Локаут — что это такое в трудовом праве

Статья 415 ТК РФ. Запрещение локаута (действующая редакция)

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

Комментарий к ст. 415 ТК РФ

1. Предоставление работникам права на забастовку изначально было обусловлено их положением слабой стороны. Для того чтобы уравнять стороны коллективно-договорного процесса и смягчить экономическое давление работодателей, за работниками было закреплено преимущество — возможность прибегнуть к забастовке. Применение локаута сводит это преимущество к нулю.

Запрещение локаута восстанавливает определенное равновесие между участниками коллективного трудового спора и служит серьезной гарантией защиты трудовых прав работников.

2. Комментируемая статья запрещает увольнение работников в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. По существу, это означает, что любое увольнение по инициативе работодателя в период коллективного трудового спора может быть проверено на предмет наличия (отсутствия) связи с участием работников в споре или забастовке.

3. Если локаут все-таки имел место, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

В этом случае на них распространяются все предусмотренные трудовым законодательством гарантии, например оплата времени вынужденного прогула, если он имел место. Возможно и возмещение причиненного работнику морального вреда.

4. Статья 5.34 КоАП предусматривает административную ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки в виде штрафа в размере от 4000 до 5000 руб.

Источник: http://www.zakonrf.info/tk/415/

Что такое локаут в трудовом праве — понятие

Что понимается под локаутом в трудовом законодательстве

Локаут в трудовом праве — это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 Трудового кодекса РФ).

При этом если сотрудник был уволен при обстоятельствах, когда коллективный трудовой спор между работниками и работодателем фактически отсутствовал и не была организована забастовка работников, оснований признать такое увольнение локаутом не будет, даже если имеется факт конфликта между несколькими сотрудниками и работодателем (решение Зерноградского райсуда от 17.05.2016 по делу № 2-850/2016). О том, что является коллективным трудовым спором согласно букве закона, читайте в нашей статье по ссылке Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Также не будут признаны локаутом действия работодателя, если им была соблюдена процедура увольнения и имелись законные на то основания (например, в связи с сокращением штата, по причине неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т. д.), хотя на момент фактического увольнения и был коллективный трудовой спор (например, решение Пушкинского горсуда от 16.07.2013 по делу № 2-2196/2013).

Кроме того, надлежит обратить внимание и на квалификацию действий самих сотрудников как забастовки в соответствии с определением, представленным в ст. 398 ТК РФ (см. постановление Невского райсуда от 03.05.2012 по делу № 12-240/12).

Локауты в ходе проведения забастовки: последствия

Законодатель предусмотрел специальную санкцию в отношении работодателей, использующих локаут в качестве способа пресечь или наказать сотрудников — участников забастовки. Это административный штраф в размере от 4 000 до 5 000 руб. (ст. 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Помимо этого, сотрудники, уволенные с нарушением процедуры и в отсутствие предусмотренных законом оснований, подлежат восстановлению на работе, а также в их пользу с работодателя взыскивается компенсация за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Сотрудник может включить в состав исковых требований и требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Более подробно см. в ст. Моральный вред и его компенсация в судебной практике.

Итак, локаутом является не отвечающее требованиям закона увольнение сотрудников по инициативе работодателя в связи с их участием в трудовом споре или забастовке. Таким образом, для квалификации действий работодателя как локаута необходима совокупность обстоятельств:

• спор должен быть коллективным;
• основанием для увольнения выступило именно участие работников в таком споре.

Локаут надлежит различать как с незаконным увольнением в отсутствие коллективного трудового спора, так и с увольнением по законным основаниям во время коллективного трудового спора.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/chto_takoe_lokaut_v_trudovom_prave_ponyatie/

Локаут — что это такое в трудовом праве

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Локаут» в других словарях:

ЛОКАУТ — (лат.). Постановление союза владельцев промышленных предприятий о закрытии последних и расчете рабочих, как мера борьбы с забастовками и стачками. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ЛОКАУТ [англ. lock… … Словарь иностранных слов русского языка

Локаут — (lock out) Вид промышленного конфликта, когда предприниматель не допускает работников к их рабочим местам, если они не соглашаются принять предлагаемые им условия найма. Бизнес. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Грэхэм Бетс … Словарь бизнес-терминов

ЛОКАУТ — ЛОКАУТ, локаута, муж. (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем нибудь) (полит.). Массовое увольнение рабочих предпринимателями с приостановкой работ в предприятии, как средство борьбы со стачками и требованиями рабочих. На объявление о… … Толковый словарь Ушакова

локаут — закрытие, увольнение Словарь русских синонимов. локаут сущ., кол во синонимов: 2 • закрытие (18) • … Словарь синонимов

ЛОКАУТ — (lock out) Вид промышленного конфликта со стороны работодателей, при котором рабочие не допускаются к рабочим местам; не получают свою заработную плату, но и не увольняются. Экономика. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Дж.… … Экономический словарь

ЛОКАУТ — (англ. lock out буквально запирать дверь перед кем либо), закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок … Большой Энциклопедический словарь

ЛОКАУТ — ЛОКАУТ, а, муж. Закрытие предприятия и массовые увольнения как средство противодействия требованиям со стороны рабочих. Объявить л. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Локаут — (англ. lock out, буквально запирать дверь перед кем либо) закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок. Политическая наука: Словарь справочник. сост.… … Политология. Словарь.

ЛОКАУТ — (англ. lockout Российская энциклопедия по охране труда

Источник: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/500497

Локаут

Локаут – в буквальном переводе с английского – «закрыть двери». В трудовых отношениях этим термином названо принудительное массовое увольнение работников.

Работодатель останавливает производство или существенно сокращает его объемы. При этом прекращаются любые выплаты работникам, и они вынуждены увольняться в массовом порядке. Локаут можно считать забастовкой работодателя.

Трудовой кодекс содержит норму, прямо запрещающую локаут как метод разрешения трудовых споров. Также локаут запрещен другими законодательными актами.

Локаут в США и Европе

Европейское трудовое право, в отличие от российского, разрешает локаут со следующей формулировкой: трудящиеся и работодатели имеют право на разрешение коллективных споров в случае расхождения их интересов, в том числе посредством забастовки, если при этом соблюдаются все пункты коллективного договора.

В странах Европы, а также в США локаут не является противозаконным, а забастовки некоторых работодателей становятся известными на весь мир.

Локаут в спорте

Локауты характерны для спорта. Не секрет, что гонорары игроков известных клубов представляют собой немалые суммы. Бывают ситуации, когда спортсмены, желая поднять свои гонорары, вступают в сговор друг с другом и требуют прибавки коллективно.

Руководство клубов не всегда идет на уступки, а иногда отсутствие компромиссного решения ведет к объявлению локаута, как было в США в 2004—2005 г.г., а также в 2011 году, когда забастовка работодателя привела к отмене целого игрового сезона.

Локаут в России

В России даже в спортивной среде сложно представить себе подобную ситуацию. Но в трудовых взаимоотношениях такое явление встречается, хотя локаут в российских реалиях бывает только скрытым. В России поводом для локаута является отнюдь не забастовка или ее угроза.

Основной причиной остановки деятельности являются экономические затруднения, которые возникают у предприятия, будь то резкое уменьшение рынка сбыта, или попытка сократить издержки за счет фонда заработной платы.

Скрытый локаут

Трудовое право предусматривает поддержание материального обеспечения работника, если он оказался без работы не по своей воле – в случае ликвидации фирмы или сокращения штата.

В случае забастовки работникам на всем ее протяжении также выплачивается заработная плата из расчета среднедневной ставки. В ситуации, когда работодатель приостанавливает деятельность и не выплачивает работнику заработную плату (локаут), последний лишается средств к существованию, а это является грубейшим нарушением норм трудового права.

Формы скрытого локаута могут быть следующими.

1. Работнику или группе работников предлагается добровольно уйти в отпуск без сохранения заработной платы или в дополнительный отпуск на определенный срок;
2. Одному или нескольким работникам предлагают уволиться по собственной инициативе, что также не влечет впоследствии никаких выплат со стороны работодателя.

В российских реалиях скрытые локауты широко распространены не только в теневом секторе экономики, но и среди крупных и крупнейших предприятий. Факты подобных нарушений доказаны в отношении АО «РЖД», АвтоВАЗ и других.

Если в России руководители несут административную ответственность, то в некоторых странах наказанием за подобные действия в отношении работников служит реальный тюремный срок.

Источник: http://bankspravka.ru/bankovskiy-slovar/lokaut.html

Локаут — что значит?

Наше трудовое законодательство одно из самых лояльных к работникам, и к чему это я? В этой статье, я хотел бы поговорить о таком многогранном понятии, как Локаут. Что значит Локаут в трудовом праве? Этот термин был заимствован из английского языка «lockout«, и переводится, как «закрыть на замок». В России понятие Локаут описано в трудовом кодексе в статье 415. Прежде чем продолжить, рекомендую ознакомиться с ещё несколькими любопытными новостями, например, как расшифровать аббревиатуру ПЗРК, что такое Пейджер, что значит Парктроник?

Локаут в трудовом праве — это увольнение работников в связи с их участием в забастовке либо в коллективном трудовом споре по инициативе работодателя.

Нужно знать, что трудовое законодательство крайне негативно относится к увольнению работников, по причинам которые не прописаны в законе, а участие работников в забастовке или трудовом споре подобным основанием не считается.
Впрочем, если работодатель уволил своих сотрудников по статье 81 пункту 2 Трудового Кодекса, и использовал данное событие в своих интересах, например для сокращения численности персонала, и при этом уволив самых непримиримых участников забастовки, то суд способен признать данное событие Локаутом.
Однако, не только работники могут устроить забастовку, но и владелец организации, поэтому некоторые интересуются, что значит Локаут работодателя?

Кроме того, в спорте так же используется этот термин, поэтому некоторые фанаты столкнувшись с незнакомым термином начинают активно гуглить вопрос, что значит Локаут в НХЛ?

Вообще в истории НХЛ было всего три масштабных Локаута. Впервые он случился в апреле 1992 года и продолжался недолго, около 10 дней.
Однако уже в 1994 году, продолжительность Локаута составила три месяца, в результате чего, сезон был заметно сокращён, с 84 до 48 игр.

После продолжительного перерыва в 2004 году возобновились одни из самых жарких споров в истории между игроками и работодателями в следствии чего сезон 2004/05 был попросту отменён. Игры в НХЛ начались снова лишь в октябре 2005 года.

Источник: http://xn—-7sb3abqfg0a4g2a.xn--p1ai/314-lokaut-chto-znachit.html

Локаут — что это такое в трудовом праве

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Локаут» в других словарях:

ЛОКАУТ — (лат.). Постановление союза владельцев промышленных предприятий о закрытии последних и расчете рабочих, как мера борьбы с забастовками и стачками. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ЛОКАУТ [англ. lock… … Словарь иностранных слов русского языка

Локаут — (lock out) Вид промышленного конфликта, когда предприниматель не допускает работников к их рабочим местам, если они не соглашаются принять предлагаемые им условия найма. Бизнес. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Грэхэм Бетс … Словарь бизнес-терминов

ЛОКАУТ — ЛОКАУТ, локаута, муж. (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем нибудь) (полит.). Массовое увольнение рабочих предпринимателями с приостановкой работ в предприятии, как средство борьбы со стачками и требованиями рабочих. На объявление о… … Толковый словарь Ушакова

локаут — закрытие, увольнение Словарь русских синонимов. локаут сущ., кол во синонимов: 2 • закрытие (18) • … Словарь синонимов

ЛОКАУТ — (lock out) Вид промышленного конфликта со стороны работодателей, при котором рабочие не допускаются к рабочим местам; не получают свою заработную плату, но и не увольняются. Экономика. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Дж.… … Экономический словарь

ЛОКАУТ — (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем либо) увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала, представительства. ФЗ О… … Юридический словарь

ЛОКАУТ — (англ. lock out буквально запирать дверь перед кем либо), закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок … Большой Энциклопедический словарь

ЛОКАУТ — ЛОКАУТ, а, муж. Закрытие предприятия и массовые увольнения как средство противодействия требованиям со стороны рабочих. Объявить л. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Локаут — (англ. lock out, буквально запирать дверь перед кем либо) закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок. Политическая наука: Словарь справочник. сост.… … Политология. Словарь.

ЛОКАУТ — (англ. lockout Российская энциклопедия по охране труда

Источник: http://academic.ru/dic.nsf/ruwiki/500497

Ответственность работодателя за локаут

Статья просмотрена: 74 раза

Библиографическое описание:

Затула Е. А. Ответственность работодателя за локаут // Молодой ученый. — 2018. — №13. — С. 168-170. — URL https://moluch.ru/archive/199/48754/ (дата обращения: 19.01.2020).

Статья 415 Трудового кодекса РФ запрещает локаут, т. е. увольнение работника в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке [1]. Ответственность за такое увольнение предусматривается статьей 5.34 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором или забастовкой. За совершение вышеупомянутого административного правонарушение норма предусматривает ответственность в виде штрафа в размере от четырех до пяти тысяч рублей [2]. Кроме того, в случае увольнения работника по приведенным выше основаниям, работник в соответствии со ст. 382 ТК РФ вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и требовать восстановления по прежнему месту работы. В этом случае применяются все предусмотренные трудовым законодательством гарантии, например, оплата времени вынужденного прогула. Возможно и возмещение причиненного работнику морального вреда.

Данные нормы в совокупности составляют гарантии прав работника на коллективный трудовой спор и забастовку. Однако, некоторые ученые схожи во мнении, что на данный момент работники полностью не защищены от локаута, так как у работодателя имеются иные основания для увольнения, например, увольнение работника в связи с участием в трудовом споре или забастовке по причине отличной от этой при соблюдении процедур, упомянутых в ТК РФ.

Ответственность работодателя за локаут согласно КоАП РФ достаточно мягка и может ограничивать право работника на коллективный трудовой спор или забастовку. Данная норма не может в полной мере обеспечить интересы работников и государства, в силу ничтожно малого размера. Кроме того, согласно данным Федеральной службы по труду и занятости дела по ст. 5.34 КоАП РФ рассматриваются крайне редко. Данная ситуация может быть связана с увольнениями по причинам, отличным от участия в коллективном трудовом споре или забастовке (данная ситуация разбирается ниже). Сложившаяся практика позволяет сделать вывод о несостоятельности данной нормы и необходимости ее изменения.

В 2012 году в Государственную Думу был внесен проект Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части усиления административной ответственности за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.27–5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), согласно которому планировалось усилить санкцию ст. 5.34 КоАП РФ и предусмотреть возможность наложения административного штрафа за данное правонарушение в размере от ста тысяч до тех миллионов рублей. Данный законопроект был отклонен в первом чтении.

Действительно, предлагаемые санкции за нарушение данный нормы в рассматриваемом законопроекте несоразмерно велики. Увеличение наказания за увольнение работника в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке должно происходить, чтобы наказание не было ничтожно малым, но и не должно выходить за разумные пределы.

Возможность восстановления работника по месту работы в связи с незаконным увольнением в соответствии со ст. 382 ТК РФ также не является однозначной. Судебная практика показывает, что в случае увольнения работника по причине, не связанной с участием в коллективном трудовом споре или забастовке, работник не будет восстановлен, а его увольнение будет признано законным. Например, работодатель может ссылаться на незначительные нарушения трудового законодательства, такие как незначительно опоздание на работу. Таким образом, мы сталкиваемся с очередным пробелом в законодательстве и правоприменении.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предоставляет гарантии защиты прав только лицам, представляющим работников в трудовом споре. Согласно Постановлению Пленума они не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия уполномочившего их органа. Такая формулировка практически не защищает работников, участвующих в коллективном трудовом споре. Таким образом, для улучшения судебной практики по данным вопросам необходимо внести изменения и в Постановление Пленума Верховного Суда РФ в части защиты прав и законных интересов работников, участвующих в коллективном трудовом споре или забастовке, установив необходимость согласования их увольнения по инициативе работодателя в момент их участия в коллективном трудовом споре или забастовке с представительным органов, например, профсоюзной организацией.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что в данный момент наблюдается несовершенство законодательства, защищающего права и законные интересы работников, участвующих в коллективном трудовом споре или забастовке от локаута. Работодатель может их уволить по собственной инициативе и получить санкции, описанные выше, которые для него могут быть ничтожно малы или же не получить санкции вовсе, если докажет, что увольнение не было сопряжено с участием работника в коллективном трудовом споре или забастовке. Для улучшения данной ситуации следует внести изменения в ст. 5.34 КоАП РФ в части увеличения наказания и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в части расширения круга субъектов, чье увольнение необходимо согласовывать с представительным органом при увольнении по инициативе работодателя в момент участия последних в коллективном трудовом споре или забастовке.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002 — № 1, ч. 1, ст. 3.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002 — № 1, ч. 1, ст. 1.

Источник: http://moluch.ru/archive/199/48754/

Что такое локаут по российскому законодательству?

Понятие локаута дано в ст. 415 ТК. Это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Трудовое законодательство не допускает увольнения работников по основаниям, не предусмотренным законом, а участие в коллективном трудовом споре или забастовке к таким основаниям не относится. Поэтому прямо уволить работника в связи с коллективным трудовым спором невозможно. Однако, если работодатель произвел увольнение по п. 2 ст. 81 ТК, но фактически использовал мероприятия по сокращению численности работников для увольнения активных участников забастовки, суд может признать это локаутом.

Статья 5.34 КоАП предусматривает административную ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки в виде штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-lokaut-po-rossiyskomu-zakonodatelstvu

Статья 415 ТК РФ. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Комментарии к ст. 415 ТК РФ

1. Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в незаконных забастовках, не может рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работник не может быть уволен с работы или привлечен к дисциплинарной ответственности.

2. В случае увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки работодатель или его представители могут быть привлечены к административной ответственности путем наложения административного штрафа (ст. 5.34 КоАП).

Задайте вопрос юристу:

Кодексы РФ

Популярные материалы

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)

«О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

Законы Российской Федерации по ТК РФ

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«О специальной оценке условий труда»

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам военной службы в органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации»

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

(ред. от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2011 N 19611)

«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (вместе с «Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»)

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

«О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства»

«О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие здравоохранения»

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11)

«По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова»

«Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» (вместе с «Условиями, размерами, порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», «Условиями, размерами, порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда

Источник: http://rulaws.ru/tk/CHAST-PYATAYA/Razdel-XIII/Glava-61/Statya-415/

Локаут — что это такое в трудовом праве

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Локаут» в других словарях:

ЛОКАУТ — (лат.). Постановление союза владельцев промышленных предприятий о закрытии последних и расчете рабочих, как мера борьбы с забастовками и стачками. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ЛОКАУТ [англ. lock… … Словарь иностранных слов русского языка

Локаут — (lock out) Вид промышленного конфликта, когда предприниматель не допускает работников к их рабочим местам, если они не соглашаются принять предлагаемые им условия найма. Бизнес. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Грэхэм Бетс … Словарь бизнес-терминов

ЛОКАУТ — ЛОКАУТ, локаута, муж. (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем нибудь) (полит.). Массовое увольнение рабочих предпринимателями с приостановкой работ в предприятии, как средство борьбы со стачками и требованиями рабочих. На объявление о… … Толковый словарь Ушакова

локаут — закрытие, увольнение Словарь русских синонимов. локаут сущ., кол во синонимов: 2 • закрытие (18) • … Словарь синонимов

ЛОКАУТ — (lock out) Вид промышленного конфликта со стороны работодателей, при котором рабочие не допускаются к рабочим местам; не получают свою заработную плату, но и не увольняются. Экономика. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь Мир . Дж.… … Экономический словарь

ЛОКАУТ — (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем либо) увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала, представительства. ФЗ О… … Юридический словарь

ЛОКАУТ — (англ. lock out буквально запирать дверь перед кем либо), закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок … Большой Энциклопедический словарь

ЛОКАУТ — ЛОКАУТ, а, муж. Закрытие предприятия и массовые увольнения как средство противодействия требованиям со стороны рабочих. Объявить л. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Локаут — (англ. lock out, буквально запирать дверь перед кем либо) закрытие предприятий и массовое увольнение рабочих с целью оказания на них экономического давления, предотвращения и подавления забастовок. Политическая наука: Словарь справочник. сост.… … Политология. Словарь.

ЛОКАУТ — (англ. lockout Российская энциклопедия по охране труда

Источник: http://dik.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/500497

Локаут

Мы рассказывали в нашей консультации, что при соблюдении определенных условий для разрешения коллективного трудового спора работники могут приступить к забастовке. А значит, временно добровольно отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей полностью или частично (ч. 4 ст. 398 ТК РФ). К забастовке можно прибегнуть, например, если работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 409 ТК РФ). А может ли работодатель уволить бастующих работников за неисполнение своих трудовых обязанностей?

Что такое локаут?

Под локаутом в трудовом законодательстве понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).

Запрещение локаута

ТК РФ запрещает работодателю локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки. Это означает, что нельзя уволить работников по своей инициативе из-за того, что работники участвуют в коллективном трудовом споре или даже бастуют. За нарушение такого требования законодательством предусмотрена ответственность.

Ответственность за локаут

За увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки на руководителя организации или работодателя-ИП может быть наложен административный штраф от 4 000 до 5 000 рублей (ст. 5.34 КоАП РФ ).

Необходимо иметь в виду, что работодатель не обязан выплачивать заработную плату работникам за время забастовки. Но при этом он должен сохранять за бастующими работниками место работы и должность (ч. 3,4 ст. 414 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504769

Локаут в трудовом праве

Локаут – временная приостановка производственной деятельности (или значительное уменьшение объемов производства) предприятия или организации со стороны работодателя, сопровождающееся замораживанием выплаты заработной платы. Преследует цель создать давление на сотрудников и добиться реализации собственных интересов. По сути, выступает особой формой забастовки работодателя. Локаут в трудовом праве не предусматривает увольнение работников в связи с сокращением производства или начавшимися структурными трансформациями экономики.

Для квалификации увольнения сотрудников как локаута трудовой спор должен иметь коллективный характер, а формальным основанием такого решения предпринимателя должно выступать участие работников в нем.

Формы локаута

В зависимости от тактики, выбранной работодателем, выделяют следующие формы локаута:

• превентивный – осуществляется для того, чтобы опередить планирующих забастовку работников. Запрещен законодательством ряда государств.
• локаут солидарности – был распространен в прошлом, связан с совместными действиями предпринимателей одной отрасли против профсоюзов.
• защитный – форма реакции предпринимателей на проведение забастовки со стороны сотрудников.
• наступательный – проводится работодателем с целью вынудить сотрудников снять часть требований или скорректировать их.

Примеры локаута

Поводом для объявления локаута обычно считается участие персонала компании в забастовочном движении или коллективных трудовых спорах. При этом требования, выдвигаемые работниками, являются для собственника предприятия неприемлемыми. Примером подобного принципиального противостояния выступает Национальная хоккейная лига (НХЛ), где локаут объявлялся три раза. В сезоне 2004/2005 гг. стороны не смогли договориться о размере потолка зарплат игроков и величине их доли с доходов лиги, что не позволило провести ни одного матча.

Действующий коллективный договор профсоюза хоккеистов и НХЛ завешает действие в 2020 году и, хотя у первых есть право в одностороннем порядке пролонгировать соглашение, это считается маловероятным. Причина связана с желанием хоккеистов вновь участвовать в Олимпийских играх и намерением их избавиться от эскроу – отчислений игроков в фонд НХЛ, откуда средства направляются тем клубам, которые недобирают прибыли. В зависимости от уровня зарплаты и страны (США или Канада) хоккеисты платят в бюджет штата или провинции от 30 до 58% дохода и дополнительно к этому эскроу, что их явно не устраивает. Эксперты считают очень вероятным новое объявление локаута в НХЛ в сезоне 2020/2021 годов.

Локаут в зарубежном законодательстве

Трудовое право большинства стран трактует локаут как приостановление действия трудовых соглашений. Сегодня эту практику принято относить к категории промышленных акций предпринимателей. В такой форме они полностью запрещены в некоторых странах, например, в Португалии, Греции и Болгарии. В ряде государств превалирует принцип «формального паритета», основанный на выравнивании направленности забастовочного движения и локаутов. Например, если началась наступательная или частичная забастовка допускается и подобный локаут.

Еще один вариант нормы на основе запрета локаутов позволяет предпринимателям совершать отдельные действия, например, временно прекращать трудовые соглашения в связи с производственной необходимостью («холодный локаут»). Последняя трактуется как невозможность выполнения трудовой деятельности по причине забастовки.

Одним из инструментов ограничения возможности социальных партнеров на проведение забастовки и локаута выступает определение отраслей, приоритетных для экономики страны, где запрещены «прямые» действия каждой из сторон.

Локаут в российском законодательстве

До 2006 года вопросы локаута в России регулировал ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», который запрещал владельцам предприятий осуществлять подобные действия как в момент разрешения коллективного трудового спора, так и во время забастовочного движения. Сейчас этот вопрос находится в компетенции ст. 415 Трудового Кодекса , категорично запрещающей увольнение персонала по инициативе работодателя по причине их участия в забастовке или коллективном трудовом споре.

В случае нарушения закона, предпринимателей в соответствии с нормами ст. 5.34 Административного кодекса ждут санкции в размере от 4 до 5 тысяч рублей. Уволенный таким образом работник на основании ст. 237 Трудового Кодекса имеет право требовать возмещение морального вреда. Признание забастовки незаконной и продолжение участия в ней работников дает право владельцу предприятия привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Если увольнение работника произошло при обстоятельствах, когда по факту коллективного трудового спора работников и работодателей не было, а также не проводились забастовочные мероприятия признавать такие действия предпринимателя локаутом нет юридических оснований. При этом одновременно может существовать конфликт между отдельной группой сотрудников и предпринимателем.

Ст. 81 ТК РФ позволяет работодателям производить увольнения по собственной инициативе. Среди исчерпывающего перечня правовых оснований есть пункт 2 «сокращение численности штата или работников организации».

Юридически никто не мешает, используя этот формальный повод, расторгнуть трудовые соглашения с наиболее активными участниками протестного движения. В случае их несогласия с увольнением и обращением в суд, последний на основании предоставленных материалов может квалифицировать такие действия, как локаут.

Отечественное законодательство задает жесткие рамки понятия локаута, определяя в качестве незаконных действий предпринимателя только прекращение трудовых правоотношений. Иные решения работодателей, которые считаются формами локаута в других государствах и выходят за пределы этого определения формально запрету не подлежат.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/lokaut-v-trudovom-prave

Локаут — что это такое в трудовом праве

В российском трудовом праве содержатся достаточно жесткие ограничения для работодателей, касающиеся локаута. Согласно имеющимся нормативам, локаут в трудовом праве — это намеренное увольнение сотрудников в качестве их наказания за участие в забастовках. За локаут предусмотрена административная ответственность, не считая необходимости восстановить права сотрудников, которые были нарушены, с учетом дополнительных предусмотренных законодательно компенсаций.

Локаут — что это такое

В целом понятие «локаут» переводится как «закрыть дверь», и стало использоваться в экономической и трудовой сфере с 30-х годов XX века, когда в США из-за Великой Депрессии многократно увеличились сокращения трудящихся, а работодатели стремились использовать самые разнообразные способы воздействия на работников с целью экономии своих средств и повышения производительности или наказания сотрудников.

Непосредственно в экономической теории под локаутом подразумеваются действия работодателя, направленные против сотрудников и заключающиеся в лишении их возможности трудиться и, соответственно, получать за это заработную плату. Локаут считается в некотором роде аналогом забастовки, только со стороны работодателя. Крайней степенью локаута считается увольнение сотрудников в качестве мести или их наказания за забастовку или иные законные требования и действия по защите собственных прав.

В современной практике локаут в большинстве государств мира считается незаконным, однако исторически часто встречаются относительно законные методики организации локаута, фактически применимые и в настоящее время.

Локаут в трудовом праве — нормативные документы

В российском трудовом законодательстве ранее действовал закон, в котором локаут был представлен в достаточно широкой трактовке, однако его действие уже отменено. Сейчас же в нормативно-правовых актах упоминание локаута имеется лишь в одно документе, а именно — в Трудовом кодексе РФ. Статья 415 ТК РФ запрещает локаут и определяет его как увольнение трудящихся по инициативе работодателя по причине участия сотрудников в забастовке.

При этом действующая судебная практика подразумевает применение нормативов 415 статьи ТК РФ только при одновременном наличии двух следующих обстоятельств:

• Участие рабочего коллектива в действующем коллективном трудовом споре с работодателем и наличие такового спора.
• Фактическое увольнение сотрудников по инициативе работодателя.

Следует отметить, что если увольнение было произведено по законным основаниям и без нарушений действующего законодательства, то такое прекращение трудовых взаимоотношений не считается локаутом. Так, правомерным является увольнение работников по причине совершения ими дисциплинарных проступков или по сокращению штата с соблюдением процедуры. Однако если такие действия будут неправомерными, хоть даже в причинах увольнения не будет значиться участие в забастовке, эти действия признаются судами как локаут.

Не признаются в качестве локаута увольнения работников по иным основаниям, кроме тех, что предусмотрены ст.81 ТК РФ. Так, даже если будет доказано наличие давления для увольнения работника по соглашению сторон или по собственному желанию, такие увольнения не могут признаваться совершенными в виде локаута, хоть и могут предусматривать восстановления трудящихся на работе и выплату им предусмотренных законодательством компенсаций.

Ответственность за локаут

Работодатель несет ответственность за нарушение прав сотрудников на труд и на забастовку. Если он будет уличен в локауте, согласно требованиям ст.5.34 КоАП РФ, его могут привлечь к административной ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере от 4 до 5 тыс. рублей.

Кроме административной ответственности, работодатель также несет и материальную ответственность перед уволенными трудящимися. Если увольнение будет признано локаутом, то работодатель будет обязан восстановить всех работников в их должностях, а также обеспечить им выплату заработной платы за все дни вынужденных прогулов. Кроме этого, также необходимо будет обеспечить и выплату компенсации за дни задержки выплаты заработной платы. Пострадавшие работники могут добиться удовлетворения их требований и защиты их прав в судебном порядке, и также могут требовать назначения компенсации понесенного морального ущерба.

При нежелании продолжать работу на этого работодателя сотрудники вправе в суде потребовать лишь изменения причины увольнения, без фактического восстановления на работе — но это не будет лишать их права на получение всех причитающихся им выплат. Таким образом, локаут в трудовом праве является достаточно редко рассматриваемым и применимым на практике понятием, но все же иногда такое событие встречается в судебной и трудовой практике и обладает собственными механизмами урегулирования. Поэтому знать о нём следует как работодателям или сотрудникам кадрового отдела, так и самим трудящимся, участвующим в законной забастовке.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/lokaut-chto-eto-takoe-v-trudovom-prave.html