Сохранение рабочего места за работником

Сохраненное рабочее место – что это значит в вакансии

Значение фразы о сохраненном рабочем месте

Очень часто, находясь в поиске работы, мы обнаруживаем объявления, в которых присутствует формулировка «сохраненное рабочее место», и не все знают, что это может означать.

Но на самом деле все элементарно, работник требуется на определенный период, поскольку данное рабочее место законодательно закреплено за временно не имеющим возможности выполнять свои должностные обязанности работником.

Каким образом сберечь свое рабочее место?

Сам термин «сохраненное рабочее место» закреплен на законодательном уровне и по смыслу значит, что работник вынужден отсутствовать на работе по причинам уважительным, а организация, в которой он работает не вправе ни сократить его, ни передать его точку другому исполнителю.

Таких случаев предусмотрено в законодательстве много. Наиболее часто встречающийся – так называемый декретный отпуск и время, когда будущая мамочка готовится к рождению ребенка. Таким образом, место освобождается до момента, пока женщина не будет готова приступить к выполнению своих обязанностей.

Когда работодателю необходимо, чтобы её обязанности кто-то выполнял, чтобы общий рабочий процесс не останавливался, и не падало качество выполненных организацией работ, он открывает должность на определенное время, чаще всего прописывает формулировку «на период ухода за ребенком».

Если говорить проще, то сохраненное рабочее место представляет собой точку, не занимаемую никем, пока постоянный сотрудник не находится на рабочем месте.

Каждое предприятие может оказаться в кризисной ситуации, в таком случае оно может прибегнуть к такому способу освобождения рабочих мест, как сокращение или увольнение сотрудников. Чтобы не попасть под одну из таких мер, нужно придерживаться элементарных правил:

• соблюдать распорядок дня, не допускать опозданий, в случае вынужденного отсутствия заблаговременно предупреждать руководство;
• выполнять рабочие обязанности качественно;
• заболевая вирусными болезнями, вовремя отправляться на больничный, чтобы обезопасить коллектив;
• следить за поддержанием состояния здоровья;
• не отпрашиваться часто по личным делам;
• изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации и подзаконные акты, чтобы четко ориентироваться в своих правах и обязанностях.

За кем работодатель обязан сохранить рабочее место?

В случае отсутствия работника, работодатель в соответствии с законами, обязан сохранять рабочее место, если:

• работница готовится стать матерью;
• женщина обеспечивает уход ребенку до полуторалетнего или трехлетнего возраста;
• когда работник попал под призыв на службу в армию;
• работник ухаживает за официально признанным недееспособным родственником или инвалидом.

Это список наиболее часто встречающихся случаев, однако предусмотрен ряд других причин для сохранения рабочих мест, среди которых отметим:

• пребывание на больничном, с последующим подтверждением в виде больничного листа;
• нахождение в отпуске, официально оформленных отгулах;
• отпуск, выдаваемый, когда работник учится в вузе, например, на период сессий и сдачи внутрисеместровых контрольных работ;
• период нахождения в командировке;
• период пребывания на курсах повышения квалификации;
• после травмы полученной на производстве и в период необходимый для реабилитации, либо если заболевание получено в результате ведения профессиональной деятельности и также необходимо соответствующее лечение и восстановление;
• если работник является инвалидом.

Что же делать, если вас уволили с нарушением закона?

К сожалению, не все работодатели знают и выполняют нормы закона. Если работника сократили, нарушив прописанные в нормативных актах правила, он вправе восстановиться на рабочем месте, а работодателя вполне можно наказать.

А наказание по решению суда может быть таким – будут наложены штрафы, сотрудник восстановлен, а работодатель при этом будет вынужден выплачивать ему компенсации за понесенный ущерб как материальный, так и моральный.

Если же увольнение произошло, уволенный работник может составить исковое заявление, предоставить приказ об увольнении и трудовую книжку, документы, подтверждающие, что его отсутствие на работе было уважительным, описать ситуацию. Суд однозначно примет его сторону.

Конечно, в дальнейшем восстановленному на рабочем месте работнику может быть сложно работать на данной точке в психологическом отношении, однако никто не дает права нарушать закон, совершившие подобное деяние должны быть покараны, а пострадавшая сторона должна получить возмещение ущерба и быть восстановленной в своих правах.

Потому если работник не соответствует необходимой для выполнения обязанностей квалификации, то его нельзя просто бездумно сократить. В этом случае надо изучить законы и выбрать тот ряд мер, который соответствует данной ситуации.

Источник: http://bystriy-zaym.ru/sohranennoe-rabochee-mesto-chto-eto-znachit-v-vakansii/

сохранение рабочих мест

Работодателей могут обязать сохранять место за сотрудником, призванным в армию

В Госдуму внесен законопроект № 486954-7 о поправках в ТК, которые предусматривают сохранение места за работником, призванным в армию.

Сейчас таких сотрудников увольняют по пп.1 ч.1 ст.83 ТК.

Между тем для работников госорганизаций согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривается сохранение рабочего места на период военной службы.

Таким образом, федеральное законодательство ставит граждан в неравное положение в зависимости от работы в государственных и не государственных организациях, то есть демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве только в государственные организации,3 отмечается в пояснительной записке.

ТК предлагается дополнить следующей новеллой:

В связи с призывом работника на военную службу по призыву или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, работодатель обязан сохранить за ним место работы на время прохождения им данной службы, в том числе в течение трех месяцев после увольнения с нее, без выплаты компенсации.

На одно рабочее место не могут быть оформлены два основных работника

В 2012 г. у нас произошло слияние двух учреждений и организованно новое учреждение. В итоге на одно место секретаря — две сотрудницы, но, так как одна из них находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, другая продолжила работу на новом месте в своей же должности. Она тоже имеет преимущества — мать-одиночка, воспитывает ребенка 8-ми лет. Теперь, по окончании отпуска, из декрета выходит второй секретарь. Кто из этих сотрудниц должен продолжить работу? Обе воспитывают детей до 14-ти лет.

За призывниками предлагают сохранять рабочие и учебные места

Госдума рассмотрит законопроект, предоставляющий дополнительные меры социальной поддержки военнослужащих-граждан, проходящих военную службу по призыву.

Согласно документу, граждане, призванные для прохождения военной службы освобождаются от работы и учебы с сохранением за ними места постоянной работы и учебы и выплатой среднего размера заработной платы субъекта Федерации и стипендии по месту работы и учебы.

Сейчас законодательство предусматривает лишь сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

За работником, уходящим в армию, рабочее место не сохраняется

Специалисты государственной инспекции труда в Челябинской области уточняют, обязан ли работодатель сохранить рабочее место за работником, который уходит в армию и увольняться категорически не хочет. Специалисты ведомства отмечают, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям сотрудников, указанным в ст. 128 ТК РФ, на определенной этой же нормой срок.

Уход работника в армию под действия данной статьи не попадает.

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника по ст. 83 ТК РФ, он также (по договоренности сторон) может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, взяв на время его отсутствия другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Такие разъяснения представлены на сайте Государственной инспекции труда в Челябинской области.

Выработаны меры борьбы за сохранение рабочих мест

Минздравсоцразвития совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) разработаны меры борьбы за сохранение рабочих мест, рекомендуемые работодателям.

Сегодня документ планируют подписать министр Татьяна Голикова, председатель ФНПР Михаил Шмаков и президент РСПП Александр Шохин.

Документ предлагает работодателям совместно с работниками и чиновниками создавать антикризисные планы и согласовывать их в комиссиях по трудовым договорам. Всего выработано 14 мер, среди которых: отказ от совместительства и сверхурочных работ, предоставление отпусков без сохранения зарплаты, введение неполной рабочей недели или дня, помощь в трудоустройстве.

Однако вице-президент РСПП Федор Прокопов пояснил, что документ предлагает максимально использовать методы досудебного разрешения.

Источник: http://www.klerk.ru/tags/%D1%81%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82/

Рабочее место, сохраненное за сотрудником: что это значит

Бывает, в перечне вакансий написано «сохраненное рабочее место», но что это значит понимают немногие. Хотя, в принципе, все просто: это место осталось закрепленным за работником.

Как сохранить рабочее место

Что такое сохраненное рабочее место

Понятие «сохраненное рабочее место» означает, что постоянный работник отсутствует по уважительной причине длительный период, причем работодатель не может ни за кем более закрепить эту вакансию, и тем более сократить этого работника.

Сюда можно отнести период ожидания малыша. Это место освобождается до тех пор, пока женщина не выйдет на работу. А если требуется постоянный работник, то открывается временная должность, иначе рабочий процесс может остановиться, что скажется на качестве выполняемых задач.

То есть под сохраненным рабочим местом понимается место, которое свободно на период отсутствия постоянного сотрудника.

Во всех организациях встречается разное, и даже самые рентабельные могут со временем потерпеть фиаско, то есть в результате начнутся массовые сокращения и иные трудности, связанные с содержанием штата сотрудников. Не всегда в одной организации сотрудник работает до пенсии. Однако и шансов найти иную работу немного, а рабочие места продолжают сокращать.

Чтобы не допустить увольнения, необходимо соблюдать следующее:

1. Не опаздывать и соблюдать все установленные правила.
2. Своевременно предупреждать руководителя о необходимости отсутствовать на рабочем месте некоторое время.
3. Качественно выполнять поставленные задачи.
4. Своевременно уходить на больничный, чтобы не заражать вирусными заболеваниями коллег.
5. Положительно реагировать на все просьбы от руководителя по выполнению задания.
6. Следить за состоянием организма для того, чтобы он был работоспособен.
7. Не нужно злоупотреблять добротой руководства и часто отпрашиваться раньше уйти с работы.
8. Рекомендуется изучать законодательство, так как любой работодатель знает, увольнение сотрудника что без причины может вылиться ему в большие неприятности.

За кем сохраняется рабочее место

За какими категориями работников сохраняется рабочее место

За кем может быть сохранено рабочее место, если сотрудник временно вынужден отсутствовать?

Работодатель обязан сохранить рабочее место в следующих случаях:

Это основные случаи, когда работника нельзя сократить или уволить по причине его отсутствия на рабочем месте.

Также на практике встречаются и иныеслучаи. К таковым относятся:

1. Нахождение сотрудника на больничном.
2. Если работник отгуливает положенный отпуск.
3. Когда сотрудник обучается и совмещает это мероприятие с работой, в том числе находится на сессии.
4. В случае, если работник направлен в служебную командировку.
5. Если произошел несчастный случай или обнаружено профессиональное заболевание и по этой причине требуется находиться на больничном для восстановления состояния здоровья.
6. Если сотрудника направили на учебу, и он планово повышает квалификацию.
7. Когда сотрудник является инвалидом.
8. В иных случаях.

Когда уволили без оснований

Что делать при незаконном увольнении

На практике бывает и такое, когда работодатель нарушает требования нормативных актов. Работника, которого не положено сокращать в случае отсутствия, все равно сокращают, а это приводит к негативным последствиям. При таких обстоятельствах:

• администрации организации грозит наложение штрафных санкций;
• сотрудника в обязательном порядке восстанавливают на рабочем месте;
• работодателю также необходимо выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб работнику.

Все эти действия выполняются по решению суда. Поэтому рекомендуется тщательно изучить законодательство, прежде чем реализовать свои планы. Даже если сотрудник является неквалифицированным, то сокращать его, воспользовавшись случаем, нельзя, здесь необходимо использовать иные меры.

Что делать работнику, должность которого была сокращена либо его просто уволили без объяснения причин, а он, к примеру, находился в декретном отпуске. Здесь ситуация сложилась непростая, но разрешить ее можно. Для этого рекомендуется выполнить следующее:

1. Подготовить документы, в которых указана личность сотрудника.
2. Также необходима трудовая книжка и распорядительный документ об увольнении.
3. Теперь остается написать заявление, в котором лаконично и коротко описать причину произошедшего.
4. После подачи заявления вам сообщат, в какое время состоится судебное заседание.
5. Решение суда будет, так или иначе, в пользу заявителя.

Хотя в дальнейшем в этой организации работать будет сложно в психологическом плане, но, тем не менее, требований законодательства никто не отменял и работник имеет право заниматься трудовой деятельностью далее.

Как могут уволить беременную сотрудницу, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/sohranennoe-rabochee-mesto-chto-eto-znachit.html

Компании могут обязать сохранять рабочие места за сотрудниками – призывниками

В 2014 г. 23-летний системный администратор сервиса по бронированию отелей Ostrovok.ru сообщил начальству, что уходит в армию. Олеся Кащеева, директор по персоналу Ostrovok.ru, вспоминает, что эта новость ее огорчила: молодой человек проработал в компании три месяца и хорошо себя зарекомендовал. Компания была готова подождать специалиста из армии, но по закону организации должны расторгать трудовые договоры с призывниками. Кащеева вспоминает, что на место призывника пришлось искать нового человека, а уволенному работнику – выплатить средний заработок за две недели работы, как того требует закон.

Ежегодно в армию, по данным Минобороны, уходит около 300 000 молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет. Большинство успевают трудоустроиться до призыва, а после службы долгое время не могут найти работу, рассказывает депутат Госдумы Виталий Пашин. Вместе с коллегами по фракции ЛДПР он разработал и внес в нижнюю палату законопроект, который обязывает работодателей сохранять рабочее место и должность за гражданами, призванными в армию или на альтернативную гражданскую службу. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс и закон о статусе военнослужащих. И их недавно одобрило правительство.

Авторы законопроекта рассчитывают, что уже осенних призывников не будут увольнять с работы. Минтруд и Минобороны на запрос «Ведомостей» не ответили.

«Ведомости» разбирались, кто выиграет, а кто проиграет в случае введения новых правил.

Армейская доля

31-летний тюменец Сергей начал работать в 16 лет, сразу после окончания 11-го класса школы. Юношу брали только на временную и низкооплачиваемую работу: днем он собирал мебель, а по вечерам подрабатывал аниматором в ночных клубах. Через два года его призвали на военную службу в Президентский полк. Как вспоминает Сергей, работодатели расстались с ним без особого сожаления: он работал неофициально без трудового договора. После двух лет службы Сергей вернулся в Тюмень и долго не мог найти подходящее место работы: молодому человеку без образования и стажа предлагали только самые низкооплачиваемые должности. Только спустя несколько недель Сергей по знакомству устроился барменом в ночной клуб.

Работодатели все чаще нанимают бывших военных

По нынешнему законодательству удерживать рабочие места за призывниками обязаны только государственные организации. Между тем большинство призывников в армию – молодые люди 18–19 лет без профессионального образования, говорит директор общественной организации «Гражданин и армия» Сергей Кривенко. По данным Минобороны, последние годы только около 20% от общего числа новобранцев имеют высшее образование.

Молодых людей призывного возраста без опыта обычно принимают на низшие позиции с высокой текучестью, рассказывает директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup в России и СНГ Иван Бердинских. По его словам, юноши в возрасте от 18 до 20 лет часто работают, например, официантами или промоутерами на рекламных кампаниях. В промышленных моногородах они часто устраиваются рабочими на заводы и градообразующие предприятия, утверждает председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук. По его словам, иногда молодые люди уклоняются от службы в армии именно из-за отсутствия гарантий от работодателя. По данным Минобороны, в 2015 г. по повестке не явились 4766 граждан.

Молодые люди сталкиваются еще с одной проблемой: почти половина от общего числа годных призывников не попадают в армию, говорит Кривенко. Юноши проходят медосмотры, увольняются с работы, но в день отправки на службу узнают, что их в армию не берут из-за нехватки мест. Кривенко утверждает, что получает много подобных жалоб, а новый закон изменит ситуацию.

Дорого и неудобно

Если закон будет принят, частные компании и индивидуальные предприниматели будут обязаны ждать новобранца весь срок службы и еще три месяца после увольнения из армии. Работодатель должен будет принять сотрудника обратно на должность не ниже той, что он занимал до ухода в армию. Расторгнуть трудовой договор сможет только сам сотрудник – в любой момент и по собственному желанию. В правительстве считают, что после введения новых правил желающих служить в армии станет больше.

Компаниям же больше не придется выплачивать выходные пособия сотрудникам, призванным на службу. Но у них появится много других затрат, предупреждают все опрошенные «Ведомостями» рекрутеры и работодатели. Сначала компания потратит от одного до трех окладов уволенного сотрудника на поиск нового работника, который будет временно замещать призывника, говорит Андрей Алясов, гендиректор компании Changellenge. Новичка придется около трех месяцев вводить в курс дела, его производительность труда будет очень низкая, объясняет он.

Почему работодателям все труднее нанимать молодежь

Потратят работодатели деньги и на обучение нового специалиста, утверждает Бердинских. Ситуация повторится, когда на работу выйдет сотрудник, уволенный из армии, предупреждает эксперт: за 12 месяцев в армии или 21 месяц на альтернативной службе сотрудник потеряет навык, его придется всему обучать заново. Обучение обычно обходится компании примерно в два месячных оклада сотрудника, говорит Алясов.

Потери компаний будут не так уж велики, возражает член президиума «Опоры России» Юрий Савелов. Большинство ребят призывного возраста принимают на низкооплачиваемые позиции, на их место несложно найти замену, объясняет он.

Многие молодые люди могут и вовсе после армии передумать возвращаться на прежнее рабочее место, потому что они еще не определились в жизни и хотят попробовать себя в других профессиях, говорит Анастасия Стасева, директор по развитию бизнеса хедхантинговой компании «Контакт». Что делать, если сотрудник после окончания службы в армии длительное время не возвращается на работу и не выходит на связь с отделом кадров, размышляет Алина Ларина, старший юрист практики трудового права кадрового холдинга «Анкор». В этом случае компании будет трудно его уволить из-за прогула, говорит она. Ведь работник может внезапно вернуться и через суд доказать, что не появлялся на работе, например, по состоянию здоровья, поясняет юрист.

Гарантии для работодателя

Еще сложнее будет работодателям отпускать в армию квалифицированных призывников, говорят рекрутеры. Когда на службу уходит линейный сотрудник крупного отдела, его можно и вовсе не заменять, но длительное отсутствие на месте квалифицированного работника обернется потерями для компании, считает Стасева. Поэтому лучше таких работников увольнять без сохранения рабочего места и брать на эту штатную должность новых сотрудников.

Пока законопроект действительно защищает исключительно призывников, и это заметили в правительстве. В документе необходимо предусмотреть двусторонние обязательства и работодателей, и работников, чтобы снизить риск отказа сотрудника вернуться на прежнее место работы, говорится в заключении правительства на законопроект.

Решить проблему просто, полагает руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко. Компаниям нужно дать право заключать с сотрудником дополнительные соглашения о том, что работник обязуется еще не менее года после службы отработать на предприятии, рассуждает она.

Нет билета, нет работы

Однако в случае принятия законопроекта трудности могут возникнуть и у самих призывников, уверены рекрутеры. Уже сейчас большинство работодателей нанимают на постоянную работу сотрудников с военным билетом на руках, говорит Стасева. По ее словам, военный билет дает хоть какую-то гарантию, что сотрудник будет работать долго и развиваться в компании.

Когда же в компанию приходит еще не служивший в армии сотрудник, у компании возникает множество хлопот. Кадровый отдел берет у него приписное свидетельство из военкомата и в течение двух недель он должен сообщить военкомату, что нанял военнообязанного работника, указывает Ларина. По ее словам, военкоматы периодически проводят проверки компаний на соблюдение обязанностей по воинскому учету. В Москве большинство мелких частных компаний скрывают таких сотрудников от военкоматов: они не хотят, чтобы ценных сотрудников забирали в армию, знает Бердинских.

Если законопроект будет принят, то компании вообще не захотят связываться с молодыми людьми призывного возраста, предполагает Николаенко. Юношей без военного билета будут принимать только на временную работу неофициально либо вовсе будут им отказывать, считает Стасева. А Ларина уверена: компании начнут засыпать призывников письмами с формальными отказами в работе. Например, напишут, что молодому человеку не хватает деловых качеств. В суде это оспорить практически невозможно, заключает юрист.

Источник: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/06/20/773262-rabochie-mesta-prizivnikami

Требования к рабочему месту офисного работника: основные правила организации рабочего пространства

Основные требования к организации рабочего пространства

Площадь рабочего места должна соответствовать нормам.

Работодатель, помимо всего прочего, отвечает за обустройство рабочего помещения. Увы, немногие сотрудники офисов знают о том, какие рабочие условия им полагаются по закону. Поэтому сидят на сломанных стульях в темном, сыром или душном помещении.

А если и есть кондиционер, установленный еще во времена царя Гороха, то он шумит похуже советского холодильника из-за множественных поломок за время эксплуатации. Такие условия отвлекают от основной деятельности, повышают раздражительность, усталость и, как следствие, снижают работоспособность.

Итак, основные требования, которые предъявляет СанПин к организации офисного пространства:

• оптимальная температура зимой и летом. В холодное время года она не должна быть ниже 22 градусов, в теплое — не выше 25.

В противном случае работать становится уже не комфортно. Независимо от времени года, температура должна быть в пределах 20-28 градусов. Если работодатель не может обеспечить оптимальную температуру воздуха, то он должен официально сократить рабочий день (и никаких сверхурочных);

• одному служащему с компьютером полагается 4,5 кв. м. рабочего пространства. Если сотрудник трудится за ПК, то оптимальная площадь его трудового места составляет 4,5 кв. м. или 6 кв. м.

Точный метраж зависит от модели и габаритов устройства, а также наличия на рабочем месте другой техники — сканера, принтера и так далее;

• отличное освещение — залог хорошего зрения. Работодатель может использовать как искусственные источники света, так и естественные. Так, например, можно изначально арендовать светлое помещение с большими окнами и не особо заботиться об освещении в дневное время суток.

Свет от естественных и искусственных источников должен падать в одном направлении, поэтому светодиодные лампы лучше всего размещать параллельно к окнам. Сами по себе окна должны выходить преимущественно на север и северо-восток, чтобы солнце не слепило в глаза. В целом – освещение должно быть не менее 500 lux.

При этом показателе можно работать за ПК, читать и писать. 300 lux также подходит для работы в офисе, но при такой освещенности нельзя рассмотреть мелкие детали;

• влажность в пределах рабочих мест сотрудников не должна превышать 60%, в других помещениях (буфетах, туалетах, складах) – 75%. Крайне желательно, чтобы в офисе был кондиционер, очиститель (увлажнитель) воздуха, система вентиляции;
• в подвальных помещениях не должна храниться оргтехника: принтеры, сканеры и так далее. Ее можно поместить рядом с рабочими местами. Оргтехнику нужно помещать на расстоянии 60 см от ближайшего стола или же стены. Перед ней должно быть не менее 1 м незанятого пространства;
• шум в офисном помещении не должен превышать 80 дБ. Для сравнения – телефонный разговор по «шумности» составляет примерно 50 дБ;
• кресла офисных работников должны регулироваться по высоте, иметь отклоняющуюся спинку.

Это необходимо для того, чтобы оптимизировать кресла под каждого работника, исходя из их роста, веса.

Специальная оценка условий труда: что это и кем проводится?

Проводится с определенной периодичностью.

Аттестация проходит в обязательном порядке раз в 5 лет. В офис приходят представители независимой компании или же профсоюза, которые оценивают рабочее помещение исходя из всех установленных критериев.

Если работники профсоюза находят какие-то нарушения и несоответствия, то на работодателя накладывается штраф.

Аттестация — это, грубо говоря, процедура, в ходе которой рабочее пространство проверяется на предмет наличия нарушений. Используются различные приборы, с помощью которых измеряется температура и влажность воздуха.

Также осматривается мебель, положение рабочих мест и так далее. В целом — проверяется все вдоль и поперек.

Сотрудник может самостоятельно пожаловаться на наличие нарушений по СанПиНу или же на длительное (более 5 лет) отсутствие проверки рабочих мест. Для этого нужно сначала обратиться к работодателю с конкретными жалобами. Более того, можно просто потребовать характеристику своего рабочего места согласно всем санитарным нормам.

Если работодатель увиливает от прямого ответа, то можно смело обращаться в Государственную инспекцию труда. Единственный минус — анонимная жалоба невозможна.

Привилегии для сотрудников

При отсутствии условий могут сократить рабочий день.

При нарушении правил организации рабочего пространства сотрудникам предоставляются определенные привилегии. Например, сокращение рабочего дня при низкой или высокой температуре в помещении.

Если в теплое время года температура составляет 28,5 градусов, то трудовой день сокращается до 7 часов. При 29 градусах работать можно только 6 часов, при 29,5 — 5,5 часов.

Для сотрудников полагается обеденное пространство, организация которого зависит от количества трудящихся в офисе. Даже если в компании работает меньше 10 человек, то место для приема пищи все равно должно быть — не менее 6 кв. м. и с обеденным столом.

Штат, состоящий из 10 сотрудников, уже требует отдельной обеденной комнаты не менее 12 кв. м., а из 30 — столовой-раздаточной.

Если же в офисе не функционирует санузел, то работники могут со спокойной душой идти домой или же требовать компенсации.

Любые нарушения в организации рабочего пространства сотрудники могут обернуть на пользу себе.

Но, конечно же, намного лучше, если работодатель позаботится о благоустройстве комфортабельного офиса, отвечающего всем правилам СанПиНа.

Из этого видео вы узнаете об организации рабочего места.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/ohrana/trebovaniya-k-rabochemu-mestu-ofisnogo-rabotnika.html

Что значит сохраненное рабочее место?

Содержание:

Термин «сохраненное рабочее место» значит, что штатный сотрудник будет отсутствовать по уважительной причине длительное время, и на его место нельзя взять постоянного работника. Для того чтобы выполнялись рабочие обязанности данного сотрудника, возможно взять человека по временному договору.

В некоторых случаях работодатели пренебрегают требованиями закона и берут постоянного работника вместо того, за которым сохраняется рабочее место. Бывает обратная ситуация — временного сотрудника при приеме на работу не предупреждают, что он временный. Если вы попали в одну из этих ситуаций, обращайтесь за помощью к юристу.

Нет времени читать статью?

Случаи, когда работодатель обязан сохранить рабочее место

Первый вариант — если работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Это работает, если человек относится к одной из следующих категорий:

• участники ВОВ — до 35 календарных дней в году;
• работающие пенсионеры — до 14 календарных дней в году;
• работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
• родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей — до 14 календарных дней;
• работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Работодатель не может отказать в данном отпуске и не может угрожать уволить работника, если он воспользуется своим правом. Заявление на отпуск работодатель обязан принять, а рабочее место — сохранить.

Следующий случай — длительная болезнь работника. Раньше человека, который болеет слишком долго, можно было уволить. Теперь другой порядок.

Сначала работник оформляет больничный на 30 дней (максимум), затем больничный могут продлить до 10 месяцев или, в исключительных случаях, до 12 месяцев. После этого работника признают трудоспособным и закрывают больничный, либо оформляют ему инвалидность. Если у него окажется нерабочая группа инвалидности — то это будет основанием его уволить. Пока работник находится на больничном, его рабочее место должно оставаться сохраненным, хотя нанять временного работника возможно.

Третий вариант — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как правило, этот отпуск предоставляется маме малыша. Но мало кто знает, что заботится о новорожденном может также папа, бабушка или дедушка. Если в отпуск по уходу за ребенком решится уйти не мама, а другой родственник, порядок его предоставления такой же. И рабочее место за этим сотрудником также сохраняется.

Четвертый случай — учебный отпуск. Если работник получает образование соответствующего уровня впервые, то организация не только сохраняет рабочее место за этим сотрудником, но и оплачивает те дни, которые приходятся на время учебы. Сроки учебного отпуска следующие:

При этом, если работник решил получить второе высшее образование, то предоставлять учебный отпуск и сохранять рабочее место организация не обязана.

И, наконец, последний случай сохраненного рабочего места — это при направлении в длительную командировку. Бывают ситуации, когда сотрудника направляют работать в филиал в другой город на полгода и более. Очевидно, что в это время другой работник будет выполнять его функции. Но по возвращении основной работник должен вернуться к занимаемой должности и должностным обязанностям, выполняемым до командировки. Если его место занято — значит, организация нарушила трудовое законодательство.

Как оформить «сохраненное рабочее место»?

Специального оформления сохраненное рабочее место не требует. Необходимо оформить саму ситуацию, которая требует сохранения места за сотрудником. Например, нужно выпустить приказ о направлении работника в командировку или в отпуск по уходу за ребенком. В табеле учета пропуски работника по уважительной причине отмечаются соответствующей маркировкой: Б — больничный, К – командировка и т.д.

Новый сотрудник, который временно трудится на должности с сохраненным рабочим местом, также должен быть оформлен соответственно. В договоре и трудовой книжке при приеме на работу делается запись: «принят на должность … на период временного отсутствия Ивановой П. А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком (больничном, командировке и т.д.).

Основной ошибкой кадровиков в этом случае является указание точного срока договора (например, на 3 года) вместо указания ФИО и должности конкретного работника, которого необходимо заместить. Дело в том, что женщина, которая планировала сидеть с ребенком до 3 лет, имеет право прервать декрет в любой момент. Также возможно сокращение сроков длительной командировки и больничного.

Если основной работник возвращается на свое сохраненное рабочее место до истечения контакта с временным сотрудником, то организации какое-то время придется либо платить зарплату двоим, либо пытаться уволить кого-либо по сокращению. В любом случае это влечет за собой дополнительные расходы.

Источник: http://rtiger.com/ru/journal/chto-znachit-sohranennoe-rabochee-mesto/

За работником, уходящим в армию, рабочее место не сохраняется

Специалисты ведомства отмечают, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям сотрудников, указанным в ст. 128 ТК РФ, на определенной этой же нормой срок.

Уход работника в армию под действия данной статьи не попадает.

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника по ст. 83 ТК РФ, он также (по договоренности сторон) может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, взяв на время его отсутствия другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Такие разъяснения представлены на сайте Государственной инспекции труда в Челябинской области.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/176548/

Сохранение рабочего места при призыве в армию

В данной статье подробно рассказывается про сохранение рабочего места при призыве в армию, и все что об этом надо знать. Фактически во всякой компании на службе присутствуют молодые люди такого возраста, когда может прийти повестка в армию. По этой причине, работодатели обязаны быть в курсе, что им необходимо делать, когда сотрудника призовут на военную службу. Должен ли он уволить сотрудника? Может сохраниться за трудящимся должность? Что из бумаг надо сделать?

Призыв на службу

Призыву на военную службу подходят лица от 18 до 27 лет, какие имеются на военном учете и не находящихся в запасе. На военную службу не станут привлекаться лица, какие сняты с осуществления воинских обязательств, вызова на службу, лица, каким показана задержка призыва на службу.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Нужно сказать, что соответственно законодательству, лиц, которые не состоят в запасе, будут отправляться на службу несколько раза за год, основываясь на приказе Президента РФ.

В виде особенности другие сроки вызова будут приходиться для лиц:

• Какие живут в определенных районах Крайнего Севера или же в некоторых местностях, уподобленных районам Крайнего севера.
• Живущих в селе и трудящихся на посевных, а также уборочных работах.
• Показывающимся педагогическими рабочими организаций образования.

Вызов на военную службу лиц, какие не располагаются в запасе, включает:

1. Явку на исследование медицинского типа и собрание призывной комиссии.
2. Явку на показанные в повестке воинского комиссариата время, а также места отбывания воинской службы и присутствие в военном комиссариате до военной службы.

Вызов на службу в воинскую часть показанных лиц совершают комиссариаты сквозь свои подразделения и делают комиссии, какие организовываются в районах, округах, города и на местах внутри города решением высшего служебного лица субъекта РФ по приказу комиссариата.

Стоит сказать, что на процессы, какие соединены с вызовом на воинскую службу, лица призываются бумагами комиссариата военного значения.

Информирование призывников о явке на исследование медицинского характера. Собрание совета по призыву или же для переправки в часть военского типа для отбывания службы совершается бумагами комиссариата.

Передача повесток призывникам под расписку сотрудниками комиссариата или же по месту труда призывника хозяевам, иными служебными гражданами компаний, как показывает практика не позже нежели три для до срока, показанного в бумаге.

Компенсация

В ст. 170 ч. 1 ТК РФ, начальник обязан ограждать сотрудника от службы с оставлением за ним вакансии для труда на тот период, пока он будет выполнять обязательства государства либо общества в ситуациях, когда соответственно ТК РФ и прочими федеральными законодательствами эти обязательства обязаны выполняться в трудовое время.

Действительно ч. 1 федерального закона, лица на период медицинского исследования, обследования либо излечения для выполнения задач о призывах либо самостоятельном переходе на службу и, естественно, на период выполнения ими обязательства, совмещенных с призывами либо самостоятельным переходом на военную службу, отпускаются с работы с оставлением за ними места труда и оплатой обычного заработка по месту труда. Также им восполняются траты, совмещенные со снятием квартиры и уплатой передвижения от места проживания и обратно, траты на командировку.

Как уволить призывника

Ст. 83 ч. 1 п. 1 говорит о том, что, когда сотрудник оповещается о службе, договор трудового типа сразу же прекращается. Основой для его прекращения в представленном случае представляется показанная трудящимся повестка о вызове в армию.

Необходимо сказать, что заявление об уходе трудящийся передавать не обязан, так как окончание договора будет совершаться по положениям, какие никак не зависят от волеизъявления сторон.

Так как трудовой закон не имеет определений о сроке окончания договора трудового типа по основам, какие связываются с призывом сотрудника в армию, показывается, что это обязано свершиться не позже времени явки, показанной в повестке. Стоит сказать, что днем окончание действия трудового договора показывается самый крайний день труда работника, за упущением таких ситуаций, когда он по факту не трудился, но за ним, действительно ТК РФ или другому закону оставалась служба.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

В день, когда будет прекращаться трудовой договор, начальник должен отдать сотруднику трудовую книжку и рассчитать его соответственно ст. 140 ТК РФ. Помимо всего прочего, действительно ст. 178 ч. 3 ТК РФ, трудящемуся в связи с вызовом в армию, обязано заплачено пособие выходного типа в размере общего заработка за две недели.

В этой статье вы узнали, про сохранение рабочего места при призыве в армию. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/sohranenie-rabochego-mesta-pri-prizive-v-armiu