производится в медицинских учреждениях по результатам диагностики и лечения заболевания.

Вопросы-ответы

Как оформить больничный по уходу за ребенком бабушке, работающей по найму?

Для этого бабушка должна обратиться в местное отделение Фонда социального страхования и подать заявление на выдачу больничного листа по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать данные о бабушке, ребенке и работодателе. Также необходимо приложить медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и доказательства того, что в данный момент бабушка является опекуном ребенка.

---

Могу ли я получать больничный по уходу за ребенком, если работодатель не согласен?

Работодатель не может запретить выдачу больничного листа по уходу за ребенком. Если вы соответствуете всем необходимым требованиям и подали заявление в Фонд социального страхования, то вам обязаны выдать больничный лист по уходу за ребенком.

---

Какие документы необходимо предоставить для получения больничного по уходу за ребенком?

Для получения больничного листа по уходу за ребенком необходимо предоставить заявление, медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и доказательства того, что вы являетесь опекуном ребенка. Кроме того, могут потребоваться другие документы, связанные с вашей работой и оплатой.

---

Сколько времени можно получать больничный по уходу за ребенком?

Вы можете получать больничный по уходу за ребенком до достижения им возраста 7 лет. Кроме того, в некоторых случаях возможно продление срока больничного листа.

---

Какие выплаты предусмотрены при получении больничного по уходу за ребенком?

При получении больничного листа по уходу за ребенком вы имеете право на выплату пособия по уходу за ребенком по месту работы, а также на выплату пособия по уходу за ребенком по месту жительства. Размер этих пособий может зависеть от ряда факторов, включая доход и количество детей в семье.

---

Можно ли получить больничный по уходу за ребенком в случае, если я ухожу за ребенком, но не являюсь его родителем?

Да, вы можете получить больничный лист по уходу за ребенком, даже если не являетесь его родителем. Однако для этого необходимы некоторые доказательства того, что вы являетесь опекуном ребенка. Кроме того, ваша заявка может быть подвержена дополнительной проверке.

---

Юрий Кольцов

Юрист со стажем работы более 9 лет.