Почему пятница сокращенный рабочий день

Все что нужно знать по теме: "Почему пятница сокращенный рабочий день" с точки зрения профессионалов. Актуальность информации на 2020 год вы можете уточнить у дежурного специалиста.

Содержание

вопрос Пятница — сокращённый рабочий день по трудовому кодексу или нет?

В каких случаях длительность трудового дня по пятницам будет сокращена, какими законодательными нормами это установлено, как должно быть оформлено?

Что говорит Закон

Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.

Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст.91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.

Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять 30 минут–2 часа. Это время не считается рабочим. Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации.

Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели.

Примеры

Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день. Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут. За период понедельник–четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч., т. е. в пятницу уменьшение трудового дня составит 1 час.

При уменьшении периода отдыха и питания один раз в неделю, в пятницу, на 15 минут, работник сможет закончить свою работу в этот день на 15 минут раньше.

Как узаконить сокращение трудового дня

Режим стандартной смены устанавливается в коллективном договоре предприятия, учреждения, компании, с работниками. При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществленные деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре.

Источник: http://bankstoday.net/vopros-otvet/pyatnitsa-sokrashhyonnyj-rabochij-den-po-trudovomu-kodeksu-ili-net

На каком основании рабочий день в пятницу сокращается на час?

Каждую пятницу в организации работают на час меньше, не предпраздничный день. Какое законное основание? Как отмечают табель?

Смотрите. Я работаю с понедельника по пятницу по 8 часов в день. Мой рабочий день начинается с 08:00 и заканчивается в 17:00. Такое расписание с понедельника по четверг. А в пятницу у меня тоже рабочий день короче. Если посчитать количество часов в промежутке времени с 08:00 до 17:00, то получается, что рабочий день не 8, а 9 часов. Но 1 час дается на обед. Это время не оплачивается. Все дело в экономии времени за счет обеда. Смотрите, у нас на предприятии обед длится 45 минут. С 12:00 до 12:45. Каждый день остается по 15 минут оплачиваемого времени. Если эти 15 минут умножить на количество рабочих дней (5 дней), то получим 75 минут.

В пятницу у меня рабочий день с 08:00 до 15:45.

17:00 отнять эти сэкономленные 75 минут — получится 15:45.

Вот таким расчетом можно объяснить на каком основании в пятницу рабочий день короче.

В последнее время такое явление стало довольно частым, причем не только в государственных организациях, но и в частных компаниях. Обычно основанием для сокращения рабочего времени в пятницу у них служит переработка в другие дни. Например, в судебном участке, где работает моя подруга, система такая: рабочая неделя должна составлять сорок часов. Раньше у них на обед выделялся час – с 13:00 до 14:00, а сам рабочий день с 9:00 до 18:00. Потом по согласованию с руководством время обеда изменили на 45 минут. То есть теперь у них обед с 13:00 до 13:45 с понедельника по четверг. Таким образом, для пятницы уже освобождается один час, и плюс в пятницу они отказались от обеденного перерыва совсем, а рабочий день по пятницам заканчивается в 16:00. Такой график официально утвержден и висит на входной двери, чтобы у посетителей не возникало лишних вопросов. Сейчас даже поговаривают о том, чтобы сократить обед до получаса в первые четыре рабочих дня недели, чтобы уходить в пятницу еще на час раньше. И вполне может быть, что график поменяется в эту пользу.

Другие примеры, которые я встречала уже в частных организациях: с понедельника по четверг рабочий день увеличивается на полчаса (то есть, длится он не до 18:00, а до 18:30), а пятницу сокращается на два часа. В компании, где я работала до декрета, тоже был такой график в дачный сезон. А потом его закрепили на круглый год. Была идея сокращения обеденного перерыва, но ее не одобрило начальство – им почему-то полный час на обед оказался очень важен.

В принципе, на мой взгляд, это неплохое нововведение. Все равно в последние часы пятницы при пятидневной рабочей неделе работа явно не «кипит», и сам смысл этого рабочего времени теряется. Кому-то, может, это и не нравится, но для большинства работников, кто выигрывает пару свободных часов в пятницу, это приятная инициатива. По поводу законного основания точно не скажу, но закрепленные законом сорок часов в неделю все равно отрабатываются, поэтому вряд ли такое перемещение графиков можно считать незаконным.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1916510-na-kakom-osnovanii-rabochij-den-v-pjatnicu-sokraschaetsja-na-chas.html

Сокращенный ли рабочий день 1 ноября в 2019 году

Прежде чем выяснить, сокращенный ли день 1 ноября 2019 года, разберемся, что празднует страна 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ и внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ , и называется он День народного единства. Считается, что в эту дату в 1612 году, в годы смуты, войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии Козьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. П отому 04.11 получило название Дня народного единства, что в тот день центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители таких разных сословий: простолюдин и дворянин. И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне).

Читайте так же:  Как оформить опеку над ребенком бабушке

Длинные выходные в последнем месяце осени

В честь Дня народного единства граждане будут отдыхать не один, а целых три дня: со 2 по 4 ноября включительно. Почему так? Потому, что в 2019 году праздничный день удачно выпал на понедельник, продлив тем самым выходные дни. И никаких переносов дней, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, не потребуется.

Напомним, что нормами той же статьи 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России,

О том, как переносятся выходные дни и укороченный ли день 1 ноября, 7 марта, 30 апреля и другие предпраздничные дни, правительство сообщает ежегодно в своем Постановлении. Какие изменения в графике рабочих и выходных дней ожидают нас в 2020 году, смотрите в тексте Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».

А о том, как распределятся праздничные дни в 2020 году, узнайте в производственном календаре на 2020 год, опубликованном на нашем сайте.

Продолжительность работы перед праздниками

Трудовой кодекс определяет и продолжительность рабочего дня 1 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Значит ли это, что 1 ноября сокращенный рабочий день или нет: укорачивается ли он на 1 час? И смогут ли работники уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00? К сожалению, нет. И вот почему: в статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. А это 3-е, а не 1 ноября: короткий рабочий день в этот раз не случился. П редпраздничная дата совпала с обычным выходным, воскресеньем. В связи с этим в последнюю предпраздничную пятницу гражданам все же придется отработать все 8 часов. Если, конечно, в их организации не предусмотрена укороченная работа по пятницам. Есть множество компаний, где это практикуют.

При шестидневной рабочей неделе

По этому же принципу 02.11.2019 не будет коротким рабочим днем у тех граждан, которые работают в режиме шестидневной трудовой недели. В субботу они не смогут уйти на час раньше с работы, и общая продолжительность выходных у них нет 3, а всего 2 дня: воскресенье и понедельник.

При сменном графике

Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на воскресенье — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку 3 ноября является тем самым днем, «непосредственно предшествующим» празднику, как сказано в Трудовом кодексе.

Если же характер работ не позволяет сократить такой день — «лишний» час оплачивается как сверхурочный.

Источник: http://ppt.ru/news/142672

Вопрос: У нас на фирме все окладники. В трудовых договорах прописана 40-часовая рабочая неделя: с понедельника по четверг — с 09.00 до 18.00, в пятницу — с 09.00 до 17.00, перерыв на обед — 48 минут, предпраздничные — сокращение на один час. Заполняю табель: с понедельника четверг ставлю 8,2 ч, в пятницу — 7,2 ч. В итоге у меня отработанные часы за месяц не совпадают с нормами в производственном календаре (например, за сентябрь: в табеле — 176,4 ч, а в производственном календаре — 176 ч; за октябрь: в табеле — 167,2 ч, а в производственном календаре — 168 ч). Получаются либо переработки, либо наоборот работник не отрабатывает. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

У нас на фирме все окладники. В трудовых договорах прописана 40-часовая рабочая неделя: с понедельника по четверг — с 09.00 до 18.00, в пятницу — с 09.00 до 17.00, перерыв на обед — 48 минут, предпраздничные — сокращение на один час. Заполняю табель: с понедельника четверг ставлю 8,2 ч, в пятницу — 7,2 ч. В итоге у меня отработанные часы за месяц не совпадают с нормами в производственном календаре (например, за сентябрь: в табеле — 176,4 ч, а в производственном календаре — 176 ч; за октябрь: в табеле — 167,2 ч, а в производственном календаре — 168 ч). Получаются либо переработки, либо наоборот работник не отрабатывает свой оклад. Как в данном случае выйти из ситуации, чтобы работники, отработавшие полный месяц, получали полный оклад? Нужно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени?

Для того, чтобы работники, отработавшие полный месяц, получили полный оклад, необходимо норму рабочего времени рассчитать им не по производственному календарю, а по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Норма рабочего времени конкретного месяца будет рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В описанной Вами ситуации вы можете установить также суммированный учет рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Читайте так же:  Штамп о регистрации по месту жительства

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57297607/

Короткий ли день 10 июня 2016?

Так как 10 июня – это последний рабочий день, выпавший перед праздником, большинство людей считают, что он должен быть коротким.

Будет ли сокращенный день 10 июня 2016?

Ответ – нет. Исходя из статья 112 Трудового кодекса РФ, праздничной датой является 12 июня. Статья 95 предписывает сокращение рабочего времени в те даты, которые непосредственно предшествуют праздничному дню. Так как сам праздник в этом году выпадает на воскресенье, то следующий понедельник будет выходным почти для всех россиян. Несмотря на то, что по трудовому графику пятница будет последним рабочим днем при пятидневной неделе, к предпраздничным дням в июне 2016 она не относится, а значит не является сокращенной. И продолжительность рабочего дня 10 июня 2016 будет такой же, как и в обычные будни.

Трудовое законодательство запрещает работодателям привлекать сотрудников к труду в даты государственных праздников. Однако есть ряд исключений, которые прописаны в статье 113 ТК РФ. Например, это касается госслужащих, занимающихся ликвидацией аварий и катастроф, оказывающих медицинскую помощь, военнослужащих, которые несут боевые дежурства, и т.п. При этом сотрудники, работающие в коммерческих организациях, тоже могут привлечены к труду. Например, если это необходимо во избежание приостановки производства.

Как оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на выходные или праздничные даты?

Выход на работу, выпадающий на праздничные или выходные даты, допускается только с письменного согласия самого сотрудника и письменного распоряжения работодателя. При этом вне зависимости от формы оплата труда (сдельная, оклад, почасовая или посуточная) в праздники и выходные она должна быть увеличена вдвое. По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой выходной день, но тогда оплата труда за работу производится по основной ставке без дополнительного увеличения и надбавок.

Производственный календарь на 2016 год
можно посмотреть в специальном разделе Петербургского правового портала.

Источник: http://ppt.ru/news/136347

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника. Кто имеет право на сокращенный рабочий день? И в каком случае работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) может уходить с работы по пятницам на час раньше? Давайте разбираться.

Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А для некоторых категорий сотрудников установлен более щадящий режим. Так, максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать:

  • 5 часов — для работников от пятнадцати до шестнадцати лет;
  • 7 часов — для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;
  • 4 часа — для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (2,5 часа — в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет);
  • 8 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя;
  • 6 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  • для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.

Приведем пример. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. При этом работники относятся к общей категории сотрудников (то есть рабочая неделя составляет 40 часов). В такой ситуации организация может уменьшить рабочий день в пятницу (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в понедельник — четверг будет составлять 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.

Если же работодатель решит равномерно распределить эти 40 часов, то продолжительность рабочего дня составит 8 часов. Похожие выводы сделали эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» .

Напомним, что для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2018/7/13719

Продолжительность рабочего дня в пятницу

Добрый день!
Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.
Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр. труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня). Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).
По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет). Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени.

Источник: http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/45498/

Должна ли пятница быть сокращенным рабочим днем? Почему? Зачем?

вторник, 7 мая 2019 года.

Какая от этого будет польза? Какой вред? Кому выгоден такой график?

Ну вообще по закону предпраздничный день считается укороченным на один час, но на практике подтверждается что все предпраздничные дни заканчиваются после обеда а потом начинается застолье и даже переход на капиталистические рельсы этому празднику не повредил и пока мы живем и наш менталитет жив ни какие революции этому не помешают а как все было так все и останется.А некоторые предприниматели не хотят этого, но профсоюзы идут на компромисс обед 48 минут, но как правило он длиться один час, как обычно и видя это предприниматели не хотят сокращать пятницу на один час. Ну а почему нужно сократить время в пятницу на один час, то только потому что с 16 до 17-00 ни кто не работает и это подтверждено, но я думаю что для таких работников нужно сократить обед действительно и тогда они может поймут, но все равно наш менталитет говорит о том что с 16 до 17 в пятницу работы нет и КПД ноль.

Читайте так же:  Зубное протезирование для пенсионеров льготы, очередность

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/3254417-dolzhna-li-pjatnica-byt-sokraschennym-rabochim-dnem-pochemu-zachem.html

Пятница считается коротким рабочим днем?

По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Режим работы на предприятии с 9-00 до 18-00, обед 40 минут. Любая пятница (перед праздничной или обычной выходной субботой ) должна быть коротким днем? Должно ли это быть прописано в правилах предприятия или достаточно ТК?

Ответы:

При 40-часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочее время с понедельника по пятницу составляет 8 часов.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако, некоторые предприятия своим локальным нормативном актом могут изменить режим рабочего времени и увеличить рабочее врем с понедельника по четверг, например, на 15 минут, тогда в пятницу будет укороченный рабочий день.

Рабочее время ууменьшается на 1 час только накануне праздничных дней.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Так как обед у Вас составляет 40 минут, то за неделю Вы перерабатыете 1 час 20 минут. Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто.

Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=26809

Предпраздничный день на час короче

О том, что предпраздничный день на час короче, закон говорит недвусмысленно в стат. 95 ТК. Данная норма предусматривает сокращение обычной продолжительности рабочей смены (дня) для всех работников предприятий. Исключение предусмотрено лишь для некоторых категорий специалистов. Перед какими праздниками полагается уменьшение времени занятости и для кого – об этом наш материал.

Что такое сокращение предпраздничного дня на 1 час

В соответствии со стат. 91 нормальная длительность работы сотрудника составляет 40 часов в неделю. То время, которое отработано сверх этого лимита, расценивается как переработка и подлежит оплате в повышенном размере. Каждый работодатель вне зависимости от своей организационно-правовой формы и сферы деятельности обязан вести точный учет выработанного сотрудниками времени.

Почему предпраздничный день на час короче? Государство предусмотрело эту трудовую льготу для всех категорий персонала, включая лиц, занятых неполный или сокращенный день; внешних, а также внутренних совместителей и основных работников. Никаких исключений для специалистов нет. В целях улучшения качества труда и мотивирования сотрудников все работодатели по Закону обязаны скорректировать обычную продолжительность времени на час перед официальными праздниками. Не уменьшается работа лишь в те дни, которые выпадают на выходные. Но и тут ситуация может меняться.

К примеру, в 2018 г. 23 февраля – это общепризнанный мужской Праздник, который выпадает на четверг. Следовательно, в среду, то есть 22.02.18 г., время работы для всего персонала уменьшится на час. При 8-часовой занятости человек отработает 7 часов, при неполной в 4 часа – 3 часа и т.д. А в 2017 г. 4 ноября – это государственный праздник, День народного единства России. Он приходится на субботу, при этом Правительством РФ субботний праздничный день перенесен на понедельник. Уменьшится ли длительность рабочего предпраздничного дня в пятницу, 3 ноября, или нет?

Безусловно, такой предпраздничный день на час короче. Ведь он не выпадает на выходной. А допустим в 2018 г. 3 ноября приходится на субботу, значит, ни 3 ноября, ни 2 ноября сокращению не подлежат. Полный перечень государственных праздников регулируется в стат. 112 ТК. Перенос отдельных выходных (субботы и воскресенья) ежегодно утверждается Правительством РФ.

Кому не полагается сокращение времени накануне праздников

В тех предприятиях, которые должны функционировать без перерывов, некоторым работникам или структурным подразделениям уменьшение времени занятости не положено. Такие списки следует разрабатывать в числе ЛНА организации, а информацию за подписью руководителя доводить в письменном виде до персонала. При этом подобные переработки оплачиваются как сверхурочные (минимум в двойном объеме) или компенсируются предоставлением дополнительных дней отгулов.

Сокращение предпраздничного дня, если праздник относится к региональным

Официальные праздники утверждены на федеральном уровне в ТК РФ. А полагается ли уменьшение времени работы, если праздник утвержден органами власти субъектов Российской Федерации? В соответствии с п. 7 стат. 4 Закона № 125-ФЗ от 26.09.97 г. по просьбам различных религиозных объединений территориальные исполнительные органы вправе признавать нерабочими религиозные праздники. И если такой нормативный документ принят и религиозный праздник объявлен выходным, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отдых.

А принудительное привлечение к исполнению трудовых обязанностей возможно только при наличии исключительных обстоятельств (стат. 113 ТК). Соответственно, в таких ситуациях предпраздничный день попадает под положения стат. 95 и сокращается на час. Эта норма действует только в отдельных регионах РФ, не по всей стране.

Как изменится оплата труда, если предпраздничный день короче на 1 час

Если предпраздничный день на час короче по Трудовому Кодексу, в каком объеме работники получат зарплату? Производит ли работодатель удержания? Ответ зависит от того, какая система расчетов применяется в организации. В наиболее выгодном положении находятся окладные сотрудники. Для таких лиц заработок начисляется и выплачивается в полном размере, без изменений.

Если же зарплата рассчитывается из фактически отработанных часов или произведенной продукции (выполненных работ), учет ведется по реально выработанному времени или сделанных изделий. При этом на повременщиков и сдельщиков сокращение рабочего дня не влияет, поскольку они получают зарплату по факту. Если же специалист занят на неполной ставке, также необходимо учитывать способ начисления заработка – при окладе выдается вся зарплата, при фактической выработке – по времени/объему работ.

Источник: http://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnichniy-den-chas-koroche/

Должна ли пятница быть сокращенным рабочим днем?

В некоторых компаниях по пятницам сотрудники работают на час меньше, чем в другие дни. Насколько это законно? Обязаны ли все работодатели сокращать последний трудовой день недели? На эти вопросы АиФ.ru ответил юрист Сергей Кормилицин.

За счет чего сокращают рабочий день в пятницу?

Как правило, те счастливчики, которые в пятницу уходят на час или полчаса раньше, все равно отрабатывают положенную им 40-часовую рабочую неделю. «Для „общей“ категории работников продолжительность рабочего дня не урегулирована. Главное — это не превышать установленные законом 40 часов в неделю. По внутреннему распорядку работодателя пятница может быть сокращенным рабочим днем за счет увеличения продолжительности других дней», — говорит эксперт. По словам Кормилицина, часто встречаются ситуации, когда с понедельника по четверг рабочий день увеличивается на 15 минут, а в пятницу за счет этого сокращается на 1 час.

Читайте так же:  Пенсия в сша 280$, 1500$ или 3000$ - все о пенсионной системе

Когда еще рабочий день уменьшается на час?

Накануне праздничных выходных продолжительность рабочего дня уменьшается. «Продолжительность рабочих дней, предшествующих праздничным дням, сокращается на один час для всех независимо от категорий работников», — поясняет эксперт. Это право предусмотрено статьей 95 Трудового кодекса РФ.

Кто еще может претендовать на сокращенный рабочий день?

Некоторые россияне имеют право работать менее 40 часов в неделю. Юрист напоминает, что речь идет о несовершеннолетних, инвалидах и учащихся. Об этой возможности говорится в 94-й статье Трудового кодекса РФ. Кроме того, 36-часовая рабочая неделя при сохранении полной зарплаты положена персоналу предприятий с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, а также женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Источник: http://aif.ru/money/business/dolzhna_li_pyatnica_byt_sokrashchennym_rabochim_dnem

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2018 г.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.

Источник: http://www.zakonrf.info/content/articles/sokr-predprazdnichniy-rabden/

Будет ли 1 ноября 2019 года укороченным рабочим днем?

В начале ноября россиян традиционно ждут длинные выходные. 4 ноября 2019 года страна будет отмечать День народного единства, поэтому понедельник официально объявлен нерабочим днем. Праздничные ноябрьские выходные начнутся с субботы, 2 ноября, а всего их будет три.

Как работаем 1 ноября 2019 года?

Дни, в которые предусмотрено сокращение рабочего времени, определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 95 ТК РФ, рабочее время сокращается на один час в день, предшествующий государственному празднику. Полный список официально закрепленных праздников также зафиксирован в ТК РФ — в статье 112. Однако тут есть оговорка: сокращенный рабочий день предусмотрен в том случае, если он идет непосредственно перед праздником. Еще один вариант: если день накануне праздничного делают выходным, а рабочую смену переносят на другой (как правило, на субботу). В таком случае перенесенная смена «наследует» укороченный рабочий день.

Однако в 2019 году 1 ноября не подпадает ни под одно из условий: оно предшествует 2 ноября, которое официальным праздничным днем не является. Следовательно, рабочий день укорочен не будет, и россиянам придется отработать положенные восемь часов.

Как отдыхаем в ноябре 2019 года?

Так как 2 и 3 ноября (суббота и воскресенье) — традиционные выходные, а понедельник, 4 ноября 2019 года — официальный нерабочий праздничный день, следующая рабочая неделя будет короткой. Первым рабочим днем станет вторник, 5 ноября.

Источник: http://aif.ru/money/business/budet_li_1_noyabrya_2019_goda_ukorochennym_rabochim_dnem

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).

Читайте так же:  Можно ли выбрать года для расчета декретных

Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.

Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.

Рождественский праздник – 7 янв.

Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.

Международный день женщин – 8 марта.

День труда и весны – 1 мая.

Общий день Победы – 9 мая.

День РФ – 12 июн.

День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.

Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.

Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.

По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом. То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.

Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.

При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.

При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов. Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат. 95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.

Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnicniy-rabochiy-den/

Почему пятница сокращенный рабочий день
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here