Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В организацию обратился гражданин с целью устройства на работу. В ходе сбора документов, необходимых для приема на работу, выяснилось, что гражданин подлежит призыву в вооруженные силы РФ (возраст — 26 лет). В удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписном удостоверении), последняя отметка о явке в военный комиссариат — 11.09.2011.
Имеет ли право организация принять на работу такого работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Приведенная в вопросе информация не свидетельствует о наличии у работодателя оснований для отказа кандидату в приеме на работу.

Обоснование вывода:
Статьей 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учёта. В силу п. 28 Положения о воинском учете, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), для призывников документом воинского учёта является удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (далее — приписное удостоверение). Таким образом, в рассматриваемом случае гражданин, поступающий на работу, обязан был предъявить работодателю данный документ. Как следует из вопроса, указанную обязанность кандидат выполнил. Соответственно, основания для отказа гражданину в приеме на работу в связи с непредъявлением документа о воинском учете у работодателя отсутствуют. Наличие или отсутствие в соответствующем документе каких-либо отметок не может рассматриваться в качестве основания для отказа в приеме на работу.

К сведению:
В соответствии с требованиями Положения о воинском учете организации направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций), а также информируют военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. «а» п. 32, пп. «г» п. 30 Положения).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

14 августа 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/647340/

Воинский учет в организации

Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников. Цель воинского учета – обеспечение в мирное время полного и качественного укомплектования Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, а в периоды мобилизации, военного положения и в военное время также и обеспечение потребностей в людских ресурсах органов госвласти, местного самоуправления и организаций (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ , п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Представим для воинского учета в организации пошаговую инструкцию 2019. Напомним, что для ведения воинского учета в организации Методические рекомендации, актуальные и на 2019 год, были утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.

Шаг 1: назначаем ответственных лиц

Кто отвечает за воинский учет в организациях и кто его ведет? Говоря об организации воинского учета в компании (пошаговой инструкции), следует начать с того, что необходимо определить ответственных за ведение такого учета. За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). А непосредственно ведением воинского учета занимается лицо, назначенное руководителем организации на основании приказа. Конечно, обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в составе должностных обязанностей такого работника.

Количество работников, назначаемых ответственными за ведение воинского учета в организации, зависит от численности работников, состоящих на воинском учете. Чтобы определить, какое количество работников необходимо выделить для ведения воинского учета, необходимо установить общее количество граждан, состоящих на воинском учете в организации по состоянию на 31 декабря предшествующего года (п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). При этом используются следующие нормативы (п. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).

Количество работников, состоящих на воинском учете	Необходимое для ведения воинского учета количество работников

до 499 граждан (включительно) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству от 500 до 1999 граждан (включительно) 1 освобожденный работник от 2000 до 3999 граждан (включительно) 2 освобожденных работника на каждые последующие полные 3000 граждан 1 освобожденный работник

Если в организации назначены 2 и более работников, ведущих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение, именуемое военно-учетный стол.

При этом руководитель организации должен не только назначить работников для ведения воинского учета, но и обеспечить их специально оборудованными помещениями и железными шкафами, которые обеспечили бы сохранность документов по воинскому учету (п. 21 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).

Шаг 2: определяем круг работников, подлежащих воинскому учету

По правилам ведения воинского учета в организациях в 2019 году воинскому учету подлежат следующие работники (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):

• призывники;
• военнообязанные.

Призывники	Военнообязанные

Граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе Граждане, пребывающие в запасе:
— мужского пола, пребывающие в запасе;
— уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
— успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
— не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
— не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;
— уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
— прошедшие альтернативную гражданскую службу;
— женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно Приложению к Положению, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719

А по каким работникам воинский учет не ведется?

Воинский учет в организациях не ведется в отношении, в частности, следующих работников (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):

• освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• работников женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;
• постоянно проживающих за пределами РФ;
• работников, имеющих воинские звания офицеров и пребывающих в запасе СВР или ФСБ.

Шаг 3: получаем документы для ведения воинского учета у призывников и военнообязанных

Воинский учет в организациях и заполнение личных карточек производится на основании следующих документов (п. 25 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Лица, подлежащие воинскому учету	Необходимые документы воинского учета

Призывники Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу Военнообязанные Военный билет (справка взамен военного билета, временное удостоверение, выданное взамен военного билета)

Шаг 4: разрабатываем и ведем документы по воинскому учету

Какие документы организация должна вести по воинскому учету?

В рамках ведения воинского учета организация разрабатывает (ведет) следующие документы (п. 39 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017):

• приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе;
• план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе;
• картотека личных карточек формы № Т-2 . В разделе 2 «Сведения о воинском учете» личной карточки работника по форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) и ведется воинский учет призывников и военнообязанных;
• журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ;
• расписки в приеме от граждан документов воинского учета;
• служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации;
• другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и руководителями организаций;
• справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

Необходимые для ведения воинского учета в организации образцы документов можно найти, в частности, в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). В числе образцов документов воинского учета в организации в указанных Методических рекомендациях, к примеру, приведены:

• приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе;
• личная карточка работника (форма № Т-2 );
• расписка о приеме документов воинского учета граждан;
• план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе;
• журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ.

Шаг 5: исполняем и контролируем выполнение обязанностей по воинскому учету

Обязанности руководителей, а также других работников, ответственных за военно-учетную работу, предусмотрены Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ , а также Положением, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.

Ответственность за нарушения при ведении воинского учета

Действующим законодательством за нарушение отдельных инструкций по ведению воинского учета в организациях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Он налагается на руководителя или другое должностное лицо, ответственное за военно-учетную работу.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k505305

Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

Bkmz Пишет:
——————————————————-
> Добрый день!
> Имеет ли право отдел кадров отправлять сотрудника
> ставить отметку в военкомате при приеме на работу?
нет

> У сотрудника есть военный билет, который он
> предоставил в ОК, однако ОК в обязательном
> порядке, при приеме на работу, требует появление
> сотрудников в военкомате, чтобы поставить отметку.
>
> Военкомат, в данном случае — это обязанность
> сотрудника или работодателя?
военкомат — это не обязанность, это учреждение.
становиться на учет в военкомат — это обязанность мужчины, уведомлять военкомат о возникновении трудовых отношений с человеком, имеющим воинскую обязанность, или подлежащим постановке на учет в военкомат — обязанность работодателя (3 недельный срок)

Bkmz Пишет:
——————————————————-
> ОК дают сотруднику маленькую бумажку с названием
> организации, адресом и телефоном. Военкомат,
> проставляя печать не ней, фиксирует место работы
> гражданина. Сотрудник военкомата заявил, что
> данная процедура нужна лишь для лиц устраивающихся
> в гос. организации, т.к. частные слишком часто
> закрываются, меняют названия и т.д.. Но ОК
> игнорирует эту информацию.

Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Она утверждена Постановлением Межведомственной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, от 22.12.1999 N 144.

Ответственный за работу по ведению воинского учета обязан своевременно в установленные сроки по установленной форме представлять в военный комиссариат:
— сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, принятию или увольнению с работы (2-недельный срок);
— необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления (2-недельный срок);
— списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста (ежегодно в сентябре);
— списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году (ежегодно до 1 ноября).

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1814150

Оповещение военкомата о сотрудниках без военного билета

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Подскажите, пожалуйста, как уведомлять военкомат о вновь поступивших сотрудниках, у которых нет военного билета? Вычитала, что работодатель обязан уведомлять военкомат обо всех принимаемых сотрудниках, даже тех, у кого нет военного билета, но нигде не могу найти соответствующую форму уведомления. Может, кто-то с этим сталкивался и поделится формой? Или можно составить такое уведомление в свободной форме? И как быть с теми, у кого нет военного билета, а только приписное свидетельство?

Заранее благодарю за помощь!

Цитата

Екатерина Датская пишет:
работодатель обязан уведомлять военкомат обо всех принимаемых сотрудниках, даже тех, у кого нет военного билета

ой, я как-то попала с проверкой военкомата с отсутствием военных билетов на штраф.
после этого случая ни я ни директор даже не разговариваем о приеме. если нет на руках военного билета.
Первым делом, если хочешь у нас работать, беги в военкомат и оформляй военный билет.

Цитата

Екатерина Датская пишет:
нигде не могу найти соответствующую форму уведомления

Цитата

sankold пишет:
Девочки, а Методические рекомендации не пробовали смотреть?

Угловой штамп организации Военному комиссару (руководителю)________________________________
(образовательного (наименование военного комиссариата,
учреждения) _____________________________________________________
органа местного самоуправления)

Адрес организации
(учреждения): _________________________________________________________________________________

Ответственный за ВУР : ______________________________________________________________________________

Руководитель организации (образовательного учреждения)
____________________________________________________________________________________________________

(должность) (подпись) (инициал имени, фамилия)

Цитата

sankold пишет:
Девочки, а Методические рекомендации не пробовали смотреть? Все образцы там есть, в том числе и уведомление.

Цитата

olca пишет:
ой, я как-то попала с проверкой военкомата с отсутствием военных билетов на штраф.

Цитата

Екатерина Датская пишет:
А можете рассказать поподробнее? За что именно оштрафовали? За отсутствие военных билетов или всё же за неуведомление? И были ли у них ещё какие-то претензии?

Цитата

olca пишет:
1. штраф за прием сотрудников на работу, обязанных состоять на воинскомучете и не состоящих
2. на всех работников, состоящих на воинском учете должны быть внесены исправления и недостающие сведения в раздел Сведения о воинском учете
3. ведение регулярной переписки с военкоматами (если их несколько в городе)
4. своевременно направлять сведения в военный комиссариат о граждан,# Удалено #в запасе. работающих на предприятии и об уволенных
5.призывников и граждан, не имеющих военных билетов, работодатель обязан отстранить от работы по предписанию и принудительно доставить в военкомат для выяснения причин, по которым военнообязанный не состоит на учете
6. предписание хранить карточки Т-2 в металлическом сейфе под ключом

Цитата

Екатерина Датская пишет:

Цитата

sankold пишет:
Девочки, а Методические рекомендации не пробовали смотреть? Все образцы там есть, в том числе и уведомление.

Смотрели, конечно, только непонятно, каким именно приложением пользоваться, 9 или 10, и как его заполнять. Предполагаю, что всё же приложение 9 — оно при приёме на работу, но с заполнением возник затык. А главное, непонятно, освобождает ли это меня от ответственности и штрафа, или лучше бы вообще таким кандидатам отказывать в приёме на работу (но это в моём случае крайне затруднительно, потому что мы занимаемся дорожным строительством, к нам поступает много молодых парней, и если начнём отказывать всем, у кого нет военного билета, то просто некому будет работать).

Не знаю, что именно там непонятно с приложениями

а) направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты муниципальных образований и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций), согласно приложению N 9 к настоящим Методическим рекомендациям. В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту # Удалено # либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты муниципальных образований или органы местного самоуправления;
б) направляют в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, согласно приложению N 10 к настоящим Методическим рекомендациям;

Мы тоже были вынуждены принимать без военника, но все-таки предварительно отправляли человека в военкомат, чтобы он начал оформление и принес справку. В сведениях писали, что билет оформляется. Также получалось, в обособленные подразделения брали людей без военника. Выяснилось это спустя несколько месяцев. Отправили людей оформлять военные билеты — их тут же оштрафовали. Сведения на таких мы подали через год после приема, когда закончился срок давности для привлечения к ответственности. Но это опыт такой, которым не горжусь

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic30869/

Правила оформления и направления уведомления о приеме на работу для военкомата – образец для скачивания

Согласно трудовому законодательству РФ, при приеме на работу некоторых категорий сотрудников, работодатель обязан уведомить об их трудоустройстве соответствующие государственные органы.

Подробная информация по каждому из подобных вопросов присутствует в законодательной документации.

К примеру, при наступлении определенных обстоятельств, об официальном заключении трудовых отношений руководитель должен уведомить специалистов военкомата.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Когда нужно составлять?

Ведение учета военнообязанных граждан – прямая обязанность работодателя. За грамотную организацию данного процесса несет ответственность непосредственный руководитель организации или лицо, назначенное им в качестве ответственного.

В соответствии с ТК РФ, руководством фирмы обязательно составляется и отправляется в военкомат специальное уведомление в том случае, если на работу принимается лицо, состоящее на воинском учете.

Следует отметить, что таковыми являются призывники и граждане, носящие статус военнообязанных.

К последним могут относится лица не только мужского, но и женского пола. К примеру, военнообязанными считаются женщины, работающие в медицинской сфере деятельности.

Уведомление, в котором присутствует информация о трудоустройстве лица, состоящего на воинском учете, должно быть отправлено в военкомат, к которому прикреплен устроившийся на работу гражданин.

Обязательно должен соблюдаться срок отправки документации. Специалисты военкомата должны получить уведомление в течение 2-х недель с момента трудоустройства военнообязанного лица.

Как оформить бланк правильно?

Бланк утвержден Генштабом МО РФ, его форма была разработана в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению учета.

Важно учесть, что уведомление должно быть отправлено заблаговременно.

За несвоевременное информирование государственного учреждения о приеме на работу граждан, состоящих на воинском учете, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован.

В уведомлении должна быть отражена информация следующего характера:

• наименование организации-работодателя;
• адрес фирмы, контактный телефон;
• наименование военкомата, инициалы военного комиссара;
• сведения о работнике:
  • инициалы;
  • дата рождения;
  • должность;
  • адрес регистрации;
  • воинское звание (при наличии);
  • номер воинской специальности (при наличии);
• адрес нахождения рабочего места;
• данные приказа о приеме на работу – его номер, дата издания;
• дата оформления документа;
• подписи ответственных лиц.

В уведомлении должны оставить свои личные подписи несколько лиц – главный руководитель компании и сотрудник, несущий ответственность за ведение учета военнообязанных лиц в организации.

Документ может быть оформлен письменно или в электронном виде.

Способ передачи военному комиссару может быть практически любым.

Уведомление может быть отправлено почтой, курьером или путем личной доставки документа представителем работодателя.

Извещение оформляется в 2 экземплярах.

Одна бумага остается у работодателя, другая отправляется в военкомат.

Скачать образец

Скачать бланк уведомления для военкоманта о приеме на работу – word.

Примерный текст уведомления позволит ознакомиться с технологией заполнения документа более подробно.

ОАО «Археолог» Военному комиссару

г. Санкт-Петербург Дроздову В.В.

Варшавское шоссе 2Б г. Санкт-Петербург,

т. 478-123, 545-012ул. Мичурина д.10

о гражданине, подлежащем воинскому учету, о принятии на работу

Настоящим уведомлением сообщаю, что гражданин Тихомиров О.В, 1980 года рождения, подлежащий воинскому учету, воинское звание – старший сержант, ВУС № 1234567, проживающий по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Ленинградская 5А кв. 123, принят на работу на должность главного инженера в компанию ОАО «Археолог», расположенную по адресу г. Санкт-Петербург, Варшавское шоссе, 2Б, на основании Приказа №555 от 01.03.2019 г.

Директор ОАО «Археолог» Костин А.В. Подпись

Специалист отдела кадров Мишин А.Н. Подпись

Выводы

Прием на работу граждан, подлежащих воинскому учету, должен сопровождаться отправкой уведомления в военкомат. Необходимость такого характера определена трудовым законодательством РФ.

При оформлении документации ответственному за заполнение уведомления специалисту необходимо пользоваться формой, утвержденной Генштабом РФ.

В бумаге обязательно должна стоять подпись его составителя и работодателя.

В процессе отправки уведомления важно соблюдать сроки. Документ должен попасть в военкомат в течение 2-х недель с момента заключения между сторонами трудовых отношений договора.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/uvedomleniya-dlya-voenkomata.html

Уведомление в военный комиссариат

Порядок и форма уведомления военного комиссариата

Согласно пп.«а» п. 32 Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» от 27.11.2006 г. № 719 (далее — Положение о воинском учете) работники, ответственные за ведение воинского учета в организации при приеме или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника.

Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ (Приложение № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» от 11.07.2017 г.).

Уведомить военкомат нужно в 2-х недельный срок со дня приема или увольнения работника, подлежащего воинскому учету.

Уведомление в военкомат может быть направлено по почте либо нарочным способом.

При непредставлении сведений о принятых или уволенных работниках может повлечь наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей в соответствии с п.3 ст. 21.4 КоАП РФ.

Содержание уведомления в военный комиссариат

Образец уведомления в военкомат содержаться следующие данные:

• наименование военного комиссариата, которому направляется уведомление;
• сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон);
• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, звание, номер воинской учетной специальности (ВУС), место жительства);
• наименование должности;
• адрес места нахождения рабочего места;
• дата и номер приказа;
• дата составления уведомления;
• подпись руководителя;
• подпись ответственного работника;
• и иные данные.

Уведомление в военкомат должно быть составлено в двух экземплярах. Один экземпляр уведомления должен храниться у работодателя как доказательство того, что организации уведомила военкомат в соответствии с законодательством РФ.

Порядок ведения воинского учета

Воинский учет — это комплекс мероприятий, реализуемых работодателем в целях оказания содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета граждан, непосредственно работающих в организации.

Согласно п. 9 Положения о воинском учете воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ.

Такой учет в организациях осуществляется работниками уполномоченными приказом работодателя.

Источник: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/uvedomlenie/v_voennyj_komissariat/

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

Соискатель не предъявил военный билет

По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. 65 ТК РФ; п. 28 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее — Положение № 719); пп. 6, 17 приложения № 1 к Приказу министра обороны от 02.10.2007 № 400 :

• военнообязанные — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета;

• призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

• призывников — мужчин в возрасте от 17 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе;

• военнообязанных, пребывающих в запасе, кроме достигших предельного возраста пребывания в запасе (для большинства это 50 лет), — мужчин, у которых есть военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а также женщин, имеющих военно-учетную специальность (например, врача, связиста), что видно из паспорта, где есть штамп «военнообязанная».

Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. И суды не считают такое требование работодателя дискриминационным, а такой отказ необоснованны м Определения Мосгорсуда от 20.10.2015 № 33-35344 ; Леноблсуда от 21.11.2013 № 33-5385/2013 .

В то же время документы воинского учета нужны работодателю в целях исполнения своей обязанности перед государством по постановке сотрудников на воинский учет по месту работ ы п. 30 Положения № 719 . И это никак не связано с деловыми качествами соискателя и его способностью выполнять поручаемую ему работ у ст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 . Поэтому ТК РФ прямо не запрещает заключать трудовые договоры с соискателями при отсутствии у них документов воинского учета. Это подтверждает и судебная практик а Определение Мособлсуда от 17.03.2011 № 33-3688 .

За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от 100 до 500 руб. ст. 21.5 КоАП РФ

Однако не забудьте сообщить в военкомат о приеме на работу такого человека в течение 2 недель. Кстати, сообщать нужно обо всех новых сотрудниках, подлежащих воинскому учету, независимо от того, срочный (в том числе при сезонной или временной работе) или бессрочный договор с ними заключен, основная это для них работа или работа по совместительств у подп. «а» п. 32 Положения № 719 .

Соискатель предъявил неправильно заполненный военный билет

Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них пп. 6, 7 ст. 8 Закона № 53-ФЗ ; подп. «а» п. 30 Положения № 719 .

Нет, такого основания в ТК нет. К тому же правильность заполнения и наличие всех необходимых отметок в документах воинского учета никак не связаны с деловыми качествами работник а статьи 3, 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .

К деловым качествам относится способность человека выполнять работу по определенной должности с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие профессии, специальности, квалификации) или личностных качеств (в частности, состояния здоровья, уровня образования, опыта работы по специальност и) ст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .

Но об обнаруженных неточностях нужно сообщить в военкомат в течение 2 недел ь подп. «а» п. 32 Положения № 719 . Также нужно проинформировать работника об обязательной личной явке в соответствующий военный комиссариат (или органы местного самоуправления) в целях уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учет а подп. «а» п. 32 Положения № 719 .

За несообщение таких сведений, а также сведений о приеме на работу сотрудников как с военным билетом, так и без него военный комиссариат может оштрафовать руководителя организации или работника, ответственного за военно-учетную работу, на сумму от 300 до 1000 руб. ч. 3 ст. 21.4, ст. 23.11 КоАП РФ

От лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг, договоры авторского заказа, не нужно требовать документы воинского учета, а также не нужно сообщать в военкомат сведения о таких лицах. Ведь они не состоят с работодателем в трудовых отношения х пп. 9, 27 Положения № 719 .

При приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства не нужно требовать от них предъявления документов воинского учета. Также не нужно ставить таких работников на воинский учет. Ведь они не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную служб у статьи 65, 327.3 ТК РФ; п. 1 ст. 1 Закона № 53-ФЗ ; п. 1 ст. 15 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ .

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2017/20/3172-mozhno_li_otkazati_v_prieme_na_rabotu_bez_voennogo_bileta.html

Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

До принятия Положения о воинском учете, работодатели просто пренебрегали своей обязанностью поставить извещать соответствующие органы о наличии у них военнообязанных лиц. Может быть, иногда проверяли наличие военного билета, но уведомлять военкомат никто и не думал. Теперь же ситуация кардинально изменится и работодатели обязаны будут исполнять законодательный документ о воинском учете в части выявления сотрудников, подлежащих учету и извещать об их количестве военные комиссариаты. Учитываться должны мужчины с 18 до 27 лет, как лица призывного возраста, а также мужчины, уже отслужившие срочную службу и уволенные в запас, т.е. военнообязанные.

Необходимые для трудоустройства документы

Напомним, что при трудоустройстве следует собрать определенный пакет документов и передать его в отдел кадров предприятия. В перечень документации входят:

1. паспорт или другое удостоверение личности;
2. военный билет, если гражданин является лицом военнообязанным;
3. документ, подтверждающий образование;
4. трудовая книжка. Если соискатель первый раз идет работать, то она заводится в отделе кадров данного предприятия;
5. фотографии для внесения в личное дело;
6. разрешительные документы (для иностранных граждан);
7. согласие от родителей (для несовершеннолетних до 16 лет);
8. медицинская справка;
9. заключение МСЭК и ИПР (для инвалидов);
10. некоторые другие документы по требованию работодателя.

Следует учесть, что сведения, которые содержатся в данных документах – это персональная информация о сотруднике, согласно ТК РФ, такие данные должны использоваться исключительно с письменного согласия работника.

Передача личных данных третьим лица, также с согласия работника, но есть случаи, предусмотренные федеральным законодательство, когда такого согласия от сотрудника получать нет необходимости. В частности это касается, когда надо направить извещение в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника.

Как поставить в известность военкомат

Руководствуясь п. 27 Положения об учете военнообязанных, предприятие ведет учет работающих по их личным карточкам. В карточку делается запись на основании военного билета, если сотрудник в запасе или подлежит призыву на срочную службу, при этом следует уточнить его семейное положение, образование, место жительства. Ведение раздела о воинской обязанности личных карточек формы Т-2 и Т-2ГС на лиц, находящихся в запасе и подлежащих призыву, должно вестись разборчиво и четко, без помарок и не принятых сокращений.

После того, как с работником заключен трудовой договор, издан приказ, заведено личное дело и сделаны соответствующие записи в личную карточку о принадлежности к военнообязанным лицам, руководство в течение двух недель обязано направить в военный комиссариат данные о новом сотруднике, подлежащем призыву или воинскому учету. Уведомление в военкомат о приеме на работу направляется по месту проживания или пребывания гражданина. В письме указываются следующие данные:

• звание;
• паспортные данные (ФИО);
• дата рождения:
• военная специальность;
• сведения о семейном положении и составе семьи;
• дата трудоустройства;
• сведения о работодателе;
• данные специалиста, ответственного за учет военнообязанных.

Уведомление, составленное по форме, предусмотренной в приложении № 9 Методических рекомендаций по ведению учета военнообязанных лиц на предприятиях, подписывается руководителем предприятия, а также ответственным за учет лицом. Извещение необходимо зарегистрировать в журнале исходящих документов.

Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу : 1 комментарий

Добрый день! В процессе увольнения с работы, при заполнении обходного листа, работодатель требует проставить в него печать из военкомата. Проблема в том, что мой военкомат находится в 600 км от места работы и кататься 1200 км ради одной печати нет желания. Может ли отдел кадров самостоятельно известить военкомат о моём увольнении по почте и каким образом правильно это сделать?
Спасибо.

Источник: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/soobshhenie-v-voenkomat-o-prieme-potencialnogo-prizyvnika-na-rabotu.html