Срочный трудовой договор: как заключить и расторгнуть быстро и правильно | На сайте Кадровика

Заключение трудового договора — это один из основных этапов при приеме работника на работу в организацию РФ. Такой договор может быть заключен при наличии конкретных условий и оснований, направленных на выполнение рабочих обязанностей. Если работник занят в сезонных периодах или для выполнения временных работ, то договор может быть заключен на срок не более одного года.

В случае заключения срочного трудового договора, работодатель должен указать дату начала и окончания действия договора в календарных днях. При отсутствии указания даты окончания срока действия договора, он считается заключенным на бессрочный срок.

Если работник продолжает работать после истечения срока действия договора, работодатель должен вынести решение о продлении договора на новый срок. Если же работник отказывается от продления договора, то его работодатель обязан уведомить о расторжении договора за 3 дня до его окончания.

В случае нарушения работником трудовых обязанностей или законных правил, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. Однако, расторжение договора может производиться только в соответствии с законом РФ и при соблюдении процедуры, установленной законодательством.

Все действия по расторжению трудового договора должны быть оформлены в письменной форме и подписаны руководителем организации и работником, при этом руководитель организации обязан направить уведомление в соответствующие органы и бухгалтерию для дальнейшей обработки данных.

Важно помнить, что заключение и расторжение трудовых договоров должны происходить в конкретной форме и в соответствии с законодательством РФ, чтобы избежать возможных обстоятельств и неудобств для работодателей и работников.

Как заключить срочный трудовой договор

Заключение срочных трудовых договоров является обычной практикой в условиях сезонных работ или других конкретных обстоятельств. Такой договор заключают на определенный период времени, который не может превышать двенадцать месяцев, с возможностью его продления в случае отсутствия существенных изменений обстоятельств. В соответствии с трудовым законодательством РФ, при заключении срочного трудового договора должны быть соблюдены условия, предусмотренные законом.

Для заключения срочного трудового договора, работодатели могут привлекать лиц, замещающих отсутствующих работников, а также выполняющих направленные органами государственной власти работы. В случае заключения новых договоров на срочные работы в организации, руководители должны определить основания заключения за сроком более чем двенадцать месяцев и документально подтвердить их.

Для заключения срочного трудового договора необходимо подготовить документы, которые устанавливают место работы, должность и размер заработной платы. Работник должен записать в первый день своей работы дату заключения договора, указанную в нём период обязательств по выполнения работ, а также условия об оплате труда и отпуске. В случае, когда заключение срочного договора происходит после начала рабочего дня, работник должен зарегистрироваться в трудовой книжке и сдать в учет бухгалтерии.

В конце периода действия срочного трудового договора, работник обязан использовать свой ежегодный отпуск, который ему причитается. Если работник не имеет права на отпуск по календарным дням или временных обстоятельствам, работодатель обязан произвести ему соответствующую выплату. В случае нарушения условий трудового договора, договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по основаниям, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут также по соглашению сторон, при роспуске организации, при увольнении работника по личным обстоятельствам или если заработная плата не выплачивается в полном объеме. Расторжение срочного трудового договора должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

• При заключении срочного трудового договора необходимо соблюдать требования закона.
• Работник должен записать дату заключения договора и условия труда.
• Расторжение срочного трудового договора должно быть оформлено в письменной форме.

Требования к срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключается в случае временных работ, направленных на выполнение конкретных обязанностей в организации. Для его заключения необходимо обоснование, основания для расторжения и дата прекращения его действия.

Договор должен быть заключен на конкретную дату или период, не превышающий двенадцать месяцев. Он может быть заключен и на бессрочный период, если имеются законодательно предусмотренные основания, такие как сезонные работы и направленный отпуск.

Для заключения срочного трудового договора необходимы обстоятельства, требующие дополнительных работников на определенный период времени. Договор должен быть заключен до начала основного периода выполнения работ, а в случае, если работник отсутствует на момент заключения договора, его подписание может быть выполнено руководителями организации, которые знают о конкретной занятости работника.

Срочный трудовой договор может быть заключен и при наличии основного договора о трудовом соглашении, однако в этом случае необходимы основания для его заключения и уточнение прав и обязанностей работника. В случае расторжения договора он должен быть соответствующе оформлен по требованиям Кодекса.

Разрешение на увольнение или расторжение договора должно быть предоставлено работодателем по письменному запросу работника. Органами иных работ не должно быть предупреждений, а также новых обязанностей после заключения договора, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При расторжении срочного трудового договора должны быть учтены законодательные требования по предупреждению, возможности обжалования решения и уточнении прав и обязанностей работника по окончанию действия договора.

Как правильно оформить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на определенный период, который не может превышать 5 лет, или на выполнение конкретной работы. Договор должен содержать конкретные обязанности работника, предусмотренные законодательством РФ и дополнительно согласованные между работником и работодателем. В нём также должны быть указаны дата начала работы, дата окончания трудового договора, условия оплаты труда, даты отпуска, характеристика выполняемой работы, прочие условия и права работника и работодателя.

Заключение срочного трудового договора может быть осуществлено при отсутствии оснований для заключения бессрочного трудового договора, например, в случае временного занятости на месяц или сезонных работ. В таких обстоятельствах договор должен быть аккуратно оформлен и подписан обеими сторонами.

В случае расторжения срочного трудового договора работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении договора за 3 дня до его окончания. При расторжении договора по инициативе работодателя, увольняемый работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска и компенсацию за неиспользованное рабочее время.

При заключении срочного трудового договора необходимо учитывать все правовые нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодатель должен быть осведомлен о возможных последствиях при нарушении закона в данной области. Все договоренности между работником и работодателем должны быть отражены в договоре, а рабочее время и все выплачиваемые компенсации фиксироваться бухгалтерами.

Кроме того, срочный трудовой договор может быть направленным на основание руководителями организации, если имеются объективные обстоятельства, не позволяющие заключить бессрочный договор. В любом случае, при заключении срочного договора, необходимо учитывать возможность его расторжения по инициативе любой из сторон.

Что необходимо указывать в срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени и должен содержать следующие данные:

• дату заключения договора;
• дату начала и окончания действия договора;
• организацию, которая является работодателем;
• фамилию, имя и отчество работника;
• основное место работы работника (если оно есть);
• график работы и продолжительность рабочего дня;
• оплату труда, составляющую не менее минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством РФ;
• обязанности работника по должности, в соответствии с утвержденной должностной инструкцией;
• предусмотренные законодательством о труде отпуска, больничные и иные льготы;
• условия прекращения договора;
• основания перевода работника на другую работу при наличии соответствующей квалификации;
• возможность направления работника на временную работу в случае временного отсутствия основной работы;
• порядок расторжения договора со ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ;
• ответственность работника и работодателя за нарушение условий договора;
• другие условия, которые могут быть установлены законодательством, коллективным договором или дополнительным соглашением между работником и работодателем.

Заключение срочного трудового договора возможно только при наличии конкретной причины, каким могут быть сезонные работы, выполнение временных работ, замещение отсутствующих работников, выполнение работ, которые не могут быть отложены на более поздний период, иные случаи, предусмотренные законодательством.

После истечения срока действия договора, если он не продлен, он считается прекращенным и переходит на бессрочное рабочее соглашение. Если работодатель желает испытать работника еще раз, необходимо заключение нового срочного трудового договора.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это договор, который заключают на определенный период времени для выполнения конкретной работы или в связи с иными обстоятельствами, предусмотренными законодательством РФ.

Если нужно расторгнуть срочный трудовой договор до окончания его срока, можно это сделать в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;
• по основаниям, предусмотренным законодательством РФ;
• по другим обстоятельствам, предусмотренным договором.

При расторжении срочного трудового договора работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до даты прекращения действия договора.

Расторжение срочного трудового договора осуществляется путем направления работодателем уведомления о расторжении, которое должно содержать основания и дату окончания трудового договора.

При сезонных работах договор на время необходимо заключить не менее чем на 2 месяца, а для работников, занятых в организациях, осуществляющих работу в календарном порядке, на время рабочего сезона.

Если работник не исполняет свои трудовые обязанности, работодатели могут расторгнуть трудовой договор до истечения его срока действия. Расторжение срочного трудового договора может быть направленным на работника, бухгалтерами, органами основной деятельности организации.

Руководители организаций не могут расторгать срочный трудовой договор без согласия вышестоящего руководителя. Работник имеет право на отпуск за время работы по срочному трудовому договору.

Возможность досрочного расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени, который указывается в договоре. Однако, если возникают обстоятельства, которые могут повлиять на выполнение обязанностей работником или работодателем, действие договора может быть прекращено досрочно.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, досрочное расторжение срочного трудового договора возможно по основаниям, которые предусмотрены законом. Так, расторжение может быть направленным, когда дата окончания договора уже известна заранее. Например, это может быть дата окончания сезонных работ, увольнение работника после отпуска или окончание проекта.

Если досрочное расторжение связано с конкретной обстановкой, возникающей в организации, работодатель должен принять решение о расторжении договора после консультации с руководителями. Также, если работник не выполняет свои обязанности или нарушает правила трудовой дисциплины, договор может быть расторгнут досрочно.

В случае досрочного расторжения срочного трудового договора, работодатели обязаны уведомить работника за месяц до истечения его действия. Если же договор расторгается по инициативе работника, уведомление должно быть направлено за две недели. При этом, органы занятости должны быть уведомлены в течение трех рабочих дней.

В договоре обязательно должны быть указаны условия его расторжения, которые соответствуют требованиям законодательства РФ. Расторжение срочного трудового договора на основании отсутствия заключения новых договоров или бессрочных трудовых договоров требует от работодателя более длительного уведомительного периода, равного календарному месяцу.

При расторжении досрочного срочного трудового договора, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выполненную работу. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в день расторжения договора.

Расторжение срочного трудового договора должно быть оформлено надлежащим образом и находиться в соответствии с требованиями законодательства РФ и бухгалтерской отчетности. Не соблюдение этих требований может привести к штрафам и иным негативным последствиям для обеих сторон.

В целом, расторжение досрочного срочного трудового договора является законным и возможным действием в случае, если основания для этого имеются. При этом, все условия и процедуры расторжения должны быть соблюдены в рамках закона.

• Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
• Работодатель обязан уведомить работника о досрочном расторжении договора за месяц до истечения его действия.
• В договоре обязательно должны быть указаны условия его расторжения, которые соответствуют требованиям законодательства РФ.
• Расторжение срочного трудового договора на основании отсутствия заключения новых договоров или бессрочных трудовых договоров требует от работодателя более длительного уведомительного периода.
• Расторжение договора должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства РФ и бухгалтерской отчетности.

Процедура расторжения срочного трудового договора

Срочные трудовые договоры заключаются на конкретную работу или выполнение конкретных обязанностей на определенный период времени, который не может превышать двух лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Они могут быть заключены как при приеме на работу, так и в процессе работы, например, в случае временного увеличения объема работ или сезонных работ.

При расторжении срочного трудового договора, работодатель должен выполнять определенную процедуру, соблюдая все предусмотренные законом требования. Если договор прекращается по инициативе работодателя, то он должен уведомить работника о причине расторжения не позднее, чем за две недели до даты его окончания.

Однако, есть случаи, когда работодатель может расторгнуть договор досрочно, не ожидая истечения срока. Это может быть связано с отсутствием работника на рабочем месте в течение более двух месяцев без уважительной причины, неисполнением работником своих обязанностей, нарушением календарного графика работ или других условий, предусмотренных договором.

В случае если работник нарушает обязательства по договору, то он может быть уволен по его инициативе без уведомления за две недели. В этом случае работодатель должен предъявить работнику доказательства его вины.

Расторжение срочного трудового договора может быть направленным соглашением между работником и работодателем. В этом случае необходимо соблюдать превентивный порядок, установленный законодательством, и оформить договор об отзыве согласия на заключение трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора осуществляется органами государственной власти и управления занятости и бухгалтерами порядка финансовых расчетов в случае нарушения работодателем законодательства о предоставлении отпусков, учете рабочего времени и оплате труда.

Читайте так же:  Когда обязаны выплатить больничный лист

Видео (кликните для воспроизведения).

При расторжении срочного трудового договора, руководители организации должны оформить его в письменном виде и указать основание прекращения действия договора, дату его окончания, а также причины, которые послужили основанием для расторжения. Работник должен получить копию документа.

При заключении бессрочных трудовых договоров, работодатели обязаны письменно оформить их обязательным порядком в соответствии с требованиями законодательства.

Как избежать штрафов при досрочном расторжении срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора должно осуществляться с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Для избежания штрафов работодатели должны знать, что досрочное расторжение срочного трудового договора может наступить на основании:

• выполнения работником основной обязанности;
• истечения срока договора;
• взаимного соглашения сторон;
• отсутствия работника на работе более трех дней без уважительной причины;
• иных предусмотренных законодательством случаев.

Если расторжение проходит с соблюдением требований закона, то работодателю не грозит штрафное возмещение за досрочное расторжение. В случае же нарушения законодательства и расторжения по иным обстоятельствам, работодателю может быть предъявлен штраф со стороны государственных органов.

Перед расторжением срочного трудового договора работодатели должны ознакомиться с датой окончания трудового договора, иными условиями договора, а также с правами и обязанностями сторон.

В случае, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока срочного трудового договора, работодатель вправе удержать из заработной платы работника выплату за неотработанный отпуск и штраф за досрочное расторжение договора.

Также, работодатель обязан направить работнику и ко всем заинтересованным сторонам уведомление о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до дня его расторжения.

Работники, заключающие бессрочные трудовые договоры, включая сезонные и временные, не могут быть вынуждены работать более чем на полную ставку.

Итак, избежать штрафов при досрочном расторжении срочного трудового договора можно при соблюдении требований законодательства РФ и договора между работодателем и работником.

Какие права и обязанности у работника при заключении и расторжении срочного трудового договора

Работник имеет право на отпуск в соответствии с законодательством РФ. Если срочный трудовой договор заключается на срок не менее 6 месяцев, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней. Если срок договора менее 6 месяцев, отпуск предоставляется в соответствии с конкретной датой окончания договора.

Работник обязан выполнять свои обязанности, предусмотренные договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка организации. Он также не может отсутствовать на работе без уважительных причин, предупредив заранее руководителя. Если работник отсутствует на работе без уважительных причин более 4-х часов, он может быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Кодексом РФ о труде.

При заключении срочного трудового договора работник должен ознакомиться с условиями договора и понимать свои права и обязанности. Он также имеет право потребовать выдачи ему копии договора.

При расторжении срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным законом, работник имеет право на соответствующие выплаты и компенсации. Сроки выплаты могут быть различными, в зависимости от случая. Например, при расторжении договора по инициативе работодателя в связи с конкретной ситуацией, выплаты должны быть произведены в течение месяца после окончания действия договора.

Срочный трудовой договор могут заключать только в случаях, когда это предусмотрено законом: на время выполнения временной работы, на время выполнения сезонной работы, на время исполнения обязанностей по замещению отсутствующих работников и иных случаях, связанных с временной занятостью.

При заключении срочного трудового договора работодатели обязаны предоставить работнику копию договора и ознакомить его с обязанностями и условиями работы. Работодатели также не могут устанавливать условия договора, противоречащие закону.

Для заключения трудового договора необходимо учитывать различные обстоятельства, такие как тип договора, конкретная работа, законодательные нормы и правила оформления. В зависимости от этого, может быть заключен договор на определенный срок (сезонный, временный, на основное место работы) или бессрочный.

При заключении трудового договора необходимо указать дату его заключения, дату начала работы, дату окончания, если договор заключен на определенный срок, обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда и т.д. В случае расторжения договора, необходимо учитывать дату его окончания, период выполнения обязанностей, иные обстоятельства о расторжении, которые предусмотрены законом РФ.

Каким образом можно расторгнуть договор? Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя. Работодатель должен уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели до даты прекращения договора. Работник имеет право на отпуск, оплату проработанных дней и другие компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Таблица ниже показывает, какие сроки и условия заключения трудового договора предусмотрены в зависимости от типа договора и основания для его заключения:

В случае отсутствия основания для расторжения договора, работодатель не имеет права односторонне расторгнуть договор и должен выполнять свои обязанности по договору до его окончания. Расторжение договора также может произойти по решению суда или по соглашению сторон.

Права работника при заключении срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора – это рабочее соглашение, которое оформляется на определенный период времени или по определенным обстоятельствам. Если работник заключает такой договор, то он должен знать свои права и обязанности по данному документу.

Согласно РФ закону, работодатели могут заключить срочные трудовые договоры в случае, если:

• направленным кадрам в организацию;
• имеется временная занятость;
• должен быть выполнен определенный объем работ по временному характеру;
• работа связана с сезонным делом.

Срочный трудовой договор должен содержать дату начала и окончания действия документа, а также конкретные обязанности работника перед работодателем.

Если по каким-либо обстоятельствам работник не является на работу в течение дня, то работодатель вправе основания для прекращения договора на основании ст. 81 ТК РФ. В случае срочного трудового договора этот срок сокращается до 3-х дней из отсутствующих.

Работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы, но только по календарных дням. Кроме того, в случае прекращения срочного договора по основным обстоятельствам, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок, который он получал за последний месяц до расторжения документа.

Работник также имеет право на заключение бессрочных трудовых договоров, если он работает на постоянной основе в организации.

При расторжении срочного трудового договора, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, органы бухгалтерии и руководители организации должны произвести расчет с работником всех причитающихся ему выплат за время работы по данному договору.

Обязанности работника при расторжении срочного трудового договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда работник занят на работе сезонного или временного характера, в период исполнения конкретной работы или при наличии иных законных оснований. Такой договор имеет определенный срок, который указывается в договоре. По истечении этого срока, договор прекращается. Вне зависимости от того, каким образом договор заключен, его расторжение осуществляется соблюдением определенных правил и обязанностей со стороны работника.

Как правило, обязанности работника при расторжении срочного трудового договора сводятся к тому, чтобы выполнить свои трудовые обязанности на рабочем месте до даты, установленной в договоре как дата окончания. Работник должен также уведомить работодателя не менее чем за две недели до окончания срока договора, если было предусмотрено его продление на новый срок или его прекращение.

Если работник находится в отпуске на момент расторжения договора, он обязан предоставить работодателю информацию о дате, когда он планирует вернуться на работу. В этом случае, работник также обязан закончить свой отпуск и вернуться на работу в соответствии с календарным графиком, установленным работодателем.

Если же работник отсутствующий на работе дольше двух дней, он должен уведомить работодателя об обстоятельствах отсутствия и ожидаемой дате возвращения. Если работник пропустил рабочее время без уважительной причины, он может быть уволен по инициативе работодателя.

Если расторжение срочного трудового договора происходит не по инициативе работника, а по инициативе работодателя, то работник вправе требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанные дни, а также иные выплаты, предусмотренные законом или договором. По такому же праву работник может обращаться в случае необоснованного расторжения срочного трудового договора.

Таким образом, при расторжении срочного трудового договора работник должен выполнять все свои трудовые обязанности до даты расторжения, уведомлять работодателя о возможном продлении или прекращении срока договора, предоставлять информацию о своем отпуске или временных отсутствиях, а также требовать соответствующих выплат, если прекращение договора произошло не по его вине.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

Согласно трудовому кодексу РФ, период действия срочного трудового договора не может превышать двух лет. Если такой договор был заключен на месяц или более, то работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательно предусмотренными календарными днями. Однако, если трудовой договор расторгнут до истечения года работы, что можно произойти при расторжении по соглашению сторон, либо по иным обстоятельствам, которые не зависят от работника, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работником в полном объеме при окончании трудового договора.

Если же расторжение происходит до истечения года работы по инициативе работника, он не имеет права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатели могут заключать бессрочные договоры, в которых не предусмотрены оплачиваемые отпуска. В таком случае, работник не может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае, если срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, ему следует в соответствии с законодательством обязательно направить уведомление о прекращении отпускающего действия договора в органы государственной власти, управлениями занятости и иными организациями, которые занимаются трудовыми отношениями.

Работник имеет право на отпуск, действие которого наступает после истечения года работы. Если срочный трудовой договор был заключен на срок более чем один год, то право на оплачиваемый отпуск возникает только при выполнении работником основного трудового договора в период времени, когда он не занят выполнением работ по срочному договору. Основной трудовой договор должен быть заключен на том же предприятии или организации.

В случае, если срочный трудовой договор расторгнут в связи с изменением обстоятельств, которые были указаны в договоре, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально фактическому периоду работы.

Кроме того, некоторые работодатели могут предусматривать возможность использования отсутствующих дней отпуска в рабочий график при условии соответствующего соглашения сторон, заключенного в письменной форме и подписанного руководителями организаций либо бухгалтерами.

Видео (кликните для воспроизведения).

В целом, компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору может быть выплачена при наличии законных оснований, которые предусмотрены законодательством РФ.

Вопросы-ответы

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор – это тип договора между работником и работодателем, который устанавливает сроки его действия. Такой договор может быть заключен только в определенных случаях, описанных в статье 59 Трудового кодекса РФ.

---

Какие права имеет работник при заключении срочного трудового договора?

Работник имеет право на получение письменного договора, который должен быть заключен до начала работы. В договоре должны быть указаны срок его действия, условия работы и заработная плата работника. Работник также имеет право на социальные гарантии, которые предусмотрены таким видом договора.

---

Как расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока?

Стороны могут договориться об иных случаях расторжения договора до истечения срока его действия. Если такого соглашения нет, то договор может быть расторгнут по одной из причин, установленных статьей 78 Трудового кодекса РФ (например, по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя).

---

Какие последствия возникают при нарушении порядка заключения срочного трудового договора?

При нарушении порядка заключения срочного трудового договора работник имеет право на превышение установленного срока его действия, а также на увеличение заработной платы с момента нарушения порядка заключения договора. Работодатель может также быть оштрафован за нарушение правил заключения трудового договора.

---

Какие способы оплаты труда могут быть указаны в срочном трудовом договоре?

В срочном трудовом договоре может быть указана фиксированная заработная плата по месяцам или по часам, ставка за выполнение задачи или процент от выручки. Также может быть предусмотрена комбинация различных способов оплаты труда.

---

Что касается выплат компенсаций по окончании срочного договора?

Если срочный трудовой договор был заключен на срок менее одного года, то при его истечении работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а на пособие по безработице он не имеет права. Если же договор был заключен на срок более одного года, то при его истечении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и на пособие по безработице.

---

Юрий Кольцов

Юрист со стажем работы более 9 лет.