Трудовой договор без испытательного срока образец

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

О том, обязательно ли включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником и как такое условие сформулировать, расскажем в нашей консультации.

Испытание без договора незаконно

ТК РФ предусматривает, что условие об испытательном сроке, если, конечно, работодатель хочет такое испытание назначить, в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником. Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом даже в случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора и стороны оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, в трудовой договор (который работодатель обязан оформить в таком случае не позднее 3 рабочих дней) условие об испытании все равно нужно включить.

Напомним, к слову, что не заключать с работником трудовой договор в период испытательного срока работодатель не имеет права. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

О том, что необходимо указывать в трудовом договоре, можно найти в ст. 57 ТК РФ. Сюда относятся, в частности, такие сведения:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• ИНН работодателя;
• место и дата заключения трудового договора.
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда.

Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). И если испытание назначается работнику, информация об этом должна быть отражена в трудовом договоре.

ТК РФ не предусматривает конкретную формулировку условия об испытании, которая должна быть приведена в трудовом договоре. Главное, чтобы из договора ясно следовало, что испытательный срок установлен и какой он продолжительности.

Так, условие об испытательном сроке в трудовом договоре с работником можно быть отражено так:

«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев».

Приведем пример заполнения трудового договора с испытательным сроком 3 месяца.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/770

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

• в предварительном соглашении об испытании;
• в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

• первая и последняя дата испытания;
• условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

• задания для выполнения;
• сроки исполнения;
• назначение лица, ответственного за испытание претендента;
• отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Источник: http://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom.html

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

• руководитель (и заместитель руководителя) организации;
• главный бухгалтер (и его заместитель);
• руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.).

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Фиксация результатов испытательного срока

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

• Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).
• Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009).

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).

Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013).

Увольнение на испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении:

• Извещение должно быть оформлено письменно.
• Извещение отправляется не менее чем за 3 дня до даты расторжения соглашения.
• Данный документ должен содержать причины, обосновывающие принятие работодателем такого решения.
• Уведомление объявляется сотруднику под личную роспись. В случае его отказа получать данный документ в присутствии свидетелей составляется акт об отказе, который подписывается несколькими свидетелями (сотрудниками организации). Копия извещения направляется на домашний адрес увольняемого заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок отправки — не менее 3 дней до даты увольнения.

Увольнение по ст. 71 ТК РФ при несоблюдении требования об уведомлении может быть признано судом незаконным и повлечь восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации и оплатой вынужденного прогула (см., например, решение Хабаровского районного суда Алтайского края от 12.02.2009 № 2-11/09).

При расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и согласование с соответствующим органом профсоюза, но полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Трудовой договор с испытательным сроком (образец) и без испытательного срока (образец)

Трудовой договор с испытательным сроком и аналогичный договор без условия об испытании не слишком отличаются по своей структуре:

• Реквизиты договора: место составления, дата, номер, наименование документа.
• Преамбула с указанием реквизитов сторон: наименование организации-работодателя, имя доверенного лица и реквизиты документа, на основании которого он действует, фамилия, имя, отчество работника.
• Предмет договора: описание места работы, трудовые функции, дата начала работы и срок действия договора, в случае соглашения сторон об испытании — условия и продолжительность такого испытания.
• Перечень прав и обязанностей работника.
• Перечень прав и обязанностей работодателя.
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Условия оплаты труда.
• Ответственность сторон.
• Условия изменения и прекращения трудового договора.
• Иные условия.
• Реквизиты и подписи сторон.

Более подробно содержание трудового договора рассматривается в ст. 57 ТК РФ.

Скачать образцы договоров можно по ссылкам:

Таким образом, если при оформлении на работу с сотрудником еще до начала его трудовой деятельности не было подписано соглашение об испытании, он считается принятым без испытательного срока. При желании какой-либо из сторон расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного периода она должна уведомить другую сторону об этом не менее чем за 3 дня до расторжения.

Работник, проходящий испытательный срок, является полноценным субъектом трудовых прав.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/trudovoj_dogovor_s_ispytatelnym_srokom_po_tk_rf/

Трудовой договор: испытательный срок

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке.

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• ИНН работодателя;
• место и дата заключения трудового договора.
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s503730

Правила оформления испытательного срока в договоре, трудовой книжке и других документах

Испытательный срок — одна из немногих «льгот» для работодателей, установленная трудовым законодательством нашей страны.

Он дает возможность установить соответствие компетенции работника должности непосредственно в процессе работы, так как даже при тщательном отборе персонала не исключены кадровые ошибки.

Не стоит думать, что устная или даже письменная договоренность об испытании дает возможность увольнять в это время сотрудника без объяснения причин. Напротив, эта процедура достаточно формализована и требует тщательного оформления множества документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как кого-то принять на работу с испытательным сроком?

По желанию руководителя испытание при приеме на работу может быть назначено любому сотруднику, кроме категорий, защищенных ст.70 ТК РФ, среди которых:

Многие работодатели, принимая работника с испытательным сроком, ограничиваются лишь кратким указанием на этот факт в трудовом договоре. Такой подход может привести к сложностям при увольнении непрошедшего испытание. Чтобы их избежать, нужно соответствующим образом зафиксировать выданное на этот период задание и результаты его выполнения.

Как отразить факт испытаний в документах?

Теперь давайте рассмотрим, как оформить испытательный срок в документах фирмы.

Заявление о приеме на работу

В ст. 70 ТК РФ прописано, что испытание при приеме на работу назначается по обоюдному согласию работника и нанимателя.

Опираясь на эту норму, можно включить в заявление пункт, где сотрудник сам просит установить испытательный срок.

При возникновении спорной ситуации этот документ будет один из подтверждений того, что сотрудник добровольно согласился на такие условия трудоустройства.

Для точного понимания можно посмотреть образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком, а для удобства дальнейшей работы — скачать бланк такого заявления.

Впрочем, отсутствие в заявлении строк о назначении испытания некритично. Гораздо важнее правильно составить основные документы.

Трудовой договор

Часто встречается мнение, что подписывать трудовой договор необязательно, пока не закончится испытательный срок. Однако, действующие законы о труде требуют не только заключать договор с сотрудником в это время, но и вменяют в обязанность работодателю прописать испытательный срок в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Таким образом, условия испытательного срока должны быть указаны в трудовом договоре — это нужно запомнить как аксиому.

Дальнейших указаний, как именно это нужно сделать, законодательство не приводит. Обычно достаточно выделить в договоре отдельный подпункт и указать:

• сам факт испытательного срока,
• длительность в днях, неделях или месяцах,
• при наличии — ссылки на приложения, в которых определяются дальнейшие условия.

Для того, чтобы правильно оформить трудовой договор с испытательным сроком (образец можно скачать здесь), нужно внимательно изучать требования ТК РФ. Также вы можете скачать бланк трудового договора с испытательным сроком 3 месяца.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Трудовой кодекс устанавливает некоторые ограничения по длительности периода испытания:

• не назначается при сроке договора до 2-х месяцев,
• не длиннее двух недель, если договор заключается на полгода и менее.

В иных случаях нет никаких противоречий между срочным характером договора и испытательным сроком. Все документы на временных сотрудников оформляются в общем порядке.

Условия испытаний

Одно из важнейших условий успешного прохождения испытания — выполнение работником задания, выданного на этот период.

Результаты, полученные в процессе выполнения задания, также оформляются документально.

Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под расписку с указанием даты. Отказ принимать задание либо отзыв руководителя о его выполнении оформляется в виде акта.

В Трудовом кодексе не описана процедура сокращения уже утвержденного срока испытания, но руководитель может досрочно сообщить сотруднику о его окончании.

Ухудшение положения трудящегося на испытательном сроке законодательством РФ (ст. 57 ТК) запрещено. Соответственно, неправомерным является назначение на это время более низкой заработной платы, чем предусмотрено штатным расписанием.

Приказ о приеме на работу

Приказ (распоряжение руководителя) составляется по форме Т-1 (утв. постановлением Госкомстата № 1в от 05.01.2004) не позднее трех дней с даты подписания трудового договора. В приказе и договоре следует использовать одинаковые формулировки в том, что касается испытания. Нужно получить подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом.

СКАЧАТЬ приказ о приеме на работу с испытательным сроком (образец и бланк).

Что будет, если нигде не фиксировать?

Иногда работодатели считают неважным как-то фиксировать испытательный срок в документах. Это может привести к разного рода трудностям в конфликтных ситуациях.

В трудовом договоре и приказе о приеме

Если трудовой договор не содержит пункта об определении испытания, то сотрудник считается принятым без такового (ст 70 ТК РФ). При рассмотрении дела об увольнения по причине неудовлетворительных результатов работы суд встанет на сторону работника. Разночтения в документах, к примеру, касательно длительности испытания, тоже будут играть против работодателя.

В документах, касающихся выполнения задания

В случае отсутствия документальных подтверждений невыполнения сотрудником назначенного задания, увольнение по этой причине также может быть легко оспорено в суде.

Запись в трудовой книжке

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока?

Запись в трудовой следует сделать в течение недели с даты трудового договора.

Порядок ее внесения регулируется «Правилами ведения трудовых книжек» (постановление Правительства № 225 в ред. от 25.03.2013) и «Инструкцией по заполнению» (постановление Минтруда №69 от 10.10.2003).

Эти документы не устанавливают особого вида записей, касающихся испытательного срока.

Таким образом, запись в трудовую книжку вносится в том же порядке, что и у сотрудника без испытания.

Прием на работу с испытательным сроком без оформления

Если по какой-либо причине сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей без подписания трудового договора, то для последующего назначения испытания следует заключить двустороннее соглашение. В противном случае определение дополнительных условий будет незаконно.

На договоры ГПХ (гражданско-правового характера) положения Трудового кодекса не распространяются. При необходимости, в таком контракте можно прописать испытание с любыми условиями, не противоречащими Гражданскому кодексу РФ.

Правильное оформления всех документов, касающихся испытательного срока — весьма трудоемкая процедура. Тем не менее знание ее тонкостей помогут работодателю избежать поражения в трудовых спорах, а работнику — отстоять свои права.

А если все же возникла нужда расстаться с новичком во время испытаний — читайте статью «Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок: процедура, нюансы, требования ТК РФ».

Полезное видео

Посмотрите этот ролик, чтобы разобраться не только в правилах оформления работника на испытание, но и уточнить принятую терминологию.

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/ispytatelnyi-srok/oformlenie.html

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Мечта всякого руководителя – заполнить штат идеальными сотрудниками, отлично знающими свое дело и обладающими ангельским нравом.

Но как с первого знакомства, обычно происходящего в момент собеседования, установить степень профессионализма, уровень знаний, наличие расторопности, инициативности, уживчивости и прочих важных качеств?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Понятие

Под трудовым договором с испытательным сроком подразумевают — время, на протяжении которого вновь принятый работник имеет шанс проявить себя как специалист, а руководство — присмотреться и определить, пригоден ли работник к выполнению служебных обязанностей.

За время испытания сотрудник выявит многие умения, знания, черты характера. Если же срок испытания не помог человеку проявленными способностями, навыками, знаниями и иными качествами укрепиться в коллективе и завоевать авторитет, доказать полное соответствие заветной должности, то работодатель без особых заморочек уволить работника, как не прошедшего испытательный срок (как с не выдержавшим проверки на профессионализм).

Является ли испытательный срок обязательным условием в трудовом договоре?

Заключается ли трудовой договор с работником на испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок как непременное условие при заключении трудового договора законодательством не рассматривается.

Опорным законодательным актом по этому вопросу есть ст.70 ТК РФ, в которой оговорено, что такое испытание при приеме на работу возможно, то только в случае взаимной договоренности между сторонами, зафиксированной в контракте.

Это на практике обозначает, что при заключении трудового договора (с испытательным сроком), пункт на время проверки компетентности должен быть внесен в договор.

Внимательно прочтя документ и не обнаружив в нем такого пункта, можно ставить свою подпись и иметь в виду, что проверка не сможет повлечь прекращения трудовых отношений, то есть на работу лицо уже фактически и юридически принято.

Не желающего тратить время на проверку соискателя должности никто не сможет заставить согласиться, тут претендент на место работы или соглашается (с внесением соответствующего пункта в договор), или нет.

Даже если договора пока нет, но до начала сотрудничества дали подписать рукописное уведомление, соглашение о необходимости испытательного термина, то это уже законно (второй абзац ст.70 ТК).

На период испытания отдельно договор заключать не нужно, так как это один из пунктов, условий основного документа о взаимных обязательствах и правах. Такого пункта может и не быть, если принят работник сразу, безоговорочно.

Лица на которых не распространяется

Закон запрещает устанавливать такие проверки отдельным категориям поступающих на работу (ст.70 ТК РФ):

• в порядке перевода из другого предприятия;
• молодые специалисты (свежеиспеченные обладатели дипломов училищ, техникумов, ВУЗов с нулевым стажем, в течение первого года после окончания учебного заведения);
• молодежь в возрасте до 18 лет (о особенностях трудоустройства несовершеннолетних читайте статью);
• будущие матери (о особенностях трудоустройства беременных читайте в следующей статье);
• мамы с детьми до 1,5 года;
• лица, занимающие место в результате выборов;
• временные работники;
• лица, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности.

С этими гражданами воспользоваться испытательным периодом как средством определения пригодности в профессиональном смысле и возможностью отказаться по истечению этого времени от услуг не особо подходящего работника.

Длительность

Не соответствующий по уровню знаний и умений работник должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, а если его допустили до работы после оговоренного в договоре периода, то автоматически такой гражданин считается принятым на работу.

Что касается продолжительности периода проверки, то закон не ограничивает нижние границы, пределы установлены только для верхних.

В ст. 71 ТК РФ четко прописано, что срок не может превышать 3-х месяцев для рядовых случаев трудоустройства, а не более полугода, если лицо претендует на должность:

• первого руководителя или заместителя;
• главного бухгалтера.

Госслужащие подпадают под регламент ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27, где прописано, что им этот период может быть установлен от 3-х до 12 месяцев.

Самый короткий термин испытания – не больше 2-х недель, на это могут рассчитывать те, у кого срок договора 2-6 месяцев.

Само исчисление времени испытания не измеряется календарными или рабочими днями, есть нюансы: например, дни пребывания на излечении по бюллетню или донорские дни не засчитываются, на это время срок испытания должен быть пролонгирован автоматически.

Итоги

Опытный инспектор по кадрам за три дня до истечения периода проверки профпригодности сотрудника должен уточнить у руководства дальнейшие планы, так как именно теперь нужно быть готовым к увольнению работника, не выдержавшего испытания.

Для отказа, юридически являющегося прекращением действия трудового договора, следует подготовить:

• приказ на увольнение (под личную роспись испытуемого за три дня до конца взаимно оговоренного и зафиксированного в договоре срока);
• формы учета;
• материалы, подтверждающие непригодность данного сотрудника (докладные непосредственного руководителя, служебные записки, акты, претензии клиентов, объяснения работником причин невыполнения заданий и т.п.).

Во-первых, таковы требования закона, и, во-вторых, чем тщательнее и полнее выполнены эти требования, тем меньше претензий будет у суда в случае, если отвергнутый спец решит туда обратиться.

Если гражданин сам сделает вывод о том, что работа на этой должности в данной фирме ему не интересна или не подходит, то он может расторгнуть договор, не дожидаясь конца проверки.

Трудовой договор без испытательного срока

Трудовой договор без указания условия пройти испытание заключают с теми категориями, кому запрещено законом, а также таким претендентам, которые не вызывают сомнений как профессионалы. В таких случаях в текст ТД подобный пункт не включается.

Правила оформления

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком?

Поставив потенциального штатного сотрудника в известность о решении назначить ему срок испытания и получив его согласие, работодатель в ТД вписывает соответствующий пункт.

Формулируется подобный пункт примерно так:

Существует и иной вариант.

Приложения

Пункт об испытательном периоде может быть внесен в той же формулировке, только в приложение к договору. Здесь ключевой момент – дата подписания обеими сторонами, которая должна соответствовать дате подписания основного документа, причем только до того, как новый работник приступил к исполнению обязанностей.

Подписание приложения практикуется обычно в небольших компаниях, ТД в которых разработан типовой формы, без внесения условия установления срока проверки, а приложение оформляют в случае необходимости.

В случае срочного договора

Устанавливается ли испытательный срок для срочного трудового договора?

Да, срочный трудовой договор вполне может содержать условие о проверке компетентности работника, если претендент не возражает и согласен подписать ТД с таким пунктом или приложение к ТД.

Общие требования закона подчиняются тем же требованиям, что и при бессрочных ТД. Единственным ограничением есть длительность времени проверки для временных или сезонных работников, договор с которыми не превышает 2-6 месяцев. Для них период проверки не может быть длиннее 2-х недель.

Расторжение договора

Признанный некомпетентным работник в таком случае должен быть под подпись уведомлен за 3 дня до даты прекращения с ним трудовых отношений.

Приказ должен быть датирован четко в дни действия испытания, когда срок пропущен, то работник будет считаться принятым на работу, и сможет доказать свою правоту в суде.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, если работа в этой фирме не по плечу или не по нраву.

В этом случае не желающий продолжать сотрудничество испытуемый должен написать заявление о своем решении уволиться, о чем предупредить администрацию следует за 3 дня до даты прекращения работы.

Испытательный срок дает время работодателю оценить работника, и в случае выявления его некомпетентности расстаться с ним в самом начале сотрудничества.

Компетентному и исполнительному специалисту, мастеру в своем деле, не стоит расстраиваться, когда при устройстве на работу ему предложат пройти срок притирки.

Тому же, кто принципиально против, просто не нужно соглашаться на подобные условия – срок проверки может быть установлен только на добровольных началах.

Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/sostavlenie-trud-dog/soderjanie-i-uslovia/s-ispytatelnym-srokom.html