Испытательный срок при переводе на другую должность

Все что нужно знать по теме: "Испытательный срок при переводе на другую должность" с точки зрения профессионалов. Актуальность информации на 2020 год вы можете уточнить у дежурного специалиста.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/349643/

Испытательный срок при переводе на другую должность

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

18 октября 2012 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/427665/

Испытательный срок при переводе на другую должность

Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, но во время испытательного срока был переведен на другую должность. В этом случае испытательный срок остается или перевод на другую должность является досрочным прохождением испытательного срока?

Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (часть третья ст. 71 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ, которая устанавливает правила перевода на другую работу, не говорит об изменении каких-либо других условий трудового договора, кроме условия о месте работы или условия о трудовой функции.

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Т.Савина
Заместитель начальника отдела
Департамента ЕСН
ФНС России

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1427971

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности. Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.д.
В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д.

Читайте так же:  Что нужно для открытия табачного киоска

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы.

Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.

При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы:

  • Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей. Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством;
  • Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;
  • Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:

  • В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый;
  • ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом;
  • Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал (причина должна быть уважительная);
  • Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям. Необходимо оформить дополнительное приложение к договору, где будут указаны все изменения.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

Если необходимо перевести на другую должность сотрудника, помните:

  • Переход в рамках одного предприятия на новую должность можно реализовать, только если получено письменное согласие от сотрудника;
  • Руководитель обязан внести изменения в уже существующий договор, а не заключать новый;
  • Должен быть издан соответствующий приказ о переводе сотрудника на новое место работы;
  • Если работник не согласен перейти на другое место, он может отказаться. Отказ нужно оформить в письменном виде. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот отказался от предложения.

Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что:

  • За лицом проходящим стажировку сохраняется продолжительность испытательного срока, которая ранее была прописана в контракте;
  • Увеличить пробный период нельзя, допускается только его сокращение;
  • Если планируется перевод на другой пост, в контракте должны быть внесены изменения в виде дополнительного приложения.

Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность?

Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение. Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте.

Похожее

Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации…

Убедиться в квалификации нового сотрудника руководитель может единственным образом – посмотрев на то, как он…

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое…

Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении…

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают…

Каждый из нас сталкивается при найме на работу с таким термином, как «Испытательный срок». Он…

Источник: http://legionfg.ru/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-v-odnoj-organizacii/

Испытательный срок после перевода на другую должность

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 2

Вопрос: С работником был заключен трудовой договор с испытанием на срок три месяца. По истечении двух месяцев работника перевели в другой отдел и на другую должность. Вправе ли руководство установить новый испытательный срок в три месяца?

Ответ: Прямого ответа ТК РФ не содержит. В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть установлено при заключении трудового договора по соглашению. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. При поступлении на гражданскую службу в акте государственного органа о назначении на соответствующую должность и в служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года .

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 1 ст. 27 (в ред. от 29.03.2008).

Следует обратить внимание на одно из указанных в ст. 70 ТК РФ исключений — испытательный срок не устанавливается лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

В связи с вышесказанным можно сделать вывод: поскольку работник переводится в другой отдел той же организации, новый испытательный срок руководство установить не вправе. Это можно сделать, только расторгнув с работником трудовой договор и заключив новый, согласно которому он будет принят в другой отдел на другую должность.

Источник: http://hr-portal.ru/article/ispytatelnyy-srok-posle-perevoda-na-druguyu-dolzhnost

Перевод работника на другую, более высокую должность и испытательный срок

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Читайте так же:  Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Однако в силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен.

Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ред. от 17.07.2009)) мероприятий по контролю грозит работодателю административным штрафом. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

Источник: http://hr-portal.ru/article/perevod-rabotnika-na-druguyu-bolee-vysokuyu-dolzhnost-i-ispytatelnyy-srok

Испытательный срок

Правильно ли, что при переводе сотрудника, находящегося на испытатльном сроке, на другую должность он (исп срок) прекращается?испытательный срок при переводе на другую должность

А я с этим не согласен :).

У меня другое по этому поводу мнение.

Вот мое основание.
Статья 70. Испытание при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

На основании этого я считаю, что за лицом находящегося на испытании, которое переведено на другую должность у того же работодателя, остается испытательный срок для проверки его соответствия поручаемой работы.

но ведь меняются существенные условия трудового договора?

но ведь меняются существенные условия трудового договора?

Извиняюсь, а причем тут существенные условия?

в той же ст.70 говорится о том, что испытательный срок назаначается при заключении трудового договора.

Так никто и не спорит, что испытательный срок после заключения ТД не устанавливается.
Данное положение статьи говорит именно о том, что после заключения ТД испытательный срок установить нельзя.

Если во время испытательного срока руководство решает перевести человека на другую должность значит он справляется со своими обязанностями.

Это Ваше мнение, что значит, а что нет.
В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. Такие качества выясняются в период испытательного срока, и после испытательного срока в порядке аттестации.

Изменение существенных условий ТД не является автоматическим основанием отмены испытательного срока, т.к. такой срок предусмотрен ТД.
Все изменения и дополнения, как Вы знаете, делаются в письменной форме и подписываются сторонами ТД. В случае согласия работника на перевод и согласия внести изменения в части аннулировании положения об испытании, то такое условие об не установлении испытания будет иметь силу, а если испытание все-таки содержится в ТД, то будьте любезны, соблюдать все условия ТД.


Источник: http://hr-portal.ru/forum/ispytatelnyy-srok-5

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Каждая организация при наборе персонала пытается сначала проверить индивидуальные качества человека. Ведь руководству необходимы исполнительные сотрудники, которые смогут справляться со своими функциональными обязанностями. Именно по этой причине назначается период стажировки.

Законодательство России предлагает термин «срок испытания», в котором сотрудник проходит стажировку. Такой период в жизни человека показывает, что он может справиться с этим видом деятельности, сможет влиться в коллектив, привыкнет к обстановке. Также ему необходимо соблюдать режим работы, выполнять обязанности.

Этот период подключается к стажу. Если человек не прошел стажировку, ему выплачивается компенсация за проработанное время.

Существуют случаи, когда руководство организации назначает за время стажирования оплату ниже, чем с обычным режимом работы. Но этот факт не предусмотрен ТК РФ, поэтому работник при возникновении конфликтной ситуации может отсудить себе недоплату.

При переводе на другую должность испытательный срок по ТК РФ

Время испытания назначается начальством тогда, когда работника принимают на работу. Как только человек получил допуск к деятельности, испытательный период заканчивается. Именно так гласит ст. 70 ТК РФ.

Может возникнуть ситуация, в которой необходим переход сотрудника к другому виду деятельности. Тогда, как говорит статья 72 Трудового Кодекса РФ, новое время испытания установить никто не может.

Но, если работник был на испытании во время перехода, этот период продолжает действовать до момента окончания. Ст.9 ТК РФ гласит, что противозаконным является действие, когда работодатель продлевает ранее назначенный срок испытания.

Можно ли при переводе на другую должность установить испытательный срок?

Очень многие начальники нарушают законодательство РФ, когда назначают новый испытательный период при переходе. Поэтому сотрудник должен знать, что внесение изменений в его трудовой договор о новом периоде испытания – не считается правомерным деянием. Поэтому руководство не сможет занижать зарплату, а с увольнением сослаться на «не прохождение испытательного периода».

Читайте так же:  Какие пособия положены ребенку до 3 лет

Бывают работодатели, которые назначают испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации, якобы временным переводом. Вроде бы назначили на должность, но всего на два месяца. Надо понимать, что по окончанию этого срока руководство обязано утвердить человека к постоянной работе, либо отправить обратно.

Длительность испытательного срока при переводе на другую должность

Важно понимать, что менять продолжительность срока испытания запрещено. Тогда, когда человека переводят к другой должности, нельзя продлить или сократить его стажировку.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме с человеком заключается трудовой договор. Тут указываются полностью все условия, с которыми он принимается в организацию. В том числе прописан пункт о периоде прохождения испытания. Поэтому изменение срока считается нарушением прав человека.

Когда происходит перевод на другую работу обязательно должно быть подписано его согласие. Отказ от перевода не дает права работодателю его уволить. Также необходимы подписи обоих руководителей. Иначе перевестись человек не сможет.

Приказ

Обязательным документом при приеме или переводе человека является приказ. Перед его составлением сначала заключают договор. Такой документ обязан содержать наименование организации, все реквизиты компании и работника, порядковый номер, запись об ознакомлении.

Составляет такую бумагу кадровая служба, подписывает начальник. Как только приказ подписан, человек считается принятым в штат. Период испытания тут указывается единожды, переделать, продлить или сократить его невозможно.

Когда происходит перевод запрещено устанавливать срок испытания, указывать его в приказе. Кадровая служба сотруднику подскажет, как его заполнять.

Оплата испытательного срока при переводе на другую должность

Видео (кликните для воспроизведения).

Многие работодатели специально занижают оплату труда при прохождении периода испытания. Это не предусмотрено ни одним законом. Поэтому, когда происходит перевод и проходит время испытания, оплата должна быть полной. Тогда, если нарушаются работодателем данные нормы, сотрудник может с помощью суда отсудить всю не выплаченную сумму.

Каждому работнику необходимо знать свои права, иначе недобросовестные начальники будут этим пользоваться. При полном взаимопонимании, человек сможет спокойно и добросовестно трудиться, быстро пройти необходимую стажировку, сплотиться с коллективом, получать достойную оплату своего труда.

Источник: http://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/ustanavlivaetsya-li-ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Может ли быть установлен испытательный срок при переводе на другую должность или в другую организацию

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника. По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

Источник: http://otdelkadrov.online/3025-mozhet-li-byt-ustanovlen-ispytatelnyi-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ili-v-druguyu-organizatsiyu

Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?

Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу.

Читайте так же:  Что входит в трудовой стаж, правила расчета

С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.

Понятие испытательного срока

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.

Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.

Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.

К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.

На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.

К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.

Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.

Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки.

Длительность

Срок устанавливается индивидуально.

Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от политики компании, а также от уровня занимаемой должности.

Законодательством на сегодняшний день установлены только максимальные и минимальные пределы испытательного периода.

Таким образом, для работников, принятых на срок до 2 месяцев, испытательный период составляет 2 недели, для тех, кто принят на должность более чем на полгода, испытательный срок составляет не более 3 месяцев.

С другой стороны, для госслужащих и руководителей срок испытания составляет не более года, в зависимости от типа занимаемой должности.

Кроме того, для работников, принятых на срок менее 2 месяцев или же вовсе выполняющих обязательства на разовой основе, такой срок не устанавливается.

Исходя из всего описанного выше, длительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от самых различных факторов, но при этом, она не может выходить за определенные пределы, установленные законодательством РФ.

Можно ли перевести на другую должность во время ИС?

Перевод осуществляется по установленным правилам.

Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.

Происходить это может по самым разным причинам, например, появилась должность более «выгодная» либо же соответствующая основной специальности сотрудника, либо же работник понял, что не справляется с обязательствами должности, на которой сейчас находится.

Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.

  1. Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
  2. Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.

Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.

Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор, предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением. Кроме того, требуется внести и соответствующую запись в трудовую книжку.

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/rekrut/proba/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытания назначаются на предприятиях для новых работников, с целью проверки их профессиональных навыков. Если же человек уже трудится в организации, по закону считается, что директор в курсе о его уровне, как специалиста. Таким образом, проверять сотрудника повторно — это незаконно. Испытательный срок при переводе на другую должность на общих основаниях не устанавливается.

Законодательство

Перечислим основные статьи ТК РФ, определяющие процедуру назначения тестирования для соискателей:

  1. Статья 72 — описывает правила изменения пунктов трудового соглашения при переходе к новым должностным обязанностям;
  2. 72.1 — разъясняет смысл смены должностей;
  3. 72.2 — раскрывает условия перемещения внутри компании на ограниченный срок;
  4. 73 — расшифровывает нюансы перевода по медицинским показаниям;
  5. 75 — поясняет причины перевода в случае реструктуризации или смены дирекции фирмы.

Когда возникает спорная ситуация, нужно опираться именно на положения данных статей.

Учитывайте, что есть группы лиц, в отношении которых проверки трудовых качеств вообще не допустимы:

  • кандидаты, отобранные на конкурсной основе;
  • победители соревнований на выборные посты;
  • граждане, которых пригласили на эту работу;
  • специалисты, заключившие договор на период до 2 месяцев;
  • работники в возрасте до 18;
  • женщины, ожидающие ребенка или матери малышей менее 1.5 лет;
  • выпускники ВУЗов.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Есть ли исключения?

В теории повторная проверка может быть назначена, если подписывается новое трудовое соглашение. Но начальство редко прибегает к такой практике по причине сложности оформления бумаг. Ведь предыдущий трудовой договор придется разрывать и отмечать это в трудовой книжке.

Читайте так же:  Единый реестр собственников недвижимости

Если трудовая инспекция выясняет, что на предприятии назначаются повторные испытания для сотрудников, к нему могут быть применены санкции. По согласованию двух сторон в соглашение могут вноситься коррективы, продлевающие проверочный период. Однако специалистам это невыгодно.

Если сотрудника не устраивает продление испытаний, он вправе составить 2 заявления на имя руководителя компании. Одно остается у него на руках, второе передается в отдел кадров. При невозможности уладить конфликт миром, согласно написанному заявлению направляется жалоба в прокуратуру, Трудовую инспекцию или иск в суд.

Итак, если на испытательном сроке возникла возможность перевести практиканта на лучшую должность, начальство может это сделать, оставляя срок проверки прежним.

Источник: http://infotrud.ru/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost/

Испытательный срок при переводе на другую должность

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

18 октября 2012 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/427665/

Испытательный срок при переводе на другую должность

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/349643/

Испытательный срок при переводе на другую должность

Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, но во время испытательного срока был переведен на другую должность. В этом случае испытательный срок остается или перевод на другую должность является досрочным прохождением испытательного срока?

Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (часть третья ст. 71 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ, которая устанавливает правила перевода на другую работу, не говорит об изменении каких-либо других условий трудового договора, кроме условия о месте работы или условия о трудовой функции.

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Т.Савина
Заместитель начальника отдела
Департамента ЕСН
ФНС России

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1427971

Испытательный срок при переводе на другую должность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here