Оштрафовали на работе за опоздание, это законно отвечает юрист

Штраф за опоздание на работу — ответы юристов

В настоящее время многие юридические лица разных форм собственности пытаются на практике накладывать на работника штрафные санкции в виде удержания из заработной платы определенной суммы денежных средств за опоздание и другие дисциплинарные проступки. Однако все эти меры являются незаконными.

Виды дисциплинарных наказаний

1. Замечание;
2. Выговор с занесением в личное дело;
3. Прекращение трудовых отношений в виде увольнения по статьям ТК РФ.

Документы, регулирующие процесс наложения штрафных санкций

Вот и все виды наказания. Кроме них, могут быть применены дополнительные штрафные санкции в соответствии с локальными нормативными, разработанными руководством, актами, такими как:

Так, сотрудник может быть лишен премий и мер поощрения, разработанных и учтенных при начислении вознаграждения за труд, в составе фонда оплаты труда. В документах должны быть условия для лишения премии работника. Однако произвести при этом удержание из должностного оклада или ставки руководству не удастся.

Таким образом, вводя в организации как меру воздействия на сотрудников штраф за опоздание на работу, работодатель рискует. Ведь в случае обращения сотрудника в инспекцию по труду с жалобой или отправившись в суд с исковым заявлением, ему удастся не только вернуть удержанные денежные средства, но и возместить моральный ущерб, не говоря о наложении других мер ответственности на само юридическое лицо.

В случае незаконного удержания части заработной платы, сотрудник должен письменно попросить работодателя обосновать законность действий в документальной форме. После получения ответа смело можно идти в прокуратуру и требовать разъяснений от специалистов.

В свою очередь, работодатель, в случае опоздания сотрудника, должен оформить специальный документ – докладную (служебную) записку, в которой дается описание проступка. Однако статьей 192 российского Трудового Кодекса штрафы в денежной форме за такой дисциплинарный поступок не предусмотрены вообще.

При этом не всех сотрудников работодатель может уволить по своей инициативе даже за доказанный дисциплинарный поступок сотрудника, потому что запрещено увольнять таким образом:

1. Беременных женщин;
2. Лиц, воспитывающих малолетних детей (до трех лет);
3. Одиноких родителей, воспитывающих детей (до 14 лет).

Короче говоря, увольнение вышеперечисленных категорий граждан по инициативе работодателя чревато самыми разнообразными серьезными последствиями. И, если такое решение все же было принято, то оно может быть законным при подтверждении наличия нескольких фактов дисциплинарных поступков.

Если сотрудник не хочет оплачивать штраф за опоздание на работу, то ему следует обратиться за помощью к квалифицированным юристам с опытом работы, чтобы доказать свою правоту и оформить необходимые бумаги как доказательства незаконности действий руководства. Они помогут разобраться в сложившейся ситуации и восстановят справедливость.

Источник: http://mail.yurist-online.net/article/1311/shtraf-za-opozdanie-na-rabotu—otvetyi-yuristov

Вправе ли по закону работодатель назначить штраф за опоздание сотрудника на работу – наказания по ТК РФ

Одним из самых распространенных обстоятельств, при возникновении которых трудоустроенный гражданин может привлекаться к дисциплинарной ответственности, по праву считается опоздание.

В частности, иногда работодатель наказывает нарушителя штрафами, имеет ли он право штрафовать сотрудников?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли штрафовать сотрудников по Трудовому кодексу?

Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений.

192 статья ТК РФ содержит в себе информацию о дисциплинарных взысканиях, допустимых к применению по отношению к работающему на официальной основе гражданину.

В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании приказа вправе объявить:

Из этого следует вывод — штрафа, как меры наказания за нарушение производственной дисциплины и опоздания на работу, Трудовым Кодексом не предусмотрено.

Использование денежной санкции в виде штрафа — нарушение прав трудящегося. Несоблюдение работодателем установленных на законодательном уровне норм грозит ему привлечением к административной ответственности.

Штрафовать сотрудников за опоздание на работу работодатель не имеет право даже при условии, что порядок назначения удержания денежной суммы отражен во внутренней документации фирмы.

При возникновении проблем работник может обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы, занимающиеся урегулированием трудовых конфликтов.

Как наказать штрафом за поздний приход на работу?

Ранее было указано, что штраф — незаконная мера наказания трудящихся граждан, которая нарушает их права.

Объявление штрафа за опоздание — действие, противоречащее закону.

Согласно сведениям 191 статьи ТК РФ, ежемесячная зарплата работающих на официальной основе сотрудников может состоять из выплат поощрительного и стимулирующего характера.

Таковыми считаются премии и другие подобные денежные суммы.

Технология назначения и вычисления указанных средств должна присутствовать во внутренней документации или соглашении, заключаемом в процессе оформления трудовых отношений.

При нарушении производственной дисциплины и опозданиях руководством предприятия может быть принято решение о лишении сотрудника премии.

Порядок выплат денежных поощрений такого вида не регламентируется Законодательством РФ, поэтому сотрудник может быть лишен их на законных основаниях за опоздания.

При этом важно учесть — если работник лишился премии неправомерно, он также может обратиться за защитой своих прав.

То есть при нарушении дисциплины работодатель имеет право наложить взыскание и дополнительно лишить премии, но штрафовать сотрудника он не имеет права.

Технология и условия депремирования (лишения премии) должны отражаться в локальных нормативных актах компании.

Для этого руководителем издается соответствующий приказ, основаниями которого он руководствуется при наложении дисциплинарных взысканий.

Данная методика наказания, в отличие от штрафов, считается допустимой к применению мерой в случае опозданий работника, не противоречащей закону.

Полезное видео

Кто обладает правом оштрафовать работника и какие меры взысканий могут применяться, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Назначение штрафов за опоздания — незаконная мера пресечения нарушения производственной дисциплины. Работодатель не вправе наказывать сотрудников путем лишения их некоторой части заработной платы.

Единственной мерой денежного удержания, допустимой к применению для наказания работников, считается депремирование — лишение премии. Технология назначения премий не регламентируется действующим Законодательством РФ. Работодатель имеет право премировать сотрудников по своему усмотрению.

При нарушении норм ТК РФ и прав трудящихся граждан сотрудники могут обратиться за помощью в органы, которые специализируются на решении подобных вопросов. При подтверждении неправомерности действий работодателя его привлекают к административной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/opozdanie/shtrafi.html

Законны ли штрафы на работе? За опоздание, за какие-то надуманные предлоги.

Здравствуйте, штрафы законны лишь в том случае, если данные условия прописаны в коллективном договоре.

Спасибо за объяснение!

Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным.

В случае нарушения дисциплины к работнику-нарушителю могут быть применены дисциплинарные взыскания или лишение премии (снижение ее размера), если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14621483/

Постоянно штрафуют на работе меня и других сотрудников

Категория вопроса:

Комментарии

11 ноября, 2017 — 14:09

Вячеслав здравствуйте!

Скажу вам сразу, такого понятия как штраф на рабочем месте по закону нет, но я очень часто слышу, что поступают жалобы и такие меры применяются работодателями, что бы оказать влияние на своих подчиненных, при чем штрафуют за самые неожиданные проступки и большинство на мой взгляд просто высосаны из пальца. Все причины по которым вас штрафуют так же не законны, да из того, что вы перечислили есть определенно дисциплинарный проступок, это опоздание, но за него не штрафуют, а могут к примеру сделать выговор или предупреждение, то есть о финансовой стороне проблемы в трудовом законодательстве вообще не говорится и наказывать так сказать рублем ни кто вас не имеет права на рабочем месте, в частности и сам начальник, так как законом это не регламентировано.

Как я и говорил за дисциплинарные проступки на работе могут по статье 192 ТК РФ:

• Сделать замечание;
• Уволить;
• Сделать выговор.

В случае когда работодатель начинает удерживать из вашей заработной платы деньги по причине наличия с вашей стороны действительно дисциалинарных проступков, то такие действия незаконны, не имеет права работодатель вычитать какую либо сумму и вашей ЗП, тем более если даже вы опоздали, говорили с коллегой, пили кофе или не выполнили план, все удержания по жанным причинам незаконны. И все же если работодатель нарушает ваши права и штрафует незаконно, то вы всегда можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Довольно часто я в последнее время сталкиваюсь с тем, что некоторые работодатели грамотно выстраивают систему штрафов, к примеру назначают премию и если работник допустил каки либо проступки выдуманные или реальные, то размер премии снижается в процентном соотношении. А так как премия это добровольное вознаграждение со стороны работодателя, он а может быть как выплачена так и нет, то штрафы вычитаются именно из премии, а не из оклада (заработной платы).

Но вам конечно же нужно разобраться из какого дохода был удержан штраф, ведь если он удержан из премии, то здесь сложно будет найти нарушения, а вот если штраф удержан из основной заработной платы, то это конечно нарушение.

Я знаю, что не редко в магазинах предусмотрена ответственность за недостачу.

Но вот полностью материально отвечать перед работодателем работник может в случае если при заключении трудового договора вы подписали документ, согласно которому вы как работник в случае причинения ущерба работодателю несете полную материальную ответственность, к примеру если вы причинили ущерб находясь в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического) и в других случаях предусмотренных договором.

Источник: http://yurist174.ru/otveti-yuristov/prava-rabotnika/postoyanno-shtrafuyut-na-rabote-menya-i-drugih-sotrudnikov

Виды наказаний за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Каждый человек, работающий по определенному графику и режиму, сталкивается с риском опоздания. Некоторые опаздывают так часто, что заставляют администрацию применять наказание за опоздание нерадивого сотрудника. Поскольку в Трудовом Кодексе не дается четкого регламента, что считать опозданием, каждый руководитель подходит к этому вопросу по собственному усмотрению. Для кого-то даже 5 минут – серьезный проступок, другие готовы мириться с получасовым пропуском рабочего времени.

Если человек склонен постоянно опаздывать, стоит подробнее ознакомиться, к каким последствиям может привести несоблюдение режима работы. Некоторые действия работодателя выходят за рамки закона, другие, вплоть до увольнения, вполне вписываются в общепринятые нормы трудового законодательства.

Что такое опоздание

Трудоустраиваясь на наемную работу, человек обязан соблюдать расписание, установленное на предприятии и подчиняться принятым внутренним регламентам. Если должность не предполагает свободного графика, работник обязан приходить на рабочее место вовремя и приступать к исполнению должностных обязанностей.

Если у человека не выработана привычка приходить на работу вовремя, неминуемы проблемы с руководством, поскольку опоздание считается нарушением трудовой дисциплины. Единичные случаи вряд ли приведут к серьезным последствиям для сотрудника, однако хроническое игнорирование установленного режима может стать поводом для потери работы с увольнением по статье.

У каждого предприятия есть свои внутренние правила применения наказаний за опоздания. Различается и сама трактовка понятия. Отсутствие на рабочем месте с момента начала рабочего дня может быть разное – от минуты до половины рабочего дня. Понимая, что иногда бывает сложно предусмотреть непредвиденные ситуации в дороге, руководители предприятий зачастую соглашаются не применять наказания, если отсутствие на рабочем месте длится не более 5 -10 минут. Но если человек проявляет хроническую непунктуальность, возникает потребность наказать сотрудника за опоздание и пренебрежительное отношение к работе.

С точки зрения ТК РФ, опоздание, расцениваемое как нарушение дисциплины, влечет за собой наказание в следующих обстоятельствах:

1. Работник отсутствует на своем месте к моменту начала работы.
2. Задержка с возвратом к работе после обеда.
3. Отсутствие по собственной инициативе, без согласования с уполномоченными лицами предприятия.
4. Ранний уход с места работы, не дожидаясь окончания рабочего времени.

Чтобы узнать, с какого момента начинается отсчет срока опоздания, стоит заглянуть в документы, подписанные при трудоустройстве. Информация о режиме дня указана в трудовом контракте, либо ее сообщают до того, как допустить работника к рабочим обязанностям. Если ответственные лица не ознакомили в письменном виде с трудовым распорядком на предприятии, и пункта об опоздании нет в контракте, любые наказания за нарушение режима работы неправомерны и подлежат оспариванию в судебном порядке.

Иногда опоздание не станет поводом для наказания. Так происходит, если при разбирательстве выясняется, что человек не смог вовремя приступить к трудовым обязанностям по уважительным основаниям:

болезнь работника или члена семьи; смерть близкого родственника; чрезвычайные обстоятельства (воздействие стихий, аварии, катастрофы).

Если человек не смог появиться на работе в положенное время, перед тем как писать объяснительную, необходимо заручиться документальными подтверждениями того, что причины были вескими. К таким документам относят:

больничные листы; заключения медиков; справки о затоплении из обслуживающей эксплуатационной компании; бумаги из ГИБДД о дорожном происшествии или поломке общественного транспорта.

Документы, которые подтвердят невиновность работника, собирают в зависимости от действительной причины задержки.

Законен ли штраф при опоздании

Поскольку опоздание расценивается как несерьезное нарушение, работодатель вправе применять только дисциплинарные наказания. Однако и они могут серьезно осложнить жизнь непунктуального работника.

Согласно положениям ст. 192 гл. 30 трудового законодательства, руководство вправе использовать следующие виды наказаний:

1. Устное или письменное замечание, при выявлении однократного нарушения.
2. Выговор за неоднократные опоздания как разновидность нематериального наказания.
3. Строгий выговор при систематических нарушениях.
4. Расторжение трудового договора, увольнение по статье, если иные меры не помогли, и работник продолжает опаздывать (не менее 3 опозданий).

Любое из вышеуказанных наказаний правомерно, если проверка установит отсутствие уважительных причин. В противном случае, отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника, и не будет иметь негативных последствий.

В законодательстве есть нормы относительно времени применения наказания – оно правомерно в течение полгода с момента выявления случая. Если сотрудник в течение 1 года более не допускал нарушений дисциплины, правомерность взыскания аннулируется. При объявлении выговора руководитель оставляет за собой право отменить его, не дожидаясь истечения 12-месячного срока, при условии исправления сотрудника.

Как борется с опоздавшим российский работодатель?

Если человек склонен опаздывать, при приеме на работу стоит приготовиться к следующим мерам со стороны администрации, причем не всегда законным.

Популярно, но незаконно – штраф опоздавшего

Материальное наказание в виде штрафа за опоздания на работу – самое действенное, поскольку вместо руководства и должностных лиц объяснять человеку, что опаздывать нехорошо, будет его собственный кошелек. Мало кому понравится за 5-минутный пропуск рабочего времени потерять 500 рублей.

С пользой для дела – отработка за пропуск рабочего времени

Руководители, беспокоящиеся о своем предприятии, иногда заставляют оставаться после окончания рабочего дня и отрабатывать пропущенное время. Преследуя благую цель, работодатель рискует стать ответчиком по иску за неоплату внеурочного времени. Собираясь отучить сотрудника от плохой привычки, нужно помнить, что все взыскания должны быть зафиксированы документально. По каждому опозданию стоит вносить записи в личные дела персонала, а затем, в случае неспособности приходить на работу вовремя, увольнять человека по статье.

Хороший пример заразителен

Если шеф собственным примером показывает, насколько важно приходить вовремя, требовать подобного отношения от подчиненных – естественное дело. На многих предприятиях также действует негласное правило – не уходить с работы раньше руководителя. Собственный пример – хороший повод задуматься об отношении к работе и перспективах для карьеры, однако при отсутствии заинтересованности в том, чтобы снискать уважение шефа, метод не действует.

Пропускные системы контроля

Если в организации действует пропускная система, установить время прихода и ухода работника не составит труда. Если руководство регулярно отслеживает соблюдение графика работы и реагирует, в следующий раз сотрудник вряд ли рискнет задержаться дома на лишние 15 минут.

Показательная порка

Простая беседа с опоздавшим – пустая трата сил и времени. Если руководитель ценит свое время, он найдет способ донести до каждого трудоустроенного, что отсутствие на работе в рабочее время – прямой путь к увольнению. Периодически практикуется увольнение злостного нарушителя, с доведением информации об этом до каждого. Тот, кто не намерен терять работу, постарается избавиться от вредной привычки опаздывать.

Как увольняют прогульщиков

Все вышеперечисленные способы воздействия на нарушителей – популярные меры, практикуемые российскими работодателями. Если же говорить о правильной реакции согласно букве закона, руководитель обязан действовать в следующем порядке:

1. Если человек опоздал, ответственное должностное лицо требует подать объяснительную.
2. В течение 2-дневного срока опоздавший составляет объяснительную и прилагает к ней подтверждающие бумаги. Если причина окажется уважительной, последствий для работника не будет.
3. Если доводы подчиненного будут сочтены неуважительными, руководитель распоряжается о составлении письменного акта об отсутствии на рабочем месте в присутствии двух свидетелей.
4. Издание приказа с фиксацией факта опоздания и применения конкретной санкции в рамках ст. 81 ТК РФ.
5. При первом опоздании выносят предупреждение.
6. Повторный случай оформляется актом, как и в первый раз, однако санкцией в отношении нарушителя может стать строгий выговор.
7. Начиная с третьего подряд случая, если с момента первого зафиксированного опоздания прошло не более года, администрация получает право оформить новый акт, а в приказе указать санкцией за систематическое нарушение расторжение трудового договора.

Таков законный порядок реагирования на действия нарушителя трудовой дисциплины, и сомнений, имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание, не остается. ТК РФ (гл.30) разъясняет, можно ли оштрафовать работника, если он не стремится соблюдать правила на предприятии. Согласно ст. 81 ТК РФ, штрафы на работников, опаздывающих без уважительных причин, неприменимы.

Источник: http://zakon-dostupno.ru/distsiplinarnaya-otvetstvennost/nakazanie-za-opozdanie/

Штрафы за опоздание

Опозданием считается любое отсутствие на рабочем месте на срок от 1 минуты до 4 часов независимо от причины. Сюда относятся только те виды отсутствия, где сотрудник не предупредил руководство и не отпросился заранее, а просто без уважительных причин пришел позже, чем начался рабочий день. Обычно в таких ситуациях работник задается вопросом: «Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание?». Юридически наниматель не имеет права штрафовать на работе, и неважно, опоздал ли человек на 5 минут или на 3 часа.

Суть нарушения

ТК указывает, что наемный сотрудник должен присутствовать на своем месте все то время, что указывается в контракте, заключенном во время приема его на службу. В ТК не существует такого понятия, как опоздание, оно считается просто нарушением внутренних правил и дисциплины. Взыскания, применяемые за невыполнение распорядка, перечислены в статье 192 ТК РФ и должны являться исключительно дисциплинарными:

• Замечание за один проступок.
• Выговор за два и более опоздания.
• Строгий выговор за систематические поздние приходы на место работы.
• Увольнение — больше трех систематических опозданий за короткий период времени.

Наказание за опоздание

Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание? По трудовому кодексу штрафы за опоздание не могут быть применимы ни к стажеру, ни к опытному работнику. Более того, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если подобная введенная мера дисциплинарных наказаний будет нести тяжкие последствия для работника. Это касается тяжелых приобретенных заболеваний и летального исхода работника. Чтобы работодатель был наказан по УК, нужно доказать связь между штрафами на работе и их последствиями.

Опоздание на работу — какое это правонарушение?

Всегда дисциплинарное нарушение начинается с первой минуты начавшегося рабочего дня. Задержка на любой срок, вплоть до нескольких минут, считается нарушением и может повлечь за собой замечание или иные виды взиманий, но штрафы за опоздание запрещены. К легальным наказаниям, которые работодатель имеет право применять к сотрудникам, относятся:

• Лишение всей премиальной части заработной платы или только части.
• Обсуждение проступка на собрании коллектива или планерке.
• Принуждение к отработке в нерабочее время.

Штрафы на работе — законно ли это?

Ни одна организация на территории России не имеет права применять наказания в виде вычитаний из базовой или окладной части заработной платы. Другие, не указанные в ТК, санкции могут успешно применяться и отображаться в подписанных всем коллективом документах. Но приказ о штрафах за опоздание не имеет образца и должен высчитываться лишь из премиальной части, если сотрудник давал на это согласие.

Образец трудового договора

Важно! Если пункт о взысканиях из премиальной части отражен в договоре, который работник подписал, то нанимателю для наложения санкций необходимо еще доказать вину опоздавшего. Если же договора нет или сотрудник его не подписывал, то взыскивать даже с премиальной части запрещено.

Размер штрафа, накладываемый на работника с премиальной части, не может превышать 10% от заработной платы. Кроме того, его размер и порядок взыскания должен прописываться в трудовом или коллективном договоре. За первую задержку нельзя применять штрафную санкцию, можно только сделать работнику предупреждение.

Важно! Локальными нормативными актами может быть закреплено изменение системы премирования. Премия — стимулирующая часть оплаты труда, поэтому она может быть изменена в сторону уменьшения за опоздание, невыполнение обязанностей и другие нарушения. Изменение размера премии регулируется статьей 192 ТК. Кроме того, рабочий привлекается к выплатам, если, к примеру, причиняет материальный ущерб компании. Оштрафовать при таких условиях наниматель может, но сумма не должна превышать 40% от зарплаты за один месяц и не должна быть ниже МРОТ после снятия. Сумма также не должна превышать размер среднего месячного заработка работника в соответствии со статьями 248, 238 и 241 ТК РФ.

Если нужно заявить о нарушении

Наложение штрафа — это ответственность за нарушение требований охраны труда, то есть это правонарушение, которое приравнивается к невыплате части заработной платы. За это реально привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП. Если сотрудник сможет доказать вину нанимателя, то ИП придется выплатить штраф до 5000 рублей* за первое нарушение, а юридическим лицам — до 50000 рублей*. При повторной попытке взыскать подобные штрафы с сотрудников сумма вырастает до 20 тысяч рублей* для ИП и 70 тысяч рублей для юр. лиц*. Если организация считает, что имеет право штрафовать сотрудников на работе за опоздание в течение трех месяцев подряд, то отвечать ей придется по статье Уголовного кодекса РФ.

Если наниматель систематически наказывает персонал штрафами за несвоевременное появление на рабочем месте, то работники могут обратиться с жалобой в специальный орган, который контролирует соблюдение ТК РФ, — отделение Роструда (или Государственная инспекция труда).

Чтобы зарегистрировать там обращение, необходимы документальные доказательства вины нанимателя. Это могут быть:

• Копии приказов или распоряжений о взыскании.
• Акт или постановление о снижении зарплаты.
• Правила, по которым соблюдается рабочий распорядок дня всех сотрудников этой должности.
• Документ, подтверждающий трудоустройство в этой организации.

Это могут быть и другие документы, на которых стоит печать и подпись должностного лица организации, подтверждающие факт снижения окладной части заработной платы. Обращаться в инспекцию целесообразно в течение 3 месяцев с факта нарушения работодателем законодательства. Также можно обратиться к инспекторам по электронной почте.

Обратите внимание! Официально инспекция будет рассматривать жалобу от 1 до 30 дней с момента подачи документов. Также может быть увеличен срок рассмотрения жалобы до 60 рабочих дней, если были выявлены серьезные нарушения внутреннего трудового распорядка со стороны нанимателя. В любом случае заявителя обязаны уведомить о завершении дела или его продлении.

Как избежать штрафа

Чтобы не сталкиваться с подобными нарушениями Трудового Кодекса со стороны работодателя, нужно не опаздывать. Если же пришлось опоздать по независящим от сотрудника или уважительным причинам, нужно уведомить об этом непосредственного начальника. Часто подобное поведение позволяет избежать любых взысканий.

Если же по приходу на рабочее место начальство предлагает подписать акт об отсутствии на рабочем месте, необходимо ознакомиться с ним и поставить подпись только в случае, если нарушение имеет место. Если сотрудник пришел вовремя, а ему вменяют нарушение трудового распорядка, то в акте необходимо указать свое несогласие. Со своей копией акта необходимо обращаться в инспекцию.

Источник: http://shtrafsud.ru/prochie-shtrafy/opozdanie.html

Вправе ли работодатель объявлять выговор за опоздание на работу – нормы ТК РФ и образец приказа

Нарушение трудовой дисциплины чревато последствиями.

При обнаружении несоблюдении правил внутреннего распорядка сотрудник привлекается в ответственности.

Самой распространенной видом проступков дисциплинарного типа по праву можно считать опоздание.

Несвоевременное появление на рабочем месте может грозить работнику объявлением выговора.

Понятие

В действующем на территории РФ Трудовом Кодексе нет понятия опоздания как самостоятельной нормативно-правовой категории.

Данный вид проступка характеризуется общим термином — нарушение дисциплины.

Несмотря на это под опозданием принято понимать ситуацию, при которой трудоустроенный гражданин не имеет возможности вовремя приступить к выполнению своей работы по причине его отсутствия на рабочем месте.

Важно учесть — опоздание имеет установленные временные рамки. Нарушение указанного вида может быть зафиксировано при условии, что работник не явился на работу в течение 4 часов. Если его отсутствие длится дольше, проступок приравнивается к прогулу.

Опоздание может быть отмечено не только в начале рабочей смены. Специалист может задержаться на обеденном перерыве или после посещения какого-либо организационного мероприятия.

Можно ли объявить по причине позднего прихода на работу?

Выделяют несколько типов дисциплинарного взыскания. Таковыми являются:

Главное отличие каждого из них — степень строгости. При выборе конкретного вида наказания работодатель руководствуется индивидуальными особенностями рассматриваемой ситуации.

Также необходимо обратить внимание на некоторые нюансы.

Опоздание — это не грубое нарушение производственной дисциплины.

При первичном регистрации факта несвоевременной явки сотрудника на работу, руководство фирмы вправе объявить ему замечание.

Это самая “мягкая” мера пресечения нарушений, которая может излагаться как в устной, так и письменной форме.

Объявить нарушителю выговор за опоздание можно только при условии, что проступок имеет систематический характер — опоздания были замечены неоднократно.

Помимо этого повторное совершение проступка должно быть осуществлено в период действия предыдущего. Стандартным периодом в этом случае является срок, равный 12 месяцам.

Документальное оформление

Процедура объявления выговора подразумевает оформление сопутствующей документации. Каждая бумага должна быть составлена грамотно, без ошибок. Внесение корректировок не допускается.

Его написание — первый этап привлечения сотрудника к ответственности. Составлением документа должны заниматься специалисты, в обязанности которых входит оформление подобных актов. В нем важно указать дату и время опоздания.

При составлении бумаги должны присутствовать свидетели, которые могут подтвердить факт несвоевременной явки сотрудника на работу. В документе должен оставить подпись сам нарушитель. При отказе в совершении этого действия оформляется соответствующий акт.

• Докладная записка.

По содержанию достаточно схожа с предыдущим документом. В большинстве случаев она составляется непосредственным руководителем нарушителя.

Ее особенностью является то, что докладная записка должна составляться в присутствии специально собранной комиссии, минимальное количество членов которой — 3.

Ее оформление должно осуществляться опоздавшим работником. Для ее предоставления работодатель должен отправить ему требование или изложить просьбу в устной времени. На написание объяснительной отводится 2 дня.

Путем оформления записки сотрудник может избежать наказания, если будет доказано, что проступок совершен по уважительной причине.

Если у гражданина имеется документальное доказательство такой причины, его необходимо приложить к объяснительной.

После получения вышеуказанных бумаг работодателем проводится расследование, в ходе которого определяется наличие или отсутствие вины опоздавшего сотрудника.

В случае, если будет доказано, что проступок совершен по неуважительной причине, нарушитель привлекается к ответственности. Основанием для наказания выступает приказ, оформляемый работодателем.

Образец приказа

Опоздание данного образца составляется в произвольной форме, потому как унифицированного бланка для его оформления не разработано. Допускается использование формы, предусмотренной для составления такой документации внутри компании.

Приказ может быть издан в печатном и письменном виде. Составляется бумага в одном экземпляре.

В шапке документа указывается информация о работодателе — наименование фирмы, ее организационно-правовой статус. Ставится порядковый номер, соответствующий документообороту. В середине следующей строки пишется название приказа.

В информационной части приказа отображаются подробные сведения о совершенном проступке. Причина объявления выговора — неоднократные опоздания.

Также указывается информация о нарушителе:

• ФИО;
• наименование структурного подразделения, в котором работает сотрудник;
• занимаемая должность.

В приказе должна присутствовать ссылка на нормативный акт, в соответствии с которым гражданину объявляется выговор. Распоряжением устанавливается лицо, ответственное за исполнение указанных предписаний.

Перечисляются документы, на основании которых было проведено расследование — акты, записки и объяснительная. В конце приказа руководитель ставит свою личную подпись и дату вступления распоряжения в силу.

Скачать образец приказа об объявлении выговора за опоздание на работу – word.

Полезное видео

Какой вид дисциплинарного взыскания можно применить к сотруднику за опоздание и можно ли лишить премии, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

За несвоевременное появление на работе сотруднику может быть объявлен выговор. Особенностью данного вида дисциплинарного взыскания в этом случае является тот факт, что он может применяться только при условии неоднократного нарушения установленных производственных правил.

Объявление выговора должно сопровождаться составлением специальной документации. Заключительным этапом наложения взыскания считается издание приказа, на основании которого работнику назначается наказание.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/opozdanie/vygovor-po-tk-rf.html

Законно ли наложение штрафа на сотрудника за опоздание на работу?

Добрый день, помогите, пожалуйста, нам решить нашу проблему. Сегодня утром мы со сменщицей опоздали на полчаса на еженедельное собрание, с учётом, что у сменщицы был законный выходной, а у меня рабочий день, который начинается с 9:00, а собрания с 8:30, при этом мы предупредили заранее о своём опоздании, т.к. долго ожидали такси. В итоге, когда мы приехали, нас уже никто не ждал и об этом не предупредили. И плюс ко всему обвинили в срыве собрания и прислали почтой письмо о наложении штрафа в сумме 500 рублей с каждой. Имеют ли они на это право, если приказа о таком нарушении не существует, какие должны быть наши дальнейшие действия и как нам себя защитить? Спасибо.

Приложили письмо, которое нам прислали, и приказ, который у нас существует.

К работнику не могут быть применены штрафные санкции в денежном эквиваленте. Трудовым законодательством предусмотрено за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение работы три вида дисциплинарных взысканий, это замечание, выговор, и увольнение. (ст.192 ТК). Порядок применения дисциплинарных взыканий регламентируется ст.193 ТК. Первоначально с работника требуются письменные объяснения, если он их не предоставляет составляется соответствующий акт, затем издается приказ о применении к работнику того или иного взыскания и объявляется работнику под роспись. Применение взысканий не предусмотренных ТК является нарушением трудового законодательства. Вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/53671

Штраф за опоздание на работу

Советы юристов:

1.2. Здравствуйте, Лиля!

Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным.
В случае нарушения дисциплины к работнику-нарушителю могут быть применены дисциплинарные взыскания или лишение премии (снижение ее размера), если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.

5.1. Добрый день! В данном случае — вам необходимо написать заявление в отдел кадров, что не согласны со штрафами. Также есть смысл обратиться с заявлением в районную трудовую инспекцию. В данном случае -есть нарушения Трудового кодекса РФ.

16.1. Незаконно
ТК РФ в статье 192 предусматривает три дисциплинарных взыскания, штрафа там нет! если Вас даже не оформили, о какой законности может идти речь!

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

27.1. Обращайтесь в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа.

Статья 31.5. Отсрочка и рассрочка исполнения постановления о назначении административного наказания

1. При наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного ареста, лишения специального права или в виде административного штрафа невозможно в установленные сроки, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца.
2. С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%8B_%D0%BF%D0%BE_%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BC/%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Штраф за опоздания

Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания из премиальной части? С учётом того что опоздание было на 55 секунд.

Ответы юристов ( 3 )

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 192).

штрафовать не имеет право ни за опоздания ни за что-то еще, а может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В данном случае может быть применено только замечание и при том устное.

Такого понятия, как «штраф» в Трудовом Кодексе нет.Опоздание-это дисциплинарный проступок, за которое работодатель имеет право сделать выговор, предупреждение, уволить сотрудника.Наказание в виде денежных «штрафов» незаконно, работодатель сам может быть привлечен к административной ответственности.Если даже система штрафов указана отдельным пунктом в трудовом договоре,(часто такое встречается), законности от этого денежное взыскание не приобретает.

Источник: http://pravoved.ru/question/1263182/

Меня оштрафовали на работе на 5 тыщ

. за то что неправильно выписала документ другому менеджеру, который сам не знал как его делать. Т.е. он мне не сказал,что я делаю неправильно. В итоге, поскольку делала документ в программе я, все повесили не меня (разница в курсе, которая составила чуть больше 5 тысяч рублей).

Сижу в шоке.
А вас штрафуют?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Штрафуют! еще как штрафуют! за опоздания, за «халатное отношение к работе» (кто эту халатность определяет — не понятно))), за неправильно или не вовремя подготовленные документы, за невыполнение плана Нас еще по-божески штрафуют, другие отделы штрафют за несвоевременную оплату выставленных им счетов, да много за что. У нас это в норме.

Штрафанули на ту же сумму полгода назад за то, что опоздала с платежом на 2 минуты.Ничего,признала свою ошибку. Вообще считаю, что такие штрафы повышают внимательность,успеваемость и сообразительность:-)

Кстати, девочка у нас секретарем работала, из штрафов вообще не вылезала, в основном за опоздания (5 мин. уже опоздание), последний раз попала на штраф из-за того, что опоздала с обеда на 3 минуты- вот это жесть!

кстати, у нас в России нет в ТК понятия штраф)) мы недавно столкнулись с такой ситуацией. Все штрафы материальные у нас незаконны)) Интересно, как они проводят этот штраф по внутренним и внешним документам))

да легко: у нас,например, з/п (100%) складывается из 50%-сам оклад +50%-премия, вот части премии и лишают

4, да, в ТК такого понятия нет. Просто, как правило, в России белая зп составляет не больше 30% общего оклада. Обычно это белая зп+какие-то бонусы+какие-то проценты с продаж/прибыли/или еще чего-то там. Вот с эти бонусов и штрафуют.

Похожие темы

про штраф на словах сказали или как? я в свое время за брак поплатилась. Mtgthm никогда своей выгоды не упускаю, мало ли. вот обещали з/п сократить на 10%, а выходит все 17 урезали. з/п разумеется серая.
Однажды был заказ, долгая история, в обшем дир привязался ко мне — почему был брак. По заказу следило 3 человек, на моем этапе ошибки нет. Остальное — производственные издержки. Но это тяжело давалось, т.к. дир — очень хитрий манипулятор. Вторая девочка кто занималась заказом — новенькая и ее видимо пугать он не хотел, а третья девушка — его зам, тоже не мог дать втык такому человеку (она очень много рулит и помогает ему).

незаконно.не считаю, что штрафы снижают количество ошибок и улучшают успеваемость. начальство себя, интересно, штрафует за просчеты при принятии решений? цена ошибок там, как правило, значительно больше 5 тыщ. только часто в серых конторах работает принци «в чужом глазу соринку видим. «.

Это они в связи с кризисов охренели, делают, что хотят.

Пока народ будет молчать и вести себя как последний раб — будут гнобить. Я понимаю, что кормить семьи всем надо, кредиты платить и прочее — но так же это понимает и работодатель. Так если народ готов все стерпеть, отчего бы не поиздеваться? Адрес ТИ не для кого не секрет, но никто туда не бежит — все тут — на Форуме)

на старой работе штрафовали за опоздания, плохое поведение (громкий смех на рабочим месте, например), курение во время работы. за все! долго там не продеражалась, так как последний месяц только то и делала, что отрабатывала штрафы. нафиг такую работу. а сечса все по ТК. Выговоры, объяснительные — если есть за что.

Где вы работы такие находите? Меня штрафовали только на самой первой работе, еще в институте работала пейджинговым оператором в 98 году. Вот там штрафовали за ошибки, за слова-паразиты, за опаздания. А с тех пор з/п везде белая и штрафов нет.

12, пример. Везде это где? Задолбали общие слова на этом форуме. Где белая з/п и нет штрафов, комфортно и все устраивает? Сейчас, не два года назад и даже не год.

Мышь скуластая, вы очень оптимистичны насчет «везде з/п белая». У вас может быть, а у остальных 85% населения страны все не так хорошо.

15, сплюнули? надеюсь, полегчало.

12, Мышь, что молчим, ответьте на вопрос то, будьте добры.

Я сейчас борюсь за свои права, возможно что и не буду платить, но все равно неприятно, када тебе говорят, Слышь, плати 5 тыщ.
У меня тоже зп не белая. Белая часть моей зп составляет наверно 120 общего месячного дохода.

18 — белая зп не может быть меньше прожиточного минимума — значит у вас зп около сотни. а при такой зп — 5 тыщ. штрафа не проблема, зачем тему завели?

Люди вы чего Оо
Я однажды, давным-давно, устроилась работать в одну контору, там штрафы были (но я не сразу узнала), я и не думала им ничего платить, послала подальше, попробовали мне трудовую не отдать — ну в ОБЭП накатала телегу, трудовую сразу отдали, а чего с ними потом было — хз.
Это все бред и дикость, зачем в таких местах работать.

Штрафовать могут только если з/п черная или серая! Если бы у вас было все официально — вас бы не штрафанули. Права такого нет ни у кого!

19 плюсадин. может про 1/20 и завышено но все равно получается там сумма неплохая.

Девочки, да, неприятно, когда штрафуют, но это и есть издержки серой/черной зарплаты. За все надо платить.
По теме — у нас не штрафуют, но у нас и зарплата белая.

что мешает придти вовремя на работу и сдать вовремя отчет? я когда в школе работала у нас при входе висел список учителей и там отмечали опоздания, несмотря на то, что я ездила на 2 автобусах и являлась молодым спец. в списке только у меня были пустые клетки, училки, живущие в 5 минутах от дома почему то всегда опаздывали. нужно вставать раньше и шевелиться быстрее.удачи всем и поменьше штрафов

Меня штрафанули шесть лет назад, когда в доступной форме с использованием чисто русских фраз объяснила водителю, что он очень неправ, сорвав важную поездку, штраф был 2 000 руб. Все, теперь я девочка вежливая, мы с тех пор ходим другими путями. Водитель вызывается к моему столу, ему популярно объясняется, что он не слишком усердно работает и предлагается выбор Или «ключи на стол, документы на стол, и вперед в о.к. писать заявление или ты будешь нормально работать».. по снабженческой работе пытались штрафовать, но тут взятки гладки «Зачем начальник ругаешься? Не надо ругаться. Щас все поменяем, заменим, поставщиков попугаем.. Дай только пару дней», за пару дней любого поставщика можно на уши поставить с помощью переписки и юристов.. А уж штрафов за опоздания, за несвоевременную работу у нас нет, тут никто особо не разбирается, раз опоздал, два опоздал, три опоздал, слышь товарисч.. не хочешь работать — иди отсюда.. Работу вовремя не сделал — первый раз прощается, второй раз прощается. Третий раз — заявление пиши чувак.. И никаких штрафов не надо. Все и так прекрасно понимают, на примере уволенных коллег..

Да нет таковых штрафов. есть снижение надбавок.
Обычно в положении (приказе) об установлении надбавок прописывается: за выполнение особых заданий и т.д., на интенсивность и ненормированность труда, за то и се. и приписка — за что снижается надбавка и или убирается и на какие сроки.
5 000 руб. ;о) у нас при проколе или действии «похожем на прокол»:о) на 1-2 штуки$ на месяц или на 3-6 штук$ в квартал. как с куста.

19, вы читать не умеете совсем? двадцатая часть — это белая часть зп. но не значит, что штраф составляет одну двадцатую. да и при зп в 100 разбрасываться совими деньгами глупо.

23, а за что должен платить работник? он не виноват, что с его заплаты предприятием не платятся налоги в бюджет. напишут херни какой-то, чесслово.

Автор, я совершенно уверена, что это не законно. Купите трудовой кодекс, принесите начальнику и попросите показать, по какому такому правилу он вас штрафует. А то сейчас вас на 5 тыс оштрафуют, потом на 10, а вы так и будете платить. А на будущее — помните, что работать надо так, чтобы ответственность всегда, когда только возможно, была на вашем начальнике, а не на вас, ему за это и платят больше.

У нас слава богу неоправданных штрафов нет. Свои косяки, конечно, оплачиваем из своего кармана. Но у моего приятеля просто нечто. Штрафуют за опоздание на 1 минуту. Причем штрафуют даже тех кто приезжает на корпоративном автобусе если этот автобус опаздывает! Причем вечером все задерживаются на работе допоздна, т. к. успеть все сделать за рабочий день нереально. И переработки никто не оплачивает. Маразм жуткий.

штрафовать это не правомерно у любого юриста спросите. Другое дело самоуправство или прите против него или в тряпочку молчите

а у нас тоже за опоздание, за отпрос минус из зп. Только называется не штраф, а оплата за фактчиески отработанное время. Типа не работал-не получишь. Но почему то минусую и когда щефиня решила офис на полчаса раньше закрыть, или когда она опоздала, а мы под дверью стояли.
А за косяки тоже минусуют. Кошмар. У мен такое первый раз.

Да, Зёбра, но и работник сам с черной части зхарплаты налогов не платит и частенько имеет лбготы как «малоимущий». Если бы все было честно — штрафовать бы никто не стал, нак как это незаконно. Ну а раз зарплата не официальная, то какой спрос? Я не говорю, что работники виноваты. Виноват менталитет всего общества и бизнеса в РФ, побольше урвать, доход утаить. Ну Вы сами все знаете. 🙁

Урожай, вы же понимаете, что вины работника в сокрытии налогов нет. Редко кто отказывается от обеления своих доходов. Тот же больничный с з/п в 5 тысяч и в 10 — две большие разницы. Поэтому ворует в первую очередь именно юрлицо, а наемный сотрудник находится в зависимом положении. В общем, автор, поступать с работодателем нужно также, как и он с вами. Будете квиты.)

Зёбра, да я и не спорю. Просто все как всегда чере ж. 🙁 Поэтому выигрывает тот, кто на. ал всех остальных, и это, к сожалению, читается нормой, а то и крутизной.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/3885279/