С выходными днями суббота и воскресенье

Вопрос: Переносятся ли и куда выходные, совпадающие с праздничными новогодними днями, если выходные фиксированные, но не суббота-воскресенье. Например, выходные у работника понедельник-вторник. Понедельник (2 января) и вторник (3 января) — праздничные. Правила переноса в таком случае в соответствии со ст. 112 ТК РФ не применяются. Постановлением Правительства определяются 2 дня и это 1 и 7 января. Должен ли работодатель перенести 2 и 3 января на другие дни? А если выходные у работника воскресенье-понедельник и таких дней в новогодние каникулы. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

Переносятся ли и куда выходные, совпадающие с праздничными новогодними днями, если выходные фиксированные, но не суббота-воскресенье. Например, выходные у работника понедельник-вторник. Понедельник (2 января) и вторник (3 января) — праздничные. Правила переноса в таком случае в соответствии со ст. 112 ТК РФ не применяются. Постановлением Правительства определяются 2 дня и это 1 и 7 января. Должен ли работодатель перенести 2 и 3 января на другие дни? А если выходные у работника воскресенье-понедельник и таких дней в новогодние каникулы не 2, а 3 (1 января, 2 января и 8 января), то как быть в этом случае: переносить только 2 дня из трех или все три или ни один из дней не подлежит переносу?

В описанной Вами ситуации выходные, являющиеся для работников таковыми в соответствии с их графиком работы, а также совпадающие с нерабочими праздничными днями, автоматически никуда не переносятся. Такой перенос осуществляется исключительно федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Работодатель вправе будет осуществить перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, только путем изменения графика работы сотрудников.

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи 112 ТК РФ.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57204366/

Вопрос: В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Двум сотрудникам установлен индивидуальный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, но в воскресенье и понедельник (смещенные выходные). При таком режиме рабочего времени фактически отработанное сотрудниками время может не совпадать с нормами производственного календаря (например, в апреле 2017 года норма дней 20, а сотрудники отработали 21 день). Допустимы ли отклонения от производственного календаря при пятидневном режиме рабочего времени со смещенными выходными? Как производить расчет заработной платы сотрудникам. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Двум сотрудникам установлен индивидуальный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, но в воскресенье и понедельник (смещенные выходные). При таком режиме рабочего времени фактически отработанное сотрудниками время может не совпадать с нормами производственного календаря (например, в апреле 2017 года норма дней 20, а сотрудники отработали 21 день). Допустимы ли отклонения от производственного календаря при пятидневном режиме рабочего времени со смещенными выходными? Как производить расчет заработной платы сотрудникам с пятидневным режимом рабочего времени со смещенными выходными? (учет рабочего времени не суммированный, установлены 40-ка часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день).

Исчисленная норма рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, распространяется на все режимы труда и отдыха. Однако в данном случае при расчете заработной платы не следует руководствоваться месячной нормой рабочего времени, поскольку при выполнении работ указанными работниками соблюдается установленная для них ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени. Соответственно расчет заработной платы производится в общем порядке.

Как следует из ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

В соответствии с п. 1 указанного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/77710065/

С выходными днями суббота и воскресенье

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На предприятии установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.
Планируется дополнительными соглашениями с каждым работником установить режим неполного рабочего времени. Выходными днями объявить 19, 26, 29, 30 апреля 2019 года, также субботы и воскресенья (ст. 93 ТК РФ).
Не будет ли нарушением трудового законодательства установление в дополнительных соглашениях к трудовым договорам выходными днями 29, 30 апреля 2019 года, учитывая, что в п. 1 ст. 93 ТК РФ под режимом неполного рабочего времени понимается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

22 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Смотрите также Образец дополнительного соглашения.
*(2) Постановлением Правительства России от 01.10.2018 N 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1267115/

Если в компании работники работают только в выходные дни — суббота и воскресенье, как это отразить в трудовом договоре и ПВТР?

В соответствии со ст. 189 ТК РФ режим работы у конкретного работодателя регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. В рассматриваемом нами случае в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается следующей режим рабочего времени: неполная двухдневная рабочая неделя с двумя рабочими днями (суббота, воскресенье) и пятью выходными днями (с понедельника по пятницу). Кроме того, устанавливается продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе и т.д.

Источник: http://hr-portal.ru/article/esli-v-kompanii-rabotniki-rabotayut-tolko-v-vyhodnye-dni-subbota-i-voskresene-kak-eto

Когда воскресенье официально стало выходным днём?

Когда воскресенье официально стало выходным днём?

14 Июля 1897 года воскресенье в России объявлено официальным выходным днём. А впервые воскресенье было объявлено выходным ещё 7 марта 321 года. Именно в этот день римский император Константин I Великий провозгласил воскресенье днем отдыха. В этот день закрывались рынки, а государственные учреждения прекращали всякую деятельность.

До этого граждане Римской империи отмечали в этот день «день Солнца» — dies Solis. Традиция празднования сохранилась и в современном названии этого дня недели во многих европейских языках — Sunday (английский), Sonntag (немецкий), søndag (датский и норвежский) и söndag (шведский).

Почему император велел отдыхать по воскресеньям?

Император Константин в 321 году нашей эры издал специальный указ, повелевавший считать каждое воскресенье выходным днём. По легенде, императору приснился сон. В ночь перед битвой, которая должна была произойти в воскресенье, Константин увидел во сне солнце, а на нём — крест и надпись, которая предвещала победу императору. Сражение действительно прошло удачно для войск императора. Константин Великий, вернувшись домой и вспомнив о видении, повелел запретить в воскресные дни всяческий физический труд.

По его приказу в этот день недели не работали рынки и прекращали работу все государственные учреждения. Но при этом никаких ограничений на земледельческие труды, в которых принимало участие подавляющее большинство населения, не предусматривалось.

Спустя ещё 50 лет, при императоре Феодосии Первом (388–395), был издан указ, согласно которому в этот день никто не мог требовать оплаты государственного или личного долга. При Феодосии Втором, в 425 году, императорским указом было запрещено проведение в день Солнца цирковых и театральных развлечений, чтобы подчеркнуть особую святость этого дня. А в 538 году во время третьего Синода в городе Орлеане было постановлено запретить все работы, в том числе и в сельской местности, по воскресеньям.

Считалось ли воскресенье выходным у славян?

Понятие «воскресенье» появилось на Руси после принятия христианства, и поначалу воскресеньем называли только один день (начало празднования Пасхи) — Светлое Христово Воскресение на третий день после распятия. Лишь в XVI веке появилось воскресенье как отдельный день «седмицы».

Во всех славянских языках, кроме русского, воскресенье называется «неделей» (польский — niedziela, украинский — неділя, белорусский — нядзеля, чешский — neděle и т. д.), то есть днём, когда «не делают», не работают. Также слово «неделя» является калькой с греческого apracos, т. е. «не-делающий», «не-дельный», праздный.

В русском языке это название — «неделя» — сохранилось в православной церковной терминологии, например в сочетании «Фомина неделя».

Что означало «воскресенье» на старославянском языке?

Глагол «воскресать» в старославянском языке является производным от «крѣсати», или «воскрешать», «кресѣ» — оживление, здоровье. Близкородственным является и слово «кресало», что означает «ударом сотворят огонь».

Во всех ли странах воскресенье выходной?

В большинстве стран мира рабочая неделя, как правило, продолжается с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. В субботу свято чтится Шабат, в этот день закрыты все офисы, магазины, не работает общественный транспорт (кроме такси).

В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Мусульмане посвящают этот день посещению мечети и молитве. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

Источник: http://aif.ru/dontknows/file/kogda_voskresene_oficialno_stalo_vyhodnym_dnem

Выходные дни суббота и воскресенье

• Разрешено делать ремонт в выходные дни субботу и воскресенье?
• Считается ли суббота и воскресенье выходными днями?

Советы юристов:

3.2. Здравствуйте!
Запрет действует в ночное время и в период с 13.00 до 15.00 в любой день (см.Закон Курской области от 04.01.2003 N 1-ЗКО «Об административных правонарушениях в Курской области»):

Статья 47.1. Нарушение тишины и покоя граждан в дневное время
1. Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан, — громкое использование звуковоспроизводящих устройств и устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах, на (в) объектах торговли, общественного питания, организации досуга, громкие крики, свист, пение, игра на музыкальных инструментах, применение пиротехнических средств, а также проведение ремонтных работ, переустройства и (или) перепланировки жилых помещений и нежилых помещений в многоквартирном доме, проведение земляных, ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных и иных видов работ с применением механических средств и технических устройств, повлекших нарушение тишины и покоя граждан в квартирах, помещениях общего пользования и общего имущества в многоквартирных домах, в жилых домах, жилых помещениях и помещениях общего пользования в общежитиях с 13.00 часов до 15.00 часов ежедневно:
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до восьми тысяч рублей; на юридических лиц — от четырех тысяч до двадцати тысяч рублей.

5.1. Здравствуйте, в вашем случае нет это незаконно

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

Нерабочие и праздничные дни определены в ст. 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В соответствии с данными праздниками работают все организации государства. Думаю, сотрудники детского центра также подчиняются нормам ТК РФ.

Однако лучше вы уточните у руководства центра, во избежания недоразумений.

9.1. Минимальный размер оплаты труда в Курганской области 11 163 руб. + районный коэффициент 15 % = 12837,45 руб. за 40 час. работы в неделю Соответственно если норму рабочего времени в неделю (40 час.) вы выполняете, то меньше указанной суммы ваша з/п быть не должна (без учета НДФЛ).

ст. 108 ТК РФ — В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Для начала посоветую вам обратиться непосредственно к заведующей для решения сложившейся ситуации.
Если мирно вопрос решить не удастся, то вам поможет Трудовая инспекция.

Или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в суд с иском.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BD%D0%B8_%D1%81%D1%83%D0%B1%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B8_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%B5/

Работа Суббота Москва

1-20 из 4363 результатов

Получать новые вакансии на почту

Няня по субботам и воскресеньям

Охранник-консьерж в ЖК Суббота (м. Белорусская)

Частное охранное предприятие «Токарев»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Специалист СБ в жилой комплекс » Суббота» (с проживанием)

Няня к мальчику 3,6 лет на вечер/ночь будни и субботу

Няня для мальчика 3-лет, будни — вечер и суббота — весь день

Няня к мальчику 3-х лет, 5/2 со вторника по субботу

Школа нянь «Мамины помощники»

Водителем-курьером в пятницу и субботу (метро Боровское шоссе)

Easy Partners Group

Курьер

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Домработница

опыт работы, пунктуальность, ответственность, аккуратность Условия: график работы, 5/2 с 9 до 17 + две короткие рабочие субботы в месяц, от метро Крылаткое водитель отвозит и привозит персонал .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Няня к ребенку 1,7 года, будни — неполный день, суббота — полный день

Няня для девочки 2,2 года на полную занятость (рабочие дни плюс суббота)

Техник

Электромонтажник

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Гувернантка

Кадровое агентство «Сорванец»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Охранник

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Посудомойщица

Полезная ли была для вас вакансия?

Электромонтер

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Двери

Повар

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Уборщик

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Котломойщик

наличие мед книжки Условия: график 5/2 с 8 до 17 выходные суббота и воскресенье бесплатное питание и униформа

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%83%D0%B1%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Какой день недели подойдет для «плавающего» выходного

Любой ли день подойдет на роль «плавающего» выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов.

Можно ли установить работнику (и указать в трудовом договоре) режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы?

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (часть вторая ст. 57, часть первая ст.100 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Однако у тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ). Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям — например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.

Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность. Либо установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней, такая-то продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов в работе.

При этом, на наш взгляд, режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы, не в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку при введении такого режима рабочего времени не соблюдается требование ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Отметим, что отклонение от требования ст. 110 ТК РФ и сокращение времени еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов согласно части второй ст. 100 ТК РФ допускается лишь для некоторых категорий работников (например, п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного приказом Минтранса России от 18.10.2005 N127, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N15). Иными словами, правила об обязательной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов могут не соблюдаться в отношении тех или иных работников, имеющих особый характер работы, только в том случае, если это прямо предусмотрено нормативно-правовыми актами (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 24.03.2011 N 2-1448/2011).

Следовательно, в том случае, если в рассматриваемой ситуации по графику рабочего времени работника его второй выходной приходится на вторник, среду, четверг или пятницу, то продолжительность его еженедельного непрерывного отдыха составит только 39 часов, что меньше установленной продолжительности, и, соответственно, является нарушением трудового законодательства. Установленная ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов будет соблюдена в случае, если вторым выходным днем работника в данном случае будет суббота или понедельник.

Таким образом, если работник не относится к тем категориям, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами допускается сокращение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, то в целях недопущения нарушения трудового законодательства следует или предусмотреть возможность иного чередования рабочих и выходных дней работника, или изменить продолжительность его рабочего дня.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ). Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (ст. 190 ТК РФ). Если суммированный учет рабочего времени введен только для некоторых категорий работников данного работодателя, но не для всех, то соответствующее условие включается также и в трудовые договоры (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система

Источник: http://hr-portal.ru/cblog/hrreader/kakoy-den-nedeli-podoydet-dlya-plavayushchego-vyhodnogo

Трудовое законодательство. Плавающие выходные

Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 — 3. Раньше вторым выходным днем была суббота, и нам оформляли выход в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгула в любой день по выбору. Многие копили отгулы и присоединяли их к отпуску. Работодателя эта ситуация не устраивала, потому что ежемесячно получался перерасход фонда заработной платы.

В этом году приняли новый колдоговор и новые правила внутреннего распорядка, где установили, что общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается по согласованию с работником в субботу или понедельник. Теперь работодатель автоматически наше согласие выйти на мероприятие в субботу расценивает как согласие на перенос выходного дня на понедельник.

Я говорю, что не хочу переносить выходной с субботы, я согласна два часа отработать и взять отгул, положим, в более удобный для меня четверг или пятницу. Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд.

Ничего доказать кадровику не смогла. Или я не права?

«выходной день по согласованию с работодателем» — это сильно. Счас объясню.

Варианта узнать «когда у нас выходной» с т.зрения ТК РФ есть два.

1. Выходные дни четко прописаны либо в ПВТР (для всех), либо в ТД (для конкретного работника, если они отличаются от общеустановленных в ПВТР). Это может быть «сб, вс», может быть «первая и вторая неделя каждого месяца — пт и сб, третья и четвертая — сб и вс» и т.п. Суть в том, что выходные известны «навсегда заранее», изменить их можно только путем внесения изменений в ПВТР/ТД.

2. Выходные определяются графиком работы. Заранее известно только их число в неделе, а то, на какие дни недели они попадут, устанавливает работодатель в графике, с которым знакомит работников не позднее чем за МЕСЯЦ до вступления в силу (то есть опять же — работники ЗАРАНЕЕ знают, когда у них выходные, а не судорожно «договариваются» с работодателем, как они будут отдыхать на текущей неделе).

В общем, сильно рекомендую нажаловаться в ГИТ.

Плюс ко всему вышесказаному, ст. 111 тк рф устанавливает что общим выходным днем при 5дневной раб неделе является воскресенье, второй выходной день действительно устанавливается локальными актами организации

Плюс ко всему вышесказаному, ст. 111 тк рф устанавливает что общим выходным днем при 5дневной раб неделе является воскресенье, второй выходной день действительно устанавливается локальными актами организации

Либо графиком работы

Вопрос: Открывается новое юридическое лицо. В январе и феврале сотрудники будут работать по графику: 1 смена — с понедельника по пятницу с 12.00 до 21.00, 2 смена — со среды по воскресенье с тем же временем. С марта будет вводиться другой график работы — 2/2 по 11 часов.
Чтобы не переделывать трудовые договоры и локальные акты, было предложено ввести в трудовой договор фразу следующего содержания: «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Норму рабочего времени Работодатель определяет исходя из 40-часовой рабочей недели. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год».
Возможна ли такая формулировка в трудовом договоре и локальном акте, если работа в январе и феврале у сотрудников будет осуществляться в режиме пятидневной рабочей недели?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени.
Формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (понедельник и вторник).
При установлении режима работы, в соответствии с которым работники будут трудиться 2 дня через 2, использовать такую формулировку допустимо, при этом необходимо также указать порядок чередования рабочих и нерабочих дней («2 через 2»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

15 декабря 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Напомним, что согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38, которое действует в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, многосменным считается такой режим, при котором в течение суток работа организована в две и более смены. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Поэтому когда работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего рабочего дня бессменно, установленный для него такой режим сменным не является, соответственно, на него не распространяются положения ст. 103 ТК РФ, в частности возможность изменять очередность смен работников в графике сменности на определенный период. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период.

Источник: http://hr-portal.ru/forum/trudovoe-zakonodatelstvo-plavayushchie-vyhodnye

Работа В субботу воскресенье в Москве, вакансии В субботу воскресенье в Москве

1-20 из 12822 результатов

Получать новые вакансии на почту

Няня по субботам и воскресеньям

Подменный администратор в хостел по воскресеньям

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сиделка на воскресенье

Охранник-консьерж в ЖК Суббота (м. Белорусская)

Частное охранное предприятие «Токарев»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Специалист СБ в жилой комплекс » Суббота» (с проживанием)

Няня к мальчику 3,6 лет на вечер/ночь будни и субботу

Продавец-консультант выходного дня

Сменный график работы (с 9.00 до 21.00, суббота, воскресенье, праздничные дни) .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Няня для мальчика 3-лет, будни — вечер и суббота — весь день

Продавец-консультант выходного дня

Цаплин Сергей Николаевич

Ответственность,доброжелательность,обучаемость,умение работать в команде,1С желательно. Условия: График работы суббота,воскресенье с 10-22 или с 12 до 20 ,обучение, дружный коллектив,своевременная заработная плата. Магазины расположены: ст.м.Автозаводская .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Няня к мальчику 3-х лет, 5/2 со вторника по субботу

Школа нянь «Мамины помощники»

Няня выходного дня

Кадровое агентство «Сорванец»

Опыт работы в семьях или в дошкольных учреждениях. Условия: График работы: суббота и воскресенье Место работы: м.Бульвар Дмитрия Донского З/пл из расчёта: 5000р.за субботу и воскресенье. Питание и проживание .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Официант выходного дня

Работа — это проСТО

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-консультант выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Няня выходного дня

Кадровое агентство «Сорванец»

Опыт работы в семьях или в детском саду. Условия: График работы: в будни в ночь с 18:30 до 8:00 + суббота и воскресенье полный день. Место работы: м.Дмитрия Донского З/пл: оклад: 40000 руб.в месяц .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Кассир выходного дня

Заработная плата (без задержек); График работы (по договоренности); Возможность подработок. Питание .

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Продавец-кассир выходного дня (Thomas Munz)

Zenden, «Дом Одежды»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер выходного дня

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер (выходного дня)

Адресная доставка цифровой техники клиентам. Требования: Ответственность, исполнительность. Приглашаются исключительно добросовестные и трудолюбивые сотрудники! Условия:

График работы: возможны любые графики: с 12.00, с 15.00, либо с .

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B2-%D1%81%D1%83%D0%B1%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%B5/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Перенос праздничных дней в организации с режимом работы с 5-дневной рабочей неделей, выходные дни воскресенье, понедельник.

Просим пояснить, каким образом в 2019 г. осуществлять перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января 2019 г. для сотрудников с режимом работы с 5-дневной рабочей неделей, выходные дни воскресенье, понедельник. В частности, в период с 1 мая 2019 г по 13 мая 2019 г. какие дни будут рабочими, какие нерабочими, для работников с указанным режимом работы, с учетом праздничных дней и переносов выходных дней с других месяцев.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1-8 января, осуществляется только Правительством РФ. При этом указанные нерабочие праздничные дни, несмотря на перенос, остаются праздничными днями, поэтому при любом графике пятидневной рабочей недели они остаются нерабочими. Те выходные дни, на которые произведен перенос, в свою очередь, не становятся праздничными. Остальные праздничные дни, кроме 1-8 января, совпадающие с выходными днями по графику организации, переносятся организацией на следующий после праздничного рабочий день. График работы при выходных днях воскресенье и понедельник с учетом переноса праздничных дней в 2019 году см. ниже в таблице.

Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

· 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

· 7 января — Рождество Христово;

· 23 февраля — День защитника Отечества;

· 8 марта — Международный женский день;

· 1 мая — Праздник Весны и Труда;

· 9 мая — День Победы;

· 12 июня — День России;

· 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово). Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч.5 ст.112 ТК РФ).

На основании Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 в 2019 году перенесены следующие выходные дни:

· с субботы 5 января на четверг 2 мая;

· с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

· с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Комментируя нормы ст.112 ТК РФ, Роструд указывает, что если трудовыми договорами предусмотрено, что выходными днями работников являются воскресенье и понедельник, перенос выходных дней, выпадающих на период с 1 по 8 января 2018 года, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Порядок переноса в данном случае не отличается от порядка, применяемого организациями, в которых выходными днями являются суббота и воскресенье. Роструд обращает внимание: общее правило о переносе выходного дня на ближайший рабочий день не распространяется на выходные, выпадающие на период с 1 по 8 января. Перенос выходных дней в этом периоде осуществляется только Правительством РФ (консультация от 21.11.2018, «Онлайниснпекция.рф»).

Кроме того, следует иметь в виду, что в связи с переносом Правительством РФ выходных дней, совпадающих с праздничными, на другие выходные дни, такие другие выходные дни праздничными днями не становятся. Перечень праздничных дней, являющихся таковыми в РФ, приведен в ч.1 ст.112 ТК РФ. (консультация от 14.11.2016, «Онлайниснпекция.рф»). При этом Роструд считает, что если по графику организации другой выходной день является рабочим, он в любом случае остается рабочим днем. Однако, на наш взгляд, следует учитывать, является ли выходным по графику организации тот день (являющийся и «выходным» и «праздничным»), который переносится. Например, поскольку в организации суббота является рабочим днем, перенос выходного дня с субботы 5 января на четверг 2 мая, на наш взгляд, не должно делать 2 мая выходным. Вместе с тем перенос выходного дня с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, на наш взгляд, должно сделать 3 мая выходным днем (при этом он не становится праздничным), поскольку воскресенье является в организации выходным днем. Хотя из позиции Роструда, приведенной в консультации от 14.11.2016, следует, что даже в этом случае 3 мая не должно становиться выходным.

Кроме того, следует учитывать, что сами праздничные дни, совпадающие с выходными, которые переносятся Правительством РФ, остаются праздничными днями. Поэтому такие дни остаются нерабочими в любом случае (консультация от 08.02.2019, «Онлайниснпекция.рф»). Фактически Правительство переносит только «выходной», а не «праздничный» день, который является и тем и другим одновременно. Наглядно перенос дней в вашей ситуации см. ниже в таблице.

В п.2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) указано, что перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, не осуществляется.

С учетом сказанного, организация не вправе перенести выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, выпадающими на 1-8 января, поскольку перенос таких дней переносится только Правительством РФ. При этом указанные дни остаются нерабочими праздничными днями, поэтому они являются нерабочими независимо от графика выходных дней. Остальные дни (кроме 1-8 января), установленные в организации выходными днями, которые совпадут с нерабочими праздничными днями, организация должна перенести на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случая, когда в силу особенностей деятельности компании такой перенос невозможен.

Таким образом, график работы организации с учетом праздничных дней в 2019 году при выходных в воскресенье и понедельник будет выглядеть следующим образом:

Источник: http://www.atlant-pravo.ru/hot_line/exclusiveconsults/detail.php?ID=12656