Несчастный случай во время командировки

Вопрос: Во время командировки в съемной квартире умерли двое работников в результате сильного отравления. В момент смерти они не осуществляли трудовые функции, поскольку их работа связана с монтажом установки на объекте. Какая форма акта расследования несчастного случая должна быть составлена? И кто его должен составлять? Необходимо ли в данном случае привлекать государственного инспектора для расследования несчастного случая? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

(1) Формы актов утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Если по результатам расследования несчастный случай будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, составляется акт о расследовании по форме N 4 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»).

(2) Акт расследования несчастного случая составляется комиссией по расследованию несчастного случая. Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

(3) Необходимо, при расследовании несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии по расследованию несчастного случая в обязательном порядке включается государственный инспектор труда.

В соответствии со ст. 229 ТК РФ при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено ТК РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (ч. 5 ст. 229 ТК РФ).

В соответствии со ст. 230 ТК РФ при несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 ТК РФ), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57314589/

Вопрос: С нашим работником произошел несчастный случай в командировке за границей. Как и где расследовать несчастный случай, если травмированный работник уже прибыл из командировки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

С нашим работником произошел несчастный случай в командировке за границей. Как и где расследовать несчастный случай, если травмированный работник уже прибыл из командировки?

При получении от работника заявление о произошедшем с ним во время командировки несчастном случае (если об этом не было сообщено ранее), работодатель обязан по своему месту нахождения создать комиссию по его расследованию. В месячной срок расследование должно быть завершено.

В соответствие с частью 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Если иное не предусмотрено Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов.

Согласно статье 229.2. ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57227013/

Производственная травма в командировке

Советы юристов:

Образцов в подобных заявлениях не может быть, потому как каждый случай индивидуален.
Трудовая инспекция Вам мало чем поможет. В суд нужно иск подавать.

4.1. Да, ему надо обращаться в Прокуратуру региона и трудовую инспекцию с заявлением о сокрытии факта производственной травмы на предприятии, запасаться доказательствами, искать свидетелей.

С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

14.1. находясь в командировке, — В суд подавать стоит.

15.1. ЭТО производственная травма.
Письменный отказ =- обжалуйте в суде.

Ск утраченный заработок не компенсирует — должен это сделать работодатель — травма — производственная

23.2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 г. Москва «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Видео: Вести-24

Работники, получившие травмы по дороге на работу или в командировке, получат компенсацию из фонда социального страхования.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0_%D0%B2_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5/

Укус индийского комара во время командировки признан несчастным случаем на производстве

Пресс-служба Свердловского областного суда сообщает о принятии судом решения в пользу работника, который во время служебной командировки в Индии был укушен малярийным комаром.

Пострадавший почти месяц провел в больнице. Спустя 10 месяцев, уже после возвращения в Россию, состояние здоровья мужчины резко ухудшилось: произошел рецидив малярии. Затем истец был признан инвалидом.

Руководство предприятия отказалось по просьбе истца провести расследование несчастного случая. По мнению работодателя, он не может отвечать за обеспечение безопасных условий и охраны во время командировки сотрудника на другое предприятие, и несчастный случай должна была расследовать принимающая сторона. Затем пострадавший вышел на главного государственного инспектора труда в Свердловской области, но понимания и тут не нашел.

Добиться справедливости помог суд. Две инстанции признали несчастный случай произошедшим на производстве при исполнении трудовых обязанностей. Суд обязал теперь уже бывшего работодателя оформить акт о несчастном случае по установленной форме и взыскал с предприятия госпошлину в размере 600 рублей.

Имея на руках акт формы Н-1, пострадавший получает дополнительные права социального характера, компенсацию вреда здоровью и расходов на оплату лекарственных препаратов, выписанных по рецепту врача.

Источник: http://www.audit-it.ru/news/personnel/868524.html

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

О порядке действий работодателя в случае смерти работника во время командировки за границей

Вопрос

Каков порядок действий работодателя в случае смерти работника во время командировки за границей?

Ответ юриста

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен оплачивать расходы на транспортировку тела работника к месту работы.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

В случае смерти работника в командировке работодатель обязан в течение суток немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, родственников пострадавшего:

— направить извещение о несчастном случае в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— в прокуратуру по месту произошедшего несчастного случая;

— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов (ст. 228.1 ТК РФ).

Для расследования несчастного случая, в рассматриваемой ситуации — смерти работника, создается комиссия, по результатам расследования составляются соответствующие документы (акты). Порядок расследования, а также формы документов установлены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Сокрытие несчастного случая, непредставление сведений о произошедшем несчастном случае в установленные сроки, равно как и прочие нарушения порядка расследования несчастного случая, влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Невозмещение расходов, связанных с командировкой, влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/o-poryadke-dejstvij-rabotodatelya-v-sluchae-smerti-rabotnika-vo-vremya-komandirovki-za-graniczej.html

Несчастный случай в командировке

Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Электронные версии изданий

ОПЕРАТИВНОСТЬ

Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.

АРХИВ ИЗДАНИЯ

Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).

PDF номеров издания

Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/145951/

Суд признал травму, полученную при возвращении из командировки, производственной

Травма, полученная работником при его возвращении из командировки (в том числе после прибытия поезда), признается несчастным случаем на производстве. Поэтому ФСС обязан признать расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности. К такому выводу пришел ФАС Московского округа в постановлении от 23.01.14 № А40-12523/2013.

Возвращаясь из командировки, сотрудник получил травму (перелом ноги). При этом несчастный случай произошел при выходе из поезда (на перроне). Организация выплатила работнику пособие по временной нетрудоспособности и обратилась в ФСС с заявлением о признании расходов на больничный. Однако чиновники ответили отказом. Главный аргумент — поскольку травма была получена после прибытия поезда, она не связана с исполнением трудовых обязанностей. Несчастный случай еще можно было квалифицировать как страховой, если бы он произошел во время следования на транспорте, предоставленном работодателем. Но в данной ситуации транспорт для доставки работника с вокзала предоставлен не был.

Решение суда

Принимая решение в пользу компании, суды отметили следующее. Статья 229 Трудового кодекса обязывает работодателя созвать комиссию для расследования несчастного случая. Именно ей предоставляется право квалифицировать происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).

В данном случае комиссия признала, что событие произошло в рабочий день в момент возвращения работника из служебной командировки, и травма связана с исполнением сотрудником трудовых обязанностей. А для квалификации несчастного случая на производстве как страхового случая имеет значение только то, что происшествие случилось в рабочее время и в связи с выполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Следовательно, спорная травма должна быть квалифицирована как несчастный случай на производстве, постановил суд.

Источник: http://www.audit-it.ru/news/account/702103.html

Особенности расследования несчастного случая в командировке

Расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудником в командировке, нужно за такой же срок, как и обычный, — от трех до пятнадцати дней. Чтобы решить, должны ли представители работодателя выезжать на место происшествия и как правильно квалифицировать несчастный случай, нужно учесть несколько особенностей. В статье — мы объяснили на примерах как действовать, если работник получил травму в командировке.

Особенность 1. Квалификация несчастного случая

Если сотрудник получил травму в командировке, нужно оформить такие же документы, как при несчастном случае на территории работодателя

В командировку работника направляют по поручению работодателя и в его интересах, поэтому все время, что сотрудник находится в поездке, относится к рабочему ( ст. 166 ТК). Поэтому расследовать нужно любой несчастный случай в командировке, даже если сотрудник получил травму во время отдыха. А квалифицировать случай комиссия может как связанный или не связанный с производством.

Чтобы правильно квалифицировать несчастный случай в командировке, выясните, в чьих интересах действовал работник в момент, когда получил травму, — в своих или работодателя ( ст. 227 ТК). Это основной критерий, по которому комиссия определяет, связан несчастный случай в командировке с производством или нет. Если в ходе расследования комиссия докажет, что работник действовал исключительно в своих интересах, несчастный случай признают не связанным с производством.

Особенность 2. Комиссия по расследованию

Комиссию по расследованию несчастного случая в командировке создает или работодатель, который направил сотрудника, или организация, на чьей территории работник получил травму. Это зависит от того, находился ли пострадавший под руководством и контролем персонала организации, в которую его командировали, или нет. Рассмотрим обе ситуации.

Сотрудник выполняет задание своего работодателя, не под руководством и контролем заказчика. Если в такой ситуации произойдет несчастный случай, комиссию по расследованию будет создавать работодатель, по поручению которого пострадавший выполнял работу ( ст. 229 ТК). В этом случае организация-заказчик, на территории которой произошел несчастный случай, выделяет только одного сотрудника, который участвует в работе комиссии. Всех остальных членов комиссии работодатель командирует к заказчику.

Членами комиссии не могут быть ни пострадавший сотрудник, ни его доверенные лица, но они вправе участвовать в расследовании, например присутствовать во время опроса очевидцев и осмотре места происшествия.

Сотрудник выполняет работу под руководством и контролем работодателя-заказчика. В этом случае командированный работник участвует в производственном процессе другой организации. Поэтому если произойдет несчастный случай, комиссию по расследованию обязана будет создать организация, в которую направили работника ( ст. 229 ТК). При этом в расследовании должен принимать участие представитель работодателя, который командировал сотрудника. Следовательно представителя включают в комиссию и направляют на место происшествия. Если он не приедет или опоздает, это не будет основанием, чтобы изменить сроки расследования.

Особенность 3. Дополнительные обязанности при смертельном несчастном случае

Смертельный несчастный случай в командировке работодатель расследует в том же порядке, что и тот, который произошел на его территории. Если сотрудник умер в командировке, дополнительная обязанность работодателя — транспортировать тело погибшего за свой счет, в том числе и из заграничной служебной поездки ( ст. 167 ТК). Также работодатель должен выплатить зарплату, которую работник не получил ко дню смерти. Выплату работодатель делает в течение недели со дня завершения расследования ( ст. 141 ТК). Дополнительно членам семьи умершего сотрудника выплачивают компенсацию за неиспользованный им отпуск. Помимо зарплаты и других выплат, родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение.

Источник: http://git26.rostrud.ru/news/772367.html

Травма в командировке: если соцстрах не признает расходы

Несчастные случаи на производстве — это травмы работников не только в офисах, цехах и торговых залах, но за пределами территории работодателя, например, в командировке или даже по возвращении из командировки. В последнем случае работодателю бывает не просто доказать контролирующему органу, что речь идет именно о страховом случае. Отстоять свою правоту удается порой только в ходе судебного разбирательства. Это подтверждает дело, рассмотренное ФАС Московского округа в постановлении от 23.01.2014 № А40-12523/2013.

Предметом судебного разбирательства стала следующая ситуация. Компания направила работника в командировку. По возвращении из нее работник сломал ногу прямо на перроне Казанского вокзала г. Москвы (было очень скользко). Получив необходимую медицинскую помощь, работник проинформировал о случившемся работодателя. Работодатель создал комиссию, которая расследовала обстоятельства получения работником травмы и по результатам этого мероприятия составила акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Расходы на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности составили 157 129 руб. Все необходимые материалы общество направило в территориальный орган ФСС России.

Однако соцстрах не принял данные расходы к зачету в счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. На основании проведенной экспертизы (ее результаты не были представлены страхователю), комиссия фонда пришла к заключению, что данный несчастный случай подлежит квалификации как нестраховой, о чем фонд сообщил страхователю в письме.

Компания в свою очередь обратилась в фонд с просьбой предоставить заверенную копию упомянутой экспертизы. Ответным письмом фонд обосновал отказ признать данный случай страховым тем, что полученная работником травма не связана с исполнением им трудовых обязанностей или осуществлением иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. В частности, в письме было указано, что вокзал находится в черте города, а работодатель не предоставил транспорт для доставки работника с вокзала, поэтому полученная работником травма не связана с исполнением трудовых обязанностей. Еще один довод: травма получена работником общества после прибытия поезда, то есть после окончания командировки.

Не согласившись с таким подходом, компания обратилась в суд с требованиями признать незаконными действия фонда.

Выстраивая линию защиты, компания руководствовалась как трудовым законодательством, так и законодательством о социальном страховании. Так, ст. 227 ТК РФ предписывает расследовать в установленном порядке как несчастные случаи события, в результате которых пострадавшими получены телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие, в частности, временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли при следовании к месту служебной командировки и обратно. При этом расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в частности, телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в том числе при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) приводятся определения страхового случая и несчастного случая на производстве. Страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Несчастным случаем на производстве, в частности, является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло временную утрату им профессиональной трудоспособности.

В силу п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ работник организации является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Такой комиссии предоставлено право квалификации происшествия как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством (ст. 229.2 ТК РФ). Материалами дела подтверждается, что приказом по организации создана соответствующая комиссия и составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Суд первой инстанции обоснованно сослался на правовую позицию, сформированную постановлением Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 № 11775/10 № А40-101647/09-119-757. В этом постановлении указано, что для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания такого случая страховым законодательством РФ не предусмотрено.

По мнению судей, полученная работником травма связана с исполнением им своих трудовых обязанностей, а событие произошло в рабочий день в момент возвращения работника из служебной командировки. Таким образом, в рассматриваемом случае имелись основания, предусмотренные ст. 13 ГК РФ и ч. 1 ст. 198 АПК РФ, которые одновременно необходимы для признания ненормативного акта органа, осуществляющего публичные полномочия, недействительным, а решения или действия (бездействие) незаконными.

В результате суд пришел к выводу, что действия фонда соцстраха по непризнанию несчастного случая на производстве, произошедшего с работником компании, страховым противоречат требованиям Закона № 125-ФЗ и нарушают права и законные интересы заявителя.

Источник: http://www.eg-online.ru/article/246330/

Как оформить производственную травму, полученную во время командировки?

работник, находясь в командировке, получил травму, работодатель отказывается проводить рассследование о несчастном случае. Какие действия работника в этом случае?

По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена (ч. 1, 3 ст. 227 ТК РФ; подп. «а» п. 3 Положения, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73):

• в рабочее время. То есть в часы работы по установленному графику, а также при работе сверхурочно, в выходные и праздники. Рабочим считается также время, необходимое для приведения в порядок приборов, одежды и т. п.;
• во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы — только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании);
• при следовании к месту командировки и обратно. При этом неважно, как перемещался работник — пешком или на транспорте. Также не имеет значения, какой это был транспорт — личный, служебный или общественный;
• при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.

Убедитесь, что ваша травма получена в связи с исполнением трудовой функции и подлежит расследования по ст. 227 Трудового кодекса.

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с описанием произошедшего несчастного случая и просьбой провести расследование.

В случае, если работодатель обязан произвести расследование, но уклоняется, обратитесь в суд и государственную трудовую инспекцию.

• 8,7 рейтинг
• 882 отзыва

Здравствуйте, Ольга! В соответствии с нормами статьи 227 Трудового кодекса РФ,

Проведение расследования несчастного случая, который привел к травме работника — это обязанность работодателя. Согласно статье 228 ТК РФ,

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц
и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных
обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать
сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или
видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов
расследования в соответствии с настоящей главой.

Если работником оформлен надлежащий больничный лист, в котором указан вид травмы как «производственная», он может на данном этапе никаких действий не предпринимать. Взять с работника объяснительную по поводу произошедших событий, провести иные действия, связанные с расследованием несчастного случая обязан работодатель. Если он этого не сделает — работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

Источник: http://pravoved.ru/question/1613365/