Как исполнить условия договора о целевом обучении: руководство для студентов и работодателей

Обучение и образование играют важную роль в жизни любого человека, поэтому многие студенты отдают предпочтение целевому обучению. В рамках такого договора студент получает бесплатное образование или возмещение расходов на обучение от работодателя. Однако, как могут столкнуться со сложностями при исполнении условий договора и студенты, и работодатели.

В договоре о целевом обучении прописаны обязательства студента по обучению в соответствии с программой, а работодатели обязаны обеспечивать студентов возмещением расходов на обучение. Также в договоре указывается размер возмещения и порядок его осуществления.

Вопрос возможности возмещения расходов на обучение возникает в случае, если студент был зачислен на бюджетное отделение. В этом случае работодатели могут лишь поддерживать студента в обучении и предоставлять другую помощь.

Если студент не сможет выполнить обязанности по договору о целевом обучении, то он должен возместить все расходы по обучению. В качестве основания для возмещения выступает заключение о неисполнении договора. Также возмещение может быть осуществлено в случае, если работодатель не соблюдает свои обязательства.

Законодательство строго регламентирует порядок исполнения договора о целевом обучении. Если возникли спорные вопросы, органом, в котором произошло поступление работодателей, является государственное учреждение в области образования. Постановление о размере возмещения расходов по обучению принимается в соответствии с мерами государства по поддержке образовательных учреждений.

С целью реализации прав граждан на образование в России осуществляющую деятельность организацию может установить квоту на предоставление целевых мест, на основании постановления правительства России от 16 февраля 2015 года.

Поэтому возлагается ответственность за выполнение условий договора о целевом обучении как на студентах, так и на работодателях. Правильное исполнение обязанностей может избежать негативных последствий для обеих сторон.

Важно: Перед заключением договора о целевом обучении, необходимо внимательно изучить условия и права, прописанные в договоре.

Что такое договор о целевом обучении

Договор о целевом обучении – это документ, в котором работодатель и работник (студент), договариваются о порядке осуществления обучения на условиях поддержки работодателем.

Такой договор заключается на основании законодательства об образовании и определяет права и обязанности сторон в рамках предоставления образовательных услуг на целевой основе. Поступивший на обучение по такому договору обязан в полном объеме соблюдать условия, прописанные в договоре.

Работодатель может осуществлять поддержку обучающемуся на разных основаниях, например, за счет бюджетных средств, квоты на обучение граждан, реализуемой государственными органами в образовательных учреждениях.

Порядок и условия предоставления образовательных услуг в рамках договора определены законодательством, а также могут быть дополнены мерами ответственности за неисполнение обязательств.

Размер возмещения за обучение обычно прописан в договоре и определяется в соответствии с программа обучения и стоимостью образовательных услуг.

В случае неисполнения сторонами своих обязательств по договору соответствующими мерами могут быть предусмотрены государством или организацией, являющейся заказчиком образовательных услуг.

Определение договора о целевом обучении

Договор о целевом обучении является соглашением между работодателем (заказчиком) и работником (студентом), где предусмотрено обязательство работодателя предоставить работнику условия для получения образования на определенной программе. В свою очередь, работник обязан проходить обучение и после его завершения работать на работодателя на определенных условиях.

Данный договор может быть заключен между компанией и студентом или же между государственным органом и гражданином. При этом, орган предоставляет гражданину место на обучение в высшем учебном заведении на правах бюджетной или квотируемой основы.

Договор о целевом обучении должен содержать подробную информацию о порядке обучения и прохождения практики, обязанностях работодателя и работника, о способах возмещения затрат на обучение и размере ответственности в случае неисполнения обязательств.

В договоре о целевом обучении должен быть прописан конкретный вуз или организация, осуществляющая обучение по программам, по которым студент поступил на обучение. Также, в договоре могут быть указаны меры поддержки со стороны работодателя, например, дополнительные выплаты, стипендии, и т.д.

В случае неисполнения обязательств по договору о целевом обучении, работодатель обязан возместить затраты, которые были связаны с обучением студента. Основания для возмещения денежных средств также могут быть прописаны в законах и постановлениях правительства.

Права и обязанности студента и работодателя

Студенты, получающие образование, в рамках программы целевого обучения имеют право на получение бюджетного места для обучения в вузе, предоставления законодательством РФ квоты на бюджетные места и на возмещение затрат на обучение.

При этом студент обязан поступать и учиться в соответствующем вузе, на программе и в порядке, прописанном в договоре о целевом обучении. В случае необходимости перевода на другую программу или вуз, студент должен получить согласие органа, осуществляющего поддержку обучения.

Работодатель, который заказал обучение студента и заключил с ним договор о целевом обучении, обязан оплачивать затраты на обучение до момента получения студентом образования и возвращать средства органу, осуществляющему поддержку обучения, если студент отчисляется, не заканчивает образование в срок или нарушает иные обязательства по договору.

Работодатель вправе требовать от студента полного или частичного возмещения затрат на обучение в случаях, если студент нарушил свои обязательства по договору. Однако размер возмещения не может превышать стоимость получения образования.

Для того, чтобы договор о целевом обучении был заключен в соответствии с законодательством РФ, необходимо соблюдать следующие требования:

• Договор должен быть заключен в письменном виде и содержать все необходимые условия
• В договоре должны быть прописаны права и обязанности сторон, порядок обучения, размер и условия возмещения затрат на обучение
• Договор подписывается студентом и работодателем или их представителями

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору о целевом обучении, орган, осуществляющий поддержку обучения, вправе обратиться в суд за взысканием средств, причиненных убытков или их возмещением.

Государственное задание на подготовку кадров на тот или иной вид деятельности определяется Государственным советом, законами и постановлениями Правительства РФ. Работодатели, оплачивающие обучение студентов в рамках целевого обучения, имеют право на получение налоговых льгот и других мер поддержки со стороны государства.

Смотрите так же — III. Изменение договора о целевом обучении, приостановление исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении, освобождение сторон договора о целевом обучении от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение.

Как правильно оформить договор

Заключение договора является юридическим актом, который закрепляет права и обязанности сторон. В случае договора о целевом обучении, заказчиком обычно выступает работодатель, который обязуется оплатить обучение студента, а студент обязуется успешно обучаться и в случае необходимости возмещать расходы.

Договор должен быть оформлен в соответствии с законодательством. Установлены основания, на которых заключается договор о целевом обучении. Согласно постановлению Правительства РФ от 17 июля 2012 года № 718, в договоре о целевом обучении должны быть прописаны размер финансовых средств, которые будут предоставлены на обучение, а также описание программы обучения.

В случае неисполнения обязательств по договору, виновная сторона обязана возместить убытки другой стороне. Размер возмещения может быть прописан в договоре.

Основания для проведения обучения на основе договора о целевом обучении могут быть различными: бюджетные квоты, наличие спонсорства от работодателя, гранты и другие источники поддержки. Учреждения высшего образования обязаны заключать договоры о целевом обучении только на основании законов и постановлений государственных органов.

Если вы поступили на бюджетное обучение, но в процессе обучения вам было предложено заключить договор о целевом обучении, выбор остается за вами. Однако, в случае со студентами, которые не заключают договор, можно продолжить обучение только за свой счет.

Порядок заключения договора о целевом обучении должен быть указан в документах, которые регулируют деятельность учреждений в образовании. Обычно это правила приема на обучение, которые устанавливаются вузами. Работодатель и студент должны подписать договор до начала обучения.

Если вы обучались по договору о целевом обучении и успешно его завершили, то работодатель обязан возместить вам деньги, которые были выделены на обучение восполнением расходов. Такие меры возмещения могут быть прописаны в договоре.

Заключение договора о целевом обучении — важный вопрос, который должен быть регулирован законодательством. Для его правильного заключения, нужно учитывать все обязательства и ответственности, которые прописаны в договоре.

Для того, чтобы выполнить условия договора о целевом обучении, студенты должны быть внимательны к подробностям и требованиям, указанным в договоре. Один из основных вопросов, который необходимо учесть — это возмещение расходов на обучение. Пунктом договора о целевом обучении может быть прописана обязанность заказчика (работодателя) возместить стоимость обучения студенту, если он успешно окончит программу образования.

Однако, если студент не выполнил условий договора, заказчик может потребовать от него возмещения затрат на обучение. Для этого должен быть составлен акт согласительной комиссии и заключение специализированного органа, осуществляющего контроль за образовательной деятельностью.

Размер возмещения расходов на обучение устанавливается законом или постановлением правительства. Как правило, в бюджетных образовательных учреждениях возмещение расходов осуществляется за счет бюджетных средств, предоставляемых на поддержку образования и льготное предоставление места в учебном заведении гражданам в соответствии с квотой на обучение.

Для уточнения порядка и правил возмещения расходов на обучение студентов необходимо обращаться к действующему законодательству, либо к организации, осуществляющей образовательную деятельность. В любом случае, студенты должны быть внимательны к подробностям договора и не откладывать вопросы, связанные с его исполнением до последнего года обучения.

Основные положения договора

Договор о целевом обучении является документом, по которому работодатель (заказчик) обязуется обеспечить работникам (студентам) возможность получения образования в организации, указанной в договоре. При этом, работодатель может установить квоту на количество сотрудников, которые могут пройти обучение за его счет.

В договоре должны быть прописаны все обязательства работодателя и студентов, включая порядок поступления на обучение, размер бюджета на обучение, основания для возмещения затрат на обучение и ответственности за неисполнения обязательств по договору.

Государственное учреждение образования, указанное в договоре, обязано предоставить обучение в соответствии с программами и мерами, которые прописаны в договоре. Для студентов, которые обучаются на бюджетных местах, договор о целевом обучении не заключается.

Заказчики (работодатели), которые заключают договор о целевом обучении, могут получить поддержку от государства на возмещение затрат на обучение своих работников. В этом случае, эти затраты будут возмещены за счет бюджетных средств.

Заключение договора о целевом обучении обязывает обе стороны выполнять все условия договора, в противном случае может возникнуть ответственность за неисполнение обязательств по договору.

В случае прекращения деятельности заказчика (работодателя), который заключил договор о целевом обучении, он обязан возместить затраты на обучение за свой счет.

• Основные положения договора:

1. квота на количество сотрудников, которые могут пройти обучение за счет работодателя;
2. программы и меры обучения, указанные в договоре;
3. порядок поступления на обучение и размер бюджета на обучение;
4. основания для возмещения затрат на обучение;
5. ответственность за неисполнение обязательств по договору.

Договор о целевом обучении может оспариваться только на законных основаниях.

Некоторые пункты, которые необходимо обязательно учесть

Договор: В договоре о целевом обучении должны быть прописаны все обязательства и права сторон, а также порядок возмещения затрат на обучение, в случае неисполнения условий договора.

Закон: Учебные заведения могут предоставлять обучение на государственное или бюджетные основании. Если обучение осуществляется на бюджетной основе, то обучающийся должен соблюдать квоту и условия, прописанные законом.

Орган: Орган, осуществляющий контроль за деятельностью образовательных организаций, может потребовать предоставления отчета по оказанным услугам.

Работодатели: Работодатели, заказывающие обучение своих сотрудников, обязаны предоставлять затраты на обучение в соответствии с условиями договора.

Возмещение: В случае неисполнения условий договора, студенты обязаны возместить затраты на обучение, а также причинённый ущерб стороне, заказавшей обучение.

Государство: Государство имеет право взыскивать деньги с обучающихся, которые не выполнили условия договора, а также взыскать штрафы за нарушение законодательства об образовании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Программы обучения: Обучение должно проходить в соответствии с заявленной программой, иначе студент может быть наказан за невыполнение условий договора.

Ответственность: Стороны должны нести ответственность за неисполнение обязательств и исполнение договора в установленный срок.

Года: Срок действия договора о целевом обучении может быть ограничен на определенное количество лет, установленное законодательством.

Основания: Договор о целевом обучении можно расторгнуть по основаниям, прописанным в законодательстве и условиях договора.

Поддержка: В некоторых случаях обучающиеся могут получить поддержку от государства или социальных организаций в виде дополнительных льгот или финансовой помощи.

Как исполнить условия договора

Когда вуз заключает договор о целевом обучении с работодателем или государством, студент обязан направить свою деятельность на достижение целей этого договора. В договоре прописаны обязанности студента, работодателя и государства. Рассмотрим, какие обязательства можно встретить в таких договорах.

Студент обязан обучаться в соответствии с постановлением органа бюджетной поддержки. Это может означать обучение по определённой программе, выполнение определённого объёма работ в организации или обучение в другой стране. Если студент не выполняет эти обязательства, то может быть привлечен к ответственности за неисполнение договора.

Работодатели, получившие квоты на обучение, обязаны возместить студенту расходы на образование. При этом установлен порядок возмещения затрат, размер денежных средств и сроки их предоставления. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по договору, то студент имеет право обратиться в орган государственного управления образованием для защиты своих прав.

Государство, осуществляющее программы бюджетной поддержки, имеет обязательства по предоставлению средств студентам, которые обучаются по квотам или другим договорам. Если государство не выполняет своих обязательств по договору, то это является основанием для возбуждения мер юридической ответственности в соответствии с законом.

В общем, выполнение условий договора – это обязательство всех сторон: студентов, работодателей и государства. От каждой стороны требуется выполнение своих обязательств по договору. Важно знать, какие обязательства прописаны в договоре и как их исполнять. Если возникнут вопросы по исполнению договора, то студент может обратиться в организацию, которая заключила договор, за поддержкой и консультацией.

Сроки и порядок обучения

Сроки и порядок обучения в условиях договора о целевом обучении могут быть различными и зависят от многих факторов. Во-первых, это может зависеть от организации, которая предоставляет образовательную услугу. Организации могут иметь разные программы обучения, которые могут отличаться как по срокам, так и по содержанию. Это могут быть программа бакалавриата, магистратуры или другая образовательная программа.

Также сроки обучения могут зависеть от образовательного учреждения, в котором студент обучался по целевому договору. Государственные вузы обычно предоставляют образовательные услуги на бюджетной основе, поэтому срок обучения определяется по законодательству и постановлениям правительства.

Для бюджетников существуют квоты на количество граждан, которые могут обучаться на бюджетных местах, что также может влиять на срок обучения. Если студент не смог закончить обучение в установленный срок по причине неисполнения обязательств со стороны работодателя-заказчика, то он может продлить срок обучения или перейти на платное обучение.

Сроки обучения также могут быть прописаны в условиях договора о целевом обучении. Если в договоре не указан срок обучения, то он определяется на основании программы и дисциплин, которые студент должен пройти в рамках учебного курса.

Если студент не выполняет образовательные обязательства по договору, то работодатель-заказчик имеет право на возмещение денег, затраченных на его обучение. Эта ответственность за возмещение расходов указывается в договоре, и по законодательству работодатель будет обязан возместить эти расходы. Однако в случае если студент не смог завершить обучение по объективным основаниям, например из-за болезни, то условия договора могут быть изменены.

Также стоит отметить, что порядок обучения поддерживается государством и органами, осуществляющими контроль за образовательной деятельностью. Правительство поддерживает обучение населения через различные программы, которые позволяют наиболее нуждающимся гражданам получить образование.

Таким образом, сроки и порядок обучения по условиям договора о целевом обучении зависят от многих факторов и могут быть определены как в условиях договора, так и постановлениями правительства и законодательством.

Процедура сдачи экзаменов, зачетов и дипломных работ

В соответствии с постановлениями правительства, образовательные организации обязаны осуществлять контроль знаний студентов, обучающихся по целевым договорам, по программам, утвержденным государственным органом образования.

Студенты, обучавшиеся по договору о целевом обучении, могут сдать экзамены, зачеты и защитить дипломные работы в учебном заведении на той же основе, что и все остальные студенты. В пункте договора о целевом обучении, подписанного студентом и заказчиком обучения, указывается порядок и основания выставления успеваемости студента, а также место сдачи экзаменов и зачетов.

В случае неисполнения студентом обязательств по договору о целевом обучении, заказчик может возместить образовательной организации затраты на обучение в размере, предусмотренном договором.

Для осуществляющих поддержку граждан в процессе обучения государств и других организаций главным способом предоставления денежных мер являются контракты на предоставление образовательных услуг в образовательных учреждениях, работающих на основе бюджетных средств.

В соответствии с законодательством обучающиеся по целевым договорам вузов могут располагать квотами на бюджетное обучение, размер которых прописан в постановлении законодательных органов. При необходимости оформления заявления на получение квоты на бюджетное обучение, следует обращаться в орган, осуществляющий данную деятельность в месте обучения.

В случае невыполнения студентом обязательств по договору о целевом обучении, он будет нести ответственность за возмещение заказчику обучения произведенных расходов.

Возможные последствия при неисполнении условий договора

Несоблюдение условий договора о целевом обучении может привести к серьезным последствиям для сторон – как заказчика, так и обучающегося. В первую очередь, это может привести к проблемам с государственными организациями, осуществляющими поддержку образовательных программ.

Если вы не выполните условия договора и не обучитесь на месте, которое указано в документе, государство может лишить вас права на получение дополнительных бюджетных квот. Также вам могут отказать в поддержке на других программах. Это связано с тем, что в правительстве страны очень серьезно относятся к вопросам целевого использования бюджетных денег на развитие образования.

В случае неисполнения условий договора, обучающийся должен будет возместить все расходы, связанные с его обучением. Если заказчик обучения – государственное учреждение, организация или вуз, то он имеет все основания предъявить к обучающемуся требования о возмещении затрат.

В этом случае, размер денежных средств, которые должен будет вернуть обучающийся, прописан в договоре о целевом обучении и зависит от места, в котором он поступил на обучение. Также можно указать вид и объем мер ответственности в случае неисполнения обязательств.

При неисполнении условий договора и задержке в возмещении затрат, заказчик обучения имеет право обратиться в суд или орган, осуществляющий постановление данного вопроса. В результате может быть вынесено решение об обязанности обучающегося выплатить деньги. В случае неисполнения этого решения, будут применены меры, указанные в законе.

Кроме того, работодатели также могут выступать в качестве заказчика и заключать договора о целевом обучении. В этом случае, при неисполнении условий договора, организация вправе требовать возмещения всех расходов на обучение и возместить причиненный ущерб.

Подробнее здесь: Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (с изменениями и дополнениями).

Как расторгнуть договор

Договор о целевом обучении заключается между работодателем (заказчиком) и студентом. В нем прописаны условия обучения, ответственности сторон, сроки обучения и размер денежной поддержки студента. Но что делать, если возникают проблемы с выполнением обязательств по договору?

Во-первых, стоит обратиться к тексту закона «Об образовании», в котором прописаны правила заключения и расторжения договоров об образовании. В нем указаны основания для расторжения, порядок и меры ответственности за неисполнение.

Во-вторых, если у студента возник вопрос о необходимости расторжения договора, он должен перечислить все нарушения и несоответствия условий договора, описанные в пункте «Заключение договора». Максимально конкретно и обоснованно студент должен описать, какие именно обязательства были нарушены.

Далее студент может обратиться к работодателю с письменным предложением расторгнуть договор об обучении, в котором будут указаны заявленные основания и предложения по возмещению убытков, понесенных им в результате неисполнения обязательств.

Если студент и работодатель не смогли договориться, он может обратиться в соответствующий орган государственного управления образованием или в суд на основании постановления органа. Государственное управление образованием может принять различные меры, в том числе и присутствовать при расторжении договора или возмещении убытков студенту.

Процедура расторжения договора о целевом обучении зависит от места обучения и от правил, установленных государством. Например, если студент обучался по государственной квоте, то правительство может возложить ответственность за неисполнение договора на организацию, осуществляющую функции по предоставлению государственной поддержки образовательным учреждениям.

Таким образом, расторжение договора о целевом обучении может быть проведено только в соответствии с законом и при наличии заявленных оснований и аргументированных доказательств неисполнения обязательств. Важно понимать, что расторжение договора может привести к дополнительным затратам и эмоциональной нагрузке для студента, поэтому эту процедуру необходимо проводить ответственно и взвешенно.

Основания для расторжения договора

Законодательство предоставляет работодателям и организациям, осуществляющим поддержку обучению граждан, определенные права и обязанности по заключению договоров о целевом обучении. В том числе они имеют право расторгнуть договор без предоставления возможности исправить нарушения, если студент не выполняет обязательства по учебе.

Неисполнение обязательств со стороны студента — одно из основных оснований для расторжения договора. Если студент не прошел сессию или снят с финансовой поддержки, работодатель может расторгнуть договор. В таком случае студент обязан возместить организации все затраты на его обучение.

Если студент выбыл из учебного заведения и не продолжил обучение по программе, предусмотренной в договоре, работодатель может расторгнуть договор и потребовать возмещения затрат на обучение. Более того, если студент не получил документ об обучении, работодатель может обратиться в государственный орган образования, который постановит обязательства в размере затрат на обучение, чтобы работодатель мог получить возмещение затрат.

В обязательствах по договору может быть прописана квота по поступлении, то есть студент должен поступить на определенное количество бюджетных мест или специальностей в определенный вуз. В случае, если студент не справляется с этой задачей, работодатель может расторгнуть договор.

Также, если в договоре прописан порядок предоставления поддержки в образовании, то студент должен строго следовать ему. Если он не выполняет требования работодателя относительно организации обучения, работодатель может расторгнуть договор.

Решение об остановке финансовой поддержки может принимать не только заказчик (работодатель), но и государственное учреждение, если студент не справляется с обучением и нарушает обязательства, подписанные в договоре.

Все основания для расторжения договора обучения зафиксированы в законодательных актах, которые определяют правила деятельности работодателей и организаций, осуществляющих поддержку образовательных программ.

Порядок расторжения договора

Договор оцелевом обучении является особым видом договора, в котором прописаны условия обучения студента за счет средств заказчика. Но что делать, если возникла необходимость расторгнуть договор?

Согласно законодательству, условия расторжения договора о целевом обучении должны быть прописаны в нем самом. В случае, если условия не были указаны, действует процедура, предусмотренная законом. Расторжение договора может произойти по основаниям неисполнения или ненадлежащего выполнения обязательств сторонами.

Если расторжение происходит по инициативе студента, он обязан возместить размер уже предоставленных ему средств за обучение. Кроме того, он может быть обязан возместить расходы заказчика на обучение других граждан от квоты. В случае, если студент обучался за счет бюджетных средств, ответственность за возмещение денег может возложиться на государственное или муниципальное образовательное учреждение.

Если инициатором расторжения выступил заказчик, то он может быть обязан возместить расходы студента на обучение и на содержание в период обучения. При этом, если обучение было осуществляется за счет квот, заказчик может быть обязан возместить расходы на обучение других граждан от квоты.

Основные меры по возмещению расходов определены в постановлениях Правительства Российской Федерации и указах Президента РФ. В случае необходимости расторжения договора, студент или заказчик обязаны обратиться в орган, осуществляющий контроль за обучением и предоставлением средств на обучение. Порядок расторжения договора может быть определен в договоре или в законах РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, расторжение договора о целевом обучении является ответственным вопросом для студентов и работодателей. Прежде чем заключить договор, следует внимательно изучить условия, определенные в нем и в законодательстве. В случае необходимости расторжения договора, необходимо обратиться в организацию, осуществляющую обучение, и ознакомиться с порядком его расторжения.

Вопросы-ответы

Какие виды условий могут быть в договоре о целевом обучении?

В договоре о целевом обучении могут быть условия, касающиеся как учебного процесса (выбор специализации, дисциплин), так и финансовых условий (размер выплат, порядок их осуществления).

---

Что делать, если условия договора о целевом обучении не выполняются из-за проблем со стороны работодателя?

В этом случае следует обратиться к юристу и оценить возможность расторжения договора или получения компенсации за неисполнение условий.

---

Какое значение имеет срок действия договора о целевом обучении?

Срок действия договора о целевом обучении определяет время, в течение которого студент обязан учиться на выбранной специализации и выполнять другие условия договора. Этот срок должен быть закреплен в договоре и может быть продлен по соглашению сторон.

---

Что произойдет, если студент не сможет выполнить условия договора о целевом обучении?

Если студент не сможет выполнить условия договора о целевом обучении по обоснованным причинам (болезнь, форс-мажорные обстоятельства), то стороны могут заключить дополнительное соглашение или расторгнуть договор. Если же причиной неисполнения является непорядочное поведение студента, то работодатель имеет право потребовать возврата уже выплаченных средств.

---

Можно ли изменить условия договора о целевом обучении в процессе его выполнения?

Да, изменение условий договора о целевом обучении может быть произведено только по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Данные изменения должны быть надлежащим образом оформлены и включены в договор.

---

Какие меры могут приняться в случае нарушения условий договора о целевом обучении со стороны студента?

Если студент нарушает условия договора о целевом обучении (не учится, нарушает режим занятий, не сдает экзамены), то работодатель имеет право потребовать прекращения исполнения договора и возврата уже выплаченных средств.

---

Юрий Кольцов

Юрист со стажем работы более 9 лет.