Производственная травма — виды, компенсация

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Что такое производственная травма

Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:

• вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
• получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
• погиб.

Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:

• получена в рабочее время на территории работодателя;
• получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя). К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным. При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);
• получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.

При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная. Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления ( ст. 229.2 ТК РФ ).

Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.

Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой Кодекс РФ ;
• Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;
• Постановление Минтруда России № 73 от 24.10.2002, который посвящен особенностям расследования инцидентов на производстве;
• Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006, который устанавливает обязательность соцстрахования на случай временной нетрудоспособности;
• Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005, где утвержден перечень повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Перелом, ожог, удар током, ушибы, растяжения, нарушение зрения и слуха и даже проблемы психики — все это относится к производственным травмам и должно быть компенсировано работодателем. Согласно статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, физические лица, которые работают на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний.

Нюансы оформления больничного для осуществления выплат при производственной травме

Для правильного расчета сумм компенсации, положенной сотруднику по больничному листу в связи с травмой на производстве, работодателю важно проверить точность заполнения бланка в медицинском уреждении, а также самому верно заполнить необходимые поля документа. Давайте посмотрим, какие нюансы отличают больничный лист, оформленный при несчатном случае на производстве.

В поле «причина нетрудоспособности» врач должен поставить код «04», который характеризует именно производственные несчастные случаи.

Работодателю при получении травмы сотрудником важно составить акт Н-1 о несчастном случае (в остальных случаях такой акт не составляется). Расседование несчастного случая на производстве специальной комиссией проводится в течение 3 или 15 дней — в зависимости от тяжести полученных работником повреждений ( ст. 229.1 ТК РФ ). Дату составления акта обязательно вписывают в больничный лист.

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/proizv-travma

Какая травма считается производственной?

Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства. Несмотря на это, случаи получения увечья, а иногда даже гибели граждан в ходе исполнения возложенных на них функций встречаются регулярно. Подобные происшествия негативно сказываются на имидже работодателя и увеличивают его риски. Поэтому компаниям необходимо четко разграничивать инциденты, связанные с производством, от тех, которые носят бытовой характер.

Чем характеризуется несчастный случай на производстве?

Любой инцидент, произошедший с сотрудником в ходе исполнения трудовой функции или иных действий в интересах работодателя и приведший к ущербу для его здоровья, либо к гибели работника, может быть квалифицирован как производственный несчастный случай (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Законодательство в зависимости от комплекса факторов, послуживших причиной происшествия, позволяет выделить:

• Инциденты, связанные с производством;
• Факт нанесения ущерба в результате события непроизводственного характера.

Важно! Обязанность определения всех условий, причин возникновения инцидента, а также отнесения его к категории производственных или бытовых возлагается на работодателя. Для этих целей он обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая.

В обязательном порядке наниматели обязаны исследовать обстоятельства происшествий, в результате которых:

• Есть пострадавшие;
• Получены травмы, приведшие к временной или стойкой потере возможности трудиться;
• Произошло причинение ущерба здоровью или гибель сотрудника, которые явились следствием разрушения конструктивных элементов зданий сооружений, произошедшего взрыва, техногенной катастрофы или события непреодолимой силы.

Отнесение травм, полученных сотрудником к производственным, осуществляется только на основании решения комиссии по расследованию.

Признаки травм на производстве

Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.

Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

Какие несчастные случаи не относятся к производственным?

Нормативными актами четко определены обстоятельства, позволяющие отнести полученные гражданином травмы к бытовым. Несчастный случай признается непроизводственным в следующих ситуациях (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73):

• Сотрудник умер из-за суицида или от общего заболевания подтвержденного медорганизацией, следственными или судебными органами;
• Гибель или травма сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсикологического процесса, не явившихся следствием нарушения технологии производства;
• Повреждения здоровья, причиненные в ходе совершения противоправных действий.

Важно! Не во всех ситуациях наличие опьянения автоматически переводит травму в разряд непроизводственных. Если основной причиной получения повреждений, помимо вины самого работника, стали иные факторы, подобные инциденты могут быть отнесены к производственным.

Кроме того, необходимо учитывать п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2, в котором сказано, что факт нанесения работнику увечья третьим лицом, не выступающим работодателем, не может являться безусловным основанием для отказа в признании травмы производственной.

Классификация производственных травм

Под травмой понимают причинение ущерба тканям организма человека, а также повреждения, приводящие к нарушениям в работе его отдельных органов. Основным документом, согласно которому можно идентифицировать виды производственных травм в зависимости от степени тяжести выступает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н.

Согласно указанному документу, исходя из степени повреждения здоровья работника выделяются:

• Травмы, повлекшие тяжкое повреждение здоровья, создающие угрозу жизни, из-за причинения вреда опасного для функционирования всего организма, расстройства необходимых для жизнедеятельности функций. Также к тяжелым относятся травмы, вследствие которых потерян орган или его работоспособность. Общая степень утраты трудоспособности должна быть более 30%;
• Травмы средней тяжести характеризуются временным (до 21 дня) нарушением работы отдельных органов, утратой трудоспособности на уровне от 10% до 30%.
• Травмы с незначительной стойкой потерей способности к труду, не более 10%.
• Легкие травмы, характеризующиеся незначительными повреждениями – ссадины, порезы, ушибы.

Кроме того, ущерб здоровью может характеризоваться в зависимости от источника и характера повреждений. По этому критерию травмы могут быть:

• Механические: падение с высоты, столкновение с транспортным средством, причинения вреда движущимися деталями оборудования;
• Причиненные вреда воздействием высоких температур (термические травмы), к ним относятся ожоги разной степени тяжести;
• Ущерб от воздействия опасных химических реагентов;
• Лучевые повреждения в результате воздействия разных типов вредного облучения;
• Электрические травмы, характеризуются ущербом от воздействия током;
• Комбинированные, полученные в результате воздействия нескольких опасных факторов.

В зависимости от серьезности полученных травм, длительности утраты возможности трудиться пострадавший должен получить компенсацию от ФСС РФ.

Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:

• Выплата пособия по больничному листу;
• Разовые или периодические страховые выплаты;
• Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.

Важно! Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.

Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты. Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2019 году 77 283,86 рубля.

У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств.

Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

• Предоставить в учреждение ФСС письменное обращение;
• Комплект документов по п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.

В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации. Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме. Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.

Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай.

Источник: http://glavny-yurist.ru/kakaya-travma-schitaetsya-proizvodstvennoj.html

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

Несмотря на постоянный контроль за соблюдением техники безопасности, на предприятиях нередки несчастные случаи, приводящие к травме работника.

Понятие травмы на производстве

Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами.

В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

1. во время пребывания на рабочем месте или перерыва;
2. при нахождении в транспортном средстве, принадлежащем предприятию, если работник выполнял указания руководства;
3. на пути следования к месту работы или домой на служебном автомобиле;
4. в период командировки;
5. при ликвидации аварии на предприятии.

Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:

• с нарушением правил по технике безопасности;
• нарушениями при работе с техническими средствами;
• случаями халатного отношения к своим обязанностям;
• отсутствием у сотрудника необходимой квалификации;
• нерегулярностью проведения технических инструктажей.

Разновидности травм

Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.

Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке

К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

1. небольшие ушибы и растяжения;
2. переломы легкой степени;
3. сотрясения мозга;
4. легкие ожоги или обморожения.

• переломы с серьезными осложнениями;
• большая потеря крови;
• серьезные патологии внутренних органов;
• повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
• сильные ожоги различной этиологии;
• нарушения нервной системы;
• профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.

При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

1. в оказании неотложной помощи пострадавшему;
2. фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
3. создании комиссии для расследования происшествия;
4. составлении протоколов описания места, где произошло событие;
5. снятии показаний свидетелей;
6. оформлении акта о произошедшем несчастном случае;
7. отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
8. получении медицинского заключения о характере травмы.

Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

• трудовая инспекция;
• муниципальные органы;
• прокуратура;
• профсоюзы.

Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

Виды выплат

Компенсация пострадавшему назначается на основании:

1. акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;
2. больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.

• из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
• средств предприятия, где произошел несчастный случай.

Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

1. оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
2. ежемесячные страховые выплаты;
3. единовременную материальную поддержку.

Сроки получения выплат:

• пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;
• если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;
• страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.

Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

1. в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
2. оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;
3. материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
4. компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.

Выплата пострадавшему от производственной травмы

Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая, должен быть возмещен также потерянный заработок за время лечения и реабилитации.

Методика расчета

Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году составляют:

• максимальный размер ЕДВ – 100512,29 руб.;
• предельная величина ежемесячного пособия – 77283,86 руб.;
• сумма ЕДВ для семьи в случае гибели человека – 1 млн. руб.

Размер страховой выплаты рассчитывается по формуле:

Рк = (Пм / Дн) * Дб, где:

• Рк – сумма компенсации;
• Пм – максимально установленная государством величина пособия;
• Дн – период нетрудоспособности в днях;
• Дб — число дней по больничному листу с учетом надбавок и премий.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется средний дневной заработок за два года.

Он равен частному от деления заработанной за этот период суммы, включая всю сумму доходов, на количество календарных дней (730).

Далее полученное значение умножается на количество дней, в течение которых пострадавший находился на больничном.

Оказание первой помощи при производственной травмы

Если средняя зарплата сотрудника меньше МРОТ в регионе, она доводится до минимального значения. С пособия удерживается НДФЛ.

Величина единовременной страховой выплаты при производственной травме определяется степенью утраты гражданином профессиональной трудоспособности и максимальной суммой, установленной на данный календарный год.

Степень утраты профессиональных навыков выясняется путем исследования общего состояния организма пострадавшего, на основании чего составляется заключение МСЭ.

1. работнику, потерявшему трудоспособность;
2. родственникам в случае его гибели.

Если комиссия по расследованию признала вину потерпевшего в наступлении несчастного случая, сумма помощи будет уменьшена, однако не больше чем на 25%.

Действия пострадавшего

При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

• немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;
• обратиться за медицинской помощью;
• по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
• обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.

В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

1. заключение комиссии с итогами расследования;
2. больничный лист;
3. трудовой договор;
4. справка о доходах за последние 2 года;
5. документы об инвалидности, если присвоена группа;
6. заявление на предоставление выплат;
7. документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
8. программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.

На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней.

Заключение

Законодательство РФ наделяет каждого официально трудоустроенного гражданина правом на получение выплат после производственной травмы.

Их величина и продолжительность зависят от состояния пострадавшего и устанавливаются только после проведения медицинской экспертизы.

Она должна подтвердить бесспорную связь между страховым случаем и утратой трудоспособности работника.

Видео: Сколько денег можно получить за производственную травму с работодателя

Источник: http://noalone.ru/infocentr/lgotyi/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoy-travme/

Производственная травма — виды, компенсация

Стоит быть готовым каждому, что любое рабочее место в той или иной степени может принести увечья – это производственная травма. Здесь только остается знать и понимать порядок действий при их наступлении, а также сбор необходимых документов для получения полагающихся компенсаций.

Понятие травмы на производстве и виды травм

К несчастному случаю на производстве относят любого вида травмы, которые были получены при нахождении на рабочем месте и в течение рабочего времени. Сюда также входит и обеденный перерыв, нахождение в командировке, выполняя сверхурочные работы, время в пути на работу и возвращения домой. Травмироваться могут любые конечности человека. Кроме этого может у работника появится и профессиональное заболевание. Оно должно развиться в результате воздействия негативных факторов рабочего процесса на протяжении длительного времени.

Даже если студент проходит практику, не являясь при этом сотрудником компании, и получит травму любого вида, она будет считаться производственной.

Всего существует лишь два типа повреждений, которые признаются производственными. Они в свою очередь отличаются между собой по степени повреждений, которые получены. Немаловажное значение играют и последствия данных травм. Травма на производстве может быть легкой или тяжелой.

Если брать во внимание тяжелые повреждения, то они собой несут определенную угрозу для состояния не только здоровья работника, он даже и его жизни. К ним можно отнести сложные переломы конечностей и других частей тела человека, большие кровопотери – более 20 процентов, болевые шоки или кома, повреждения позвоночника, головного мозга, изменения в психическом состоянии, выкидыши, нарушение беременности и многое другое.

Легкие же травмы не высказывают угроз для здоровья сотрудника. Это может быть сотрясение головного мозга, классические переломы костей, растяжение и другое. Но здесь очень важно, чтобы окончательный диагноз вам выставили сотрудники медицинского учреждения. По итогам лечения сам работодатель может потребовать у них соответствующее заключение по состоянию здоровья работника.

Кроме того, сами травмы могут быть химическими, электрическими, техническими или температурными. Виной тому может послужить невнимательность или некомпетентность в выполнении работ самим сотрудником, нарушение им трудовых обязанностей. В стороне не может остаться и сам руководитель, если с его стороны были допущены какие-либо нарушения. Итоговый результат должна выставить специально созданная комиссия по расследованию получения травмы. Не редки и несчастные случаи.

Несчастный случай на работе

К несчастному случаю на производстве относят получение травмы лицом, которое застраховано. Повреждение выражается в увечье, утрате трудоспособности, а также смерти работника. Такие случаи бывают даже в не рабочее время, вне пределов территории предприятия. Но сюда не входит непосредственно рабочее время, а лишь путь из дома и домой, движение на транспорте, при междусменном отдыхе и другом времени. В определенных ситуациях они могут быть не связаны с процессом производства. Чтобы узнать точный перечень таких событий, важно просмотреть соответствующее Постановление Министерства труда.

Среди основных, выделяют самые распространенные:

• При наличии общего заболевания у работника, он умирает.
• Получение увечий, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен подтверждаться документально, в том числе и фиксацией соответствующего нарушения сотрудниками Министерства здравоохранения.
• Технический процесс при этом почти никогда не имеет отношения к полученным травмам.

От нанимателя в данном случае необходимо в обязательном порядке уведомить соответствующие органы, которые уже будут проводить свое расследования произошедшего.

Болезни на производстве

Профессиональные заболевания возникают у работника вследствие длительного воздействия различных факторов на производстве на состояние здоровья. Данные негативные условия сказываются на общем состоянии, что зачастую приводит к определенному заболеванию. Течение у них не только хроническое, но и острое.

Тяжелый характер болезни – проблемы с состоянием здоровья, которые появляются неожиданно. Это даже может возникнуть и за один рабочий день, когда человек будет работать с вредными условиями процесса производства. Они воздействуют на него и моментально «травят» его самого.

Есть понятие группового профзаболевания, когда сразу несколько человек подхватывают какую-нибудь болезнь.

Когда заболевание приобретает статус острого, то это уже может быть ожогом зрительного аппарата (при использовании сварочного аппарата), отравлением парами яда или препаратами, содержащими в себе хлор.

При постоянном и длительном влиянии негативных факторов на предприятии появляются хронические заболевания. Причиной тому могут послужить даже банальные вибрации и шумы. Оказывает влияние на состояние здоровья работника пыль на рабочем месте (процесс производства цемента, шахтовые работы), высокий уровень шума, постоянные вибрационные процессы, высокий уровень влажности, повышенные температуры, сидячая работа, физический труд и многое другое.

Причины получения производственных травм

Существуют факторы, за счет которых получаются работниками травмы. Но большая часть из них никак не может быть определена самими сотрудниками. Все зависит от полученного повреждения:

К факторам, которые не могут зависеть от работника, относят переутомление, не высыпание, плохое состояние и самочувствие.

Оформление травмы на производстве

Когда произошел несчастный случай на производстве, не только руководитель, но и другие работники должны предпринять ряд действий, которые от них требуются. Если все обнаружил сотрудник, то он незамедлительно должен поставить в известность своего руководителя. Когда нет возможности напрямую передать информацию, то делается это через третьих лиц. После этого сам работодатель оказывает по возможности необходимый объем первой медицинской помощи, а также принимает меры к доставке травмированного в медицинское учреждение. По итогам всего того должен составляться соответствующий протокол о произошедшем несчастном случае на производстве. Не стоит забывать уведомить Фонд страхования.

Выбрав трех подходящих под требования сотрудников, создается специальная комиссия, которая будет заниматься внутренним расследованием несчастного случая на производстве. По степени тяжести повреждений работника, показаниям свидетелей и очевидцев, а также по результатам проведенных всевозможных экспертиз, устанавливаются причины наступления данных последствий, и устанавливается размер вреда каждой стороны, в том числе и руководителя.

Бывают случаи, когда виновник произошедшего является одновременно и жертвой. При этом данный факт он не отрицает. Работодатель имеет полное право на обращение в судебные органы, чтобы оспорить данное решение.

Производственная травма — создание комиссии

Чтобы выяснить действительные причины произошедшего на производстве, что послужило причиной получения увечий работником, следует создать специальную комиссию. При ее создании руководитель издает соответствующий приказ. Сюда входит как минимум три человека:

1. От предприятия или государственного органа.
2. Представитель профсоюза.
3. Лицо, в обязанности которого входит ответ за охрану труда на предприятии.

Но это только минимальное их количество. Когда происходит травмирование с тяжелыми последствиями или пострадало сразу несколько человек, то в качестве дополнительных членов созданной комиссии выступают инспектор по труду, представитель от социального страхования и регионального отдела профсоюза, а также наделенный правомочия от местной администрации.

В случае смерти более пяти человек одновременно на предприятии, сюда также в обязательном порядке должны входить сотрудник российского профсоюза, а также представитель от Государственной инспекции по труду.

Когда происходит расследование произошедшего, то участие в нем может принять и само лицо, пострадавшее в результате происшествия. Это делается для того, чтобы решение было принято корректно и справедливо. Все возможные обстоятельства должны быть изучены и на основании полученных данных делаются окончательные выводы.

Стоит отметить, что бывают моменты, когда о произошедшем увечье становится известно с течением времени. Это бывает, когда сам работник решил не рассказывать о случившемся или какое-то участие принял тут и сам руководитель. В таком случае пострадавший должен написать заявление, которое рассматривается в течение 30 дней.

Возможные компенсации за производственную травму

Если человек получил травму на производстве, кроме единоразовой помощи ему также положено и ежемесячное пособие. Их количество и размер будут зависеть от того, какие именно повреждения он получил, и как они повлияли на его способность трудиться. По ежемесячным возмещениям все будет зависеть от тех пределов, которые будут установлены фондом социального страхования. Именно от них будет отталкиваться наниматель. Суммы пострадавший будет получать до того момента, пока он полностью не пройдет курс реабилитации. Но стоит отметить, что именно страховая компания и будет оплачивать все суммы. Руководитель здесь может лишь контролировать сам процесс.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то он оплачивается в полном объеме, согласно больничного листа. Размер зависит от среднемесячного заработка. Стаж тут не оказывает никакого влияния на выплачиваемые суммы. После проведения выплат работодателем, он имеет право истребовать их в фонде по страхованию.

Руководитель лишь принимает на себя любые возможные дополнительные расходы. Кроме вреда физического, работник может понести и моральный вред. Здесь уже все размеры должны быть установлены на основании судебного решения. Для его принятия необходимо обратиться с соответствующим заявлением.

Сбор документов для получения страховки

В фонд по страхованию работника должны поступить необходимые документы от нанимателя. Их сбором также занимается сам лично. Сюда входят трудовая книжка и заключенный трудовой договор в копиях подлинников. Кроме этого важно составить акт о получении травмы на производстве, который предоставляется для получения выплат от страховой компании. В локальных актах предприятия могут быть установлены и сроки, в течение которых необходимо производить данные выплаты. Именно эти документы и важно предоставить в ФСС, чтобы они принимали меру к скорейшему перечислению средств.

От лица, которое получило увечье, должны быть собраны следующие документы:

• Написанное заявление.
• Заключение из медицинского учреждение, где в качестве диагноза будет прописана производственная травма, а также необходимость в реабилитации работника.
• Расходные документы на лечение.
• Больничный лист.
• План, по которому необходимо проходить курс реабилитации, назначенный врачами.

Чтобы начато было расследование по обстоятельствам получения повреждения сотрудником предприятия, на руках должны быть трудовая книжка, личный паспорт работника, табель учета рабочего времени, карточка, инструкция по должности.

Ответственность работодателя

Для начала достаточно будет и административной ответственности, по которой руководителю предприятия выносится официальное предупреждение или штраф установленного размера. Но все будет зависеть от степени тяжести полученных телесных повреждений, а также нарушений со стороны работника. Даже если в наличии на момент получения увечья у работника не было специальной одежды, штраф будет на стороне нанимателя и может доходить до 150 тысяч рублей. Даже если работодатель решил укрыть производственную травму, то в случае выявления, ему грозит как минимум штраф. Здесь тем более нет никаких сроков давности рассмотрения повреждения.

Если последствия будут тяжелыми, то тут работодатель может лишиться даже 400 тысяч рублей в виде штрафе, а также ему могут назначать наказание в виде общественных работ или лишения свободы. Максимальное наказание наступает в случае смерти работника, когда может быть назначено 5 лет лишения свободы.

Что касается вины работника, то она устанавливается комиссией, занимающейся расследованием в виде процентов. Они влияют на сумму компенсаций по причине производственной травмы. Но размер процентов не может превышать 25 от максимально возможных размеров выплат.

Чтобы избежать появления производственных травм со стороны работодателя главное правильно организовать производственный процесс, учесть все требования и нормативы. Должен быть постоянный контроль со стороны руководство за тем, чтобы правила техники безопасности соблюдались на должном уровне. В противном случае не только работник, но и руководитель могут понести установленную ответственность, вплоть до уголовной.

Источник: http://konsultiruet-yurist.ru/trud/proizvodstvennaya-travma.html

Производственная травма

Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;

Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;

Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);

Дорога в командировку и обратно;

Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);

Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;

Совершение труда по вахтовому методу;

Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.

Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

Причины несчастных случаев на производстве

Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:

• Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
• Проявления халатности;
• Неправильная эксплуатация технических средств;
• Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
• Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.

С кем может случиться травма?

Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:

• Работники предприятий;
• Практиканты;
• Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
• Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:

• Технические;
• Химические;
• Электрические;
• Ударные;
• Температурные;
• Санитарно-гигиенические;
• Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

1. Легкие повреждения:
   • Несильные ушибы мягких тканей и костей;
   • Растяжение мышц;
   • Царапины, ссадины;
   • Переломы рук и ног;
   • Обморожение конечностей легкой степени;
   • Небольшие раны.

Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:

• Потеря крови больше чем на 20%;
• Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
• Коматозное состояние;
• Прерывание беременности;
• Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
• Длительные психические расстройства;
• Серьезные травмы головного мозга;
• Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
• Потеря речи, зрения или слуха.

Смертельный исход.

Законодательное обеспечение

Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:

Трудовой Кодекс России;

Уголовный кодекс РФ – ст. 216, ст. 293 и ст. 143 УК РФ;

Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 г. – описывает принципы социального страхования при получении травмы или развитии профессионального заболевания;

Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.;

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф3 от 29.12.2006 г.;

Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой №160 от 24.02.2005 г.;

КоАП — Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Виды выплат

Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.

Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего

В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.

Компенсация материального ущерба

Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).

Возврат дополнительных средств

Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.

Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.

Страховые выплаты

Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.

Компенсация морального ущерба

Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.

Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.

Такое решение обосновано тем, что администрация предприятия не предупредила сотрудника о потенциальных опасностях и других аспектах деятельности.

Одноразовая материальная помощь

Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.

В противном случае пострадавший не может рассчитывать на получение денежных средств. Также следует учесть, что материальная помощь, размер которой не превышает 4 тыс. руб., не облагается налогами.

Компенсация недополученной заработной платы

Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.

Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.

Выплаты по временной нетрудоспособности

Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.

Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.

К ним относятся:

• Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
• Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.

Согласно законодательству, действующему на территории России в 2020 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.

Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.

Решение о предоставлении компенсации выносится в 10-дневный срок. Если предприятие было ликвидировано, пострадавший может сам обратиться в ФСС.

Алгоритм расчета

Выплаты при получении травмы на производстве осуществляются в течение 5-30 дней с момента рассмотрения несчастного случая. Расчет денежной компенсации проводится финансовым отделом предприятия, но некоторые расчеты можно сделать самому.

Так, чтобы понять, сколько должны заплатить компенсацию при травме головы на производстве, нужно воспользоваться следующей формулой:

Рк = Пм / Дн * Дб, где:

• Рк – размер компенсационных выплат;
• Пм – максимальный размер пособия при травме;
• Дн – количество дней нетрудоспособности;
• Дб – количество дней по больничному листу без надбавок и премий.

Порядок действий работника

Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:

Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

Этап 2. Вызов врача, скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт. При этом обращение должно быть оформлено по всем правилам.

Этап 3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения.

Этап 4. Заручение поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.

Этап 5. Подготовка документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

• Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
• Копия трудового договора;
• Паспорт (оригинал);
• Акт фиксации несчастного случая;
• Больничный лист;
• Заключение медицинской экспертизы;
• Выписка из истории болезни;
• Справка об оплате медицинских услуг;
• Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
• Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
• Свидетельство об инвалидности.

Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:

Свидетельство о смерти;

Заключение судмедэксперта о причинах смерти;

Справка о заработной плате погибшего с учетом премий и надбавок;

Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на погребение;

Справка о наличии у погибшего сотрудника иждивенцев.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii/