Какие подходы к поиску специалистов существуют на рынке труда

Рынок труда

Перспективы рынка труда в России в 2014 году

В нашей стране безработица – одна из главных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Каким

Каким образом рынок труда участвует в регулировании рыночных отношений

Как рынок труда регулирует рыночные отношения, в особенности для формирования и реального функционирования современной экономики – этим вопросом задаются те,

Рынок труда, его современное состояние и проблемы

Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является

Основные проблемы рынка труда молодых специалистов в Российской Федерации

Не только в России, но и в странах зарубежья молодые специалисты представляют собой наиболее социально уязвимую группу населения. Несмотря на

Какие подходы к поиску специалистов существуют на рынке труда

В настоящее время одной из важнейших задач практически всех организаций и крупнейших кампаний является поиск специалистов. Требуются люди, обладающие необходимыми

Особенности и характеристики внешнего рынка труда

Рынок труда представляет собой экономическую среду, в которой происходит взаимодействие между продавцом рабочей силы (соискателем) и покупателем рабочей силы (нанимателем).

Критерии поиска вакансий

Самостоятельный поиск работы может ограничиться лишь желанием найти место, посещение которого будет приносить доход. Как ни парадоксально, но именно этот

Международный трудовой рынок рабочей силы

Международный рынок рабочей силы – это та часть человеческой деятельности и жизни, которая во многом решает будущее каждого человека. Нам

Что нужно знать о современном рынке труда

Современную экономику трудно характеризовать без такой существенной составляющей, как рынок труда, который является ее своеобразной основой. Значение данного механизма трудно

Безработица как проблема внешнего и внутреннего рынка труда

Систему конкурентных связей между участниками по вопросам найма работников определяют внешний и внутренний рынок труда. К объектам рынкам труда относят

Источник: http://opersonale.ru/category/podbor-i-trudoustrojstvo/rynok-truda

Основные проблемы рынка труда молодых специалистов в Российской Федерации

Не только в России, но и в странах зарубежья молодые специалисты представляют собой наиболее социально уязвимую группу населения. Несмотря на это, рынок труда молодых специалистов всегда был и будет являться самым крупным инновационным и стратегическим ресурсом государства. Поэтому невозможно не признать тот факт, что социально-экономическая политика просто обязана направлять все свои усилия на признание данной сферы занятости наиболее приоритетной.

Для этого главной целью стратегической важности должна быть подготовка квалифицированных специалистов. Ведь они владеют самыми новыми технологиями и прекрасно адаптированы к условиям современной рыночной экономики. Именно от достижения данной цели зависит не только рост экономики страны, но и будущее государства в целом.

Основные задачи рынка труда молодых специалистов

Выполнение задач по нормальному функционированию этой сферы рынка труда по большей части лежит на государстве. Помимо этого, их решение должно сопровождаться помощью и работодателей, и самой молодежи. К примеру, выбор будущей профессии лежит на студентах, и он должен совершаться исходя из ее востребованности в стране. Каждый должен думать о своем будущем и карьере заранее. Работодатели же, в свою очередь, должны все-таки предоставлять возможность молодежи проявить себя, так как именно от этой группы населения зависит состояние экономики России.

Основные задачи молодежного рынка труда:

1. Достижение оптимального соотношения спроса и предложения на рынке, с помощью которого обеспечится и соответствующий уровень жизни основной части населения, а также сохраняется его эффективное стимулирование.
2. В стране должна быть сформирована оптимальная мобильность трудовых ресурсов – образовательная и географическая. От решения данной задачи напрямую зависит состояние всей рыночной экономики государства.
3. Россия должна вести производственную конкуренцию с другими странами, тем самым будет увеличено количество свободных рабочих мест на различных предприятиях.
4. Должно быть достигнуто наибольшее соответствие производства страны с профессиональной подготовкой молодых специалистов.

Молодежный рынок труда и его характеристика

Характеристики рынка молодых специалистов значительно отличаются от рынка труда других групп населения. В настоящее время в России молодежный рынок труда характеризуют:

1. Несбалансированность спроса и предложения на рынке. Предложений по свободным вакансиям для выпускников без опыта работы практически невозможно найти.
2. Государственная поддержка молодых специалистов. Это и помощь в получении переподготовки в случае необходимости, и предоставление рабочих мест некоторым категориям граждан.
3. Постоянно растущая безработица. Связана она не только с отсутствием свободных рабочих мест, но и нередкими отказами молодежи работать за небольшую плату.
4. Наличие малого количества рабочих мест для молодых людей.
5. Невостребованность тех профессий, которые получает большинство студентов.
6. Отсутствие необходимого опыта и стажа у потенциальных работников.

Рынок труда и профессий для молодых специалистов

1. Помощь молодым специалистам в поиске работы посредством коммерческих и государственных служб по трудоустройству.
2. Содействие молодым предпринимателям в виде субсидий и кредитов на развитие бизнеса, а также обучение, консультации и льготное налоговое обременение созданных предприятий.
3. Государство всячески способствует развитию и расширению системы профессиональной подготовки, а также переподготовки. При этом происходит стимулирование работодателей в участии в данных программах. Тем самым освоить новую профессию или пройти переподготовку по уже имеющейся можно не только с помощью самих государственных программ обучения, но и непосредственно на предприятии.
4. Государственная защита слабозащищенных слоев населения. В их число как раз таки и входит молодежь. Для них правительство предусматривает квотирование рабочих мест, обучение новым профессиям, а также гарантирует дополнительную защиту при найме или увольнении.
5. Общественные работы, которые способствуют образованию новых рабочих мест.

Молодежный рынок труда и его специфика

Как и другие рынки трудовых ресурсов, рынок молодых специалистов обладает своей спецификой.

• Во-первых, это неустойчивое соотношение предложения и спроса. Прежде всего, оно обусловлено профессиональной неопределенностью молодежи и постоянными изменениями в их желаемой ориентации.
• Во-вторых, за последние годы в нашей стране было замечено значительное снижение занятых или находящихся на обучении молодых людей. И количество безработных или нигде не учащихся постоянно растет.
• В-третьих, спрос на неопытные кадры имеет тенденцию снижения. Так как высококвалифицированные и имеющие стаж работы специалисты более востребованы. А относятся они к другой возрастной группе.
• В-четвертых, женская занятость находится в довольно сложной ситуации. Работодатели все чаще стали предпочитать молодежь мужского пола в качестве потенциальных сотрудников своих компаний.
• И в-пятых, невостребованность тех профессий, на которые обучаются молодые люди. Поэтому им приходится проходить переподготовку и получать профессию, далекую от своей изначальной. Очень много случаев также связано с неудовлетворенностью молодежи занимаемой должностью. Из-за этого довольно много молодых кадров увольняются с мест своей работы и начинают искать более подходящую их потребностям.

Рынок труда и молодые специалисты глазами работодателей

Большая часть работодателей старается брать на работу опытных специалистов, со стажем, которые знают все тонкости конкретной профессии. Помимо этого, по их мнению, молодым специалистам достаточно трудно адаптироваться к новым для них условиям, а именно к восьмичасовому рабочему дню, к коллективу и вообще ко всему рабочему процессу. Тем не менее, в России существует немало компаний, готовых с радостью нанять специалистов без опыта, но чаще всего предлагаемые должности не соответствуют ожиданиям соискателей.

Такое пренебрежительное отношение к молодым специалистам связано с несколькими причинами:

Если не учитывать все страхи работодателей, связанные с приемом на работы молодых специалистов, можно выделить и положительные черты в данном вопросе, а именно:

Молодежный рынок труда – это наиболее проблемная сфера государства. В настоящее время наличие высшего образования уже не считается залогом получения престижной, высокооплачиваемой работы.

В некоторых случаях на рынке вообще отсутствуют вакансии для молодых специалистов конкретной профессии. Если они и есть, то работодатели выбирают кандидатов с многолетним опытом работы, чтобы избежать траты времени и сил на молодежь. Поэтому все молодые люди, сами того не желая, попадают в зависимость от предложения и спроса на рынке молодых специалистов.

Эту проблему можно решить лишь общими силами, привлекая для этого не только государственные органы нашей страны, но и работодателей, выставляющих очень строгие критерии отбора персонала. Сами молодые люди, конечно, не должны оставаться в стороне, и обязаны всячески помогать в решении этой проблемы. Если неопытные специалисты останутся совсем без внимания, то вскоре на рынке труда не останется высококвалифицированных работников.

Источник: http://hr-portal.ru/article/osnovnye-problemy-rynka-truda-molodyh-specialistov-v-rossiyskoy-federacii

Самые востребованные профессии в России: абитуриентам на заметку

Каждый год тысячи российских выпускников школ решают вопрос, какую профессию выбрать. Хорошо, когда у человека есть определенное призвание, и он буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Но ведь таких случаев единицы, и большинство абитуриентов выбирают специальность, исходя из ее престижности и востребованности на рынке труда. Так как же определиться с профессией представителям нового поколения?

В нашем обзоре пойдет речь об отраслевой и профессиональной структуре российской занятости и о том, какие профессии пользуются спросом сейчас, а какие станут востребованными в недалеком будущем.

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность (-20%), образование (-8%) и добыча полезных ископаемых (-4%) [1] . Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов (+100%), торговля (+44%), гостиничное хозяйство (+34%), строительство и деловые услуги (по +31%), государственное управление (+21%) [2] . Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.

За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел» обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.

В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до 9,4%, вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до 27%, а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до 63,6%.

Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на 11,1% [3] . Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до 8,6%, специалистов высшей квалификации — с 15,6% до 20,4%, работников сферы обслуживания — с 11,8% до 14,5%. Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на 10%, неквалифицированных — на 20%, а работников сельского хозяйства — почти на 40% [4] .

В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь 38% [5] . По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня

Еще лет десять назад среди специалистов возникла обеспокоенность по поводу дисбаланса на рынках образовательных услуг и труда. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляли экономисты и юристы, при этом экономика испытывала недостаток в технологах, инженерах, химиках, биологах. Такая ситуация сохраняется и на сегодняшний день. Многие выпускники, имея неверное представление о востребованности той или иной профессии на рынке труда или под давлением родителей, выбирают престижные, на их взгляд, профессии менеджера или юриста. Однако найти работу после получения диплома многие из них не могут, поскольку рынок давно уже перенасыщен специалистами такого рода. По мнению аналитиков портала «Работа@Mail.ru», на сегодняшний день в стране явный преизбыток психологов, дизайнеров, экономистов, управленцев и дефицит врачей, учителей, инженеров и агрономов.

Возможно, при выборе будущей профессии стоит более внимательно проанализировать ее перспективы на рынке. В 2018 году топ-5 профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом [6] :

Какие специальности будут востребованы в будущем?

В «Сколково» выпустили очень интересное издание — «Атлас новых профессий», который поможет студентам и их родителям выбрать самую подходящую специальность и при этом быть востребованными на рынке труда. В этом проекте приняли участие почти 2500 экспертов как из России, так и из-за рубежа. Ими были спрогнозированы востребованные профессии по 19 отраслям экономики. Вот несколько профессий из этого атласа, которые появятся на рынке труда до 2020 года:

Через 10–50 лет, по мнению авторов «Атласа новых профессий», востребованы будут еще более неожиданные специальности:

Одновременно с появлением новых специальностей, возможно, исчезнут те, которые сейчас являются на рынке труда самыми обычными и нужными. Например, такую печальную судьбу специалисты предрекают для провизоров, библиотекарей и еще целого ряда профессий. Но не стоит слишком уж доверять прогнозам.

Так или иначе, все прогнозы и рейтинги — вещь весьма относительная и при выборе будущей специальности ориентироваться на них не стоит. Не нужно и поддаваться на уговоры родителей или знакомых, лучше всего следовать собственным интересам и предпочтениям. А еще надежнее — выбирать максимально гибкие образовательные программы, дающие возможность работать по специальности как в России, так и за рубежом.

Какой вуз выбрать для обучения: возможные варианты

P. S. В Институте международных экономических связей можно обучаться очно, заочно и дистанционно.

Лицензия № 2273 от 18.07.2016 года выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.

Источник: http://aif.ru/boostbook/vostrebovannye-professii.html

Какие изменения произошли на рынке труда в IT за год

Тренд № 1: востребованность ИТ-специалистов и тех, кто связан с этой сферой, выросла

На протяжении всего 2018 года работодатели проявляли активность в поисках кандидатов различных ИТ-специализаций. Прирост вакансий в сфере в четвертом квартале в России, по сравнению с аналогичным кварталом 2017 года, составил 18%. Количество предложений о работе за этот же период по регионам Северо-Запада (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) на hh.ru увеличилось на 13%, в Северной столице — на 15%. В целом, судя по динамике вакансий за год, можно отметить устойчивые позитивные изменения по этому сегменту рынка труда.

Большая часть вакансий в октябре-декабре была размещена в Москве (35% от общего рынка в России) и Санкт-Петербурге (12%). Также предложения о работе в профобласти IT в конце года чаще встречались в Новосибирской, Свердловской, Нижегородской и Московской областях, а также в Республике Татарстан (по 3% на каждый регион). При этом практически каждая третья вакансия, которая относилась к сфере ИТ, размещалась в других регионах страны от Калининграда до Владивостока.

Тренд № 2: соискатели стали активнее выходить на открытый рынок труда

Количество резюме, открытых в сфере ИТ, интернета и телекоммуникаций в четвертом квартале 2018 года, тоже увеличилось, однако пока спрос со стороны работодателей значительно превышает предложение. На протяжении года наблюдался динамичный прирост числа резюме от соискателей из СЗФО (без учета Петербурга и Ленинградской области), если сравнивать с аналогичными показателями 2017 года. На рынке труда Северной столицы, а также России в целом заметен скорее стабильный рост количества резюме, который варьировался от 8% до 13% в зависимости от квартала.

В лидерах по количеству открытых на hh.ru резюме в сфере ИТ — москвичи, петербуржцы, жители Московской области, Краснодарского края, Татарстана и Новосибирской области — их доли в общей структуре рынка резюме равны 39%, 14%, 5% и 3% соответственно. Активность в поисках работы также проявляли соискатели из Свердловской, Самарской, Нижегородской и Ростовской областей (по 2% на каждый из регионов). Стратегия привлечения персонала могла сработать и в других городах — каждое четвертое, размещенное в четвертом квартале, резюме принадлежало кандидатам из других регионов страны.

Тренд № 3: уровень конкуренции в ИТ-сфере в Москве и регионах сравнялся

Что касается конкуренции за рабочие места, то к концу года соискательская активность немного возросла. На одну вакансию в сфере ИТ, интернета и телекоммуникаций в России, как и в Санкт-Петербурге, и в регионах СЗФО, в декабре приходилось три резюме. Этот показатель говорит о дефиците ИТ-специалистов, который сохраняется с 2016 года. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5–7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере ИТ. Финансовая мотивация станет одним из инструментов привлечения кадров, но работодатели будут использовать и другие методы в борьбе за лучших из лучших.

Тренд № 4: спрос на программистов и разработчиков усилится

Если говорить о наиболее востребованных специализациях работников в ИТ-сфере, то в 2018 году петербургские компании чаще всего искали специалистов в области программирования и разработки (44%), инженерии (22%), управления проектами, телекоммуникации и интернета (по 10% на каждую). Востребованы системные администраторы и специалисты технической поддержки (по 10%). Чуть меньше вакансий было открыто для соискателей, специализирующихся на сетевых технологиях, системной интеграции и продажах в сфере ИТ. Пользуются спросом аналитики, тестировщики, web-мастеры.

Как прогнозируют эксперты в области рынка труда, спрос на программистов и разработчиков еще не достиг пикового значения, поэтому в будущем можно ожидать дальнейшего роста вакансий для специалистов данного профиля.

Кроме того, в связи с развитием технологий, автоматизацией процессов, цифровизацией набирает популярность навык программирования — все больше работодателей указывают его в требованиях к вакансиям для специалистов из разных профобластей (учитывая самостоятельное программирование или только умение разбираться и «читать» код).

Тренд № 5: заработные платы продолжают расти

Все эти тенденции так или иначе сказываются на росте заработных плат. Так, размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы в профобласти ИТ, интернета и телекоммуникаций в 2018 году в России на hh.ru составил 60 тысяч рублей и 47,5 тысячи рублей соответственно. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателей и предложений от работодателей также заметно и в регионах СЗФО (без Петербурга): средняя ожидаемая зарплата, судя по резюме, составляет 40 тысяч рублей, а средняя предлагаемая в вакансиях — 35 тысяч рублей. В Петербурге же средний уровень предлагаемого и ожидаемого финансового вознаграждения одинаков: 60 тысяч рублей.

Больше готовы платить разработчикам и программистам (в среднем 80 тысяч рублей по России и 97,5 тысячи рублей в Петербурге), аналитикам (60 тысяч рублей и 70 тысяч рублей), тестировщикам (55 тысяч рублей и 70 тысяч рублей), дизайнерам (50 тысяч и 60 тысяч рублей), специалистам в области информационной безопасности (50 тысяч рублей и 60 тысяч рублей). Ниже уровень предлагаемого дохода системных администраторов (40 тысяч рублей и 47,5 тысячи рублей) и специалистов в области техподдержки (40 тысяч рублей).

С другой стороны, по информации из «Банка данных заработных плат» — проекта HeadHunter, в котором отражается информация о фактических заработных платах, льготах, существующих в компаниях, совокупный доход работника начального уровня из профобласти «Разработка ПО» в Санкт-Петербурге в первом квартале 2019 года составил 49 568 рублей, специалиста и ведущего специалиста — 105 595 рублей, линейного руководителя (отдела, группы) — 163 542 рубля. Это суммы до вычета НДФЛ.

По результатам опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter в рамках ежегодного анализа рынка труда и заработных плат, в текущем году планируемая медиана пересмотра заработной платы в российских компаниях составляет 6%, при этом в секторе информационных технологий она достигает 10%.

Источник: http://spb.hh.ru/article/24122

Теоретические подходы к исследованию рынка труда

Рубрика: Экономика и управление

Дата публикации: 18.08.2014 2014-08-18

Статья просмотрена: 3340 раз

Библиографическое описание:

Рацлаф А. А., Седова А. В. Теоретические подходы к исследованию рынка труда // Молодой ученый. — 2014. — №13. — С. 164-166. — URL https://moluch.ru/archive/72/12374/ (дата обращения: 19.01.2020).

В статье рассмотрены наиболее значимые теоретические подходы к рынку труда.

Ключевые слова: рынок труда, наемные работники, работодатели, занятость.

Теории рынка труда присуща методологическая неоднородность, что объясняет необходимость эволюционного анализа. Рассмотрим наиболее значимые теоретические подходы к исследованию рынка труда.

Научное понимание рынка труда и трудовых отношений заложено в работах основоположников классической политической экономии А. Смита, Д. Рикардо, Ж. Б. Сея и др.

По А. Смиту богатство нации создается в производственном процессе. Его источник — человеческий труд: «Годичный труд каждого народа представляет собой первоначальный фонд, который доставляет ему все необходимые для существования и удобства жизни продукты…» [7, с. 81].

Отметим далее, что классики определяли труд как товар, для которого характерна делимость и однородность. Так, А. Смит нормой рыночной экономики считал полную занятость, которая достигается с помощью «невидимой руки» [1]. Рынок труда, подобно любому другому рынку, в условиях совершенной конкуренции стремится к равновесию, соответствующему состоянию полной занятости.

А. Маршалл, Л. Вальрас, Дж. Б. Кларк и др. как представители неоклассической экономической теории полагали, что в условиях совершенно конкурентного рынка труда рыночная экономика способна без вмешательства государства восстановить занятость. На занятость влияет предельная производительность труда, определяющая спрос на труд, и «предельная тягость труда», оцениваемая рабочими их реальной заработной платой и обусловливающая его предложение. В точке пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда, определяющих динамику этих величин, и устанавливается уровень занятости.

Главной причиной безработицы ученик А. Маршалла А. Пигу называл высокий уровень заработной платы.

Дж. М. Кейнс и его последователи полагали, что механизм, гарантирующий полную занятость, отсутствует, что приводит к недогрузке производственных мощностей, низким темпам роста производства, кризисным явлениям и безработице. Государство по Кейнсу выполняет роль регулятора на рынке труда. Оно способно ликвидировать рыночное неравновесие путем проведения активной фискальной политики, изменяя совокупный спрос.

На уровень занятости, по утверждению Кейнса, влияет динамика эффективного спроса, который измеряется в единицах заработной платы. Его позиция отличается от позиции неоклассиков, в соответствии с которой уровень занятости обусловливает предложение ресурсов и изменение относительных цен [1].

Монетаристы (М. Фридмен, Э. Фэлпс и др.) исходят из предпосылки жесткости цен на труд и их повышательного движения. Рынок труда гибкий и конкурентный; равновесие на нем устанавливается при естественном уровне безработицы; государственное регулирование рынка труда осуществляется инструментами кредитно-денежной политики.

Представители школы неоклассического синтеза (Х. Ламперт, П. Самуэльсон и др.) для повышения эффективности функционирования рынка труда считают необходимым одновременное и взаимосвязанное использование рыночного и государственного регулирования.

Значительное внимание институционалисты (Т. Веблен, Дж. Гэлбрейт, Дж. Данлоп, Л. Ульман) уделяют профессиональным и отраслевым различиям рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Характер рынка труда они объясняютдинамикой отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп и как результат — более «реалистичные» версии рынков труда в сравнении с неоклассическими, в основе которых лежит предположение об однородности рынка труда.

Государство как институт играет важную роль при решении проблем сферы занятости и решает их с помощью различных институциональных реформ.

Основа для развития сегментированного рынка труда — опровержение положения классической школы об однородности рабочей силы и открытости отношений занятости.

В частности, Дж. Данлоп в своей кластерной концепции рынков исходил из предположения о существовании кластеров, объединяющих однородные рабочие места, в каждом из которых складывается свой уровень оплаты [5].

П. Деренгер и М. Пайор в концепции двойственного рынка труда выделяют «первичный» и «вторичный» рынки труда, объясняющие существование дискриминации рабочей силы. Характеристики «первичного» рынка труда — хорошие условия труда, высокая заработная плата, стабильная занятость, наличие шансов на продвижение, соблюдение справедливости в установлении трудовых правил. «Вторичный» рынок труда отличают низкие заработные платы и льготы, плохие условия труда, высокая текучесть кадров, низкие возможности на продвижение и переменчивое отношение начальства [5].

В соответствии с концепцией «гибкой занятости» Дж. Аткинсона на рынке труда покупатели рабочей силы должны учитывать множество факторов, влияющих на формы закрепления персонала внутри организации [5].

М. Грановеттер предложил концепцию «социальных связей», суть которой заключается в поиске информации о вакантных рабочих местах, осуществляемом в определенном социально-институциональном контексте неформальных связей между экономическими субъектами, а не через их индивидуальные действия [5].

Таким образом, нами осуществлен анализ основных положений теории рынка труда, предложенных западной экономической мыслью. Однако анализ данного рынка не исчерпывается только теоретическими положениями западных экономических школ.

В целом в современной российской науке сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений [4, с. 39].

Следует отметить, что большинство отечественных экономистов термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» рассматривают как синонимы [8].

Тем не менее, ряд авторов выделяют те или иные аспекты данного понятия, что вносит вклад в уточнение сущности рынка труда.

В общем виде рынок труда — это механизм, который связывает работодателя, выступающего в качестве покупателя ресурса «труд», и нанимающегося работника, являющегося продавцом данного ресурса [3, с. 82]. Подобная трактовка рынка труда как инструмента (механизма) рыночной системы не учитывает социальный аспект данного понятия. Поэтому раскрывая социальный аспект, учеными рынок труда определяется как система отношений. В частности, под рынком труда понимается система общественных отношений по поводу подготовки, найма и последующего использования рабочей силы [3, с. 83].

Рынок труда определяется также как экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства [6, с. 122].

Отсутствие единой трактовки понятия «рынка труда» способствовало появлению его понимания в «узком» смысле и «широком» смысле. В «узком» смысле рынок труда относится только к сфере обращения. В сфере производства имеют место иные экономические отношения, связанные с реализацией трудовых взаимоотношений, поэтому все экономически активное население и все рабочие места не могут являться субъектами рынка труда. Масштабы рынка труда ограничиваются действиями государственной службы занятости. Расширительная трактовка базируется на тезисе непрерывности купли-продажи труда и включает в себя совокупность социально-трудовых отношений как работающих лиц, так и лиц, ищущих работу [2].

Обобщим. Рынок труда — это система общественных отношений между его субъектами; это сфера трудоустройства; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. При этом экономисты подчеркивают принадлежность рынка труда к рынкам факторов производства, на котором происходит обмен труда на заработную плату.

Под рынком труда следует понимать систему общественных отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующих свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы [4, с. 37].

Таким образом, существует многообразие теоретических подходов к рынку труда, что потребовало обращение к концепциям западных экономистов и раскрытия некоторых теоретических аспектов функционирования рынка труда отечественными учеными.

1. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг: пер. с англ. 4-е изд. — М.: Дело Лтд, 1994. — 720 с.

2. Васина, Е. В. Занятость и рынок труда: взаимосвязь понятий / Е. В. Васина // Журнал правовых и экономических исследований. — 2011. — № 2. — С.103–105.

3. Лукьянова, В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / В. В. Лукьянова // Основы экономики, управления и права. — 2013. –№ 5 (11). — С. 82–86.

4. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 900 с.

5. Радаев, В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд / В. Радаев // Вопросы экономики. — 1995. — № 1. — С. 86–92.

6. Рофе, А. И. Труд: теория, экономика, организация. Учебник для вузов / А. И. Рофе. — М.: МИК, 2005. — 600 с.

7. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. / А. Смит. — М.: Эконов- Ключ, 1993. — 475 с.

8. Сорочайкин, А. Н. К построению общей теорией управления персоналом / А. Н. Сорочайкин, В. М. Цлаф // Вестник Самарского государственного университета. — 2012. — № 1 (92). — С. 98–107.

Источник: http://moluch.ru/archive/72/12374/

Какие подходы к поиску специалистов существуют на рынке труда

Так, рынок труда, по мнению ряда авторов, представляет собой «. ограниченную сферу рыночной экономики, выполняющую функцию опосредования через куплю-продажу рабочей силы, соединяя вещественные и человеческие факторы производства, поддерживая их сбалансированность в условиях многообразия форм собственности на средства производства и преимущественного права граждан на распоряжение своей рабочей силы и способностями».

Близка к данной и точка зрения, согласно которой рынок труда — это «. система отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями — собственниками средств производства, и наемными рабочими — владельцами рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на труд как предпринимателей и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования». (См.: Маслова И.С. Российский рынок труда. / И.С. Маслова — М: Институт экономики
РАН, 1993.-С. 4-5.)

Подобная трактовка рынка труда свойственна и другим экономистам, например Гимпельсону В., Капелюшникову Р., Костакову В., Котляру А., Кашепову А. и другим.

Так, по мнению А. Кашепова, рынок труда представляет собой «систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда».

Такая позиция в целом не вызывает возражения: к рынку труда целесообразно отнести отношения по поводу найма ищущих работу граждан. Это, в свою очередь, предполагает воспроизводство трудового потенциала, а, следовательно, требует образования и профессионального обучения работников.

Сторонники другого концептуального подхода считают, что рынок труда -это механизм, действующий в сфере обращения. К данной трактовке, к примеру, нами отнесена точка зрения, согласно которой, рынок труда -сложная система отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда.

На наш взгляд, понимание рынка труда как специфической формы в системе воспроизводства рабочей силы допустимо, однако оно односторонне раскрывает природу данного явления. Акцентируя свое внимание на работнике как носителе способности к труду, авторы подобных трактовок исключают из поля зрения работодателя, хотя он также является активным субъектом рыночных отношений сферы занятости. Более того, сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если характеристики рабочей силы будут отвечать требованиям и интересам работодателя.

Обращает особое внимание существующий в экономической литературе подход, по которому рынок труда — сложная, многоплановая, неоднородная и гибкая система рыночных отношений по поводу воспроизводства производительных способностей людей, а затем уже распределения, перераспределения и трудоустройства работников.

В широком смысле под рынком труда понимается общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной (рыночной) экономике. При этом рынок труда определяется авторами, разделяющими данную позицию, не только соотношением спроса и предложения рабочей силы, но и всей совокупностью отношений производства, распределения, обмена и потребления.

Согласно широкой трактовке понятия «занятость» и «рынок труда» взаимосвязаны. Занятость включает в себя комплекс отношений по поводу создания, распределения и смены рабочих мест. Ее элементами являются поиск работы и рабочей силы, порядок найма и высвобождения работников, условия содержания труда, установление уровня его оплаты, обучение и подготовка кадров, их профессиональная и территориальная мобильность. Рынок труда является сферой оплачиваемой по найму занятости. Он охватывает не только лиц, занятых поиском работы, но и всех занятых.

Как справедливо отмечает А.Котляр, рынок труда в широком понимании начинает включать не только сферу производства, но и сферу обращения, что представляется неправомерным. Возражение вызывает то, что предложение трудовых услуг формируется всем экономически активным населением как занятыми, так и безработными; именно этому совокупному предложению противостоит совокупный спрос работодателей. Возникает противоречие: будучи субъектом рыночных отношений в целом, наемный работник не является в то же время субъектом составной части этих отношений — рынка труда.

Позиция сторонников следующего подхода лимитирует рынок труда рамками, в пределах которых совершаются сделки между покупателями и продавцами на рынке труда. «. Экономическое пространство, сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы по поводу специфического товара — труда» мы также относим к «узкому» подходу, потому что рынок труда это не просто место, где встречаются покупатели и продавцы специфического товара и где, соответственно, «идет купля-продажа труда».

Интерпретация данной категории, на наш взгляд, гораздо многообразнее, шире и по характеру связей, взаимоотношений, и по проявлению на поверхности экономической жизни. Поэтому позиция сторонников подхода, которые ограничивают «рынок труда лишь рамками места, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы, или института, сводящего вместе покупателей и продавцов отдельных товаров и услуг6», хотя и создает определенное представление о сущностной основе рыночных отношений, является, на наш взгляд, достаточно упрощенной для рынка труда.

Нами выделена также позиция, отражающая тождество категорий «рынок труда» и «занятость». Однако рынок труда выражает отношения сферы обмена, а занятость — отношения потребления рабочей силы, предоставляющей услуги труда, в производстве, условий труда и т.д., поэтому можно сказать, что на рынке труда создаются условия по обеспечению занятости населения.

Интересным с методологической точки зрения представляется мнение, согласно которому рынок труда — «. механизм согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей».

Кроме этого, на рынке труда проявляются и интересы государства, обусловленные необходимостью управления социально-экономическими отношениями. К данному подходу можно отнести и определение рынка труда в качестве сферы контрактов продавцов и покупателей труда.

Нельзя не согласиться с тем, что рынок труда, как и любой другой рынок, представляет собой определенную форму хозяйственных связей между производителями и потребителями различных товаров и услуг. Вместе с тем, очевиден тот факт, что рынок труда выражает не только согласование интересов, но и отношения, связанные с подготовкой кадров и движением рабочей силы.

Содержание рынка труда гораздо богаче, так как лежащие в его основе отношения спроса и предложения выступают определяющими, но далеко не единственными компонентами, поскольку в современных условиях большое значение приобретают и социальные факторы.

Вызывает возражение трактовка, определяющая рынок труда в качестве двух элементов: рынка рабочей силы и рынка рабочих мест, так как нам представляется некорректным разбиение целостной системы (рынка труда) на самостоятельные подсистемы (рынок рабочей силы и рынок рабочих мест), которые не имеют достаточных свойств и соответствующего механизма рынка, чтобы считаться таковыми.

Проведенный нами теоретический анализ показал, что неоднозначность позиций отечественных ученых проявляется не только в их оценке сферы функционирования рынка труда, но и в отношении самого понятия «рынок труда».

Как известно, наличие большинства рынков всецело детерминируется материально-вещественной формой и качественной определенностью реализуемых на них товаров. Однако специфика рынка труда состоит в том, что объект купли-продажи на нем не имеет материального воплощения. Это обстоятельство создало предпосылки для появления различных концептуальных подходов к определению предмета сделки на данном рынке.

Так, трудовая теория стоимости, в завершенном виде сформулированная К. Марксом, исходит из того, что на рынке труда рабочие продают лишь свою способность к труду, то есть рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи.

В процессе использования рабочей силы, то есть в процессе труда, трудом и только им создается новая стоимость, воплощаемая в товарах. Эта вновь созданная стоимость и есть стоимость труда. Наемный же рабочий за свой труд получает не стоимость, созданную его трудом, а лишь часть ее, определяемую как стоимость рабочей силы. Оставшаяся часть вновь созданной рабочими стоимости присваивается предпринимателем, что является выражением эксплуатации наемного труда. Эта теория отрицает участие в создании новой стоимости таких факторов производства, как капитал и земля.

В марксистской литературе часто употребляется понятие «рынок рабочей силы», под которым понимается реализация способностей человека к труду, то есть речь идет о купле-продаже рабочей силы как способности к труду. Наемный работник получает плату за свои способности к труду, а не за труд, в результате чего и образуется неоплаченная работникам часть стоимости их труда — прибавочная стоимость, отчуждаемая в пользу предпринимателя, благодаря его частной собственности на средства производства.

В экономической теории существуют и другие точки зрения, согласно которым на рынке труда продается и покупается именно труд, а заработная плата — оплата именно за труд. В этих подходах заработная плата выступает факторным доходом наряду с другими видами доходов: процентом на капитал, рентой за использование земли, прибылью как факторных доходов предпринимателей и собственников средств производства.

Источник: http://www.faito.ru/news/1266922526/