Содержание
Декретный отпуск для многих женщин является долгожданным периодом отдыха на время беременности и ухода за ребенком, но что если возникают вопросы о возможности работать в условиях декрета, заключая договоры гражданско-правового характера?
В этом материале мы постараемся разъяснить ваши права и возможности по заключению договоров гражданско-правового характера в период декретного отпуска.
Согласно Гражданскому кодексу РФ, договор гражданско-правового характера может заключаться между юридическими и физическими лицами для решения любых вопросов, не запрещенных законодательством. Однако, если вы работаете по договору гражданско-правового характера, то вы не считаетесь работником в юридическом смысле и не имеете прав на вознаграждение, пособия и другие льготы, которые предусмотрены для других категорий работников.
Следовательно, если вы хотите заключить договор гражданско-правового характера в период декрета, вы можете это сделать, но не можете использовать права, которые доступны работникам по трудовому законодательству. В таком случае, необходимо провести тщательный анализ возможных последствий и принимать решение подробно взвешивая все «за» и «против».
Если работодатель предлагает вам заключить договор гражданско-правового характера во время вашего декретного отпуска, запрашивайте у работодателя подтверждение готовности сохранить вашу должность в случае, если вы откажетесь работать после декрета и возможность получения стандартных льгот по месту работы. Также просите письменное подтверждение всех условий вашего договора для того, чтобы гарантировать защиту ваших прав в будущем.
Подводя итог, можно заключать договоры гражданско-правового характера во время декрета, но при этом не следует забывать об ограничениях и последствиях, которые могут возникнуть в таких случаях. Это ваша жизнь и ваш выбор, но будьте внимательны и изучите все возможные варианты вопроса перед тем, как принимать решение.
Работа по договору гражданско-правового характера в декрете
Для женщин, находящихся в декретном отпуске, возникают вопросы о возможности работать по договору гражданско-правового характера и получать за это вознаграждения.
Согласно гражданскому кодексу РФ, договор гражданско-правового характера — это соглашение между двумя или более лицами о создании, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Таким образом, если вы заключили договор с работодателем на данную должность, то вы являетесь работником по гражданско-правовым отношениям, даже если не имеете трудового договора.
Рабочее время на договоре гражданско-правового характера определяется самим документом, поэтому вы сами решаете, сколько времени уделить работе.Также в договоре можно прописать компенсацию за работу и отпускные.
Важно помнить, что декретный отпуск для тех, кто работает по договору гражданско-правового характера не предусмотрен законодательством РФ. Однако, если вы найдете такую работу, где платят вам пенсионные отчисления, то можете претендовать на материнские пособия.
Если вы хотите заключить договор гражданско-правового характера при нахождении в декретном отпуске, то вам нужно связаться с работодателем и обсудить все детали. Помните, что это правовое отношение, поэтому необходимо заключить договор в письменной форме.
Все вопросы, связанные с этим вида работ, вы можете обсудить с работодателем и время на отпускных можно прописать в договоре. После заключения договора вы можете подписаться на получение вашей страховой компании.
Как видно из материала, работа по договору гражданско-правового характера в декрете возможна, но нужно учитывать все нюансы и заключать договор в письменной форме.
Основные понятия и определения
Декретный отпуск — это период времени, в течение которого женщина, находящаяся на должности работника, получает пособия и не работает для ухода за ребенком.
Гражданско-правовой договор — это договор, который заключается между двумя или более лицами для установления правовых отношений в сфере гражданских прав и обязанностей.
Работник — это человек, который занимает должности, связанные с выполнением определенных трудовых функций, и получает за это вознаграждения от работодателя.
Доходы — это денежные средства, которые получает человек за выполнение работы или оказание услуги.
Верховный Суд РФ — это высший судебный орган, который рассматривает дела в рамках гражданского, уголовного и арбитражного процессов.
Заключение договора — это акт, при котором две или более стороны подписывают соглашение о правовых отношениях, которые они хотят установить между собой.
Другие лица — это люди, которые не являются работниками или работодателями, но могут иметь интересы в отношении правовых отношений, которые устанавливаются между работником и работодателем.
Правовое ответственность — это последствия, которые наступают за нарушение законодательства, подлежащие исправлению и возмещению пострадавшим.
Договор о вознаграждении — это договор, в соответствии с которым работник получает определенную сумму денег за выполнение работы или оказание услуги.
Должности — это определенные рабочие места в организации или предприятии, которые связаны с выполнением определенных трудовых функций.
Получение отпуска — это период времени, в течение которого работник не выполняет свои трудовые функции и получает соответствующее вознаграждение.
Для женщин — это законодательно установленный правовой статус, который обеспечивает защищенность женщин от дискриминации на рабочем месте и защищает их право на декретный отпуск и пособия.
Если возникают вопросы по заключению договора гражданско-правового характера в декрете, вы можете обратиться к правовой консультации и узнать больше о ваших правах и обязанностях.
Работодатель — это организация или предприятие, которое нанимает работников на выполнение определенной работы и выплачивает за это вознаграждения.
Материал — это информация, которая может быть использована для объективного анализа вопросов, связанных с заключением и исполнением договора гражданско-правового характера.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору в период декретного отпуска, то вы можете продолжать получать вознаграждения и получать отпуск, если это предусмотрено договором.
Нет законодательного запрета для работников, работающих по гражданско-правовому договору в период декретного отпуска, на продолжение работы и получение за нее вознаграждения.
Если вы хотите заключить договор гражданско-правового характера для работы в период декретного отпуска, то вам нужно подписаться на соответствующий документ, содержащий условия договора.
Трудовой кодекс РФ — это законодательный акт, который определяет права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору в период декретного отпуска и получаете пособия, то вы не можете получать заработную плату от работодателя за время отсутствия на работе.
Письмо-запрос — это официальное письмо, которое вы можете написать, если у вас возникли вопросы по заключению договора гражданско-правового характера в период декретного отпуска.
Разъяснения и информация
Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, задаются вопросом, можно ли им работать по договору гражданско-правового характера. В данном материале мы рассмотрим этот вопрос более подробно.
Период декретной отпуска является временем, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам и имеет право на получение пособия. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам запрещено работать за вознаграждение или по контракту на время декретного отпуска. Таким образом, если вы находитесь в декретном отпуске, то нет права работать за вознаграждение и получать оплату труда за этот период.
Однако, если вы хотите использовать свои профессиональные навыки и работать, то можно заключить договор гражданско-правового характера и работать на условиях контракта. В этом случае работодатель не будет выплачивать вам заработную плату в течение декретного отпуска, но вы сможете получать вознаграждения за свою работу.
Заключение договора гражданско-правового характера возможно только при условии, если работодатель согласен на такую форму отношений с работником. Для этого необходимо написать письмо в своей компании, в котором можно подробнее описать свою ситуацию и задать вопрос о возможности заключения договора.
Также стоит отметить, что в период декрета женщина не имеет права занимать должности руководителя и заместителя руководителя. Все другие должности могут быть заняты в период декрета.
Если вы решили заключить договор гражданско-правового характера в декретном отпуске, то не забудьте о том, что вы лишаетесь права на получение пособия. Также нужно учитывать, что работа по контракту может повлиять на предоставление различных пособий и компенсаций в дальнейшем.
Вывод: работать по договору гражданско-правового характера в период декрета можно, но только если работодатель согласен на такую форму отношений. Не стоит забывать о том, что в таком случае вы лишаетесь прав претендовать на получение пособий и компенсаций, которые могут быть доступны другим женщинам находящимся в декрете.
Возможность работы по договору в декретный период
Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, задаются вопросом — можно ли работать по договору гражданско-правового характера? Ответ на этот вопрос довольно сложный и требует разъяснений.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ, договор гражданско-правового характера может быть заключен между любыми лицами при условии, что они действуют в соответствии с правам и обязанностями, установленными законодательством. Такой договор не предполагает трудовых отношений и вознаграждения может быть установлено в любом размере, оговоренном сторонами.
Однако, если работник находится в декретном отпуске, то существуют определенные ограничения при заключении и использовании договора гражданско-правового характера. В первую очередь, следует уточнить условия отпуска и причины его назначения, так как некоторые виды отпусков (например, по уходу за ребенком до 3-х лет) предполагают запрет на работу и по договору.
Если женщина находится в декретном отпуске, то она может заключить гражданско-правовой договор на условиях, не противоречащих интересам ее ребенка и не затрагивающих права на пособия по беременности и родам. Также, при заключении договора следует учитывать, что его использование не должно повлиять на успеваемость ребенка и на здоровье женщины.
Если же работника не было уволено до отпуска по беременности, то заключение договора гражданско-правового характера может быть ограничено нормами трудового законодательства и должностными инструкциями работодателя.
В заключение можно сказать, что возможность работы по договору гражданско-правового характера в декретный период зависит от конкретных обстоятельств каждого случая. Если у вас возникли вопросы по этому вопросу, то вы можете обратиться за консультацией к специалистам или использовать письменное заключение работодателя относительно условий работы в декретном периоде.
Что говорит законодательство
Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут заключать договоры гражданско-правового характера, если они не противоречат законодательству и не влияют на выполнение обязанностей по договору труда.
Таким образом, во время декретного отпуска женщина может работать по определенным договорам, если они не противоречат законодательству и не мешают выполнению ее обязанностей по основному месту работы.
Однако, если работником получается пособие по беременности и родам, то он не имеет права на использование трудового отпуска без сохранения заработной платы и на работу по договору гражданско-правового характера. Если сумма вознаграждения за выполненную работу превышает размер пособия, то работнику по договору гражданско-правового характера должно быть выплачено пособие, пропорциональное сумме заработка по договору.
При заключении договора гражданско-правового характера в период декретного отпуска, важно учитывать, что такой договор может быть заключен только на срок, не превышающий продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, отношения между работодателем и работником по договору гражданско-правового характера не могут быть квалифицированы как трудовые.
Если возникли вопросы по заключению договора гражданско-правового характера в период декретного отпуска, можно обратиться в органы верховной власти или квалифицированным юристам для получения правового материала и ответа на ваши вопросы.
Какие виды договоров возможны в декретный период
Во время декретного периода женщина не может работать по трудовому договору и занимать должности, которые были ей ранее доступны. Однако, возможность работать находится в рамках договоров гражданско-правового характера.
Использовать лучших возможностей для получения дохода можно посредством заключения договоров на выполнение работ, услуг или на оказание содействия в бизнесе. В декретный период работают по договорам оказания услуг, которые могут заключаться на выполнение документационной работы, консультации по вопросам бизнеса и многое другое.
В рамках договоров также можно получать вознаграждение за проведение мероприятий, разработку материалов и задач, связанных с созданием текстов и дизайном. При заключении договоров гражданско-правового характера важно учитывать все правовые вопросы, связанные с работой по договору, а также необходимость подписания договора с работодателем.
Следует отметить, что работники в декретном периоде не имеют права заключать договора на выполнение работ, связанных с официальными должностями и ответственностью на верховном уровне, или на выполнение работ на предприятии, где они работали на условиях трудового договора.
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
В случае, если женщина является индивидуальным предпринимателем, ей можно продолжать работу в рамках своих договоренностей с партнерами, но не рекомендуется заключать новые договоры во время беременности или декретного отпуска, поскольку это может повлечь за собой определенные последствия для ребенка и матери.
В целом, женщина, находящаяся в декретном периоде, имеет право на получение пособий, отпусков и других социальных выплат, предусмотренных трудовым кодексом. В то же время, работодатель не может заключить с ней договор на работу или на выполнение работ, связанных с официальной должностью.
Последствия трудоустройства по договору
Если женщина находится на декретном отпуске, она может заключить договор гражданско-правового характера для работы на другой должности за счет работодателя. При этом гарантированного права на работу по заключенному договору нет, так как он регулируется только договором между сторонами.
Для заключения договора работодатель должен иметь свободные средства, за которые он готов оплатить работу женщины на декретном отпуске. При этом женщина не может занимать должности, для которых необходимо иметь специфическое образование.
Период работы по договору не может превышать срок декретного отпуска. После его окончания женщина возвращается на свою прежнюю должность и продолжает работать в штатном режиме.
Если женщина находилась на декретном отпуске при заключении договора, ее компенсация может состоять из вознаграждения за выполненную работу и/или пособия по уходу за ребенком.
Важно помнить, что трудовые отношения по договору гражданско-правового характера имеют свое правовое регулирование и отличаются от трудовых отношений по трудовому кодексу. Возможны другие вопросы, которые не регулируются работой на договорной основе.
Если вы хотите использовать этот материал для получения точной информации, рекомендуется подписаться на официальное письмо или обратиться к юристу. В ответе на эти вопросы важно учитывать все нюансы и особенности заключения договора гражданско-правового характера при декретной беременности.
Отсутствие гарантий социальной защиты
Если вы работаете по договору гражданско-правового характера во время декретного периода, возможно, что вы не будете иметь гарантий социальной защиты, которые были бы доступны, если бы вы были официальным работником на должности. Другими словами, ваша работа может быть менее защищена, чем работающих в других должностях и может не иметь тех же гарантий.
Если вы работаете по договору гражданско-правового характера, вы не получаете отпуск по беременности и родам, за исключением вознаграждения, которое вы можете использовать при вашем сценарии. Кроме того, вы можете не иметь права на получение дополнительного пособия на время декретного периода, которое предоставляется в зависимости от вашего правового положения и работодателя.
Если вы подписали договор до своей беременности и не были на должности во время подписания договора, вы не можете ожидать получения денежных выплат или социальной защиты со стороны работодателя в течение времени, когда вы находитесь в состоянии декрета.
Если вы работаете по договору гражданско-правового характера и находитесь на декретном периоде, вы можете заключать другие договоры с другими работодателями, однако это может повлиять на должности и отношения между вами и другими работодателями.
Если вы находитесь в декретном периоде, вы можете быть уверены, что вы не можете быть уволены без ответа на ваши вопросы или причин. Однако, если ваш работодатель заключает новый договор во время вашего декретного периода, вы работаете на договорных условиях с новым работодателем. Для вашей защиты во время декрета, рекомендуется вам получать соответствующие консультации по правовому материалу в отношении работы и использовать соответствующие формы и правовые схемы для оценки заключения ваших договорных отношений с работодателем.
Отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных
При заключении гражданско-правового договора работником в период декретного отпуска возникает вопрос о получении вознаграждения за работу, а также оформления отпусков и больничных. Если женщина работает за договором гражданско-правового характера, то работодатель не обязан предоставлять ей оплачиваемый отпуск и больничные.
Ваша заработная плата зависит от того, что будет указано в договоре и согласовано вами с работодателем. Если вам нужно оформить отпуск или заболеть, вы получите только те дни, которые были указаны в вашем договоре. Если вам необходимо взять больничный, вы можете получать пособие, если оно предусмотрено в вашем договоре.
Однако, работник, работающий по гражданско-правовому договору, имеет право заключить дополнительный договор на оформление отпусков и больничных на условиях, которые ему подходят, а также на получение определенной суммы за работу. Эти вопросы можно обсудить с работодателем и заключить договор, который будет удобным для обеих сторон.
Также следует учесть, что законодательство предусматривает определенные нормы для отпусков и больничных, если вы работаете на сторону, которая заинтересована в обеспечении вам этих прав. Например, если вы работаете по трудовому договору на должности, которые имеют определенные нормы отпуска и больничных, то ваш работодатель обязан компенсировать вам время, потраченное на отпуск или больничный.
В любом случае, для того, чтобы установить отпускные и больничные дни, необходимо заключить соответствующий договор с работодателем. Ваше право заключить договор на определенные условия и получать заработную плату за свою работу не отнимается от вас и с помощью правового кодекса можно защитить свои интересы.
Оформление договора гражданско-правового характера
Для того, чтобы заключить договор гражданско-правового характера, необходимо соблюдать определенные требования и правила, определенные законодательством РФ.
В декретный период женщина может заключать договор гражданско-правового характера при условии, что в нем нет прямых запретов на такие действия. Работник, один из сторон которого является женщина, находящаяся в периоде беременности или декрета, должен учитывать все правовые аспекты, связанные с заключением такого договора.
Для оформления договора необходимо составить его в письменной форме и подписать его обеими сторонами. Если работодатель и работник согласны заключить гражданско-правовой договор, то работник может отправить письменное заявление на заключение данного договора работодателю.
В договоре должны быть четко прописаны условия оплаты, сроки работы, переход прав и обязанностей и другие условия, регулирующие взаимоотношения сторон.
Также необходимо учитывать, что при заключении договора гражданско-правового характера работник должен написать заявление о расторжении трудового договора на ту же должность, на которой он работал ранее. При этом он может сохранить свою должность и заниматься работой в декретный период в рамках гражданско-правового договора.
Если работодатель отказывается от заключения гражданско-правового договора, то работнику необходимо обратиться к верховному начальнику или другим должностным лицам для решения вопросов отношений с работодателем.
Если вы находитесь в декретном отпуске, то вы можете заключать гражданско-правовой договор с работодателем. Однако, перед тем, как подписаться на такой договор, вам необходимо разобраться в следующих вопросах:
- Можно ли за время декрета работать на других должностях?
- Какие вознаграждения вы можете получать за работу в декретном периоде?
- Какие пособия предусмотрены для женщин, находящихся в декрете?
- Какие права у работника на гражданской основе?
Если вы решили заключить договор гражданско-правового характера во время декрета, то обязательно уточните все вопросы, которые у вас есть по этому поводу. Например, вы должны знать, что работающий по договору гражданско-правового характера не имеет прав на отпуск по беременности и родам. Однако, вы можете получать материальную помощь от своего работодателя в период декрета. Кроме того, вы можете получать пособия, предусмотренные законодательством.
Если вы заключили договор гражданско-правового характера в период декрета, то ваша работа не будет рассматриваться как работа по трудовому договору. Это означает, что вы не будете иметь правовое положение работника, а также не будете защищены в соответствии с Трудовым кодексом.
Ответ на вопрос, можно ли работать по договору гражданско-правового характера во время декрета, зависит от вашей ситуации. Если у вас нет трудового договора, то вы можете заключать другие отношения с работодателем на гражданско-правовой основе. Если же у вас есть трудовой договор, то вам необходимо уточнить этот вопрос с верховного правительства.
| Моменты | Были | Нет |
|---|---|---|
| Трудовое право | Да | Нет |
| Государственные пособия | Да | Нет |
| Права работников | Нет | Да |
Как видно из таблицы, если вы работаете по гражданско-правовому договору, то вы не имеете тех же прав, что и работник, заключивший трудовой договор. Однако, вы можете использовать другие формы отношений с работодателем для работы в период декрета.
Как правильно составить договор
Для заключения правового договора между работником и работодателем необходимо оформить документ, который должен содержать конкретную информацию. Данный договор должен соответствовать требованиям Гражданского кодекса РФ и других нормативных актов.
Для начала необходимо указать данные о лицах, которые заключают данный договор. Обязательно укажите ФИО, паспортные данные и место жительства/работы.
Также необходимо указать период действия договора, его цель и условия, на которых будут работать стороны. Указанные условия могут касаться оплаты труда, отпуска, вознаграждения, пособий и других вопросов.
Не забывайте указывать информацию о том, на какой должности будет работать работник, и какое вознаграждение за работу он сможет получать.
В случае заключения договора на время отпуска по беременности и родам, нужно указать даты отпуска и перечислить все преимущества и выплаты, которые женщина может получать в этот период
Несмотря на то, что работодатель и работник могут договориться о любых условиях работы, некоторые права работника, установленные законом, не могут быть нарушены.
Один из важных моментов при заключении договора – это правильное использование терминологии. Например, если вы заключаете договор, то необходимо использовать термины гражданско-правового характера.
Если у вас есть вопросы касательно заключения гражданско-правового договора, не стесняйтесь спрашивать! Работодатель должен предоставить вам информацию и помочь правильно оформить договор.
В заключение, не забывайте, что все условия, указанные в договоре, обязательны к исполнению для всех сторон.
Что нужно учитывать при оформлении
Договор гражданско-правового характера и декретный отпуск
Если вы — женщина и находитесь на декретном отпуске, то вы имеете право заключать договоры гражданско-правового характера для работы на полставки или на время перерыва в работе.
Тем не менее, нужно учитывать, что ваша должность должна соответствовать вашим возможностям в период беременности и декрета, а также опыту, позволяющему работать на полставки.
Период работы по договору и вознаграждения
Если вы решили использовать договор гражданско-правового характера в период декрета, то учитывайте, что работодатель не обязан выплачивать вам пособия по беременности и родам.
Вам придется оформлять все документы самостоятельно и получать пособия из Фонда социального страхования. Вознаграждения по договору должны быть определены до его заключения и зависят от типа работы и условий, оговоренных в договоре.
Отпуск и другие вопросы
Если вы работаете по договору гражданско-правового характера на период декрета, то вы не можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск и другие льготы, которые предоставляются работникам согласно трудовым законодательствам.
Для решения других вопросов и возможных споров лучше заключать договоры только после получения подробной информации от юриста или специалиста в кадровом управлении. Некоторые вопросы могут быть раскрыты в ранее опубликованном материале на эту тему.
Какие должны быть обязанности работодателя
Если вы заключили договор гражданско-правового характера с работником, находящимся в декретном отпуске, ваша компания должна нести определенные обязательства.
Во-первых, работодатель должен выплачивать работнику пособие по беременности и родам, если это предусмотрено законодательством. Кроме того, на работника распространяются нормы трудового законодательства, в том числе право на оплачиваемый отпуск и возможность использовать другие социальные льготы и вознаграждения.
Во-вторых, работодатель обязан не прекращать трудовые отношения с работником в связи с зачатием, беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Конечно, исключения могут быть только в случае неисполнения работником своих должностных обязанностей или других уважительных причин.
В-третьих, если работодатель заключил договор гражданско-правового характера с женщиной, находящейся в декретном отпуске, он должен выплачивать ей вознаграждение за выполненную работу в соответствии с условиями договора. Однако нельзя использовать декретный отпуск для получения бесплатного труда.
В заключение, вам следует помнить о том, что работодатель не может требовать от работника, находящегося в декретном отпуске, заключить договор гражданско-правового характера. Если работник готов подписаться на такой договор, он должен тщательно ознакомиться с условиями и проконсультироваться с юристом.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Также, если возникают какие-либо вопросы по отношению к декретному отпуску, вы можете обратиться в верховные суды или органы этих судов по данному вопросу. Письмо в территориальные отделы Федеральной службы по труду и занятости также может быть полезным.
Вопросы-ответы
-
Можно ли работать по договору гражданско-правового характера в декрете?Да, можно. Работать по договору гражданско-правового характера в декрете допускается. В этом случае, декретная выплата производится только за счет средств работодателя.
-
Какие права и обязанности имеет работник с договором гражданско-правового характера, находящийся в декретном отпуске?Работник с договором гражданско-правового характера, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места. Он также несет обязанности, предусмотренные договором и соглашением сторон.
-
Какова процедура оформления договора гражданско-правового характера при нахождении работницы в декретном отпуске?Оформление договора гражданско-правового характера при нахождении работницы в декретном отпуске производится в соответствии с общими правилами. При этом, следует учитывать, что работница имеет право на увольнение в период беременности и в период до истечения трех лет со дня рождения ребенка.
-
Какие будут последствия для работника, который заключил договор гражданско-правового характера в период декретного отпуска?Если работник заключил договор гражданско-правового характера в период декретного отпуска, то он не потеряет права на декретные выплаты за счет государства. Однако, заработная плата, полученная по договору, может влиять на размер декретных выплат, выплачиваемых работодателем.
-
Какие ограничения могут быть установлены для работника, заключившего договор гражданско-правового характера в период декретного отпуска?Для работника, заключившего договор гражданско-правового характера в период декретного отпуска, могут быть установлены ограничения по времени и объему работы. Кроме того, работник не может заменять штатного сотрудника по договору гражданско-правового характера, который уволился или переведен на другую должность, в течение периода действия договора.
-
Может ли работодатель расторгнуть договор гражданско-правового характера с работником, находящимся в декретном отпуске?Работодатель может расторгнуть договор гражданско-правового характера с работником, находящимся в декретном отпуске, только по тем же основаниям, что и со штатными сотрудниками. При этом расторжение должно быть обосновано и соответствовать действующему трудовому законодательству.
Юрист со стажем работы более 9 лет.
