Проверка знаний по охране труда

Проверка знаний по охране труда

Любая деятельность в России подвергается большому количеству проверок в основном внешних, что сильно огорчает проверяемых. Однако в этой статье мы расскажем об одной из проверок, которая проводится внутри предприятия. Это проверка знаний по охране труда.

Весь комплекс мероприятий по охране труда должен способствовать снижению производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости, а также развитию компетенций персонала в данной сфере. Есть ли в этом практический смысл? Безусловно. Европейские страны с крайне жесткими законами в этой области и более ответственным отношением к безопасности труда показывают хорошие результаты по снижению травматизма и количества несчастных случаев на производстве. У нас же пока многие обращаются к этой теме из необходимости пройти неизбежные проверки. Будем считать это началом движения в верном направлении.

От лица компании мы настоятельно рекомендуем качественно обучать персонал требованиям охраны труда и не пренебрегать обучением. Трудно предугадать, когда понадобятся эти знания, но от них может зависеть жизнь людей и даже существование бизнеса.

Проверка знаний по охране труда – это обязательная процедура, которая проводится согласно Порядку, установленному приложением к постановлению Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003г. № 1/29. Порядок определяет кто и в каком объеме обязан обучаться по охране труда, проходить проверку знаний и как это необходимо оформлять.

Кто организует проверки?

Организация проверок знаний требований охраны труда – прямая обязанность работодателя согласно Трудовому кодексу. Работодатель может делать это силами компании или прибегнуть к помощи специализированных учебных центров.

Кто проводит проверку знаний?

В зависимости от предшествовавшего проверке вида обучения:

1. после инструктирования – специалист по ОТ (лицо, назначенное ответственным за проведение инструктажей), прошедший обучение и проверку знаний в рамках специального обучения по ОТ для руководителей и специалистов.
2. после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ – комиссия работодателя. Члены комиссии должны быть обучены в специализированном учебном центре.
3. после специального обучения по охране труда руководителей и специалистов – учебный центр, в котором проводилось обучение, или комиссия работодателя, члены которой должны быть обучены в специализированном учебном центре.

Кто должен проходить проверки?

Проверки проходят все сотрудники организации, включая руководителей и индивидуальных предпринимателей. Разница заключается в видах обучения и проверки знаний:

1. инструктирование (для всех сотрудников);
2. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (для работников рабочих профессий);
3. специальное обучение руководителей и специалистов. (для специалистов по ОТ, руководителей и ИП).

Как часто проводятся проверки:

Инструктирование с последующей проверкой – при приеме на работу, далее не реже одного раза в 6 месяцев.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – не реже одного раза в год. Частота проверок для рабочих профессий прописана в нормативных актах, некоторые из них (обычно связанные с повышенным риском) проходят проверку раз в полгода.

При этом специалисты по ОТ, работники органов исполнительной власти (субъектов РФ и федеральных) в области ОТ, госнадзора и контроля, преподаватели по охране труда (при стаже в соответствующей должности от 5 лет) могут проходить первую проверку через год после устройства на работу и далее раз в три года.

Некоторые обстоятельства могут стать поводом для дополнительного обучения персонала и внеочередной проверки:

1. изменение законодательства;
2. обновление оборудования или технологических процессов;
3. предписание гос. органов при выявлении ими нарушений требований ОТ или несчастном случае;
4. прерывание сотрудником стажа работы в своей должности более чем на один год.

Как оформить проверку знаний

При инструктировании – запись в соответствующем журнале.

При обучении безопасным методам и приемам выполнения работ – оформление протокола проверки знаний, запись в соответствующем журнале.

При специальном обучении по охране труда руководителей и специалистов – оформление протокола проверки знаний, выдача удостоверения.

Учебно-методический центр «Юнитал-М» осуществляет обучение и проверку знаний по охране труда для всех категорий сотрудников и руководителей. При успешной сдаче экзамена слушатели получают удостоверение установленного образца. Наши курсы основаны на программах, утвержденных в Минтруде. А также мы консультируем наших клиентов по любым вопросам, связанным с охраной труда.

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/proverka-znaniy-po-ohrane-truda/

Порядок обучения и проверки знаний по охране труда

Безопасная и эффективная работа предприятия невозможна без поддержания необходимого уровня знаний сотрудников. Поэтому в каждой фирме отдельное внимание уделяют порядку обучения по охране труда.

Кто подлежит обучению по охране труда

Обучению подлежат абсолютно все сотрудники предприятия, в том числе менеджмент и руководство. Законодательно никаких разграничений нет. Могут отличаться программы, но не сам факт.

Порядок разработки и требования к инструкциям по охране труда

Инструкции разрабатываются по тем нормам, которые изложены в приказе Минтруда – 1 29 порядок обучения по охране труда. Соответствующие документы должны быть созданы на каждую отдельную специальность, а также для некоторых типов работ. Разработка ложится на руководство предприятия, а точнее на начальников конкретных подразделений. После составления все инструкции должны быть изучены главными лицами предприятия и утверждены.

Каждый документ должен включать в себя:

Важно! Все инструкции должны регулярно обновляться и дополняться (минимум один раз в 5 лет).

Ответственность за обеспечение всех структур предприятия инструкциями возлагается на руководство. Оно обязано передавать документы руководителям отдельных частей организации. Они же обязаны всегда иметь в наличии все необходимые инструкции для всех специальностей и видов работ. Это необходимо для того, чтобы можно было в любой момент выдать документ работнику. Выдача должна проводиться под расписку.

Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

Все руководство вместе со специалистами обязаны обучаться правилам безопасности. Процесс может быть организован внутри фирмы или же с содействием сторонних преподавателей. Эти преподаватели обязаны соответствовать нормам, которые обуславливают их право на предоставление образовательных услуг. Обучить можно различными средствами: лекциями, консультациями, практическими занятиями.

Внимание! Очень важно постоянно поддерживать высокий уровень подготовки у специалистов. Для этого необходимо проводить регулярные проверки. Первая проверка должна быть проведена в течение месяца с момента вступления в должность. Далее знания проверяются раз в 3 года. График утверждается руководством предприятия.

Правила проверки формируются на основании тех норм, которые предъявляются конкретному сотруднику или к виду работ. После проверки составляются специализированные бумаги, в которых фиксируются все результаты. Сотрудники, прошедшую проверку, получают соответствующие удостоверения.

Помимо плановых проверок могут проводиться внеочередные. Основными предпосылками для этого считается:

• изменение актуальных норм;
• серьезные изменения в технологических процессах;
• в случае перехода сотрудника на другую должность;
• по результатам аварийной ситуации на производстве;
• если сотрудник выходит на работу после долгого перерыва или чтобы заменить другого.

Подготовка начальства и инженеров

Обучение и проверка знаний по охране труда сотрудников рабочих профессий

По нормам из приказа Минтруда 1 29 работники рабочих профессий также проходят инструктаж. Он проводится при первом найме или при переводе сотрудника на должность. Курс для вновь нанятых сотрудников обязательно должен быть проведен в течение месяца с момента принятия на работу. Основная масса этой категории проходит инструктаж один раз в год.

Правила и график разрабатываются руководством. К ним строгих требований не предъявляется. Главное, чтобы не было противоречий с основными нормами.

Инструктированием занимается специалист по безопасности или руководитель отдела (в том случае, если его знания находятся на достаточном уровне).

Важно! Инструктаж может проводиться в теоретической или в практической форме. Допустимо использование инновационных компьютерных технологий для повышений качества обучения.

Сотрудники рабочих профессий могут инструктироваться без отрыва от производства, или же полностью посвящая ему свое время. Сроки обучения не регламентируются. Главным показателем является полное усвоение сотрудниками всех знаний. Знания проверяются при помощи итоговых аттестаций и проверок.

Подготовка основных сотрудников

Дополнительное образование по охране труда

Инструктирование по безопасности может подаваться в виде дополнительного образования. Особенно это характерно при использовании сторонних образовательных организаций. Если эта организация имеет соответствующую лицензию Минобразования, то она вправе выдавать своим выпускникам специальные документы. Эти документы подтверждают высокий уровень квалификации сотрудника в области безопасности и считаются дополнительным образованием.

Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда

Главным документом на предприятии, которое обуславливает процесс инструктирования сотрудников, считается Положение о порядке обучения и проверки знаний по безопасности. Этот документ разрабатывается специалистами организации и утверждается руководителем. В Положении могут быть различные нюансы, однако они не должны противоречить государственным нормам по безопасности производственных процессов.

Документ может иметь разный вид, но основные разделы следующие:

• общие положения;
• правила обучения сотрудников, включая инструктаж специалистов, рабочих и руководителей;
• правила проверки знаний;
• различные особенности.

Важно! В Положении должна содержаться исчерпывающая информация, к которой можно будет прибегнуть при возникновении спорных ситуаций.

Кто контролирует своевременность обучения по охране труда

Министерство установило, что за своевременностью обучения по безопасности всегда должен следить инженер по охране труда. Эта должность включает в себя сопровождение всех процедур связанных с этим вопросом. При отсутствии данного специалиста ответственность может возлагаться на другое лицо (консультанта), которому руководство выдало соответствующие полномочия.

Экономическая целесообразность проведения обучения по охране труда

Любое производство связано с высокими рисками при неправильном подходе к своим обязанностям. Следствием могут быть травмы и трагедии. Обучение призвано сделать процессы безопасными, стабильными и эффективными. Не стоит пренебрегать профилактическими мерами, так как они помогут избежать различных аварий.

Важно! Государственное регулирование не способно охватить все сферы. Поэтому зачастую все зависит от руководства конкретного производства. Именно руководство обязано заниматься обучением сотрудников, инструктажем и проведением практических занятий.

Приказ Минтруда 1 29: основные требования кратко

Постановление Минтруда 1 29 включает в себя следующие нормативы:

• порядок обучения является обязательным для исполнения всеми органами государственной, местной власти, а также руководителями предприятий;
• организации и органы управления имеют право дополнять имеющиеся правила приказа, но не противореча им;
• помимо общего порядка могут быть и другие государственные акты, включающие нормы по безопасности;
• обучение должно проходить не только для рядовых работников, но и для специалистов и руководителей предприятия;
• сотрудники, которые имеют квалификацию по безопасности, могут не проходит инструктаж на общих основаниях;
• вся ответственность за обучение сотрудников ложится на руководителя.

Нарушение требований Порядка обучения работников по охране труда

Требования по охране труда считаются одними из самых регулируемых. Их нарушение неизбежно повлечет за собой некоторые санкции.

Приказ 1 29 предусматривает следующие штрафы за нарушения норм:

• от 2 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
• от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц.

При нарушениях прохождения оценки условий труда предусмотрена административная ответственность или крупные штрафы до 80 тысяч рублей.

Важно! Если сотрудника допустили к работе без предварительного обучения, это карается штрафом от 15 до 25 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц. Для юридических лиц сумма может вырасти до 130 000 рублей.

Таким образом, существуют требования к тому, как и когда должно проводиться обучение по охране труда. Регламент определен приказом Минтруда 1 29. Проходить обучение и инструктажи должны не только рабочие, но и руководство.

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/1-29-poradok-obucenia-po-ohrane-truda.html

Проверка знаний требований охраны труда

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимо­сти в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 3 года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работ­ников организаций независимо от срока проведения предыдущей про­верки проводится:

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Порядок проведения проверки знаний требований охраны труда

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установ­ленном порядке.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и пр.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соответствии с норматив­ными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организаций оформляются протоколом установленной формы.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по установленной форме.

Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее 1 месяца.

Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, осуществляется органами федеральной инспекции труда.

Источник: http://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0-%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Комиссия по проверке знаний ОТ

Проверка знаний требований охраны труда:

• Работодатель обязан обеспечить проведение проверки — статья 212 ТК РФ;
• Работник обязан проходить проверку знаний — статья 214 ТК РФ.

В этой статье раскрыты следующие вопросы:

• как проводится проверка знаний требований охраны труда;
• кто проводит проверку знаний;
• периодичность проведения;
• какие документы оформляются.

Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда, действующий в настоящее время утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
Дополнительно, исходя из положений абзаца 1 статьи 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории России, в соответствие с Трудовым Кодексом, могут применяться законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.
Поэтому для организации обучения по охране труда и проверки знаний могут применяться требования ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Руководители и специалисты проходят проверку знаний не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Постановления Минтруда и Минобразования №1/29). Периодичность проверки знаний рабочих нормативно закреплена для каждого конкретного вида работ. Пункт 2.2.3. Постановления Минтруда и Минобразования №1/29 говорит о том, что работодатель сам устанавливает порядок и периодичность проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий, руководствуясь требованиями государственных Правил по охране труда, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Рекомендуется проводить проверку знаний требований охраны труда рабочих – ежегодно. Тем самым, удастся поддерживать необходимый уровень знаний работников и обеспечить дополнительные меры по снижению производственного травматизма и уровня профессионального риска на рабочем месте.

В образовательных центрах, в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда входят руководители и преподаватели этих организаций.

Руководители и специалисты компаний, не отвечающие за организацию работы по охране труда, работники рабочих профессий проходят проверку знаний внутри организации.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организациях могут создаваться собственные комиссии по проверке знаний.
Основная задача комиссии по проверке знаний – проверить достаточен ли уровень знаний работников организации в области охраны труда для безопасного выполнения ими своих трудовых функций в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

Комиссия по проверке знаний создается приказом руководителя организации. Форма приказа
В организации могут создаваться центральная комиссия по проверке знаний, а также комиссии по проверке знаний производственных и обособленных подразделений. Например, руководители и специалисты могут проходить проверку знаний в центральной комиссии, а работники рабочих профессий в комиссиях производственных подразделений, где они трудятся. При неполном составе комиссий по проверке знаний производственных подразделений, к работе комиссии могут привлекаться члены центральной комиссии. Это актуально для компаний, имеющих большой штат сотрудников и обширное географическое расположение структурных подразделений по территории страны.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников организации должна состоять минимум из трех человек.

К подготовке членов комиссии по проверке знаний предъявляются особые требования в области охраны труда. Члены комиссии по проверке знаний ОТ также должны пройти курсы в области охраны труда в образовательном центре охраны труда. Образовательный центр в обязательном порядке должен быть включен в государственный реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и иметь лицензию на ведение образовательной деятельности. В настоящее время для членов комиссии по проверке знаний в образовательном центре охраны труда проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда по программе 40 часов.

В состав комиссии могут быть включены только работники, прошедшие курсы в области охраны труда в образовательном центре. ( в том числе прошедшие обучение дистанционно)
Для действия комиссии по охране труда, назначается председатель комиссии, заместитель (заместители) председателя, секретарь и члены комиссии. Председателем комиссии помет являться руководитель организации или его заместитель, курирующий вопросы в области охраны труда, например, для обособленных подразделений председателем комиссии может быть руководитель подразделения. Заместитель председателя выполняет функции председателя комиссии на время его отсутствия, поэтому заместителями председателя комиссии, их может быть несколько (все зависит от количества работников и специфики работы организации) назначаются первые помощники, главные и ведущие специалисты. Секретарем может являться специалист по охране труда. В обязанности секретаря входит ведение, регистрация и хранение документов, оформляемых при проверке знаний. В случае, если в организации нет специалиста по охране труда (при численности работников менее 50 человек) функции секретаря комиссии, по решению председателя, могут быть возложены на любого члена комиссии.

На случай отсутствия, отпуска или болезни кого-то из членов комиссии, чтобы не парализовать работу комиссии по проверке знаний рекомендуется обучить и создать комиссию из пяти-шести человек. Данный момент является актуальным для небольших организаций.
Для обеспечения сокращения производственного травматизма и поддержания здоровых и безопасных условий труда в организации – работа комиссии по проверке знаний должна носить постоянный (непрерывный) характер.

В своей работе, комиссия, при проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, оценивает объем знаний работником нормативных правовых актов по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в его обязанности, с учетом должностных обязанностей, характера производственной деятельности. Проверка знаний работников рабочих профессий проводится в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда.

Форма проведения проверки знаний требований охраны труда может быть различной.
В зависимости от порядка, установленного в организации. Например, устная, письменная или с применением персональных компьютеров и специальных программ.
Если решением комиссии установлено, что работник показал удовлетворительный результат на проверке и имеет достаточный запас знаний в области охраны труда, то такой работник считается прошедшим проверку знаний. Если у комиссии есть сомнения в достаточности подготовки, уровня знаний работника и такой работник показал при проверке знаний неудовлетворительные результаты, то такой работник считается не прошедшим проверку знаний.

По результатам проверки знаний оформляется протокол. В протоколе указывается основная информация о комиссии и о проверяемом лице. Результаты проверки знаний отражаются в протоколе. Протокол подписывается проверяемым, председателем и членами комиссии. Форма протокола

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда, в соответствии со статьей 76 ТК РФ, должна представить ходатайство руководителю организации, об отстранении от работы (не допущению к работе) работника, который не прошел проверку знаний требований охраны труда. Работник отстраняется на весь период времени, до успешной сдачи экзамена по проверке знаний. Повторную проверку знаний необходимо пройти в срок не позднее одного месяца со дня не сдачи экзамена. В период отстранения заработная плата не начисляется.
Работникам, успешно прошедшим проверку знаний, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации.

Источник: http://otot.ru/blog/komissiya-proverke-znanij-ot/

Обучение работников по вопросам охраны труда и проверка знаний требований охраны труда

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций необходимы для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.7 [3]).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 225) все работники организаций, в том числе и ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований по охране труда в порядке определенном Правительством РФ.

Документы, регламентирующие обучение и проверку знаний в области охраны труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда».

3. Постановление от 13.01.2003г. Министрества труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

4. Примерная программа обучения по охране труда работников организаций (утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004г.).

5. Постановление Министрества труда и социального развития РФ от 17.12.2002г. № 80 (раздел V “Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников»).

Обязанности работодателя в соответствии со ст. 212[1]

Работодатель обязан обеспечить обучение всех работников (ст. 225 [1]) безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Обязанности работника в соответствии со ст. 214[1]

Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя (ст. 219 [1]).

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации утверждены в Постановлении [3].

Обучение осуществляется по Программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) организации по согласованию с руководителем отдела (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом организации (п. 4.3. [2]).

Перед очередной проверкой знаний в организации проводятся занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда (п. 4.7. [2]).

I. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов

Руководители и специалисты организации после поступления на работу в течение первого месяца проходят специальное обучение с последующей проверкой знаний по охране труда в объеме должностных обязанностей.

Специальное обучение по охране труда первых руководителей, работников службы охраны труда предприятия и уполномоченных по охране труда профкома проводится в обучающих организациях при наличии у них лицензии на право осуществления образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы или в самой организации.

Внеочередное обучение и проверка знаний руководителей и специалистов проводят:

I I. Обучение и проверка знаний рабочих и служащих.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (в процессе стажировки на новом рабочем месте).

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Примечание:

Работодатель также организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу.

I II. Проверка знаний требований охраны труда.

1. Для проверки знаний руководителей и работников приказом по организации или по учебному заведению, по согласованию с профсоюзным комитетом, создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии (п. 5.5. [2]) в количестве не менее 3 человек, прошедших проверку знаний.

2. В состав комиссий включаются работники отделов (бюро, инженер) охраны труда, главных специалистов (механик, энергетик, технолог и т.п.), представители профсоюзного комитета (уполномоченные по охране труда). Для участия в работе комиссий в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда.

3. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку (п. 3.6. [3]).

4. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии (п. 5.9.[2]).

5. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 3.7. [3]).

IV. Инструктаж по охране труда – составная часть процесса обучения

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

Вводный инструктаж проходят в установленном порядке все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж в организации проводит специалист по охране труда или лицо, на которого приказом по организации (учебному заведению) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками (в том числе и временные), включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят все вышеперечисленные работники в сроки, установленные приказом по организации по согласованию с профсоюзным комитетом, но не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (руководитель подразделения, мастер, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Причины проведения внепланового инструктажа указывают в журнале.

Примечание.

Программа инструктажа является локальным нормативным актом, поэтому при ее принятии руководитель организации в соответствии со ст. 8 ТК РФ учитывает мотивированное мнение профсоюзного комитета. Порядок учета мнения изложен в ст. 372 ТК РФ.

Локальный нормативный акт, принятый без соблюдения порядка учета мнения профсоюзного комитета не подлежит применению.

Источник: http://primtrud.ru/content/obuchenie-rabotnikov-po-voprosam-ohranyi-truda-i-proverka-znaniy-trebovaniy-ohranyi-truda.html

Проверка знаний по охране труда

Проверка знаний по охране труда в организации — это процедура определения результатов учебной деятельности в соответствии с требованиями учебной программы. Проводится согласно приложению к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

Обучение и проверка по ОТ способствуют:

• снижению производственного травматизма;
• уменьшению уровня профессиональной заболеваемости;
• росту компетенции персонала в сфере ОТ и его профессиональных обязанностей.

Проверка знаний требований охраны труда затрагивает темы безопасности труда в рамках специальности работника, организацию ОТ и правовые аспекты охраны труда. Учебный план и виды инструктажей утверждается руководителем и не требует согласования с органами власти.

Кто проходит проверку знаний по охране труда?

Проверку знаний по охране труда, согласно законодательству, обязаны проходить:

• руководители;
• специалисты организации;
• инженерно-технические работники.

Могут не проходить проверку знаний по охране труда в течение 1 года (при наличии 5-летнего стажа) после поступления на работу следующие специалисты

• Инженеры по безопасности технологических процессов и производств.
• Специалисты по охране труда.
• Работники органов исполнительной власти в области охраны труда.
• Педагоги, преподающие охрану труда.

Очередная и внеочередная проверки

Проверка знаний по охране труда проводится:

• для поступивших на работу — не позднее 1 месяца с момента назначения на должность;
• для работающих — периодически не реже 1 раза в 3 года.

Внепланово сотрудники проходят проверку знаний по охране труда при следующих обстоятельствах:

• Произошли изменения в законодательных актах, касающихся охраны труда. Проверка проводится только на соответствующие изменения.
• Работника переводят на новую работу с изменением должностных обязанностей. Проверка проводится до того, как сотрудник приступил к новым обязанностям.
• Поступили требования провести проверку от органов государственного контроля, исполнительной власти или даже руководства организации при обнаружении каких-либо нарушений или недостаточных познаний.
• Произошла аварийная ситуация, несчастный случай либо зафиксированы неоднократные нарушения требований нормативной документации по охране труда.
• Если сотрудник не исполнял обязанности по данной должности более 1 года.

Кем проводится проверка знаний по охране труда?

Проверка знаний может проводиться:

Комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Каждый из членов комиссии должен пройти обучение в специализированном центре. Это значит, что как минимум троих сотрудников обучить своими силами не удастся. Кроме того, имеются категории работников, которые должны обучаться и проходить проверку знаний только в специализированных центрах.

В специальных организациях проходят обучение и проверку знаний:

• руководители, которые курируют вопросы охраны труда,
• их заместители,
• работодатели, ведущие предпринимательскую деятельность,
• инженерно-технические специалисты, осуществляющие контроль за ведением работ на рабочих местах,
• специалисты служб ОТ
• члены комиссий по ОТ.

Учебно-методический центр «Юнитал-М» осуществляет проверку знаний по охране труда тех работников, которые проходили в нашей организации обучение по данной дисциплине. При успешной сдаче слушатели получают удостоверение установленного образца сроком на 3 года. При обучении в учебно-методическом центре «Юнитал-М» в очной или дистанционной форме проверка знаний по охране труда проводится в форме промежуточных тестирований и финального экзамена. Работник, который не смог пройти проверку знаний, должен пройти переэкзаменовку в течение 1 месяца.

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/proverka-znanij-po-ohrane-truda/