Как создать комиссию по трудовым спорам

Вопрос: Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд или возможно сразу обращение в суд? («Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 12, декабрь 2008 г.)

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд или возможно сразу обращение в суд?

ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ)

Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды.

Ст. 46 Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту. Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС обратиться в суд либо сразу обратиться в суд. Если индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником КТС не рассмотрен, то работник вправе его перенести на рассмотрение в суд.

Итак, случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах:

по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, в случае несогласия с решением КТС;

при обращении работника сразу в суд, минуя КТС;

по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В ТК РФ также перечислены категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно судами. К ним относятся:

споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

споры об отказе в приеме на работу;

споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

к.ю.н., ассистент кафедры трудового права и социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова

1 декабря 2008 г.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 12, декабрь 2008 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал из 5 тетрадей: «Кадровик. Кадровое делопроизводство», «Кадровик. Кадровый менеджмент», «Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика», «Кадровик. Рекрутинг для кадровика», «Кадровик. Трудовое право для кадровика».

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.

Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД «Панорама»

Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24

Индексы на подписку:

— по каталогу агентства «Роспечать» — 80757;

Источник: http://base.garant.ru/5644938/

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

• так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
• основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
• заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Приказ о создании трудовой комиссии

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам. При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора. Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора.

Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем материале.

А как оформить приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии?

Создание комиссии по трудовым спорам: порядок

Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено. На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны. Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя. Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.

Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя.

После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).

Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается. Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров. Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии. Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.

Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:

Источник: http://glavkniga.ru/forms/482

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Любое предприятие представляет собой систему, составляющими которой являются люди. Человеческий фактор просто неотделим от понятий «спор» и «конфликт», поэтому встретить их в трудовой сфере не так уж сложно. Законодательство РФ предполагает, что разрешение конфликтных ситуаций в организации может быть реализовано полномочными в этом объединениями, создающимися непосредственно работниками и работодателями. В сегодняшнем материале поговорим об одном из таких, а именно – о комиссии по трудовым спорам на предприятии. Подробно о порядке создания и функционировании таковой читайте ниже.

Пару слов о КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это объединение, создаваемое работниками и работодателями для решения возникающих на предприятии конфликтов между ними. Регламентацией процедуры создания и принципов функционирования данного органа занимается Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), а точнее его 60-ая глава о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 384-390 ТК РФ). Обобщая положения законодательного акта, следует отметить следующее:

• Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это типичный орган исполнительной власти.
• Создание данной структуры возможно только по инициативе работников организации или ее работодателей. При инициации формирования комиссии со стороны одного из представителей трудовых отношений, другой – не вправе отказать в этом и обязуется в течение 10 дней после инициации создания КТС направить в таковую своих представителей.
• В состав любой комиссии обязательно входят и работники, и работодатели (его представители), при этом – их число должно быть равным.
• Комиссия по трудовым спорам имеет законодательно определенную компетенцию и должна действовать беспристрастно в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и локальными нормативно-правовыми актами о КТС (положения, приказы и т.п.).

В рамках одной организации допускается создание сразу нескольких комиссий по трудовым спорам, однако исключительно при наличии разных структурных подразделений на предприятии. Каждый созданный орган действует исключительно в рамках своего ведомства (структурного подразделения), решая возникающие в нем разногласия между работниками и работодателями. В любом случае, КТС вправе решать только индивидуальные трудовые споры – конфликты конкретных работников и нанимателей. Для решения разногласий иной формации, например – по коллективным договорам, требуется создание иных исполнительных органов на предприятии.

Этапы создания органа

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии – комплексная процедура, порядок реализации которой четко отражен в законодательстве. Согласно его положениям, формирование КТС должно осуществляться в 5 базовых этапов:

В целом, никаких сложностей в создании КТС нет. Главное в этом деле – соблюдение отмеченного выше порядка, полностью отраженного в ТК РФ.

О функционировании органа

Функционирование комиссии по трудовым спорам аналогично порядку ее создания регламентируется законодательством. В соответствии с положениями ТК РФ, срок обращения в КТС равняется 3 месяцам со дня возникшего конфликта между работником и работодателем. Что первый, что второй вправе обратиться к комиссии для разрешения любых споров, кроме тех, рассмотрение которых отнесено исключительно к компетенции судебных органов. То есть КТС не имеет право рассматривать следующие виды споров:

• Споры между работником и работодателем – физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
• Споры между работником и работодателем – религиозной организацией.
• Споры возникающие в процессе несения государственной гражданской службы. Для них предусмотрен особый порядок разрешения, установленный в Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Следует отметить, что рассматриваемый орган не имеет право:

• вносить изменения в нормы деятельности рабочих и размеры окладов;
• назначать тарифные разряды;
• оспаривать увольнения и переводы, ровно как инициировать таковые;
• проводить расчет трудового стажа для получения со стороны работников каких-либо льгот и иных послаблений.

Рассмотрение споров в КТС происходит в три этапа:

1. Получение соответствующей бумаги от имени недовольного представителя организации. Обычно со стороны работников или работодателей подается заявление свободной формы, отражающее общую суть возникшего спора и желания по его разрешению. Все обращения в КТС обязательно регистрируются секретарем в специальном журнале органа.
2. Рассмотрение поступившего заявления заседанием. Сроки рассмотрения равняются 10 дням со дня поступления соответствующей бумаги. В зависимости от характера имеющейся проблемы, помимо заявителя, на заседание комиссии могут быть приглашены свидетели, независимые эксперты и иные лица, необходимые для разрешения возникшей ситуации.
3. Непосредственно вынесение вердикта, которое осуществляется посредством тайного голосования по большинству голосов. Окончательное решение КТС оформляется документально, подтверждается печатью, подписью председателя и остается в журнале органа. На руки сторонам спора выдаются копии.

Отметим, что решения комиссии по трудовым спорам вступают в силу непосредственно в день их официального вынесения и подлежат обязательному исполнению от имени всех сторон конфликта. При несогласии таковых с вердиктом допускается единственный метод защиты интересов — обжалование в суде.

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи наиболее важная информация подошла к концу. Как видите, особых сложностей ни в сущности КТС, ни в ее создании, ни в порядке функционирования органа не имеется. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в осуществлении трудовой деятельности и решении потенциальных споров!

Пару слов о комиссиях по трудовым спорам на предприятии:

Источник: http://pokodeksu.ru/trudovoe-pravo/sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam-na-predpriyatii.html

Как создать Комиссию по трудовым спорам?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам является Положение.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.

Письменная форма для обращения к другой стороне о создании комиссии по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать комиссию по трудовым спорам не влечет ответственности по действующему законодательству РФ. Но за уклонение работодателя от создания комиссии по трудовым спорам предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ).

Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением).

Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием работников или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов комиссии по трудовым спорам. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу упомянутой статьи комиссия по трудовым спорам должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Изготовление штампов для комиссии по трудовым спорам (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления комиссии по трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя комиссии и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не запрещено.

В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы. Данные вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14495125/

Комиссия по трудовым спорам

Навигация

Комиссия по трудовым спорам

В настоящем в России закреплено множество вариантов решения конфликтов между работником и работодателем. И одним из них является комиссия по трудовым спорам. Правда, подобный способ подходит далеко не всем. Во-первых, его можно реализовать только на предприятии, где всего трудится не меньше 15 лиц. Во-вторых, чтобы такую идею можно было воплотить в жизнь, нужно согласие сторон. То есть чтобы работодатель был готов пойти навстречу (поскольку в комиссии должны присутствовать его представители), и чтобы сотрудник признавал принятые таким образом решения.

Одним словом, комиссия по трудовым спорам оправдывает себя, когда обе стороны заинтересованы в разрешении конфликта. Если же работодатель хочет проталкивать исключительно выгодные ему решения, в связи с чем готов давить на подчинённых, то сотруднику всё равно ничего не останется, кроме как подать заявление в суд. Следовательно, данный вариант не будет эффективным.

В чём привлекательность комиссии по трудовым спорам? На практике она разбирает поступающие заявления намного быстрее трудовой инспекции. Кроме того, любые инстанции рассматривают ситуацию снаружи. У них просто нет возможности учесть индивидуальные особенности каждого работника, нюансы отдельно взятой компании и её деятельности в полной мере. А у комиссии по трудовым спорам – есть, поскольку она состоит из представителей обеих сторон. Поэтому её решения часто бывают более адекватными ситуации.

Как создаётся комиссия по трудовым спорам?

Вопрос создания, регулирования деятельности и роспуска комиссии по трудовым спорам достаточно однозначно регулируется российским законодательством. Формирование комиссии осуществляется по инициативе профсоюза, работодателя, сотрудников, а также всех заинтересованных лиц одновременно. В данное образование входят в равном количестве представители обеих сторон.

Обычно всё начинается с рассылки предложения в письменном виде. При согласии с ним в рамках 10 дней надо определиться с кандидатурами будущих членов. Представителей компании, как правило, назначает руководитель.

Что же касается второй стороны, то они обычно выбираются. Ещё один вариант – делегация профсоюзом определённой группы, которая утверждается сотрудниками. Итак, по закону общее собрание рабочего коллектива определяет порядок избрания (как будет проводиться голосование – тайно или открыто, то, как именно будут выдвигаться кандидаты и прочее).

Также на собрании необходимо определиться с общей численностью, составом и тем, сколько будут длиться полномочия данного образования. Учтите, что по закону руководителя и начальников отделений с главным бухгалтером не запрещено выбирать. Но в подобных обстоятельствах КПД комиссии по трудовым спорам становится ниже, а её решения чаще оспариваются.

Из состава данного образования выбирают председателя, его замов и секретаря. У этого органа должна быть собственная печать, отличная от печати фирмы. Что же касается организационно-технического обеспечения комиссии по трудовым спорам, то такую задачу берёт на себя руководитель или же собственник предприятия. Именно он гарантирует наличие свободных помещений, техники, канцтоваров и прочего.

На базе одного предприятия может функционировать сразу несколько комиссий, к примеру, в разных представительствах. Причём они не будут друг другу подчиняться, даже если речь идёт о комиссии по трудовым спорам центрального офиса и филиала. Формирование или же роспуск одной никак не скажется на судьбе другой и наоборот. Каждая будет иметь право разбирать ситуации, которые произошли в отдельно взятом подразделении.

По поводу компетенции

Комиссия по трудовым спорам – это первичный орган, разбирающий возникшие конфликты. Целью его создания является достижение консенсуса, который бы устраивал обе стороны. Сюда можно обращаться с вопросами в связи с:

• изменением графика работ;
• оплатой труда;
• условиями работы;
• ответственностью за бракованную продукцию;
• применением наказаний;
• временным замещением;
• работой по совместительству;
• простоем;
• компенсацией за сверхурочную работу;
• расчётом отпускных;
• прочим.

При этом подразумевается, что комиссия по трудовым спорам нацелена на разрешение конфликтов. Поэтому к ней не обращаются, если сотруднику просто что-то неясно, он хочет обсудить улучшение условий труда или же перспективы. Впрочем, непонятные моменты в состоянии прояснить юрист по трудовому праву. К тому же первичная консультация – бесплатна.

Помимо прочего, комиссия по трудовым спорам не рассматривает ситуации с установлением определённых условий труда, если только последнее не обусловлено законами. Она также не решает вопросы, связанные с пенсионными отчислениями. Сюда нельзя обращаться с теми спорами, для которых предусмотрен другой (специальный, например) порядок разрешения.

Подача заявления

Прибегнуть к комиссии по трудовым спорам имеет смысл, если у работника не получилось урегулировать конкретный конфликт своими силами. Поэтому чтобы его дело принялись рассматривать, сотрудник должен предоставить доказательства того, что он выдвинул работодателю соответствующие требования или же предложение о мирном разрешении ситуации со своей стороны.

Чтобы подать заявление, у работника есть 3 месяца. Срок начинает истекать со дня нарушения его прав (или же с того момента, когда ему должно было стать об этом известно). Если специалисту, к примеру, назначили взыскание, однако работодатель не сообщил вопреки требованиям закона, то тогда сотрудника нельзя обвинять в затягивании.

Как начисляется такой срок? Допустим, работнику сообщили 30 ноября. Следовательно, он вправе обратиться до 30 февраля включительно. Однако если в конкретном году в феврале всего 29 дней, то тогда срок для опротестования будет заканчиваться 29. Причём подать заявление в комиссию по трудовым спорам сотрудник имеет право исключительно в рабочий день. Так что если окончание месяца выпало на праздники, допустим, то в подобных обстоятельствах срок будет истекать в последний рабочий день.

Учтите, что факт пропуска даты не становится автоматически причиной для отказа. Если у работника есть соответствующие причины (болел, не был поставлен в известность работодателем), то он может аргументировать своё поведение. И тогда комиссия по трудовым спорам всё равно рассматривает ситуацию.

Разбирательство происходит в присутствии заявителя и представителя руководства компании. Если сотрудник по каким-то причинам не может участвовать в процессе, он вправе попросить изучить ситуацию без него. Такое пожелание необходимо оформить в виде отдельного документа (письменно). Также вместо пожаловавшегося на заседании комиссии по трудовым спорам способен присутствовать его официальный представитель, например, юрист или адвокат по трудовому праву. Что увеличивает вероятность успешного рассмотрения вопроса, а также уменьшает шансы того, что принятое решение (если то окажется в пользу сотрудника) у работодателя получится опротестовать.

Если работник отсутствовал, заявление о возможности разобрать вопрос без него не поступало, а также он не прислал своего представителя, то комиссия по трудовым спорам откладывает рассмотрение. При повторении подобной ситуации обычно принимается решение о том, чтобы снять вопрос с повестки (если для неявки нет уважительных причин). Однако работник вправе снова обратиться по этому же поводу, если только срок для подачи жалоб не истёк.

Интересный момент: воспользоваться возможностью решить конфликт через комиссию вправе далеко не только действующий сотрудник, но и уже уволенный работник по поводу прежних конфликтов (но не расторжения трудового договора), а также тот, кому, по его мнению, незаконно отказали в трудоустройстве. Заявления таких лиц рассматриваются в общем порядке.

Как происходит разбирательство?

У комиссии по трудовым спорам довольно широкие полномочия, позволяющие ей разобрать ситуацию с разных сторон. В частности, она имеет право запрашивать всевозможные документы, относящиеся к обсуждаемому вопросу, вызывать в качестве свидетелей разных сотрудников, поручать бухгалтерам, специалистам технического отдела и прочим провести проверки. Её решения являются обязательными для исполнения. Однако в случае уклонения от явки применить какие-то санкции комиссия не может. В целом её эффективность строится на доброй воле обеих сторон.

Собрание комиссия правомочно принимать решения при наличии 2/3 участников от своего состава. Обе стороны могут заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Окончательное решение по этому вопросу принимается общим голосованием, как и по остальным. Причём тот, кому заявили отвод, в нём не вправе участвовать.

Происходящее во время заседания фиксируется в протоколе. Такой документ заверяется председателем или его замом и секретарём.

По поводу решений комиссии по трудовым спорам

Принятое решение должно быть точным, конкретным, исключающим возможность двойных трактовок. Очень важно, чтобы оно опиралось на действующие законы и учитывало внутренние нормативно-правовые акты, а также коллективные и индивидуальные трудовые договоры. При этом данное решение должно быть обоснованным, аргументированным, соответствующим ситуации, справедливым и объективным. Оно нужно для того, чтобы весь конфликт исчерпывающим образом разрешился. То есть неосвещённых вопросов не должно остаться.

Само решение представляет собой документ, в котором содержатся реквизиты сторон, дата рассмотрения конкретного спора, его суть, данные членов комиссии, результаты проведённого голосование и окончательный вывод. Постановляющая часть излагается в повелительной форме. Если речь идёт о выплате конкретных сумм, то в тексте документа необходимо указать точную цифру.

Копии принятого решения в рамках 3 дней должны быть предоставлены сторонам. Имейте в виду, что комиссия по трудовым спорам не вправе пересмотреть собственное решение. Но иногда бывает так, что в процессе его реализации между специалистом и руководством возникает новый спор по поводу толкования содержания. В такой ситуации комиссия принимает новое решение, которое разъяснит непонятные места.

Опротестование решения

Если решение вступило в законную силу, то на его исполнение отводится 3 дня. Исключением будет являться разве что предписание о восстановлении того, кто был уволен незаконно. В таком случае решение исполняется немедленно (в тот же день или на следующий по возможности).

Что делать, если работодатель не хочет выполнять свои обязательства? В подобной ситуации работнику необходимо обратиться в комиссию, и та выдаст ему удостоверение. У соответствующего документа есть сила исполнительного листа. Поэтому решение воплощается в жизнь в принудительном порядке.

Удостоверение действительно на протяжении 3 месяцев. Если работник пропустил этот срок, но сможет объясниться, то комиссия вправе его восстановить. По данному поводу необходимо сделать соответствующую отметку (председатель или зам) и поставить печать. Удостоверение не оформляется, если руководство компании решило его обжаловать в судебном порядке.

Деятельность комиссии по трудовым спорам способна заметно облегчить разрешение конфликтов на предприятии. Однако в то же время это не панацея. К примеру, свидетели не обязаны по закону давать показания на заседаниях в комиссии, а за ложь они не несут никакой ответственности. Тем не менее в деле разрешения разных текущих, но довольно важных для конкретного сотрудника вопросов такое образование может быть очень полезным. А вероятность благоприятного для работника исхода разбирательств повышается, если в деле будет участвовать опытный юрист, знакомый с работой подобных комиссий.

Источник: http://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/komissiya-po-trudovym-sporam/

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Главная » Трудовое право » Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Юридический статус комиссии по ТК

Полномочия, которыми наделена комиссия по трудовым спорам, действительно обширны, что позволяет сравнить ее с судом (однако судебные органы относятся к органам государственной власти и имеют большее значение в жизни общества).

Законы РФ предусматривают, что комиссия наделяется правомочиями по рассмотрению, разделению и разрешению спорных ситуаций, возникающих между работниками и их начальством, а также по вынесению решений по результатам проведенного анализа.

Спорные вопросы, отнесенные к разрешению комиссией, могут касаться лишь трудовых функций, а именно – они должны возникать из проблем реализации норм трудового права. К группе таких норм относятся не только федеральные законы и законы субъектов РФ, но и локальные акты предприятия, такие, как правила внутреннего трудового распорядка и отдельные приказы.

Кто может быть инициатором

Стать инициатором образования КТС могут следующие субъекты:

• работодатель;
• сотрудники организации;
• профессиональный союз работников;
• при достижении согласия – стороны совместно.

Оформить свое решение о создании комиссии по трудовым спорам инициирующей стороне придется в письменной форме. Такое требование установлено законом, а значит, подлежит обязательному исполнению.

Однако если работодатель никоим образом не отреагирует на инициативу создания комиссии сотрудниками предприятия, он будет привлечен к административно-правовой ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Споры, которые рассматриваются в комиссии

Комиссия по трудовым спорам имеет право разрешать спорные проблемы только внутри определенного законом круга вопросов:

• включение и исключение пунктов в трудовом договоре при несогласии с ними одной из сторон;
• разногласия, имеющие в основе вопросы установления зарплаты и денежных выплат за сверхурочные работы и т. д.;
• привлечение работников к дисциплинарной ответственности или снятие таковой.

Посмотрите видео. Как разрешить трудовой спор без суда:

Споры, которые невозможно рассмотреть в КТС

Любые другие вопросы, помимо перечисленных выше, подлежат рассмотрению в судебных органах.

В большинстве случаев к таким относятся:

• перемена должностных функций, а также изменение места работы в рамках одной организации, но на разных структурных единицах;
• несогласие принять новое лицо на работу;
• возобновление трудовых функций работника после его отстранения;
• денежные выплаты из-за вынужденного прогула;
• компенсационные выплаты, возникшие из-за недобровольного перевода работника на должность с уменьшенной оплатой труда;
• несоблюдение работодателем правил обработки персональных данных работников организации;
• споры по заявлению работников о том, что ими был понесен моральный ущерб, поскольку были ущемлены по половым, расовым и иным признакам.

Обратите внимание! К компетенции комиссии не могут относиться споры по причиненному работником имущественному вреду (нанесение ущерба мебели, материальным ценностям организации и т. д., кража третьими лицами при неосмотрительности работника).

Как оплачиваются ночные часы по ТК РФ, читайте тут.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Подача заявления

Для старта работы комиссии по трудовым спорам необходима подача заявления стороной, имеющей интерес в разрешении трудового спора. Законом предусмотрен установленный бланк для документов такого вида.

Он должен содержать такие части, как:

• информация о комиссии по трудовым спорам и подающем заявлении лице (фамилия, имя, должность и трудовые функции);
• данные о спорном вопросе с изложением фактов несогласия. Подкрепить слова нужно ссылками на нормы трудового права, а также на локальные нормативные акты;
• часть прошения с изложенными требованиями заявителя;
• перечень предоставляемых стороной документов, а также их копий;
• дата составления заявления, подпись лица с расшифровкой;

Далее заявление проходит обязательную процедуру регистрации в журнале организации, где рядом с внесенным фактом принятия заявления ставится подпись уполномоченного члена КТС.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Формирование состава комиссии

За процедурой регистрации следует начало работы комиссии по трудовым спорам, которое должно произойти в промежутке десяти дней с момента внесения в журнал записи о принятии заявления.

Следовательно, в теории на заседании могут находиться одинаковое количество представителей. Они обязаны избрать председателя и заменяющего его лица. С обеих спорящих сторон необходимо присутствие не менее половины членов.

После того как работники представят подтверждение для участия в комиссии, руководитель будет обязан издать приказ. Без его подписания невозможно проводить заседание, так как оно не сможет быть законным.

Приказ оформляется на фирменном бланке юридического лица. Если такового не имеется – на обычных листах.

Документ по требованиям законодательства должен содержать:

• наименование предприятия;
• дату начала его работы;
• населенный пункт;
• основание созыва КТС (вследствие обращения Козловой М.Г., по заявлению профессионального союза организации и т. п.);
• данные представителей комиссии по трудовым спорам с изложением данных о председателе и секретаре.

После составления документа на нем следует проставить подпись генерального директора юридического лица, на котором проводится заседание комиссии. Копию приказа обязательно предъявить всем работникам для ознакомления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о создании комиссии по решению трудовых споров:

Начало работы: кто должен присутствовать

Присутствие лица, составившего заявление, необходимо для всех заседаний комиссии по трудовым спорам.

Однако личное нахождение работника не является обязательным, он может:

• отправить на заседание представителя;
• отметить в заявлении то, что он согласен на рассмотрение дела при его отсутствии.

Если лицо не посещает совещания несколько раз и более, совещательный орган переносит заседание. При его повторном отсутствии без уважительных причин комиссия имеет право приостановить свою деятельность. Работник не лишается возможности созвать КТС второй раз по той же проблеме, но при отзыве им заявления он не сможет инициировать созыв комиссии. Однако он сможет обратиться для решения проблемы в судебные инстанции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Порядок работы

Рассмотрение трудовых споров происходит во время заседаний. Таких может быть большое количество, и в ходе каждого из них представители комиссии по трудовым спорам обязаны составлять протокол совещания по установленному организацией образцу.

В документе должны присутствовать время проведения совещания, сведения о явке участников (к этой группе относятся эксперты, специалисты и свидетели, которые приглашены комиссией либо какой-либо из сторон). Протокол содержит заявления участников, важные ситуации, происходящие на заседании, а также представленные копии документов, справки и иные подтверждающие доводы сторон доказательства.

В целом, совещания, проводимые комиссией по трудовым спорам, схожи с судебными заседаниями.

Запомните! Комиссия обязана иметь самостоятельную печать, а не использовать ту, что имеется у работодателя.

Принятие решения

Принимаются решения в комиссии по трудовым спорам через тайное голосование, в котором каждый член комиссии имеет один голос. Определяется итог через большинство голосов. При равном значении разных мнений проводится второе обсуждение до того момента, когда не будет принято решение большинством голосов.

По итогам изучения проблемной ситуации КТС представляет решение путем оформления документа, который составляется письменно.

Он должен содержать информацию о рассматриваемом деле по существу, а также:

• фамилию, имя, отчество представителей комиссии по трудовым спорам;
• сведения о свидетелях;
• сведения о специалистах;
• сведения об иных привлекаемых участниках в процесс.

Каждое принимаемое решение должно соответствовать правилам оформления, установленным законом, и иметь информативность.

На сегодняшний день трудовое законодательство содержит указания о том, что документ должен отображать информацию о:

• названии юридического лица, в котором происходит рассмотрение и разрешение трудового спора;
• фамилии, имени и отчестве работника, явившегося инициатором созыва комиссии, а также данные о его трудовых функциях и специальности;
• дате рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам;
• обстоятельства разбираемого вопроса;
• список участников заседания;
• итог рассмотрения с полным описанием существа дела и принятого в соответствии с ним решения. Действия должны сопровождаться ссылками на нормативные акты;

Указанные части обязательны для внесения в решение комиссии по трудовым спорам. Без них документ не будет иметь законной силы.

Подписывает по окончании составления его председатель КТС или замещающее его лицо, а также проставляет печать. Копии документов представляются для ознакомления участникам заседания в течение трех дней.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам:

Обжалование

По окончании вынесения решения комиссией по трудовым спорам у участников совещания появляется возможность обжаловать решение в течение десяти дней с момента его вынесения. Если сторонами срок на обжалование был пропущен, то через три дня после десяти дней решение комиссии обретает законную силу.

Ликвидация

Отозвать комиссию по трудовым спорам возможно только через письменное заявление участников процесса, по инициативе которых она была создана. Если работодатель или его представители более не желают участвовать в КТС, они издают соответствующий приказ. При нежелании кого-то из персонала предприятия участвовать вопрос решается на общем собрании.

Ликвидировать комиссию по трудовым спорам возможно при конечной остановке деятельности юридического лица либо при изменении руководства предприятия. Не исключается возможность ликвидации, если такое решение было принято большинством голосов на рабочем собрании сотрудников.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция РФ:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: http://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam.html