Резолюция при приеме на работу на заявлении, приказе

53. Реквизит «Резолюция».

Резолюция — письменное указание руководителя о порядке исполнения или использования документа.

Реквизит «Резолюция» включает фамилию исполнителя, содержание поручения и срок исполнения. Резолюция должна быть подписана (собственноручная подпись) и датирована.

При наличии нескольких исполнителей первой указывается фамилия ответственного исполнителя, который организует работу соисполнителей.

На документе должно быть не более одной резолюции. Последующие резолюции руководителей оформляются, если в них детализируется порядок исполнения документа.

Резолюция располагается в правом верхнем углу первого листа документа перед текстом. При необходимости оформления сложной по содержанию резолюции, а также нескольких резолюций и невозможности их размещения в отведенном для резолюции месте допускается написание резолюций на любой свободной площади лицевой стороны первого листа документа, не затрагивая текста (но не на полях документа).

При отсутствии свободного места на лицевой стороне первого листа допускается оформление резолюции на отдельном листе с указанием на нем регистрационного индекса и даты документа, к которому относится резолюция. Лист резолюции прикрепляется к документу и после его исполнения вместе с ним подшивается в дело. На документе проставляется отметка о наличии такого листа.

При оформлении листа резолюции используются стандартные листы бумаги форматов А6, А5, А4 с соблюдением следующих размеров полей:

для формата А6: верхнее и нижнее — не менее 10 мм, левое — не менее 12 мм, правое — не менее 8 мм;

для формата А5: верхнее — не менее 15 мм, нижнее — не менее 10 мм, левое — 20 мм, правое — не менее 8 мм;

для формата А4: верхнее и нижнее — не менее 20 мм, левое — 30 мм, правое — не менее 8 мм.

Источник: http://kadrovik.by/topic/59173/

Резолюция при приеме на работу: на заявлении, приказе

Современное законодательство не предусматривает единой формы заявления, которое бы подавал руководству соискатель новой должности. Тем не менее большинство нанимателей все-таки требует этот документ. Едва ли человек, который потратил много сил на поиски новой работы, будет оспаривать то, что считается нормой на предприятии. Заявление относится к деловой документации. Резолюция на заявлении о приеме — часть общепринятой практики.

Заявление о приеме: нормативная база

Согласно ст. 65 ТК РФ, заявление о приеме на работу не входит в перечень документов, сопровождающих процесс трудоустройства. В то же время, согласно ч. 2 ст. 26 ФЗ №79 от 2014 года и ч. 3 ст. 16 ФЗ №25 от 2007 года, наниматель имеет право требовать вышеназванное заявление, если он является руководителем муниципальной организации или государственного учреждения. То есть если на предприятие или в учреждении предусматривается написание заявления, то кандидату все-таки предложат его написать.

Чтобы сократить временные затраты и привести к общему знаменателю саму процедуру трудоустройства, в кадровом департаменте предприятия может иметь место стандартный готовый бланк заявления. Представители кадровой службы могут размножить их и предлагать соискателям по мере необходимости. Допускается также предоставление кандидатам образца, по которому они и заполняют свое заявление.

Тем не менее, отсутствие федерального стандарта заявления допускает свободную форму.

Однако в нем в обязательном порядке должны отражаться следующие моменты:

• Личные данные соискателя (полностью).
• Полное обозначение должности.
• Дата трудоустройства.
• Дата написания заявления.
• Личная подпись соискателя с расшифровкой.

Писать заявление можно только на имя генерального директора компании. Это правило актуально даже тогда, когда его обязанности по каким-либо субъективным причинам временно исполняет другое лицо. В заявлении не должно быть ошибок, описок и, тем более, исправлений. Обязательным условием написания является разборчивый почерк.

Заявление визируется начальником кадрового департамента. Сам факт его подписи означает наличие вакансии, на которую претендует гражданин. Кроме того, на заявлении должна присутствовать подпись начальника цеха, лаборатории или иного структурного подразделения, в котором соискатель будет трудоустроен.

Для того чтобы изначально была определена материальная ответственность трудоустроенного гражданина и озвучена его заработная плата, на заявлении также ставится подпись главного бухгалтера.

Резолюция при приеме на работу

Конечное слово при трудоустройстве остается за нанимателем. Именно он накладывает резолюцию на заявлении. Резолюция — это лаконичное распоряжение руководителя. Она может иметь как положительный, так и отрицательный характер.

В структуру резолюции обязательно входит точное указание даты трудоустройства. Кроме того, работодатель здесь же указывает вид трудовой деятельности: основное трудоустройство или совместительству. Наконец, в резолюции должен быть указан срок трудового договора.

Резолюция на заявлении о приеме на работу может писаться от руки. Это удобно, поскольку в обычной производственной практике руководителю приходится налагать на деловой корреспонденции разные резолюции, которые могут отличаться не только датой, но и фактическим содержанием.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если резолюция пишется от руки, то допускаются следующие варианты:

• Принять.
• Принять на работу.
• Оформить сегодняшним числом.
• Оформить с испытательным сроком.

Однако допускается и печатный вариант. В этом случае готовится заранее бланк в отделе кадров, на котором в правом верхнем углу проставляется соответствующая надпись. Заранее подготовленный образец резолюции о приеме на работу минимизирует временные затраты и упрощает процедуру. Работодателю останется лишь поставить свою подпись в нужном месте.

Что касается срока резолюции, то он определяется локальными нормативами делопроизводства. Заявление с резолюцией работодателя хранится в Личном деле сотрудника. В этом случае срок его хранения, согласно общепринятым нормативам, составляет 75 лет. Но иногда заявление хранятся в отдельной папке. В этом случае их сохранность должна осуществляться в течение 5 лет.

Какое конкретно число проставлено в заявлении о приеме на работу, не является принципиальным моментом. Но важным является следующее условие: дата написание заявления должно опережать дату издания приказа о приеме на работу. В практике кадровых служб встречаются парадоксальные ситуации, когда претендент на новую должность уже подал заявление, но он же в это время еще продолжает отрабатывать положенные законом 2 недели на старом месте трудоустройства.

Источник: http://kfin.pro/rezolyuciya-pri-prieme-na-rabotu-na-zayavlenii-prikaze/

Резолюция руководителя при приеме на работу

Работник пишет заявление.

Однако ТК РФ указывает, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника». В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы: заключаются письменные соглашения, работнику направляются письменные предложения и др. Но даже если трудовое законодательство не требует оформлять заявление в письменной форме, лучше все-таки его написать.

Устное заявление работника будет трудно доказать в суде.

Письменные заявления подстраховывают работодателя, да и работнику спокойнее – если заявление зарегистрировали, на просьбу обязательно ответят. Однако если организация многочисленная, а повод для написания заявления типичный

Резолюции и поручения руководителя

Документ должен быть направлен на исполнение в то подразделение, руководитель и сотрудники которого быстро и профессионально смогут подготовить для руководителя или принять самостоятельно самое эффективное решение.

Общие правила оформления резолюции Одна из операций в технологии делопроизводства, которая предшествует контролю исполнения, называется «направление документа на исполнение» и является важнейшим управленческим действием, связанным с письменным оформлением принятого решения или прямого поручения.

Резолюция при приеме на работу: на заявлении, приказе

Представители кадровой службы могут размножить их и предлагать соискателям по мере необходимости.

Допускается также предоставление кандидатам образца, по которому они и заполняют свое заявление. Тем не менее, отсутствие федерального стандарта заявления допускает свободную форму.

Однако в нем в обязательном порядке должны отражаться следующие моменты:

Писать заявление можно только на имя генерального директора компании. Это правило актуально даже тогда, когда его обязанности по каким-либо субъективным причинам временно исполняет другое лицо.

В заявлении не должно быть ошибок, описок и, тем более, исправлений. Обязательным условием написания является разборчивый почерк. Заявление визируется начальником кадрового департамента.

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19645 Репутация: 2 ноября 2009, 13:59 53.

Реквизит «Резолюция». Резолюция — письменное указание руководителя о порядке исполнения или использования документа. Реквизит «Резолюция» включает фамилию исполнителя, содержание поручения и срок исполнения. Резолюция должна быть подписана (собственноручная подпись) и датирована.

Существуют ли какие-нибудь требования к тому, как правильно написать резолюцию руководителю организации на заявлении работника?

В правоприменительной практике много примеров, когда резолюция печатается на отдельном бланке и прикрепляется степлером к основному документу. При этом руководитель на предложенной помощником резолюции ставит только свою подпись и дату.

Таким образом, с учетом положений ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» в своем локальном акте (например, Регламент подготовки распорядительных документов, Положение об организации документооборота в организации и т.п.) вы можете описать свой способ оформления резолюции.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 марта 2003 г. N 65-ст О ПРИНЯТИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА РОССИЙСКОЙ

Какую визу необходимо поставить руководителю подразделения на заявлении о приеме на работу?

Подробнее о мы писали здесь. Вместе с тем, стоит отметить, что испытание можно установить только по соглашению сторон, т.е.

перед началом работы стороны могут заключить соглашение о назначении испытательного срока.

Также, положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке.

Если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится.

Поскольку в такой ситуации сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. При этом, законодательство не содержит порядка оформления данного соглашения и его можно оформить в свободной форме. Таким образом, можно сказать, что порядок проставления визы руководителя на заявлении вы вправе определить самостоятельно.

Вход на сайт

Беларусь, Гродно Написал 15939 Репутация: 5 апреля 2017, 11:32 vip.anzhelika1970 писал(а):ни срок заключения, ни испытательный срок не указаны.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 15939 Репутация: 5 апреля 2017, 12:19 Цитата:53.

Резолюция на документе: образец, примеры

В некоторых случаях действия по той или иной проблеме могут быть типичными.

В соответствии с этим выделяют виды резолюции на документах. Реквизиты могут носить конкретный или общий характер.

Первые выражаются глаголом, стоящим в повелительном наклонении либо в неопределенной форме. Они адресуются конкретным лицам. Как выглядят общие резолюции на документах?

Примеры можно привести такие: «К исполнению», «К сведению» и пр.Резолюция на документе должна отражать информацию в сжатом виде. Однако при этом слова необходимо подбирать четкие и конкретные.

Резолюция руководителя

Работникам же при этом необходимо помнить, что самовольное использование отпуска, равно как и его перенесение без согласования с работодателем, законодательно квалифицируется как прогул и может стать для работодателя основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

3. Работник работал по срочному договору, написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.06.19 в 17 час., указав дату увольнения с 04.06.2020 г. и не вышел на работу. В бухгалтерию заявление принесли 04.06.19 в 12 час.

У нас бюджет, платежки через казначейство, это два дня. Как поступить? Может ли руководитель на резолюции поставить нужную дату, например уволить с 05.06.19? 3.1. Здравствуйте. На мой взгляд, руководитель должен поставить визу «отказать».

Читайте внимательно ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ. Днем увольнения по общему правилу является последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуск, болезнь).

Обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников?

При применении государственных стандартов следует учитывать, что национальные стандарты применяются на добровольной основе, т.

е. не носят нормативного характера (п. 2 ст. 15 ). Поэтому, чтобы развеять ваши сомнения, необходимо обратиться к государственным стандартам, регулирующим отношения в области ведения делопроизводства. Так, для всех документов, требующих исполнения, обязательна регистрация – запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.

Термины и определения», утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 № 28). После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу.

А теперь давайте все-таки определимся, что же понимается под визой руководителя и корректно ли

Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет. Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки. Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели. Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении.

Резолюция при приеме на работу: на заявлении, приказе

16 ФЗ №25 от 2007 года, наниматель имеет право требовать вышеназванное заявление, если он является руководителем муниципальной организации или государственного учреждения. То есть если на предприятие или в учреждении предусматривается написание заявления, то кандидату все-таки предложат его написать. Чтобы сократить временные затраты и привести к общему знаменателю саму процедуру трудоустройства, в кадровом департаменте предприятия может иметь место стандартный готовый бланк заявления.

Представители кадровой службы могут размножить их и предлагать соискателям по мере необходимости. Допускается также предоставление кандидатам образца, по которому они и заполняют свое заявление.

Тем не менее, отсутствие федерального стандарта заявления допускает свободную форму.

Источник: http://cppyurist.ru/rezoljucija-rukovoditelja-pri-prieme-na-rabotu-39612/

Подпись на заявлении о принятии на работу

Как писать заявление о приеме на работу

В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить. Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру.

Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

1. Название должности, на которую работник претендует.
2. Дату начала труда.
3. Число, месяц и год составления бумаги.
4. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
5. Подпись работника.
6. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок.

Правила оформления заявление о приеме на работу + образцы написания для скачивания

К таковым относятся:

1. документ, удостоверяющий личность (паспорт);
2. трудовая – при наличии предыдущих мест официального трудоустройства;
3. военный билет (в случае, если гражданин относится к категории военнообязанных);
4. СНИЛС;
5. документы, подтверждающие факт наличия соответствующего образования (диплом, аттестат и т.п.).

Заявления в данном списке нет.

Заявление о приёме на работу

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

Это: любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.); трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно); документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков); СНИЛС; ИНН; свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);

Образец заполнения заявления о приеме на работу

А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2020. По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно.

Работник пишет заявление.

Однако ТК РФ указывает, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника».

В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы: заключаются письменные соглашения, работнику направляются письменные предложения и др. Но даже если трудовое законодательство не требует оформлять заявление в письменной форме, лучше все-таки его написать.

Устное заявление работника будет трудно доказать в суде. Письменные заявления подстраховывают работодателя, да и работнику спокойнее – если заявление зарегистрировали, на просьбу обязательно ответят. Заявление можно написать от руки (составляется в произвольной форме) или заполнить специальную форму, разработанную в организации.

Заявление о приёме на работу

При указании его имени допускается возможность написания инициалов.

А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются). Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления. Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель.

Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них.

Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно .

Как составить заявление о приёме на работу

Тогда это положено по закону.

Таких законов два:

1. №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ»;
2. №25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ».

При любом ином раскладе вполне можно обойтись и без заявления. Закон требует только заключение трудового договора. Но на практике в большинстве негосударственных компаний предпочитают требовать от трудоустраивающихся составлять заявление.

Кто должен подписывать заявление о приеме на работу

Соискателю будет назначено время посещения руководства или же о его оформлении на работу будет сообщено ответственным за трудоустройство.

Такие действия подстрахуют соискателя и лишат начальство организации от лишних проблем.

Так как у директора бывает много дел, встретиться лично с соискателем и подписать его заявление о приеме на работу не всегда представляется возможным.

В связи с развитием современных технологий теперь можно подписывать любые документы непосредственно через интернет.

Это также касается заявления о трудоустройстве. Многие люди до сих пор не доверяют электронным сообщениям и часто спрашивают у юристов о том, может ли начальник подписать заявление о приеме на работу через электронную почту и имеет ли такой документ юридическую силу. Специалисты дают такой ответ на этот вопрос: для того, чтобы документ (заявление о трудоустройстве) было подписано удаленно и имело юридическую силу, директор обязан собственноручно подписать его и отправить соискателю электронную копию этой бумаги.

Резолюция на заявлении о приеме на работу

Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы. Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним. Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись. Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

Обязательно нужно писать заявление при оформлении: на гражданскую службу.

Составляем заявление о приеме на работу

При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а также ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

1. характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
2. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
3. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;

Эту бумагу можно

Заявление о приеме на работу – необходимый или бесполезный документ?

65 ТК РФ. В ст. 16 ТК РФ указаны случаи на основании чего возникают трудовые отношения. По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч.

1 ст. 16 ТК РФ). В порядке исключения основанием для возникновения трудовых отношений может быть также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч.

3 ст. 16 ТК РФ). В соотвествии с вышесказанным трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска работника к работе, а не на основании заявления о приеме на работу. Глава 2 Теперь перейдем к анализу ст. 65 ТК РФ, в которой перечислен перечень документов, которые работник, поступающий на работу, обязан предъявить при заключении трудового договора.

Статья 65 ТК РФ предусматривает практически закрытый перечень документов, которые должны предьявляться работником при заключении трудового договора.

Как написать заявление о приеме на работу — обязательно ли его писать?

При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.

Это исчерпывающий перечень.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы. По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила. Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

Резолюция при приеме на работу: на заявлении, приказе

16 ФЗ №25 от 2007 года, наниматель имеет право требовать вышеназванное заявление, если он является руководителем муниципальной организации или государственного учреждения.

То есть если на предприятие или в учреждении предусматривается написание заявления, то кандидату все-таки предложат его написать.

Чтобы сократить временные затраты и привести к общему знаменателю саму процедуру трудоустройства, в кадровом департаменте предприятия может иметь место стандартный готовый бланк заявления. Представители кадровой службы могут размножить их и предлагать соискателям по мере необходимости. Допускается также предоставление кандидатам образца, по которому они и заполняют свое заявление.

Тем не менее, отсутствие федерального стандарта заявления допускает свободную форму.

Источник: http://cppyurist.ru/podpis-na-zajavlenii-o-prinjatii-na-rabotu-39612/